Дело № 2-787/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2017 г. г. Амурск 

Амурский городской суд Хабаровского края в составе:

судьи Мажаровой Л.В.,

при секретаре Дында Е.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу Амурское 

<

данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к АО 

<

данные изъяты> с окончательными исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. 69 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., ссылаясь на то, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на должность бухгалтера с окладом 

<

данные изъяты> руб., северная надбавка 50% к окладу и районный коэффициент 1,5. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность главного бухгалтера с окладом 

<

данные изъяты> руб., северная надбавка 50% к окладу и районный коэффициент 1,5. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были расторгнуты по инициативе истца (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового договора РФ). За отработанный период с мая 2017 года по август 2017 года заработная плата на 20.09.2017 выплачена истцу не в полном объеме. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Коллективным договором администрации АО 

<

данные изъяты> и трудового коллектива предприятия от 07.11.2016 установлены сроки выплаты: 25 числа – аванс за текущий месяц (с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 руб.), 10 числа- окончательный расчет за предыдущий месяц. В соответствии с положением ст.140 ТК РФ при расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 18.08.2017 расчет с истцом не был произведен. 06.09.2017 истцу было перечислено 

<

данные изъяты> руб. за май 2017 года. Таким образом, за период май-август 2017 года истцу не выплачена заработная плата ответчиком в сумме 

<

данные изъяты> руб. 69 коп. Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Материальная ответственность ответчика перед истцом по день вынесения решения составляет 

<

данные изъяты> руб. 73 коп. 31.08.2017 истец обратилась в судебный участок № 74 г. Амурска и Амурского района с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. 31.08.2017 мировым судьей был вынесен судебный приказ о взыскании с АО 

<

данные изъяты>» задолженности по заработной плате. 08.09.2017 в судебный участок № 74 г. Амурска и Амурского района поступили возражения должника относительно исполнения судебного приказа, в связи с чем мировой судья определил отменить судебный приказ № 2-2297/2017-74 от 31.08.2017. В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истец считает, что ответчик своими незаконными действиями причинил истцу глубокие нравственные страдания, выразившиеся в постоянных займах денежных средств на неопределенный срок для погашения платежей по кредиту, коммунальных платежей, покупки продуктов питания. Истец других источников дохода не имеет. Причиненный ответчиком моральный вред истец оценивает в 

<

данные изъяты> руб. С учетом изложенного, в соответствии со ст.ст. 136, 140, 236, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных исковых требованиях настаивала, при этом подтвердила вышеизложенные обстоятельства.

В судебном заседании представитель ответчика акционерного общества 

<

данные изъяты> ФИО2, генеральный директор общества, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы признал в полном объеме, требования о компенсации морального вреда признал частично, пояснив суду, что сумму компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб. считает завышенной.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Статьей 140 ТК Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ответчиком ЗАО 

<

данные изъяты> был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на работу в ЗАО 

<

данные изъяты> на должность бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ на период строительства объекта «

<

данные изъяты>».

Согласно п.5.2 Трудового договора ФИО1 установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. без районного коэффициента и северной надбавки.

Приказом от 01.10.2015 № 73-к ФИО1 переведена на должность главного бухгалтера ЗАО 

<

данные изъяты>. ФИО1 установлен оклад 12060 руб., надбавка 50%.

18.08.2017 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут. Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

Согласно представленным суду сведениям задолженность организации перед ФИО1 по заработной плате за период май 2017 года – август 2017 года составляет 

<

данные изъяты> руб. 69 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 

<

данные изъяты> руб. 73 коп.

Данные обстоятельства дела подтверждаются платежными документами.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, незаконность которых установлена судом, истцу причинены физические и нравственные страдания, очевиден, в связи с чем в силу требований ст. 61 ГПК РФ не нуждается в доказывании.

Учитывая степень физических и нравственных страданий, испытываемых истцом ФИО1 в связи с незаконным бездействием работодателя, суд считает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с этим, государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб. 51 коп., подлежит взысканию в бюджет Амурского муниципального района за счет ответчика, согласно требований ст. ст. 91, 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу 

<

данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май, июнь, июль, август 2017 года в размере 

<

данные изъяты> руб. 69 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., всего – 

<

данные изъяты> руб. 42 коп.

В остальном иске отказать.

Взыскать с акционерного общества 

<

данные изъяты> в бюджет Амурского муниципального района государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб. 51 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме, через Амурский городской суд Хабаровского края.

Судья Мажарова Л.В.

Мотивированный текст решения изготовлен 20.10.2017г. Решение в законную силу не вступило.