Дело № 2-481/2025

УИД: 75RS0025-01-2025-000096-53

Категория 2.060

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Чита 27 февраля 2025 года

Читинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Андреевой Е.В.,

при секретаре Никитиной Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») к ФИО1 взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее- ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение. В обоснование требований указано, что 05 сентября 2023 года между ОАО «РЖД» в лице и.о. начальника Читинского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Забайкальской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» (далее - ОАО «РЖД») и ФИО1 был заключен трудовой договор № 127. ФИО1 был принят на должность составителя поездов 6 разряда на железнодорожную станцию Жипхеген (III класса) на неопределенный срок. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Также 05 сентября 2023 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор № 42. 11 сентября 2023 года работник был направлен на профессиональную подготовку по программе «составитель поездов, регулировщик скорости движения, сигналист» на период с 11 сентября 2023 года по 13 декабря 2023 года на базе Читинского подразделения Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций, что подтверждается приказом № 1056 от 05 сентября 2023 года, телеграммой № 3746/ЗАБ Д от 22 августа 2023 года. ФИО1 профессиональную подготовку прошел, и по завершению обучения получил свидетельства сигналиста, регулировщика скорости движения вагонов, составителя поездов, что подтверждается свидетельствами о профессии рабочего № Заб-1 147-23-0008863, № Заб-1 147-23-0008849, Заб-1 147-23-0008877 от 12 декабря 2023 года. С 07 февраля 2024 года согласно приказу № 63-ДЦС от 06 февраля 2024 года, трудовые отношения с ФИО1 прекращены. Трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника. В соответствии п. 3.1.7 ученического договора № 42 ФИО1 обязан был проработать после окончания обучения у Работодателя в соответствии с полученной квалификацией 3 года. После окончания обучения ФИО1 проработал в ОАО «РЖД» с 13 декабря 2023 года по 07 февраля 2024 года. Согласно п. 3.1.9 ученического договора № 42 работник обязался в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 ученического договора, по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным п. 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 ст. 81, п. 4, 8, 9 части 1 ст.83 ТК РФ в соответствии со ст.249 ТК РФ возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Расходы ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 в рамках ученического договора № 42 от 05 сентября 2023г., составили: 32 213,40 руб. (за сентябрь 2023г.) + 46 451,72 руб. (за октябрь 2023г.) + 57 404,43 руб. (за ноябрь 2023г.) + 18 071,05 руб. (за декабрь 2023г.) = 154 140,60 руб. Расходы за обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составили 146 091,04 руб. В феврале 2024 года ФИО1 частично возвратил денежные средства ОАО «РЖД» в сумме 30 484,30 руб. (платежное поручение № 608780 от 11.02.2024г.). 146 091,01руб. - 30 484,30 руб. = 115 606,74 руб. 18 марта 2024г. в адрес ФИО1 направлено письмо с исх. № 44/ДЦС Чита от 14 марта 2024г., с предложением добровольно погасить оставшуюся задолженность. Ответ на указанное письмо в адрес ОАО «РЖД» не поступал, оплату задолженности ФИО1 не осуществлял. Затраты на обучение в общей сумме 115 606,74 руб., до настоящего времени не возмещены ФИО1 Просит взыскать с ФИО1 расходы за целевое обучение в размере 115606,74 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4468 рублей.

Представитель истца ОАО «РЖД» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о месте и времени судебного заседания, возражений по существу иска не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом, в порядке заочного производства.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 05 сентября 2023г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор № 42.

В соответствии с условиями раздела 1 ученического договора ФИО1 направлен в Читинское подразделение Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций на обучение по программе профессиональной подготовки по профессии «составитель поездов, регулировщик скорости движения, сигналист» в период с 11 сентября 2023г. по 13 декабря 2023г. с целью получения квалификации «составитель поездов, регулировщик скорости движения, сигналист», а также последующим его трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течении срока, установленного договором. 

Согласно разделу 3 ученического договора, ФИО1 обязуется обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов учебного плана программы обучения, сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения, прибыть в течение 10 дней после окончания обучения (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления) заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору в целях изменения трудовых функций в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего. 

В соответствии с п. 3.1.7 ученического договора и п. 2.2 трудового договора № 127 от 05 сентября 2023г., ФИО1 обязан проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией не менее 3 лет. 

Пунктом 3.1.9 предусмотрена обязанность ФИО1 в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 ученического договора по инициативе ученика в соответствии со ст. 249 ТК РФ возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. 

В свою очередь, в соответствии с п. 3.2.3 ученического договора работодатель обязался выплатить ученику в период ученичества стипендию в размере 45 098,76 руб. в месяц. 

По окончании Читинское подразделение Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций ФИО1 были получены свидетельства № Заб-1 147-23-0008863, № Заб-1 147-23-0008849, Заб-1 147-23-0008877 от 12 декабря 2023г. о присвоении квалификаций сигналиста, регулировщика скорости движения вагонов, составителя поездов. 

С 07 февраля 2024г. согласно приказу № 63-ДЦС от 06 февраля 2024г., трудовые отношения с ФИО1 прекращены. Трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Согласно ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами. 

В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

Согласно ст. 200 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. 

В силу ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. 

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. 

Таким образом, обстоятельством, подлежащим выяснению и доказыванию, является уважительность причины увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором. 

Статья 249 ТК РФ не называет конкретных оснований увольнения, при которых работодатель не может взыскать с работника расходы на его обучение. Понятие «увольнение без уважительных причин» является оценочным, данное обстоятельство устанавливается судом при рассмотрении конкретного дела с учетом доказательств, представленных сторонами. 

В настоящем деле отсутствуют доказательства того, что прекращение трудового договора произошло в силу каких-то объективных причин, не зависящих от воли работника, исключающих возможность продолжения трудовых отношений. Увольнение ФИО1 не может быть признано увольнением по уважительной причине, поскольку произошло по его инициативе, что дает работодателю право на взыскание с него затрат на его обучение. Данные расходы являются убытками работодателя, поскольку он не получил от работника возмещения в виде его работы по той специальности, по которой работодатель производил его обучение. 

Согласно расчету стоимости обучения ФИО1 в Забайкальском учебном центре профессиональных квалификаций расходы ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 в рамках ученического договора № 42 от 05 сентября 2023г., составили: 32 213,40 руб. (за сентябрь 2023г.) + 46 451,72 руб. (за октябрь 2023г.) + 57 404,43 руб. (за ноябрь 2023г.) + 18 071,05 руб. (за декабрь 2023г.) = 154 140,60 руб.

Таким образом, согласно справке о сумме задолженности, в связи с неисполнением договорных отношений по ученическому договору ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 понесены расходы в общем размере 154 140,60 руб. 

Пропорционально отработанному ФИО1 времени задолженность последнего перед ОАО «РЖД» составляет 146 091,04 руб., из которых: 30 484,30 руб. ФИО1 частично возвращены (платежное поручение № 608780 от 11.02.2024г.). 

До настоящего времени ФИО1 денежные средства ОАО «РЖД» не возместил. Доказательств обратного стороной ответчика в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. 

В связи с чем, исковые требования ОАО «РЖД» подлежат удовлетворению, с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» подлежат взысканию денежные средства в размере 115 606,74 рублей. 

По правилам ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 468 рублей. 

Руководствуясь статьями 194-199, главой 22 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 

<

***>) денежные средства, затраченные на обучение в размере 115606 руб. 74 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4468 руб.

При несогласии ответчик в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения вправе подать в Читинский районный суд заявление о его отмене.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 13 марта 2025 года.

Председательствующий Е.В. Андреева