Дело № 2 – 647/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2020 года ..., РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Ручушкиной Г.В.,

при секретаре Кулдашевой Н.Т.,

с участием помощника Белорецкого межрайонного прокурора РБ Степанова А.Ю., 

истиц: ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, 

представителя истцов – ФИО9,

представителей ответчика ГБУЗ РБ ФИО10 - ФИО11, по доверенности, и адвоката Серегиной М.В., 

представителя Республиканской организации Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации ФИО12, по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 647/2020 по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к ГБУЗ РБ Белорецкая центральная районная клиническая больница о признании приказов незаконными, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 обратились в суд с иском к ГБУЗ РБ Белорецкая центральная районная клиническая больница (далее ГБУЗ РБ ФИО10) о признании приказов незаконными, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истицы указали, что Приказом ГБУЗ РБ ФИО10 от ... №...-Д за подписью главного врача К. Е.В. в штатное расписание внесены изменения о сокращении в структурных подразделениях: «Хирургическое отделение», «Акушерское физиологическое отделение», «Акушерское обсервационное отделение», «Гинекологическое отделение» штата единиц по должности «санитарка», и введены в указанные подразделения единицы по должности «Уборщики служебных помещений». При этом, вопреки требованиям ст.ст. 12, 14 ТК РФ в приказе не оговорено, с какой даты вводятся изменения. ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 состояли в трудовых отношениях с ГБУЗ РБ ФИО10 в должности «санитарок». В ГБУЗ РБ ФИО10 размещены в первом хирургическом отделении 42 койки, в акушерском физиологическом отделении 30 коек, в акушерском обсервационном отделении 5 коек, в гинекологическом отделении 32 койки. Приказами от ... и от ... истицы были уволены с работы по сокращению численности (штата) работников в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ с должностей «санитарок». ФИО8 ранее которой было также вручено уведомление о сокращении по настоящее время находится на больничном. При этом, ее законные интересы и права как работника ГБУЗ РБ ФИО10 также затрагивают данным приказом от ..., то есть ее должность сокращена и по выходу из больничного она будет уволена в аналогичном порядке. С приказом от ... и приказами об увольнении от ... и от ... истицы не согласны, так как проведенные организационно-штатные мероприятия, связанные с сокращением санитарок являются необоснованными и нарушают требования законодательства. Пунктом 1.5 Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Минздрава России от ... №...н, в качестве медицинского персонала предусматривается должность санитара (санитарки). При этом, наименование должности «уборщик служебных помещений» номенклатура не содержит. Согласно приказу Минздрава России от ... №... Н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздела «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» санитарка в отличии от уборщика служебных помещений относится к младшему медицинскому персоналу (является медицинским работником) и выполняет различные функции, в том числе по санитарно-гигиенической обработке помещений в медицинской организации. В силу пункта 2 Единого квалификационного справочника квалификационные характеристики, содержащиеся в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», применяются в качестве нормативных документов. Профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал», утвержденный приказом Минтруда России от ... №...н, также определяет функционал и круг должностных обязанностей санитарки, работа которой требует профессионального обучения. С целью соответствия выполняемой работы, истицы прошли профессиональное обучение в 2017 года по инициативе и за счет работодателя в Белорецком медицинском колледже, и по результатам обучение были получены соответствующие свидетельства о квалификации. Кроме того, действия работодателя по исключению должности «санитарки» и введение должности «уборщик служебных помещений» не соответствует требованиям порядков и стандартов оказания медицинской помощи населению в части обеспечения учреждения минимальной нормативной численности младшего медицинского персонала. Выполнение прежних трудовых обязанностей по введению новой должности «Уборщик служебных помещений» взамен должности «Санитар» противоречит требованиям ст. 57 ТК РФ. При этом, если с выполнением работ по определенным должностям связано предоставление компенсаций и льгот, то наименование этих должностей и квалификационные требованиям к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационном справочнике и профессиональном стандарте. Помимо существенной разницы в должностных окладах вышеуказанных должностей, для занятия должности «санитарки» существуют квалификационных требования и ограничения в отличии от должности «уборщик служебных помещений», наличие среднего общего образования, прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров 1 раз в год. Таким образом, фактически выполняемый работником круг обязанностей должен совпадать с кругом обязанностей, предусмотренным квалификационным справочником для определенной должности, и наименование должности должно соответствовать фактически выполняемой работе и квалификационному справочнику. Наличие в штатном расписании учреждения должностей «санитарок» прямо предусмотрено нормативными документами. В соответствии со ст. ст. 372, 373 ТК РФ во время процедуры сокращения работодатель дважды должен обратиться в первичную профсоюзную организацию: первый раз – сообщить о предполагаемых мероприятиях, второй раз – запросить мотивированное мнение о возможности увольнения конкретных лиц. Первичная профсоюзная организация больницы выразила мотивированное мнение ..., а увольнение работников произведено работодателем ... и ..., то есть с нарушением месячного срока. Исходя из действующего законодательства, руководителю учреждения предоставлено право замены должностей работников учреждения и только в пределах одной категории персонала исключительно для улучшения лечебно-диагностического процесса, и его использование не должно приводить к ухудшению качества оказания медицинской помощи населению. За время вынужденного прогула истицы утратили заработок, который подлежит взысканию с работодателя в порядке ст. 234 ТК РФ, исходя из представленных работодателем, данных о заработной плате. Кроме того, действиями работодателя истицам причинен моральный вред, поскольку они переживали из-за того, что проработав в больнице большую часть времени, остались без средств к существованию. 

