Председательствующий в 1-й инстанции: ФИО2 № 2-4445/2025

№ 33-328/2026

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 января 2026 года г. Донецк

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Донецкой Народной Республики в составе:

председательствующего судьи – Дорошенко В.Г.,

судей - Зарицкой О.А., Бортниковой Н.А.,

при секретаре – Трубачеве А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике о признании незаконным решения об отказе в назначении пенсии, обязании назначить пенсию

по апелляционной жалобе Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике

на решение Жовтневого районного суда города Мариуполя Донецкой Народной Республики от 10 ноября 2025 года.

Заслушав доклад судьи Зарицкой О.А., изучив доводы апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, судебная коллегия

установила:

ФИО3 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Донецкой Народной Республике (далее – ОСФР по ДНР) о признании незаконным решения об отказе в назначении пенсии, обязании назначить пенсию, ссылаясь на то, что она имеет общий трудовой стаж, который позволяет ей оформить пенсию по возрасту в соответствии со статьей 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». В связи с этим она обратилась с письменным заявлением в ОСФР по ДНР за назначением пенсии по возрасту. По результатам рассмотрения заявления ФИО3 от 03.06.2024г., ОУП № 8 Управления установления пенсий ОСФР по ДНР было принято решение от 05.06.2024 №795 об отказе истцу в назначении пенсии, ввиду отсутствия необходимого страхового стажа. Решение аргументировано тем, что при рассмотрении представленных истцом документов, не были учтены отдельные периоды ее трудовой деятельности.

В страховой стаж не был учтен период с 04.02.1993 по 29.09.1999, так как отсутствуют данные о переименовании организации, в которой истец работала в этот период времени. Также, не был учтен стаж с 01.01.2004, в связи с отсутствием индивидуальной ведомости о застрахованном лице (форма ОК-5).

Истец полагает изложенные доводы ответчика необоснованными, нарушающими ее законные права на пенсионное обеспечение, вследствие чего, обратилась в суд. Полагает, что ее общий трудовой стаж составляет 25 лет 01 месяц 29 дней.

Просила суд признать решение ответчика от 05.06.2024 № 795 об отказе в назначении пенсии незаконным и отменить его; обязать ответчика засчитать в страховой стаж истца периоды работы: 04.02.1993 - 29.09.1999 - предприятие «Мультимодал Транспорт Систем» («М Транс»); 01.10.1999 - 31.01.2005 - ООО «Морское транспортное бюро»; 21.02.2005 - 31.10.2005 - ООО «Морское снабжение и сервис»; 01.11.2005 - 31.12.2007 - ЧП «Федкомшиппинг» С.А.М»; 01.01.2008 - 01.11.2009 - ООО «Федкомшиппинг»; 02.11.2009 - 15.04.2011 - ЧП «Федшип»; 17.08.2011 - 13.05.2012 - Мариупольской городской центр занятости; 05.06.2012 - 14.09.2012 - ООО «Торговый дом «Амстор»; 01.10.2014 - 30.09.2015 - Коммунальное учреждение «Специализированная школа з углубленным изучением отдельных предметов І-ІІІ ступеней № 4», 01.10.2015 - 09.09.2016 – Коммунальное учреждение «Специализированная школа І-ІІІ ступеней № 63»; 01.10.2018 - 31.01.2022 – Частный нотариус Мариупольского городского нотариального округа Чернышова В.В.; обязать ответчика назначить истцу пенсию, а также начислить и выплатить ее с 03.06.2024.

Решением Жовтневого районного суда города Мариуполя Донецкой Народной Республики от 10 ноября 2025 года признано незаконным и отменено решение ОСФР по ДНР № 795 от 05.06.2024 об отказе ФИО3 в назначении пенсии по возрасту согласно ст.26 Закона Украины от 09 июля 2003 года №1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».

