Дело № 2-2055/2025

 УИД 77RS0002-02-2024-023088-80

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2025 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н., при секретаре фио, с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2055/2025 по иску ... к АНО «Национальный Научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, убытков, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к АНО «Национальный Научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, убытков, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что с 24.01.2022г. по 25.02.2025г. была трудоустроена в АНО «Национальный Научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия» в должности старшего редактора медиа, трудовой договор был прекращен в связи с ликвидацией организации. Истец указывает, что окончательный расчет при увольнении ответчиком не был произведен, задолженность по заработной плате и выходному пособию составляет сумма Кроме того, истец указывает, что работодателем скрывался факт отсутствия финансирования, ранее неоднократно допускались задержки заработной платы, 10.04.2024г. и 05.02.2025г. истцом были поданы уведомления работодателю о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы. Истец указывает, что в связи с потерей дохода она была вынуждена оформить кредитную карту, но по причине неисполнения обязательств ответчиком была лишена возможности пополнять ее, что привело к образованию задолженности по кредитной карте в размере сумма На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и выходному пособию в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма, убытки в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма, связанные с печатью документов для искового заявления. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика АНО «Национальный Научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В материалы дела представлены письменные возражения.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и не злоупотреблять ими.С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела судом установлено, что 24.01.2022г. истец ФИО1 была трудоустроена в АНО «Национальный Научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия» на должность редактора медиа на срок с 24.01.2022г. по 31.12.2022г., что подтверждается соответствующим трудовым договором б/н от 24.01.2022г.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 27.12.2022г. срок действия трудового договора продлен до 31.12.2023г.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.01.2023г. в трудовой договор внесены изменения в части установления заработной платы в размере сумма в месяц.

Приказом № 182 от 09.01.2023г. истец переведена на постоянную должность старшего редактора медиа.Дополнительным соглашением от 29.12.2023г. срок действия трудового договора продлен до 31.12.2024г.

Приказом № 51 от 28.03.2024г. ФИО1 предоставлен основной оплачиваемый отпуск с 01.04.2024г. по 07.04.2024г.

10.04.2024г. и 05.02.2025г. ФИО1 поданы уведомления работодателю о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы.

Приказом № 51 от 25.02.2025г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем).

Вместе с тем, сведений о выплатах, совершенных ответчиком в счет окончательного расчета с работником, в материалах дела не имеется.Расчетные листки содержат сведения о неполной выплате заработной платы за январь 2025 года и февраль 2025 года.

Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате и выходному пособию при увольнении составляет суммаРасчет задолженности, составленный истцом, проверен судом и признан арифметически правильным, исходя из периода просрочки, должностного оклада.Ответчиком не представлено конттрасчета данной задолженности, как не представлено в нарушение ст.56 ГПК РФ и доказательств выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате и выходному пособию при увольнении в указанном размере.

Разрешая требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и выходному пособию при увольнении в размере сумма, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанных денежных средств, поскольку доказательств выполнения ответчиком требований ст. 140 ТК РФ, устанавливающих обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника, не представлено.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и выходному пособию при увольнении в размере сумма

Как установлено в судебном заседании, ответчиком были нарушены права истца в части сроков выплаты заработной платы и выходного пособия при увольнении, в связи с чем суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат.

В связи с изложенным, на основании статьи 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца ФИО1, ее требования о взыскании компенсации морального вреда также подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь вышеназванными нормами материального права, установив обстоятельства невыплаты заработной платы и выходного пособия при увольнении истцу, учитывая длительность нарушения трудовых прав истца, в том числе - конституционного права на вознаграждение за труд, необходимость разрешения спора в судебном порядке, в связи с чем, истец, испытывала нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины ответчика, степени и характера понесенных истцом нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма, полагая данную сумму законной и обоснованной.

Вместе с тем, у суда не имеется правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца убытков, связанных с возникновением задолженности по кредитной карте, так как возмещение данных убытков не предусмотрено ТК РФ.

В соответствии с п.2 ст.1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе; они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, заключая кредитный договор с банком, ФИО1 должна была оценить все возможные риски, в том числе - платежеспособность в случае возникновения непредвиденных ситуаций.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы, связанные с печатью документов для искового заявления, в размере сумма

По правилам ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены, подлежит взысканию в доход бюджета адрес с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что, исходя из положений подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НКРФ, составляет сумму в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... удовлетворить частично.

Взыскать с АНО «Национальный Научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия» (ИНН 

<

***>) в пользу ... задолженность по заработной плате и выходного пособия при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АНО «Национальный Научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Басманный районный суд адрес в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья фио

Мотивированное решение изготовлено 03.04.2025г.