Просят признать незаконным и отменить Приказ ГБУЗ РБ ФИО10 №...-д от .... 

Признать незаконным и отменить Приказ ГБУЗ РБ ФИО10 №...-к от ... об увольнении ФИО1 и восстановить ФИО1 на работу в ГБУЗ РБ ФИО10 в должности «санитарки» 1 хирургического отделения; Взыскать с ГБУЗ РБ ФИО10 в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ... по день принятия судом решения, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

Признать незаконным и отменить Приказ ГБУЗ РБ ФИО10 №...-к от ... об увольнении ФИО2 и восстановить ФИО2 на работу в ГБУЗ РБ ФИО10 в должности «санитарки» 1 хирургического отделения; Взыскать с ГБУЗ РБ ФИО10 в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с ... по день принятия судом решения, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Признать незаконным и отменить Приказ ГБУЗ РБ ФИО10 №...-к от ... об увольнении ФИО3 и восстановить ФИО3 на работу в ГБУЗ РБ ФИО10 в должности «санитарки» 1 хирургического отделения; Взыскать с ГБУЗ РБ ФИО10 в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула с ... по день принятия судом решения, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Признать незаконным и отменить Приказ ГБУЗ РБ ФИО10 №...-к от ... об увольнении ФИО4 и восстановить ФИО4 на работу в ГБУЗ РБ ФИО10 в должности «санитарки» 1 хирургического отделения; Взыскать с ГБУЗ РБ ФИО10 в пользу ФИО4 средний заработок за время вынужденного прогула с ... по день принятия судом решения, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Признать незаконным и отменить Приказ ГБУЗ РБ ФИО10 №...-к от ... об увольнении ФИО5 и восстановить ФИО5 на работу в ГБУЗ РБ ФИО10 в должности «санитарки» акушерского физиологического отделения; Взыскать с ГБУЗ РБ ФИО10 в пользу ФИО5 средний заработок за время вынужденного прогула с ... по день принятия судом решения, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Признать незаконным и отменить Приказ ГБУЗ РБ ФИО10 №...-к от ... об увольнении ФИО6 и восстановить ФИО6 на работу в ГБУЗ РБ ФИО10 в должности «санитарки» акушерского физиологического отделения; Взыскать с ГБУЗ РБ ФИО10 в пользу ФИО6 средний заработок за время вынужденного прогула с ... по день принятия судом решения, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Признать незаконным и отменить Приказ ГБУЗ РБ ФИО10 №...-к от ... об увольнении ФИО7 и восстановить ФИО7 на работу в ГБУЗ РБ ФИО10 в должности «санитарки» акушерского физиологического отделения; Взыскать с ГБУЗ РБ ФИО10 в пользу ФИО7 средний заработок за время вынужденного прогула с ... по день принятия судом решения, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истица ФИО1 в судебном заседании показала, что не согласна с увольнением, так как сокращение проводилось не правильно, всех санитарок уволили на их место взяли уборщиков служебных помещений с пониженной зарплатой, что противоречит Конституции РФ. До этого руководство старалось повышать престиж профессии и квалификацию работников, заработную плату и усовершенствовать условия труда. В данном случае руководитель К. Е.В. повел организацию вниз, то есть работники, которые прошли обучение на должность санитара, о чем имеют диплом, имеют стаж, были уволены, а на их место пришли люди, которые не имеют образования и стажа работы, тем самым ухудшили положение обслуживания и помощи больным. Считает, что сокращение было фиктивным. Руководство не должно было ухудшать положение работников. В хирургическом отделении имеется операционный блок, где есть красная линия, за которой работают специально обученный персонал. Работу санитара не могут выполнять медсестры. Штатное расписание и трудовые договора должно соответствовать номенклатуре должностей, указанной в Приказах Минздравсоцразвития России от 20.12.2012 № 1183ш, от 23.07.2010 № 541ш, Приказе Минтруда России от 12.01.2016 №2ш. Ни в одном из перечисленных документов нет должности уборщицы операционного блока. Руководителю дано право вносить изменения в штатное расписание, но в пределах установленных норм. Также не вручались инструкции по должностям. При этом, уборщицы должны заниматься исключительно уборкой коридоров и лестничных пролетов. Ей была предложена низкая заработная плата, и не оговаривалось, какую площадь должна убирать. Медицинского образования у нее нет, но есть только свидетельство о работе санитаркой. С должностной инструкцией санитарки она ознакомилась и ставила подпись. Уведомления с предложением вакантных должностей она получала, но на данные должности и с указанной зарплатой работать она была не согласна. Просит исковые требования удовлетворить.