Обязано ОСФР по ДНР назначить и выплатить ФИО3 пенсию по возрасту согласно ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», начиная с 03.06.2024 года, включив в ее страховой стаж периоды работы: 04.02.1993 - 29.09.1999 - предприятие «Мультимодал Транспорт Систем» («М Транс») на должности секретаря-референта; 01.10.1999 - 31.01.2005 - ООО «Морское транспортное бюро» на должности оперативного диспетчера; 21.02.2005 - 31.10.2005 - ООО «Морское снабжение и сервис» на должности диспетчера отдела агентирования; 01.11.2005 - 31.12.2007 - ЧП «Федкомшиппинг» С.А.М» на должности диспетчера-оператора; 01.01.2008 - 01.11.2009 - ООО «Федкомшиппинг» на должности диспетчера-оператора; 02.11.2009 - 15.04.2011 - ЧП «Федшип» на должности диспетчера-оператора; 17.08.2011 - 13.05.2012 - Мариупольской городской центр занятости, выплата пособия по безработице; 05.06.2012 - 14.09.2012 - ООО «Торговый дом «Амстор» на должности продавца продовольственных товаров, специалиста отдела учета товаров; 01.10.2014 - 30.09.2015 - Коммунальное учреждение «Специализированная школа с углубленным изучением отдельных предметов І-ІІІ ступеней № 4» на должности секретаря; 01.10.2015 - 09.09.2016 –Коммунальное учреждение «Специализированная школа І-ІІІ ступеней № 63» на должности секретаря; 01.10.2018 - 31.01.2022 – Частный нотариус Мариупольского городского нотариального округа Чернышова В.В., на должности секретаря.

В апелляционной жалобе представитель ОСФР по ДНР просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1

Доводы апелляционной жалобы сводятся к тому, что у ответчика не было оснований для назначения истцу пенсии согласно поданного заявления по причине отсутствия справки о переименовании предприятия и индивидуальных ведомостей о застрахованном лице.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, судебные извещения получены истцом и уполномоченным представителем ответчика.

При указанных обстоятельствах, учитывая положения ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 3271 ГПК Российской Федерации), судебная коллегия считает, что оснований для отмены решения суда первой инстанции не имеется, поскольку при разрешении спора правильно применены нормы материального и процессуального права, определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда в судебном решении мотивированы.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст.4 Федерального конституционного закона от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики» (далее – 5-ФКЗ), законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации действуют на территории Донецкой Народной Республики со дня принятия в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образования в составе Российской Федерации нового субъекта, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным конституционным законом. Нормативные правовые акты Донецкой Народной Республики действуют на территории Донецкой Народной Республики до окончания переходного периода или до принятия соответствующего нормативного правового акта Российской Федерации и (или) нормативного правового акта Донецкой Народной Республики.

Согласно ст.36 Федерального конституционного закона от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ, со дня принятия в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образования в составе Российской Федерации нового субъекта и до 1 января 2026 года действует переходный период, в течение которого урегулируются вопросы интеграции нового субъекта Российской Федерации в экономическую, финансовую, кредитную и правовую системы Российской Федерации, в систему органов государственной власти Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 14 Закона № 5-ФКЗ, гражданам Донецкой Народной Республики, гражданам Украины и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории Донецкой Народной Республики, гарантируется предоставление пенсий в размерах, установленных актами Донецкой Народной Республики на день принятия в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образования в составе Российской Федерации нового субъекта, вплоть до принятия федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих особенности предоставления пенсий таким гражданам и лицам.

Гражданам и лицам, указанным в части 1 настоящей статьи, постоянно проживающим на территории Донецкой Народной Республики, гарантируется предоставление пенсий, пособий, компенсаций и иных социальных выплат, льгот в натуральной форме в размерах (объемах), установленных актами Донецкой Народной Республики на день принятия в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образования в составе Российской Федерации нового субъекта, вплоть до принятия федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих особенности предоставления пенсий, пособий, компенсаций и иных социальных выплат, льгот в натуральной форме таким гражданам и лицам.

Согласно ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 17.02.2023 № 17-ФЗ «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области», с 1 марта 2023 года на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 2 Постановления Совета Министров ДНР № 9-1 от 02.06.2014 «О применении законов на территории Донецкой Народной Республики в переходный период», законы и другие правовые акты, действующие на территории Донецкой Народной Республики до вступления в силу Конституции ДНР, применяются в части, не противоречащей Конституции Донецкой Народной Республики.

Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики № 1-12 от 10.01.2015г. «О некоторых вопросах назначения (перерасчета) пенсий в Донецкой Народной Республике в переходный период», на переходный период на территории Донецкой Народной Республики применяется пенсионное законодательство Украины в части не противоречащей Декларации о суверенитете и Конституции Донецкой Народной Республики. Пунктом 2 указанного документа постановлено руководствоваться на переходный период Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 № 1058.

