Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.п.Берёзово 22 сентября 2020 года 

Судья Березовского районного суда Давыдов А.А., при секретаре судебного заседания Нахошкиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к открытому акционерному обществу «Приобьтрубопроводстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ в Березовский районный суд поступил иск ФИО2 к открытому акционерному обществу «Приобьтрубопроводстрой» (далее ОАО «ПТПС») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы. 

В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком заключались договора возмездного оказания услуг ДД.ММ.ГГГГ № на срок до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ № на срок до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ бессрочно. Согласно условий договора заказчик поручает, а исполнитель обязуется оказать услуги по дежурству, уборке коридоров и служебных комнат в общежитии по адресу 

<

адрес>, уборке прилегающей территории. Стоимость работ была определена 29000 рублей в месяц, а по договору от ДД.ММ.ГГГГ 34000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец досрочно расторгла договор т прекратила трудовые отношения. Истец обратилась к работодателю о внесении сведений о трудовых отношениях в трудовую книжку, на что ответчик ответил отказом без объяснения причин. Истец считает, что фактически работала у ответчика на постоянной основе, имела рабочее место, графики работы, составлялись табеля учета рабочего времени, выдавались расчетные листки, согласно которых удерживались налоги и производились страховые выплаты. За ответчиком имеется долг по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 394061 рубль 84 копейки. Считает, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы и с него подлежит взысканию неустойка, предусмотренная ст.236 ТК РФ на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 85837 рублей 33 копейки. Просит признать факт трудовых отношений между Косило А.И. и ОАО «Приобьтрубопроводстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнение по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика долг по заработной плате в сумме 394061 рубль 84 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 85837 рубля 33 копейки.

Истец Косило А.И. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Указала, что фактически выполняла трудовые обязанности уборщика, с ней каких-либо актов выполненных работ по договорам не составлялось. Ответчик перестал выплачивать заработную плату и ей пришлось уволится. Договор от ДД.ММ.ГГГГ ей на руки не передали до настоящего времени. Заявление на увольнение она так же передала администрации ответчика. Она составила собственный расчет задолженности по заработной плате, который приложила к иску и расчет неустойки в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, так же приложенный к иску. В настоящее время долг остался такой же. Она не обратилась своевременно в суд за защитой своего права так как считала, что ее вновь возьмут на работу и выплатят весь долг по зарплате. Но это осталось только обещаниями. Уважительных причин не обращения в суд у нее не имеется. Она считает, что до сих пор продолжает работать у ответчика, так как последний договор был бессрочным, однако она его предоставить не может, так как ей его не выдали.

Представитель истца адвокат ФИО4 просил иск удовлетворить по изложенным в нем доводам, считает, что правоотношения между истцом и ответчиком не менялись, она как выполняла работу администратора так и продолжала выполнять, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, работала посменно. 

Представитель ответчика ОАО «Приобьтрубопроводстрой» генеральный директор ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Представил возражения, согласно которых просил суд применить сроки давности обращения в суд за защитой нарушенного права, признать факт пропуска данного срока без уважительных причин и отказать в удовлетворении исковых требований.

Третьи лица, конкурсные управляющие ФИО14 ФИО10, ФИО11 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причину неявки не сообщили, судом неявка третьих лиц признана неуважительной.

Судом принято решение продолжить судебное разбирательство в отсутствие представителя ответчика и третьих лиц, так как считает их неявку неуважительной.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показала, что истца ФИО1 знает давно, так как вместе работали в ОАО «Приобьтрубопроводстрой» (Далее ОАО ПТПС). ФИО1 работала администратором общежития «Приобье». После увольнения из ОАО «ПТПС» в связи с ликвидацией предприятия, ФИО1 так и осталась там работать администратором, принимала и сдавала смены, другим администраторам. Работали сутки через трое. В ноябре 2019 года общежитие отключили от отопления и электроэнергии и они перестали работать. Третьим администратором была ФИО15 

Свидетель ФИО8 в судебном заседании показала, что она работала прачкой в ОАО «ПТПС», после увольнения в связи с ликвидацией ее перевели работать в общежитие прачкой, где она стирала белье и иные вещи. Администратором в период с сентября 2018 по ноябрь 2019 года в общежитии работала истец Косило. С ней договор оказания услуг заключал ФИО12, ФИО10 и потом ФИО11. 