Истица ФИО2 в судебном заседании показала, что по уведомлениям о возобновлении трудовых отношений ее ... приглашали в городскую поликлинику, но она не пошла. Пояснила, что ее стаж работы 42 года. С 2017 года ей стали приходить уведомления, с которыми она была не согласна. ... пришло уведомление о переводе на должность уборщицы, я отказалась. С Приказом №... она не согласна, также не согласна с сокращением. При этом, за 40 лет работы к ней не было ни одного замечания. Она состоит в профсоюзе. Считает, что в отсутствии санитарок цель медицинских услуг не будет соответствовать. Работать на других должностях, которые предлагались работодателем, она не согласна. С должностной инструкцией санитара она ознакомлена, она на ней расписывалась. Трудовую книжку выдали и заработную плату выплатили. Просит исковые требования удовлетворить. 

Истица ФИО4 в судебном заседании показала, что она была принята на работу на должность санитарки в операционный блок, который в последующем был присоединен к хирургическому отделению. Ранее ей предоставлялось молоко и две недели дополнительного отпуска. Перед сокращением, ей предложили нижеоплачиваемые должности уборщицы, с которыми она была не согласна. По уведомлению о возобновлении трудовых отношений она не ходила. Медицинского образования нет, она работала после пенсии. Другие должности работодателем предлагались, но она отказалась. Трудовую книжку она получила, зарплату и компенсации получила за 2 месяца. На учет в центр занятости своевременно она не вставала. Просит исковые требования удовлетворить. 

В судебном заседании истицы: ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 доводы, указанные в исковом заявлении поддержали. Просили их требования удовлетворить.

Представитель истцов – ФИО9 в судебном заседании показал, что работодатель сократил должности «санитарок», и ввел должности «уборщиков служебных помещений» с аналогичными должностными обязанностями сокращенным должностям, но с меньшей заработной платой. При этом, общее количество единиц практически не поменялось. Должностные обязанности указанных должностей практически полностью совпадают. Считает, что сокращение штата фактически не было, поэтому увольнение работников незаконно. Из анализа норм трудового права следует, что сокращение численности или штата работников является правомерным при соблюдении следующих условий: сокращение численности или штата должно быть реальным (действительным); соблюдено преимущественное право на оставление на работе; работник заранее не менее чем за 2 месяца до увольнения должен быть предупрежден о предстоящем увольнении; в рассмотрении данного вопроса должен участвовать выборный профсоюзный орган; работник отказался от предложенной ему работы или в организации не было соответствующей работы. Вместе с тем, сокращение не соответствует указанным требованиям. Работа в «оптимизированных» отделениях, которые являются профильными и специализированными, требует наличия санитарок, в противном случае основанная цель данного государственного учреждения «оказание квалифицированной медицинской помощи гражданам» достигнута не будет, тем более во время пандемии коронавируса. Учитывая нормы, указанные в квалификационном справочнике, профессиональном стандарте, порядке оказания медицинской помощи, а также то, что в учреждениях здравоохранения и конкретно у ответчика должны быть предусмотрены должности «санитарок», занимаемых истицами, ответчиком нарушена процедура сокращения, а при сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Просил требования истцов подлежат удовлетворить. 

Представитель ГБУЗ РБ ФИО10 – адвокат Серегина М.В. в судебном заседании показала, что ответчик исковые требования не признает в полном объеме. Обращает внимание, что операционного блока в больнице, на который ссылаются истцы, не имеется. При этом право определять штат учреждения, структуру организации принадлежит руководителю, что указано в Уставе. Кроме того, все вышеуказанные истицами Приказы носят рекомендательный характер. Главный врач имел право издавать приказ, согласно которого исключаются из штата должности санитарок, согласования не требуется. В пункте 4 приказа отражено, что днем утверждения штатного расписания путем исключения штатных единиц по должностям, подлежащим сокращению, считать день, следующий за днем увольнения работников, занимающих данные должности. Таким образом, приказ №...-д от ... является законным, обоснованным. Должностные инструкции, где определены обязанности санитара и уборщика разные, поэтому говорить о том, что поменяны должности, но обязанности те же, необоснованно. Процедура сокращения в больнице проведена в полном объеме и соответствует действующему законодательству. Первоначально ... издан приказ о сокращении. В ст. 25 Федерального закона РФ от ... №... в редакции от ... указано, что работодатель в случае сокращения штата за два месяца должен отправить уведомление в центр занятости населения. Таким образом, больница направила данное уведомление в центр занятости населения, поэтому нарушения со стороны работодателя нет. Работодатель уведомил первичную профсоюзную организацию согласно ст. 372 ТК РФ ... о даче мотивированного мнения. ... профсоюз дал ответ, кто не является членами профсоюза и согласие на увольнение части истцов. В соответствии со ст. 373 ТК РФ работодатель ... направил в профсоюз повторно письмо и проекты приказов об увольнении, но ответ в течении 7 дней получен не был, поэтому до ... работодатель имел право уволить работников. Членами профсоюза не являются ФИО1 и ФИО4 Затем работодатель предложил работникам вакантные должности, но согласия не получил. Считает, что истцы злоупотребляют своим правом. ФИО8 не уволена, так как была на больничном листе до ..., она работает по сегодняшний день, процедура сокращения аннулирована. Просила в удовлетворении исковых требований отказать. 