Согласно ст. 26 указанного Закона, право на пенсию по возрасту имеют женщины после достижения 55 лет 6 месяцев при наличии страхового стажа не менее 15 лет.

Согласно ст. 24 указанного Закона, страховой стаж – это период, на протяжении которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию, и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньшей, чем минимальный страховой взнос. Страховой стаж исчисляется территориальными органами Пенсионного фонда в соответствии с требованиями этого закона по данным, содержащимся в системе персонифицированного учета, а за периоды до внедрения системы персонифицированного учета – на основании документов и в порядке, определенном законодательством, которое действовало до вступления в силу данного закона (до 01.01.2004).

В соответствии с ч. 1 ст. 48 КЗоТ Украины и ст. 62 Закона Украины №1788 «О пенсионном обеспечении» основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. По записям в трудовой книжке устанавливается общий трудовой стаж, с которым законы связывают возможность реализации пенсионных прав.

Согласно пункту 1 Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 12 августа 1993 года № 637, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Пунктом 3 Порядка определено, что при отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи или содержатся неправильные, или неточные записи о периодах работы, для подтверждения трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости о выдаче заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметкой об их выполнении и другие документы, которые содержат сведения о периодах работы.

Пунктом 7 этого Порядка определен исчерпывающий перечень документов, которые должны быть представлены лицом, обращающимся за назначением пенсии. В соответствии с п. 7 параграфа «б» настоящего Порядка к заявлению о назначении пенсии по возрасту при отсутствии трудовой книжки должны быть добавлены, в том числе документы о стаже, определенные Порядком подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 12 августа 1993 № 637.

В соответствии с п. 2.2, 2.3, 7.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 (далее – Инструкция № 162), заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся в бухгалтерии предприятия как документы строгой отчетности и выдаются по заявке в подотчет лицу, ответственному за ведение трудовых книжек.

Согласно п. 2.10, 2.11 Инструкции № 162, сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами), дата рождения, образование, профессия или специальность. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер. Днем увольнения считается последний день работы (п. 2.26 Инструкции № 162).

В соответствии с абз.1-3 п.2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции, Министерства социальной защиты Украины от 29 июля 1993 года №58, в графе 3 раздела «Сведения о работе» как заголовок пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 вносится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата принятия на работу. В графе 3 пишется: «Принят или назначен в такой-то цех, подразделения, на участок, производство» с указанием его конкретного наименования, а также работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, выполняются для работников и служащих в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в «Классификаторе профессий».

Согласно п.2.15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции, Министерства социальной защиты Украины от 29 июля 1993 года №58, если за время работы работника название предприятия меняется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: «Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.

Таким образом, обязанность по своевременному и качественному ведению трудовых книжек, в том числе заполнению дубликатов трудовых книжек, законодателем возложена на работодателя.

Кроме того, согласно пункту 3 Постановления Совета Министров Донецкой Народной Республики от 10.01.2015 г. № 1-12 «О некоторых вопросах назначения (перерасчета) пенсии в ДНР в переходный период» при назначении (перерасчете) пенсии в случае невозможности получения данных системы персонифицированного учета документом, подтверждающим страховой стаж лица, является трудовая книжка.

Согласно ст. 56 Закона Украины от 05.11.1991 № 1788-XII «О пенсионном обеспечении», в стаж работы засчитывается работа, выполняемая на основании трудового договора на предприятиях, в учреждениях, организациях и кооперативах, независимо от используемых форм собственности и ведения хозяйства, а также на основании членства в колхозах и других кооперативах, независимо от характера и длительности работы и длительности перерывов.

В стаж работы засчитывается также любая другая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, или при условии уплаты страховых взносов, период получения пособия по безработице, а также работа по соглашениям гражданско-правового характера при условии уплаты страховых взносов.

В соответствии со ст. 1 Закона Украины от 09.07.2003 № 1058 «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», застрахованное лицо-физическое лицо, которое в соответствии с настоящим законом подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и уплачивает(уплачивала)и/или за которое уплачиваются или уплачивались в установленном законом порядке страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование и в накопительную систему общеобязательного государственного пенсионного страхования. Страхователи, работодатели и другие лица, которые в соответствии с законом уплачивают единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование и/или являются плательщиками в соответствии с настоящим законом.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона Украины от 8 июля 2010 года №2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», плательщиками единого взноса являются: работодатели: предприятия, учреждения и организации, другие юридические лица, образованные в соответствии с законодательством, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, которые используют труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, или по гражданско-правовым договорам.

