Дело № 12-304/2017

РЕШЕНИЕ

03 июля 2017 года г. Екатеринбург

Судья Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области Коблов Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу общества с ограниченной ответственностью "Верх-Исетский металлургический завод" на постановление по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда государственной инспекции труда в Свердловской области от 10 мая 2017 года № 8-ПП/2017-1/439/1021/3/11 ОАО "Верх-Исетский металлургический завод" (далее по тексту ОАО "ВИЗ") назначено наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В жалобе защитник ОАО "ВИЗ" Трегубова К.Н. просит постановление по делу об административном правонарушении отменить, поскольку нарушение прав работника не было, противоправных последствий не наступило, отягчающих обстоятельств не установлено, назначенное административное наказание является несоразмерным, не отвечает принципам справедливости. Отсутствуют доказательства, подтверждающие факт допущенных нарушений трудовых прав работника ФИО1 в части начисления доплаты за вредные условия труда. 

В судебном заседании защитник Трегубова К.Н. доводы жалобы поддержала в полном объеме.

Заслушав защитника, изучив доводы жалобы, материалы дела об административном правонарушении, судья приходит к следующему.

Частью 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Из материалов дела следует, что в ходе проведения государственной инспекцией труда в Свердловской области проверки в период с 11 января 2017 по 10 мая 2017 года установлено, что ОАО "ВИЗ", в нарушение ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре, заключенном с ФИО1, не включило условие о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на рабочем месте (доплата за работу во вредных условиях труда). Приложения с указанным трудовым договором, либо отдельное соглашение сторон, заключенные в письменной форме, являющиеся неотъемлемой частью трудового договора, определяющие выше условия, в ходе проверки обществом представлены не были.

Данные обстоятельства подтверждены, в том числе актом проверки от 10 мая 2017 года, протоколом об административном правонарушении от 10 мая 2017 года №8-ПП/2017-1/439/1021/3/10, составленным в соответствии с требованиями ст. 28.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а также копией трудового договора от 17 сентября 2015 года, заключенного с ФИО1, в котором не содержится сведений об условиях, гарантиях и компенсациях за работу со вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (доплата за работу во вредных условиях труда).

Таким образом, государственный инспектор труда всесторонне и полно исследовав доказательства по делу, оценив их в совокупности, обоснованно пришел к выводу о виновности ОАО "ВИЗ" в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и назначил ему наказание в пределах, установленных санкцией указанной статьи, с учетом характера совершенного административного правонарушения. 

При установленных по делу обстоятельствах ссылка защитника на малозначительность совершенного правонарушения является несостоятельной. Исключительных оснований для освобождения юридического лица от административной ответственности на основании ст. 2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не имеется с учетом характера нарушения и степени его общественной опасности.

Поскольку существенных нарушений процессуальных требований при производстве по делу не допущено, оснований для отмены постановления не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 30.6, 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, 

РЕШИЛ:

Постановление государственного инспектора труда государственной инспекции труда в Свердловской области от 10 мая 2017 года № 8-ПП/2017-1/439/1021/3/11 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении общества с общества с ограниченной ответственностью "Верх-Исетский металлургический завод", оставить без изменений, а жалобу – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано или опротестовано в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения в Свердловский областной суд.

Судья Н.В. Коблов