Дело №2-619/2019 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июля 2019 года г.Лебедянь

Лебедянский районный суд Липецкой области в составе: 

председательствующего судьи Коленкиной Н.В.,

при секретаре Шашковой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Лебедяни гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л

Общество с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>») обратилось с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в сумме 2 228 рублей 57 копеек и взыскании расходов по уплате государственной пошлины в сумме 400 рублей. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО 

<

данные изъяты> и ФИО1 был заключен ученический договор №-У. Согласно данному договору истец обязался проводить профессиональную подготовку ответчика по профессии оператор станков с программным управлением в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обучение проводится на предприятии истца. В соответствии с п.2.4 ученического договора ответчик принял на себя обязательства добросовестно относиться к обучению, выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Истец принял на себя обязательства обеспечить ответчику возможность обучения в соответствии с условиями ученического договора, закрепить наставников, своевременно выплачивать стипендию в размере, предусмотренном п.3.1 ученического договора. Истцом обязательства по ученическому договору исполнены надлежащим образом, организовано обучение ответчика, выплачивалась стипендия. Ответчик свои обязательства по ученическому договору не исполнил. Согласно приказу №-то от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный ученический договор с ответчиком был расторгнут по инициативе истца в связи с нарушением ответчиком учебной дисциплины, что подтверждается актами об отсутствии ученика на месте обучения от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. В силу п.4.2 ученического договора №-У от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан полностью возместить работодателю полученную во время ученичества стипендию, а так же иные расходы, связанные с ученичеством в случае расторжения ученического договора по инициативе работодателя за нарушение учебной дисциплины. В соответствии с расчётом суммы, подлежащей возмещению от ДД.ММ.ГГГГ фактические расходы истца на обучение ответчика составили 2 228 рублей 57 копеек – сумма стипендии за декабрь. ДД.ММ.ГГГГ ООО «

<

данные изъяты>» в адрес ФИО1 была направлена претензия за исх № об оплате расходов на обучение по вышеуказанному ученическому договору в добровольном порядке. Однако до настоящего времени расходы на обучение ответчик истцу не возместил.

Представитель истца ООО «

<

данные изъяты>»), ответчик ФИО1, надлежаще извещённые о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. О причинах неявки суду не сообщили, об отложении дела слушанием не просили. В адресованном суду заявлении генеральный директор ООО «

<

данные изъяты>» ФИО2 просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца. В адресованном суду заявлении ответчик ФИО1 просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признаёт в полном объёме.

Суд, руководствуясь требованиями ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание сторон.

Исследовав представленные по делу доказательства, суд считает возможным принять признание иска ответчиком ФИО1, поскольку оно заявлено им добровольно, не нарушает права и законные интересы других лиц и находит исковые требования ООО «

<

данные изъяты>» обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В силу ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

В соответствии с ч.3 ст.420 ГК РФ к обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307-419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе.

Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Статьей 205 ТК РФ предусмотрено, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В силу ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 обратился в ООО «

<

данные изъяты> с заявлением о принятии его на обучение по профессии оператор станков с программным управлением и на основании приказа №-то от ДД.ММ.ГГГГ ООО 

<

данные изъяты> организована профессиональная подготовка ФИО1 в порядке, определённом ученическим договором №-У от ДД.ММ.ГГГГ, период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом достоверно установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО 

<

данные изъяты>», именуемым работодатель в лице генерального директора ФИО2, действующего на основании устава, с одной стороны и ФИО1, именуемого в дальнейшем работник, с другой стороны, был заключен ученический договор №-У. Пунктом 1.1-1.6 данного договора предусмотрено, что работодатель проводит профессиональную переподготовку ученика по профессии оператор станков с программным управлением. Продолжительность обучения составляет 320 часов. Обучение проводится по месту нахождения работодателя. Период обучения согласно утвержденной программе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По окончанию обучения ученик получает квалификацию - оператор станков с программным управлением.

Согласно п.2.1, 2.4 вышеуказанного ученического договора работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями договора, своевременно выплачивать работнику стипендию. Ученик обязан добросовестно относиться к обучению, выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить документ, подтверждающий успешное прохождение обучения и получение соответствующей подготовки, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, и иные локальные нормативные акты, действующие у работодателя, соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности и т.д., бережно относиться к оборудованию, инструменту, расходным материалам, специальной одежде, обуви и иному имуществу работодателя, в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, пройти обучение и после прохождения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии, предложенной работодателем по результатам обучения.

Согласно п.3.1-3.3 ученического договора в период обучения ученику выплачивается стипендия в размере 7800 рублей в месяц, за дни фактического прохождения учеником обучения согласно условиям настоящего договора. Выплаты производятся не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка для выплаты заработной платы..

Пунктом 4.1 ученического договора предусмотрено, что при неисполнении или не надлежащем исполнении обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим договором стороны несут ответственность в соответствии с трудовым кодексом РФ.

В соответствии с п.4.2 ученического договора ученик обязан полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также иные расходы в связи с ученичеством в случае расторжения ученического договора по инициативе работодателя за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины и пр.

Из актов об отсутствии ученика на месте обучения от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ученик оператора станков с программным управлением МЦ№ ФИО1 отсутствовал на месте обучения ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО 

<

данные изъяты>» был составлен акт о невозможности получить объяснение по поводу отсутствия на месте обучения, из которого следует, что ученику оператора станков с программным управлением МЦ№ ФИО1, отсутствующему на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ было направлено письмо с уведомлением ДД.ММ.ГГГГ с просьбой предоставить письменные объяснения причин отсутствия на месте обучения. Письмо вернулось по месту работы в связи с вручением адресату ДД.ММ.ГГГГ, объяснение от ФИО1 не получено.

Согласно приказу ООО «

<

данные изъяты>» №-то от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работодателя ученический договор №-У от ДД.ММ.ГГГГ с учеником оператора станков с программным управлением МЦ№ ФИО1, в связи с нарушением последним учебной дисциплины, что подтверждается вышеуказанными актами об отсутствии ученика на месте обучения от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. 

Из расчетного листка за декабрь 2017 года, расчёта суммы, подлежащей возмещению, следует, что ответчику ФИО1 истцом была начислена и выплачена стипендия за декабрь 2018 года в сумме 2 228 рублей 57 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику была направлена претензия за исх № об оплате расходов на обучение в размере 2 228 рублей 57 копеек – суммы стипендии за декабрь 2018 года по ученическому договору №-У от ДД.ММ.ГГГГ в добровольном порядке. Однако до настоящего времени расходы на обучение ответчик истцу не возместил, доказательств обратного, ответчиком суду представлено не было.

Поскольку ответчик ФИО1 не исполнил условия ученического договора №-У от ДД.ММ.ГГГГ, нарушил учебную дисциплину, отсутствовал на месте обучения ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ученический договор ООО 

<

данные изъяты>» с ФИО1 был расторгнут, в силу п.2,4, 4.2 ученического договора ответчик обязан возместить истцу средства, затраченные на его обучение (выплату стипендии) в размере 2 228 рублей 57 копеек, которые им получены от истца.

С учётом изложенного, суд считает требования истца о взыскании с ФИО1 расходов на обучение в сумме 2 228 рублей 57 копеек, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче искового заявления по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в возмещение расходов на обучение в размере 2 228 рублей 57 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, всего в размере 2 628 рублей 57 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд путём подачи жалобы через Лебедянский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: Н.В.Коленкина