Дело №2-2927/20

УИД 61RS0008-01-2020-005079-49

Решение

именем Российской Федерации

02 октября 2020 года 

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Батальщикова О.В.,

при секретаре Тохове А.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, указав в обоснование требований, что была принята на работу в качестве менеджера по продажам к ИП ФИО2 с 28.06.2020г. с испытательным сроком 1 месяц; по истечении этого срока ей было отказано в работе, при этом оговоренная заработная плата в размере 20 000 руб. при увольнении ей выплачена не была, а была предложена продукция; договор о найме на работу ей предоставлен не был.

Поскольку заработная плата ответчиком истцу ФИО1 выплачена не была, истец обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями, согласно которым просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом. Дело в отношении истца рассмотрено судом в ее отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, в иске просила отказать по доводам, изложенным в возражениях.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из искового заявления, ФИО1 была принята на работу в качестве менеджера по продажам к ИП ФИО2 с 28.06.2020г. с испытательным сроком 1 месяц; по истечении этого срока ей было отказано в работе, при этом оговоренная заработная плата в размере 20 000 руб. при увольнении ей выплачена не была, а была предложена продукция; договор о найме на работу ей предоставлен не был, в связи с чем ФИО1 обратилась в суд.

Разрешая спор, суд, оценив представленные по делу доказательства, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, возмездный характер труда, выполнения определенной трудовой функции, стороной истца представлено не было.

Из материалов дела следует, что истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ней не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились. 

Доказательств о том, был ли с истцом заключен трудовой договор, в материалы дела не представлено. 

Материалы дела не подтверждают факт возникновения трудовых отношений с ИП ФИО2, равно как и выполнения истцом заранее обусловленной трудовой функции, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка и возмездный характер работы.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в окончательной форме.

С у д ь я 

Решение суда изготовлено в окончательной форме 09.10.2020 г.