Представитель ГБУЗ РБ ФИО10 – ФИО11, действующая на основании доверенности, в судебном заседании доводы адвоката Серегиной М.В. поддержала, дополнив, что согласно определения Конституционного суда РФ от ... №...-ОО работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовымзаконодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения. По жалобе истцов трудовой инспекцией РФ была проведена проверка, о чем составлен Акт №... от .... При этом, нарушений проведенной проверкой не выявлено. Просила в удовлетворении требований истцов отказать.

Представитель Республиканской организации Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения РФ ФИО12, действующий по доверенности, в судебном заседании показал, что интересы работников, которые являются членами профсоюза, представляет первичная профсоюзная организация, действующая при больнице. Эта первичная профсоюзная организация не имеет статуса юридического лица, что допускается законом. Над ней стоит Белорецкая профсоюзная организация и колледж. Местком объединяет все первичные, городские профсоюзные организации на региональном уровне. В профсоюз обратились санитарки больницы. Профсоюз Республики Башкортостан истребовал документы и провел правовой анализ, что нашло отражение в исковом заявлении и представлено в отзыве. Считает, что доводы исковых требований обоснованы. Ранее наряду с хирургическим, акушерским, терапевтическим и другими отделениями существовало отделение как структурное подразделение оперблок. В последствие была оптимизация, после которой оперблок как самостоятельное структурное подразделение преобразовался в хирургическое отделение. Соответственно работников перевели в хирургическое отделение. При этом функциональные обязанности не изменились. Юридически оперблока не существует. Сложилось, что в медицине имеются врачи, средний медицинский персонал, медсестры и младший медицинский персонал, куда входили санитарки. Медицинские работники имеют наряду с общим, имеют специальное образование. В данном случае в 2017 году истицы были обучены, о чем представлены сертификаты, свидетельства. В 2012 году был издан Приказ №..., которым заработная плата санитарок была приравнена к заработной плате медсестер. При этом различный функционал, различный вид ответственности, различный уровень образования. Это было не совсем справедливым. Минздрав РБ решили убрать должности санитарок и ввести должности уборщиц. При этом, между санитарками и уборщицами имеется разница, имеется разница в окладах. Санитарки должны иметь допуск к пациентам, иметь образование. К уборщицам таких требований не имеется. В данном случае принят Приказ о сокращении должности санитар и введении должности уборщик служебных помещений. По количеству единиц штатное расписание не изменилось. Рекомендуемые нормативы должны исполняться, так как это государственное учреждение. При принятии решения о сокращении работодатель должен дважды взаимодействовать с первичной профсоюзной организацией. Первый раз должен быть направлен проект приказа о внесении изменений в штатное расписание и уведомить о последующем сокращении конкретных лиц. Второй раз в срок не позднее чем за один месяц до фактического увольнения работодатель направляет в адрес первичной профсоюзной организации проекты приказов об увольнении конкретных лиц и спрашивает мотивированное мнение, имеется ли возможность их уволить или не имеется. В данной ситуации, проводя анализ документов, ... администрация больницы запрашивает в первичной профсоюзной организации мотивированное мнение в течении 7 рабочих дней, на что ... первичная профсоюзная организация направляет ответ. Данных о том, что ... в адрес первичной профсоюзной организации что-то направлялось работодателем, не имеется. 

Представитель первичной профсоюзной организации ГБУЗ РБ ФИО10 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав лиц, участвующих в процессе, заслушав мнение прокурора, полагавшего исковые требования истцов не подлежащими удовлетворению, так как порядок увольнения по процедуре сокращения работодателем не нарушен, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправии сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудового кодекса РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч.3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнению по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (или вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

В соответствии с разъяснениями, данными в п.23 Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в ч. 2 п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 по трудовому договору №... от ..., с заключением дополнительных соглашений №... от ..., №... от ... работала в должности «санитарки» неврологического отделения первоначально МУЗ «Белорецкая центральная клиническая больница» в последующем ГБУЗ РБ ФИО10.

Согласно дополнительным соглашениям №... от ..., №... от ... ФИО1 работала в ГБУЗ РБ ФИО10 в должности «санитарки» 1 хирургического отделения.

По трудовому договору №... от ..., с заключением дополнительного соглашения №... от ..., ФИО2 работала в должности «санитарки» оперблока первоначально МУЗ «Белорецкая центральная клиническая больница» в последующем ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ.