Суд, выслушав истца, ее представителя изучив доказательства представленные сторонами, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно паспорта гражданина № ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. зарегистрирована и проживает в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно договора № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Приобьтрубопроводстрой» в лице исполняющего обязанности конкурсного управляющего ФИО17 (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключили договор, согласно которого исполнитель оказывает услуги по дежурству, уборке коридоров и служебных комнат в общежитии расположенного по адресу 

<

адрес> и уборке прилегающей территории (п.1.1). Стоимость подлежащей выполнению работы определена соглашением сторон и составляет 29000 рублей в месяц при отсутствии претензий со стороны заказчика (п.2.1). Договор действует с момента подписания и до ДД.ММ.ГГГГ (п.4.1) (л.д.12)

Согласно договора № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Приобьтрубопроводстрой» в лице исполняющего обязанности конкурсного управляющего ФИО18 (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключили договор, согласно которого исполнитель оказывает услуги по дежурству, уборке коридоров и служебных комнат в общежитии расположенного по адресу 

<

адрес> и уборке прилегающей территории (п.1.1). Стоимость подлежащей выполнению работы определена соглашением сторон и составляет 29000 рублей в месяц при отсутствии претензий со стороны заказчика (п.2.1). Договор действует с момента подписания и до ДД.ММ.ГГГГ (п.4.1) (л.д.13)

Согласно расчетных листков ФИО1 таб № (аппарат ОАО 4) за период сентябрь-декабрь 2018 года, январь-апрель, июнь, август-ноябрь 2019 года производились начисления по договору подряда в сумме 29000 рублей ежемесячно по апрель 2019 года включительно. В расчетке за июнь 2019 года начисление 34000 рублей, в расчетке за август 2019 года начисление 29000 рублей. В расчетках за сентябрь-ноябрь 2019 года сумма ежемесячных начислений 34000 рублей. Так же в расчетках указано на удержание НДФЛ в сумме 3770 рублей (13%). Указан долг с нарастающим итогом. В расчетке за ноябрь 2019 года долг за предприятием указан в сумме 404378,10 рублей.

Согласно справки о доходах физического лица за 2018 год (2-НДФЛ) на ФИО1 работает в ОАО «ПТПС» ее заработок за 12 месяцев составил 581788,08 рублей. Начиная с сентября 2018 года доход составляет 29000 рублей ежемесячно. (л.д.17)

Согласно справки о доходах физического лица за 2019 год (2-НДФЛ) на ФИО1 работает в ОАО «ПТПС» ее заработок за 11 месяцев составил 349000 рублей. Начиная с января по май доход составляет 29000 рублей ежемесячно, с июня по ноябрь по 34000 рублей ежемесячно. (л.д.18)

Согласно выписки о состоянии вклада на имя ФИО1 были зачисления зарплаты ДД.ММ.ГГГГ – 1000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 50938,16 рублей.

Согласно расчета суммы задолженности по заработной плате, составленного истцом сумма долга составляет 394061,84 рубля, с учетом выплаченных 15000 рублей ДД.ММ.ГГГГ, 5000 рублей ДД.ММ.ГГГГ, 50938,16 рублей 04.02.2020 года. (л.д.29)

Согласно расчета процентов по задолженности зарплаты за период с сентября 2018 года по ноябрь 2019 года составляет 85837,33 рубля (л.д.30-39)

Согласно копии трудовой книжки серии № № на имя ФИО1 она с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работала заведующей полевым городком, кладовщиком ОАО «ПТПС» (записи 11-13). с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время сторожем-дворником МУП ХЭС администрации г.

<

адрес>.

Согласно книги приема и сдачи смен общежития «Приобье» с ДД.ММ.ГГГГ смену начала принимать Косило А.И. и передавать дежурство по сменам, в том числе Косило А.И. принимала смену ДД.ММ.ГГГГ и далее по журналу через каждые два дня, последний день зафиксирован ДД.ММ.ГГГГ Косило А.И. приняла смену и сдала ее ДД.ММ.ГГГГ, далее записи в журнале отсутствуют.

Согласно квитанций и записей приема оплаты за проживание в общежитии от постояльцев, ФИО1 принимала оплату в январе, марте, июне 2019 года.