Исходя из изложенного, законодательством обязанность по начислению и уплате единого взноса возложена на работодателя. Работник не обязан осуществлять контроль по уплате страховых взносов, в связи с чем, отсутствие сведений о начислении заработной платы и уплате страховых взносов не является ответственностью работника и не может являться основанием для отказа в зачете определенного периода работы в страховой стаж.

Как установлено абз.1 ч.1 ст.40 Закона Украины от 09 июля 2003 года №1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» для исчисления пенсии учитывается заработная плата (доход) за весь период страхового стажа, начиная с 01 июля 2000 года. По желанию пенсионера и при подтверждении справки о заработной плате первичными документами в период до 1 января 2016 года или в случае, если страховой стаж начиная с 01 июля 2000 года составляет менее 60 месяцев, для исчисления пенсии также учитывается заработная плата (доход) по любому - 60 календарных месяцев страхового стажа подряд до 01 июля 2000 года независимо от перерывов.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 25.09.1985 отделом кадров Ждановского городского производственно-технического узла связи на имя ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заведена трудовая книжка №.

Согласно диплому № выданному Ленинградским ордена Октябрьской революции высшего инженерного морского училища имени адм. ФИО5 06.07.1990, ФИО4 в 1985 году поступила в Новороссийское высшее инженерное морское училище, в 1990 году окончила Ленинградское ордена Октябрьской революции высшее инженерное морское училище имени адм. ФИО5.

12.08.1993 ФИО4 вступила в брак с ФИО6, после заключения брака ей присвоена фамилия «Губенко», о чем на титульном листе трудовой книжки имеется соответствующая запись, заверенная надлежащим образом.

Согласно записям в трудовой книжке истца № от 25.09.1985 года в истец работала с 20.09.1985 по 27.06.1986 в Ждановском городском производственно-техническом узле связи электромехаником; с 30.09.1986 по 27.02.1987 на Ждановском аптечном складе машинисткой отдела информации; с 28.02.1987 по 11.03.1988 в Ждановском городском аптекоуправлении секретарем-машинисткой; с 22.02.1988 по 21.03.1991 на различных должностях в Азовском морском пароходстве; с 01.04.1991 по 24.04.1992 в Азовском морском пароходстве инженером 2 кат.; с 01.05.1992 по 03.02.1993 в Товариществе с ограниченной ответственностью «Дон» секретарем-референтом; с 04.02.1993 по 29.09.1999 - предприятие «Мультимодал Транспорт Систем» («М Транс») на должности секретаря-референта; с 01.10.1999 по 31.01.2005 - ООО «Морское транспортное бюро» на должности оперативного диспетчера; с 21.02.2005 по 31.10.2005 - ООО «Морское снабжение и сервис» на должности диспетчера отдела агентирования; с 01.11.2005 по 31.12.2007 - ЧП «Федкомшиппинг» С.А.М» на должности диспетчера-оператора; с 01.01.2008 по 01.11.2009 - ООО «Федкомшиппинг» на должности диспетчера-оператора; с 02.11.2009 по 15.04.2011 - ЧП «Федшип» на должности диспетчера-оператора; с 17.08.2011 по 13.05.2012г. - Мариупольской городской центр занятости, выплата пособия по безработице; с 05.06.2012 по 14.09.2012 - ООО «Торговый дом «Амстор» на должности продавца продовольственных товаров, специалиста отдела учета товаров; с 01.10.2014 по 30.09.2015 - Коммунальное учреждение «Специализированная школа с углубленным изучением отдельных предметов І-ІІІ ступеней № 4» на должности секретаря; с 01.10.2015 по 09.09.2016 –Коммунальное учреждение «Специализированная школа І-ІІІ ступеней № 63» на должности секретаря; с 01.10.2018 по 31.01.2022 – Частный нотариус Мариупольского городского нотариального округа Чернышова В.В. на должности секретаря.

03.06.2024 ФИО3 обратилась в Клиентскую службу в Жовтневом районе г. Мариуполя ОСФР по Донецкой Народной Республике с заявлением о назначении страховой пенсия по возрасту согласно ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». С заявлением о назначении пенсии по возрасту истец предоставила следующие документы: паспорт гражданина РФ, гражданина Украины, ИНН, СНИЛС, трудовую книжку, справку УТСЗН, копию диплома, копию свидетельства о браке, реквизиты счета, объяснительную, согласие, памятку.