Согласно дополнительным соглашениям №... от ..., №... от ... ФИО2 работала в ГБУЗ РБ ФИО10 в должности «санитарки» 1 хирургического отделения.

По трудовому договору №... от ... ФИО4 работала в ГБУЗ РБ ФИО10 в должности «санитарки» операционного блока.

Согласно дополнительным соглашениям №... от ..., №... от ..., №... от ... ФИО4 работала в ГБУЗ РБ ФИО10 в должности «санитарки» 1 хирургического отделения.

По трудовому договору №... от ..., с заключением дополнительных соглашений №... от ..., №... от ... ФИО3 работала в должности «санитарки» оперблока первоначально МУЗ «Белорецкая центральная клиническая больница» в последующем ГБУЗ РБ ФИО10.

Согласно дополнительным соглашениям №... от ..., №... от ... ФИО3 работала в ГБУЗ РБ ФИО10 в должности «санитарки» 1 хирургического отделения.

По трудовому договору №... от ..., с заключением дополнительных соглашений №... от ..., №... от ... ФИО6 работала в должности «санитарки» акушерского обсервационного отделения первоначально МУЗ Перинатальный центр ... в последующем ГБУЗ РБ ФИО10 акушерского физиологического отделения.

По трудовому договору №... от ..., с заключением дополнительных соглашений №... от ..., №... от ... ФИО7 работала в должности «санитарки» гинекологического отделения ГБУЗ РБ ФИО10.

По трудовому договору №... от ... с заключением дополнительных соглашений №... от ..., №... от ... ФИО13 работала в должности «санитарки» гинекологического отделения ГБУЗ РБ ФИО10.

По трудовому договору №...п50 от ..., с заключением дополнительных соглашений №... от ..., №... от ... ФИО8 работала в должности «санитарки» оперблока первоначально МУЗ «Белорецкая центральная клиническая больница» в последующем ГБУЗ РБ ФИО10.

Все вышеуказанные трудовые договоры между работодателем и работниками заключены на неопределенный срок.

Согласно дополнительному соглашению №... от ... ФИО8 работала и работает на день рассмотрения настоящего дела в ГБУЗ РБ ФИО10 в должности «санитарки» 1 хирургического отделения, что подтверждается записями в трудовой книжке и не отрицается сторонами.

Также установлено, что ... ФИО1, ФИО7, ФИО2, ... ФИО6 и ФИО8 в Государственном автономном профессиональном образовательном учреждении Республики Башкортостан «Белорецкий медицинский колледж» прошли начальное профессиональное образование и им присвоена квалификация «санитар», что подтверждается представленными Свидетельствами о профессии рабочего, должности служащего.

Исходя из п.5.5 Устава ГБУЗ РБ ФИО10 руководителю учреждения предоставлено право: по согласованию с Учредителем утверждать структуру учреждения, штатное расписание, в пределах своей компетенции издавать приказу и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения, назначать на должность и освобождать от должности работников, заключать с ними трудовые договоры.

Приказом Министерства здравоохранения Республики Башкортостан № 1749-Д от 02.10.2019 года на 2020 год установлены общие требования к структуре и штатному расписанию государственных учреждений Республики Башкортостан, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Башкортостан осуществляет функции и полномочия учредителя: государственных бюджетных, казенных, автономных учреждений здравоохранения в государственную систему здравоохранения и автономных учреждений образования Республики Башкортостан.

Приказом Министерства здравоохранения Республики Башкортостан № 2361-Д от 31.12.2019 года во исполнение Приказа № 1749-Д от 02.10.2019 года в целях обеспечения соблюдения вышеназванными учреждениями федерального и регионального законодательства, регулирующего организационно-функциональные вопросы и вопросы оплаты труда работников учреждений, обеспечения единого подхода и контроля к формированию структуры и штатного расписания, а также на основании утвержденных вышеназванными учреждениями структуры и штатного расписания на 2020 год, приказано: установить в рамках утвержденной структуры, на период 2020 год с 01.01.2020 года Учреждениям, а согласно Приложению ГБУЗ РБ ФИО10 количество штатных единиц в штатном расписании всего 2755, из низ заместители руководителя – 4 ед., врачи и работники, имеющие высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющее медицинские услуги – 534, 50 ед., средний медицинский персонал – 1330 ед., младший медицинский персонал 59, 25 ед., прочий персонал 831,25 ед.

Приказом главного врача ГБУЗ РБ ФИО10 К. Е.В. №...-Д от 28.10.2019 года в штатное расписание внесены изменения о сокращении должности «санитарки» в 1 хирургическом отделении, акушерском физиологическом отделении, акушерском обсервационном отделении, гинекологическом отделении, и введении в указанные подразделения должностей «уборщик служебных помещений».

Приказом главного врача ГБУЗ РБ ФИО10 К. Е.В. №...-Д от 11.11.2019 года приказ №...-д от 28.10.2019 года отменен.