Согласно материалов дела №А75-13449/2014 в отношении о ОАО «Приобьтрубопроводстрой» ДД.ММ.ГГГГ введена процедура банкротства – наблюдение. ДД.ММ.ГГГГ введена процедура банкротства – внешнее управление, внешним управляющим утвержден ФИО19 ДД.ММ.ГГГГ открыто конкурсное производство, исполняющим обязанности конкурсного управляющего назначен ФИО20 ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим утвержден ФИО10, который ДД.ММ.ГГГГ освобожден от исполнянеия данных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим утверждена ФИО11, которая освобождена от данной обязанности ДД.ММ.ГГГГ. Определением арбитражного суда ХМАО-Югра производство по делу № А75-13449/2014 о признании несостоятельным (банкротом) ОАО «Приобьтрубопроводстрой» прекращено ДД.ММ.ГГГГ оглашена резолютивная часть, ДД.ММ.ГГГГ изготовлено в полном объеме. Определением арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ ходатайство арбитражного управляющего ФИО21 удовлетворено признано обоснованным привлечение специалистов для обеспечения деятельности ОАО «Приобьтрубопроводстрой» и исполнения возложенных на них обязанностей, а так же установлены расходы на оплату услуг данных лиц в том числе сторожа – 30 человек, по 28000 рублей в месяц на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, администратор гостиницы 28000 рублей в месяц на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч.1 и 3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии с ч.4 ст.11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. 

Исходя из основных общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции Российской Федерации в сфере правового регулирования трудовых правоотношений, как это закреплено в ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. 

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. 

В силу требований ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 84.1. Трудового кодекса РФ определен общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с ч.1 ст.20.3 федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" арбитражный управляющий в деле о банкротстве в том числе имеет право привлекать для обеспечения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве на договорной основе иных лиц с оплатой их деятельности за счет средств должника, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, стандартами и правилами профессиональной деятельности или соглашением арбитражного управляющего с кредиторами.

Судом установлено, что истец Косило А.И. работала у ответчика ОАО «Приобьтрубопроводстрой» (ОАО «ПТПС») в период его ликвидации по договорам возмездного оказания услуг в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в качестве уборщика общежития, расположенного по адресу 

<

адрес>. Согласно договоров, первоначально оплата труда истца составляла 29000 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), затем 34000 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Работник был допущен к работе, ему выдавались расчетные листки о начислении оплаты труда, последний за ноябрь 2019 года, так же выдавались справки 2-ндфл за 2018 и 2019 годы. Истец прекратила работу у ответчика ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленных суду журналов приема сдачи смен в общежитии, ФИО1 работала с августа 2018 года по ноябрь 2019 года сутки черед двое, данные обстоятельства так же подтверждают свидетели ФИО7 и ФИО9, которые так же на основании данных договоров выполняли работу в ОАО «Приобьтрубопроводстрой».

С иском в суд за защитой нарушенного права истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ (согласно штампа конверта), ходатайства о восстановлении срока обращения в суд не заявила. На указание ответчиком на применение пропуска срока обращения в суд указала, что у нее отсутствуют уважительные причины на восстановление срока. Истец настаивает на взыскание с ответчика оплаты труда по трудовому законодательству, в том числе применение ст.236 ТК РФ за невыплату заработной платы.

Суд считает, что при сложившихся между истцом и ответчиком правоотношений отсутствуют трудовые отношения, так как договора возмездного оказания услуг с истцом заключались конкурсными управляющими в целях сохранения имущества предприятия, которое подлежало ликвидации, так как на тот момент было введено конкурсное производство, в ходе которого подлежали увольнению с организации все работники, что фактически и было произведено, затем с некоторыми из работников были заключены договора возмездного оказания услуг, в том числе и договора являющиеся предметом настоящего судебного разбирательства. 

При таких обстоятельствах из условий ст.129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" когда конкурсный управляющий обязан принимать меры по обеспечению сохранности имущества должника, а так же согласно ч.1 ст.20.3 ФЗ О несостоятельности привлекать для обеспечения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве на договорной основе иных лиц с оплатой их деятельности за счет средств должника, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, стандартами и правилами профессиональной деятельности или соглашением арбитражного управляющего с кредиторами, деятельность между истцом и ответчиком не может быть признана трудовой, так как регулируется исключительно гражданско-правовым характером отношений с учетом требований Закона о банкротстве. 

Кроме того, истцом пропущен срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора, который в данном случае составляет три месяца с даты прекращения трудовых отношений, оснований, для восстановления данного срока у суда не имеется. 

Истец взыскание заработной платы связывает исключительно с трудовыми отношениями, следовательно, в данной части исковые требования так же не подлежат удовлетворению.

Вследствие отсутствия оснований взыскания заработной платы на основании трудовых отношений, отсутствуют основания и взыскания неустойки, предусмотренной ст.236 ТК РФ.

Таким образом исковые требования Косило А.И. не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194, 198-199 ГПК РФ суд, 

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к открытому акционерному обществу «Приобьтрубопроводстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Березовский районный суд в течение месяца с момента принятия.

Судья Берёзовского 

районного суда ХМАО-Югры ________________ А.А. Давыдов