Решением ОУП № 8 управления установления пенсий ОСФР по Донецкой Народной Республике от 05.06.2024 №795, истцу отказано в назначении пенсии по возрасту, в связи с тем, что ее страховой стаж составил 11 лет 07 месяцев 18 дней. Не были включены в стаж следующие периоды: с 04.02.1993 по 29.09.1999, так как отсутствует справка о переименовании предприятия, с 01.01.2004, в связи с отсутствием индивидуальной ведомости о застрахованном лице (форма ОК-5).

Согласно архивной справке № 06-31-5264, ФИО3 работала в ЧП «ФИО7 М» в период с 01.11.2005 по 31.12.2007 на должности диспетчера-оператора.

В соответствии с архивной справкой № 06-31-5265, ФИО3 работала в ООО «Федкомшиппинг» в период с 01.01.2008 по 01.11.2009 на должности диспетчера-оператора.

Из архивной справки № 06-31-5266, следует, что ФИО3 работала в ЧП «Федшип» в период с 02.11.2009 по 15.04.2011 на должности диспетчера-оператора.

Также периоды работы истца подтверждаются поступившей из Управления образования администрации городского округа Мариуполь сведениями от 30.10.2025 № 01-22/1695, согласно которым подтверждается, что ФИО3 действительно работала в коммунальном учреждении «Специализированная школа с углубленным изучением отдельных предметов I-III ступеней № 4 Мариупольского городского совета Донецкой области» в должности секретаря в период с 01.10.2014, приказ об увольнении № 117 от 22.09.2015, что соответствует записям в трудовой книжке истца №.

Также факт работы истца и уплата страховых взносов подтверждаются индивидуальными ведомостями о застрахованном лице форма ОК-5 от 14.04.2024 за периоды с 1999 по 2021 годы, имеющейся в материалах дела.

Оценив представленные доказательства по правилам, установленным статьей 67 ГПК Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу об отмене решения пенсионного органа, как незаконного, обязании назначить и выплатить пенсию, включив в страховой стаж спорные периоды работы, поскольку истец при обращении в пенсионный орган представила все необходимые документы для назначения пенсии, ответчик безосновательно не учел сведения, указанные в оригинале трудовой книжки истца и индивидуальных ведомостях о застрахованном лице.

Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда первой инстанции, поскольку указанный вывод основан на законе, соответствует обстоятельствам дела и представленным доказательствам.

Трудовая книжка, как основной документ, подтверждающий стаж работы лица, содержит сведения о спорных периодах работы истца.

Также данные трудовой книжки подтверждаются информацией, содержащейся в справке формы ОК-5 от 14.04.2024, выданной уполномоченным органом, заверенной подписью и печатью, а также архивными справками предприятий.

Выводы суда первой инстанции о наличии оснований для зачета истцу в страховой стаж спорных периодов соответствуют фактическим обстоятельствам дела и предоставленным в материалы дела документам.

Доводы апелляционной жалобы о невозможности учета в страховой стаж истца периода работы с 04.02.1993 по 29.09.1999 по причине отсутствия справки о переименовании предприятия несостоятельны, поскольку информация об указанном периоде работы имеется в трудовой книжке истца, являющейся основным документом, подтверждающим стаж работы. Невозможность предоставления вышеуказанной справки по объективным причинам не может служить основанием для ущемления пенсионера в реализации его социальных прав, связанных с получением пенсионных выплат.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии индивидуальных ведомостей о застрахованном лице за период работы истца с 01.01.2004 опровергаются материалами гражданского дела, содержащими доказательства уплаты страховых взносов за указанный период.

Кроме того, общеправовой принцип справедливости исключает формальный подход и предполагает учет особенностей жизненной ситуации, в которой находится гражданин, что позволяет обеспечить справедливое соотношение прав и законных интересов такого гражданина с правами и законными интересами пенсионного органа.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда, судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 327 - 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Жовтневого районного суда города Мариуполя Донецкой Народной Республики от 10 ноября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано во Второй кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения путем подачи кассационной жалобы (представления) через суд первой инстанции.

Председательствующий судья

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 12 февраля 2026 года.