По приказу главного врача ГБУЗ РБ ФИО10 К. Е.В. №...-Д от 11.11.2019 года в штатное расписание внесены изменения:

- сократить в структурном подразделении - «1 хирургическое отделение» круглосуточного стационара штат в количестве 6,0 (шесть) единиц по должности «Санитар»;

- сократить в структурном подразделении - «Акушерское физиологическое отделение» межрайонного перинатального центра штат в количестве 7, 25 (семь целых 25 сотых) единиц по должности «Санитар»;

- сократить в структурном подразделении - «Акушерское обсервационное отделение» межрайонного перинатального центра штат в количестве 5,0 (пять) единиц по должности «Санитар»;

- сократить в структурном подразделении - «Гинекологическое отделение» межрайонного перинатального центра штат в количестве 1,0 (одна) единица по должности «Санитар»;

-ввести в структурное подразделение - «1 хирургическое отделение» круглосуточного стационара штат в количестве 5,0 (пять) единиц по должности «Уборщик служебных помещений»;

- ввести в структурное подразделение - «Акушерское физиологическое отделение» межрайонного перинатального центра штат в количестве 6,0 (шесть) единиц по должности «Уборщик служебных помещений»;

- ввести в структурное подразделение - «Акушерское обсервационное отделение» межрайонного перинатального центра штат в количестве 5,0 (пять) единиц по должности «Уборщик служебных помещений»;

- ввести в структурное подразделение - «Гинекологическое отделение» межрайонного перинатального центра штат в количестве 1,0 (одна) единица по должности «Уборщик служебных помещений».

С вышеуказанными приказами ГБУЗ РБ ФИО10 истицы были ознакомлены, что подтверждается листами ознакомления с приказами и не оспаривается сторонами. 

Исходя из ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. 

Согласно письму исх. №... от ... главный врач ГБУЗ РБ ФИО10 К. Е.В. в адрес директора ГКУ Центр занятости населения Белорецкого ... ФИО14 направил Список работников, подлежащих увольнению с предприятия ГБУЗ РБ ФИО10 по причине сокращения согласно приказа №...-Д от 11.11.2019 г. по ГБУЗ РБ ФИО10 «О внесении изменений в штатное расписание». 

На основании ст. 82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первойстатьи 81настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.Критериимассового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотреннымпунктами 2,3или5части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии состатьей 373настоящего Кодекса.

В соответствии с ст. 372 Трудовой кодекса РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящимКодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Установлено, что ... главным врачом ГБУЗ РБ ФИО10 в адрес Председателя горкома профсоюза медицинских работников ФИО 1 направлено обращение о даче мотивированного мнения первичное профсоюзной организации в соответствии со ст. 372 ТК РФ. Обращение получено в тот же день ..., что подтверждается подписью ФИО 1

... в адрес ГБУЗ РБ ФИО10 от председателя профкома ФИО 1 поступил ответ на обращение от ..., согласно которого вопрос о расторжении трудового договора (сокращения) в отношении работников ФИО1, ФИО4, ФИО 2 не рассматривался в связи с тем, что они не являются членами профсоюза. Не согласны с решением работодателя о расторжении трудового с работников ФИО 3 – санитарки гинекологического отделения. С решением работодателя о расторжении трудовых договоров (сокращении) с работниками, являющимися членами профсоюза, ФИО2, ФИО8, ФИО3, ФИО7, ФИО5, ФИО 4., ФИО6, ФИО 5., ФИО 6., ФИО 7. считает возможным. 

В соответствии со ст. 373 Трудового кодекса РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии спунктами 2,3или5части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Согласно письму №... от 17.12.2019 года ГБУЗ РБ ФИО10 направила в адрес председателя горкома профсоюза медицинских работников проекты приказов на увольнение, о расторжении трудового договора и увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с работниками: ФИО2, ФИО8, ФИО3, ФИО7, ФИО5, ФИО 4., ФИО6, ФИО 5., ФИО 6., ФИО 7 и даче мотивированного мнения первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

Из журнала регистрации входящих документов Белорецкого горкома профсоюза работников здравоохранения РФ, начатого 10.10.2014 года, следует, что 17.12.2019 года из ГБУЗ РБ ФИО10 поступило письмо о даче мотивированного ответа. 

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьейстатьи 81настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно Уведомлениям от 29.10.2019 года, от 13.11.2019 года, от 18.12.2019 года, от 14.01.2020 года ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО3, ФИО7, ФИО5 сообщено о сокращении в ГБУЗ РБ ФИО10 должности работника и предложены вакантные должности. 

Согласно Уведомлениям от 29.10.2019 года, от 13.11.2019 года, от 18.12.2019 года, от 17.01.2020 года ФИО6 сообщено о сокращении в ГБУЗ РБ ФИО10 должности работника и предложены вакантные должности. 

С вышеуказанными уведомлениями истицы ознакомились под роспись, что не также оспаривается сторонами.

