Дело № 2-7159/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Уфа 16 октября 2023 года

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Бычковой Э.Р., при секретаре Шафиковой Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

установил:

ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов в связи с ученичеством в размере 123 245,37 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 3 665 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 заключен на добровольной основе ученический договор на профессиональное обучение № по профессии фрезеровщик, сроком на 6 месяцев. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано соглашение об изменении условий ученического договора на профессиональное обучение, согласно которому истец осуществляет обучение ответчика по профессии фрезеровщик в Цех3А2 с датой окончания обучения до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 подписано соглашение об изменении условий ученического договора на профессиональное обучение, срок продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Однако предусмотренная ученическим договором обязанность отработать в объединении два с половиной года учеником не исполнена, что является основанием для возмещения работодателю понесенных расходов. 

В судебном заседании представитель истца ПАО «ОДК-УМПО» ФИО2 исковые требования поддержала, просила удовлетворить по изложенным в иске основаниям. 

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, конверт с извещением возвращен с отметкой «истек срок хранения».

Информация о дате, времени и месте слушания гражданского дела заблаговременно размещена на официальном сайте Калининского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан в информационно–телекоммуникационной сети «Интернет» HYPERLINK "http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:5AvNtP7XuYkJ:oblsud.chel.sudrf.ru/+&cd=4&hl=r�u�&�c�t�=�c�l�n�в разделе «Судебное делопроизводство».

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Изучив и оценив материалы дела, выслушав лица, участвующего в деле, суд приходит к следующему.

Частью второй статьи 9 ТК Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 заключен на добровольной основе ученический договор на профессиональное обучение № по профессии фрезеровщик, сроком на 6 месяцев. 

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано соглашение об изменении условий ученического договора на профессиональное обучение, согласно которому истец осуществляет обучение ответчика по профессии фрезеровщик в Цех 3А2 с датой окончания обучения до ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 подписано соглашение об изменении условий ученического договора на профессиональное обучение, срок продлен до ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ФИО1 в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ученический договор был расторгнут, при этом последний затраты на обучение не возместил.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подписано Обязательство о выплате понесенные на обучение денежные средства и Предупреждение, которые последним оставлены без должного внимания.

Общая сумма затрат с учетом частичного погашения составила 123 245,37 руб. 

Также установлено, что в соответствии с пунктом 2.4 ученического договора предусмотрено, что ответчик обязуется заключить после окончания ученичества и успешной сдачи квалификационных экзаменов заключить трудовой договор с истцом и проработать не менее двух лет.

Согласно этого же пункта ученического договора, ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение, связанные с прохождением учеником обучения профессии по настоящему договору, пропорционально фактически не отработанному по окончании обучения времени, если ученик по окончании обучения без уважительных причин отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, либо после заключения трудового договора увольняется без уважительных причин по собственному желанию либо совершает виновные действия, за которые его увольняют.

Ответчик в нарушении условий ученического договора №, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК Российской Федерации), затраты работодателю, понесенные на его обучение, не возместил.

Согласно обязательству, подписанного ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обязался до даты увольнения внести сумму 126 438,57 руб. в счет возмещения затрат на обучение, которое не исполнено.

В соответствии со служебным письмом ПАО ОДК «УМПО», на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора ФИО1 таб. № сумма затрат за обучение составляет 123 245,37 руб., которая последним объединению не возмещена.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Учитывая, что ФИО1 уволился из объединения по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, не отработав время, обусловленное ученическим договором, ФИО1 не закончил обучение проходившее за счет средств работодателя, обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение в общей сумме – 123 245,37 руб.

На основании ст. 98, 100 ГПК Российской Федерации, с ответчика в пользу истца в счёт возмещения расходов по оплате госпошлины надлежит взыскать – 3 665 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд 

решил:

удовлетворить иск ПАО «ОДК-УМПО».

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт серии № №, выдан Отделением по 

<

адрес> отдела по вопросам миграции УМВД РФ по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ПАО «ОДК-УМПО» (ИНН №) расходы в связи с ученичеством 123 245,37 руб., расходы по оплате государственной пошлины 3 665 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Уфы. 

Председательствующий: Э.Р. Бычкова 

Мотивированное решение изготовлено 16 октября 2023 года