Дело № 2-1183/2018 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Малоярославец Калужской области 24 сентября 2018 года

Малоярославецкий районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Храмеева А.В., при секретаре судебного заседания Черновой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепломаш Инжиринг» о взыскании заработной платы,

Установил:

ФИО1 23 августа 2018 года обратился в суд с иском к ООО «Тепломаш Инжиринг», в котором просил взыскать с ответчика: заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 188 050 рублей 53 копейки; компенсацию за задержку в выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 125 рублей 92 копейки.

В обоснование иска указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Тепломаш Инжиринг» главным инженером. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут, однако, за спорный период никакие денежные выплаты работодателем не производились.

Истец - ФИО1, поддержал заявленные требования, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. 

Представитель ответчика - ООО «Тепломаш Инжиринг», извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, не явился, возражений по существу спора не представил.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора и приказа № от указанной даты, ФИО1 принят на работу в ООО «Тепломаш Инжиринг» на должность главного инженера. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовой книжке истца. 

Пунктом 5.1 трудового договора работнику установлен ежемесячный оклад в размере 86 300 рублей, аналогичная запись имеется в приказе о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. 

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (п. 7.1 контракта).

Факт работы истца в июне (20 рабочих дней) и в июле (17 рабочих дней) 2018 года подтверждается копиями табеля учета рабочего времени.

Таким образом, ФИО1 должна была быть выплачена заработная плата (без учета НДФЛ): за июнь 2018 года – 75 081 рубль; за июль 2018 года – 58 017 рублей 18 копеек; итого – 133 098 рублей 18 копеек.

Так же ему подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск (21 день без учета НДФЛ) в размере 54 951 рубль 98 копеек.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как работодателем нарушен срок выплаты заработной платы, то в пользу истца подлежит взысканию соответствующая компенсация по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (как просил истец) в размере 3 125 рублей 91 копейка:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день) в размере 1 487 рублей 86 копеек (75 081 х 7.25% х 1/150 х 41);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дней) в размере 1 638 рублей 05 копеек (112 969,16 х 7.25% х 1/150 х 30).

В силу ст.ст. 12 и 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику заработную плату, бремя доказывания распределяется следующим образом: работник должен доказать размер установленной ему заработной платы, работодатель - факт выплаты работнику заработной платы в определенной сумме.

Размер задолженности перед работником подтверждается, в частности, представленными расчетами задолженности и расчетными листками за июнь, июль 2018 года.

Доказательств опровергающих доводы истца суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая изложенное, 

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Решил:

Исковое заявление ФИО1 ФИО8 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепломаш Инжиринг» в пользу ФИО1 ФИО9 не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в сумме 133 098 рублей 18 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 951 рубль 98 копеек; компенсацию за задержку заработной платы в сумме 3 125 рублей 91 копейка.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО10 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепломаш Инжиринг» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 961 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в Калужский областной суд, через Малоярославецкий районный суд Калужской области, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий А.В. Храмеев 

Копия верна. Судья А.В. Храмеев