Из уведомления от 18.12.2019 года следует, что работодатель предлагал истицам следующие вакантные должности:

- 1,0 ставка уборщика служебных помещений в отделении урологии круглосуточного стационара: оклад 4329 рублей, доведение до уровня МРОТ;

- 1,0 ставка уборщика служебных помещений в отделении анестезии и реанимации круглосуточного стационара: оклад 4329 рублей, доведение до уровня МРОТ;

- 1,0 ставка уборщика служебных помещений во 2 хирургическом гнойном отделении круглосуточного стационара: оклад 4329 рублей, доведение до уровня МРОТ;

- 1,0 ставка уборщика служебных помещений в терапевтическом отделении круглосуточного стационара: оклад 4329 рублей, доведение до уровня МРОТ;

- 1,0 ставка уборщика территории в техническом отделе: оклад 4122 рубля, доведение до уровня МРОТ;

- 1,0 ставка подсобного рабочего в техническом отделе: оклад 4122 рубля, доведение до уровня МРОТ;

- 1,0 ставка уборщика служебных помещений в отделении ортопедической стоматологии: оклад 4329 рублей, доведение до уровня МРОТ.

Другие имеющиеся у работодателя вакантные должности, не соответствовали квалификации истиц, что подтверждается документами об образовании, в связи с чем, не могли быть предложены работодателем.

В суде установлено, что двухмесячный срок со дня получения уведомления о предстоящем расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с истицами (кроме ФИО8) и предложении вакантных должностей, истекал 18.01.2020 года, следовательно, предполагаемая дата увольнения была 18.01.2020 года. Мотивированного мнения первичная профсоюзная организация в семидневный срок после получения обращения ГБУЗ РБ ФИО10 не представила.

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)№...-кот 14.01.2020 годаследует, что ФИО1 уволена 14 января 2020 годас должности Санитарка 1 хирургического отделения, в связи с сокращением штата работников на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)№...-кот 14.01.2020 годаследует, что ФИО2 уволена 14 января 2020 годас должности Санитарка 1 хирургического отделения, в связи с сокращением штата работников на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)№...-кот 14.01.2020 годаследует, что ФИО4 уволена 14 января 2020 годас должности Санитарка 1 хирургического отделения, в связи с сокращением штата работников на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)№...-кот 14.01.2020 года следует, что ФИО3 уволена 14 января 2020 годас должности Санитарка 1 хирургического отделения, в связи с сокращением штата работников на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)№...-кот 14.01.2020 годаследует, что ФИО7 уволена 14 января 2020 годас должности Санитарка Акушерского физиологического отделения, в связи с сокращением штата работников на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)№...-кот 14.01.2020 годаследует, что ФИО5 уволена 14 января 2020 годас должности Санитарка Акушерского физиологического отделения, в связи с сокращением штата работников на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)№...-кот 18.01.2020 годаследует, что ФИО6 уволена 14 января 2020 годас должности Санитарка Акушерского физиологического отделения, в связи с сокращением штата работников на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

С вышеуказанными Приказами работодателя истицы (кроме ФИО8) ознакомились, о чем собственноручно сделали на указанных приказах отметки о его получении и отметки о не согласии с данными приказами.

Исходя из сведений в штатном расписании, по состоянию на 27.12.2019 года штат ГБУЗ РБ ФИО10 составлял 2755 единиц, в том числе в 1 хирургическом отделении – 6 единиц должности санитар, в акушерском физиологическом отделении – 7,25 единиц должности санитар, в акушерском обсервационном отделении – 5 единиц должности санитар, в гинекологическом отделении – 1 единица должности санитар.

В связи с внесенными изменениями в штатное расписание по состоянию на 15.01.2020 года в акушерском физиологическом отделении – 1 единица должности санитар, в других вышеуказанных отделениях должности санитар также отсутствуют.

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Как установлено из показаний истиц, медицинского образования ни у кого не имеется. ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 являются пенсионерами. У ФИО5 имеется ребенок в возрасте трех лет, однако документов, подтверждающих наличии на иждивении детей, суду не представлено. 

Согласно письму №... от ... Министерство здравоохранения Республики Башкортостан сообщает, что структура и штатное расписание ГБУЗ РБ ФИО10 на 2020 год были согласованы Министерством здравоохранения Республики Башкортостан Приказом № 2361-Д от 31 декабря 2019 года.

Из представленных документов следует, что ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 отказались от перевода на предложенные вакантные должности, что подтвердилось в суде показаниями сторон. 

На основании коллективного обращения работников ГБУЗ РБ ФИО10 ... Государственной инспекцией труда в ... проведена внеплановая выездная проверка, по результатам которой составлен Акт проверки, предписания в отношении работодателя не выдано.

Исходя из п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

По показаниям истиц следует, что трудовые книжки всем истцам, кроме работающей ФИО8, выданы работодателем в день увольнения. 

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежнаякомпенсацияза все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Из справки №... от 12.05.2020 года следует, что ФИО1, уволенной из ГБУЗ РБ ФИО10 14.01.2020 года на основании Приказа №...-к от 14.01.2020 года были произведены следующие виды выплат: заработная плата в сумме 19573,17 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 12486,90 руб.; компенсация при увольнении (выходное пособие) в общей сумме 45674,82 руб., в том числе, за период с 15.01.2020 по 14.02.2020 – 25662,46 руб., с 15.02.2020 по 14.03.2020 – 20052,36 руб.

Из справки №... от 12.05.2020 года следует, что ФИО2, уволенной из ГБУЗ РБ ФИО10 14.01.2020 года на основании Приказа №...-к от 14.01.2020 года были произведены следующие виды выплат: заработная плата в сумме 42494,88 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 50941,93 руб.; компенсация при увольнении (выходное пособие) в общей сумме 58668,13 руб., в том числе, за период с 15.01.2020 по 14.02.2020 – 32911,39 руб., с 15.02.2020 по 14.03.2020 – 25756,74 руб.

Из справки №... от 12.05.2020 года следует, что ФИО4, уволенной из ГБУЗ РБ ФИО10 14.01.2020 года на основании Приказа №...-к от 14.01.2020 года были произведены следующие виды выплат: заработная плата в сумме 30597,85 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 12729,97 руб.; компенсация при увольнении (выходное пособие) в общей сумме 47347,62 руб., в том числе, за период с 15.01.2020 по 14.02.2020 – 26560,86 руб., с 15.02.2020 по 14.03.2020 – 20786,76 руб.

Из справки №... от 12.05.2020 года следует, что ФИО3, уволенной из ГБУЗ РБ ФИО10 14.01.2020 года на основании Приказа №...-к от 14.01.2020 года были произведены следующие виды выплат: заработная плата в сумме 18717,04 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 12082,76 руб.; компенсация при увольнении (выходное пособие) в общей сумме 39293,58 руб., в том числе, за период с 15.01.2020 по 14.02.2020 – 22042,74 руб., с 15.02.2020 по 14.03.2020 – 17250,84 руб.

Из справки №... от 12.05.2020 года следует, что ФИО7, уволенной из ГБУЗ РБ ФИО10 14.01.2020 года на основании Приказа №...-к от 14.01.2020 года были произведены следующие виды выплат: заработная плата в сумме 26698,20 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7310,14 руб.; компенсация при увольнении (выходное пособие) в общей сумме 46066,37 руб., в том числе, за период с 15.01.2020 по 14.02.2020 – 25842,11 руб., с 15.02.2020 по 14.03.2020 – 20224,26 руб.

Из справки №... от 12.05.2020 года следует, что ФИО5, уволенной из ГБУЗ РБ ФИО10 14.01.2020 года на основании Приказа №...-к от 14.01.2020 года были произведены следующие виды выплат: заработная плата в сумме 30626,60 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 16759,87 руб.; компенсация при увольнении (выходное пособие) в общей сумме 45071,71 руб., в том числе, за период с 15.01.2020 по 14.02.2020 – 25284,13 руб., с 15.02.2020 по 14.03.2020 – 19787,58 руб.

Из справки №... от ... следует, что ФИО6, уволенной из ГБУЗ РБ ФИО10 18.01.2020 года на основании Приказа №...-к от 18.01.2020 года были произведены следующие виды выплат: заработная плата в сумме 25200,96 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 8,35 руб.; компенсация при увольнении (выходное пособие) в общей сумме 49471,83 руб., в том числе, за период с 15.01.2020 по 14.02.2020 – 26545,86 руб., с 15.02.2020 по 14.03.2020 – 22925,97 руб.

Кроме того, согласно листам нетрудоспособности ФИО8 в период с 08.11.2019 года по 19.11.2019 года, с 16.12.2019 года по 27.12.2019 года, с 09.01.2020 года по 07.02.2020 года и с 20.02.2020 года по 02.03.2020 года находилась на больничном в связи с состоянием здоровья, и поэтому не могла быть уволена работодателем по сокращению штата в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, истицам, уволенным в связи с сокращением штата в ГБУЗ РБ ФИО10, произведены выплаты, предусмотренные законодательством, поэтому нарушения законных прав истиц при увольнении в порядке п.2 ч.1 ст.81 трудового кодекса РФ, работодателем не допущено.

Оценив письменные доказательства и руководствуясь статьями 81, 179, 180 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд приходит к выводу о том, что увольнение истиц в связи с сокращением численности или штата работников является правомерным. Трудовые договоры с истицами были расторгнуты в соответствии с требованиями действующего законодательства и оснований для восстановления истиц на работе не имеется.

В связи с тем, что в удовлетворении основного требования о восстановлении на работе истцам отказано в полном объеме, производные от него требования о взыскании с ответчика заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к ГБУЗ РБ Белорецкая центральная районная клиническая больница о признании приказов незаконными, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22 мая 2020 года.

Судья Г.В. Ручушкина