Дело *г. *

УИД 33RS0*

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

* г. Петушки

Петушинский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего Н.А. Карташовой, 

при секретаре судебного заседания ФИО,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к ООО «*» о взыскании выходного пособия за второй и третий месяц, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО обратился в Петушинский районный суд с вышеуказанными требованиями, в обосновании которого указал, что с * он работал в ООО «*» сначала в должности оператора протяжного пресса, далее переведен на должность кузнец-штамповщик в цех деталей трубопроводов, и был уволен * по сокращению штата работников организации, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке. В течение двухнедельного срока после сокращения он зарегистрировался в ГКУ ВО «Центр занятости населения *» для трудоустройства, однако трудоустроен не был. За первый месяц он получил выходное пособие от ответчика. Впоследствии, по окончании второго и третьего месяца после увольнения, он также обратился к ответчику за выплатой пособия, предоставив трудовую книжку и справку с Центра занятости населения о том, что был зарегистрирована для трудоустройства в течение двух недель после сокращения штата. Однако ответчиком выплата пособия в размере среднемесячной заработной платы за второй и третий месяцы не была произведена. До настоящего времени ответчик свои обязательства перед истцом не выполнил, пособие за второй и третий месяц при сокращении штата не выплатил, чем нарушил его трудовые права.

Уточнив исковые требования, истец ФИО просит суд:

- взыскать с ООО «*» выходное пособие за второй и третий месяцы после увольнения в размере 20 рабочих дней в сумме 48 632,40 рублей, и за 18 рабочих дней в сумме 43 769,16 рублей, итого 92 401,56 рублей. 

Истец ФИО в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело без его участия, ранее присутствуя в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования. 

Ответчик ООО «*», будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание своего представителя не направили. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что ФИО работал у ответчика ООО «*» в должности оператора протяжного пресса в цеху деталей трубопроводов с *, * переведен на должность кузнеца - штамповщика в цех деталей трубопроводов, что подтверждается копией трудового договора * от *, копией трудовой книжки истца. 

* ФИО уволен по сокращению штата работников в организации, что подтверждается записью в копии трудовой книжки.

При увольнении в связи с сокращением штата работников, истец в предусмотренный законом двухнедельный срок со дня увольнения * обратился ГКУ ВО «ЦЗН *» и не был трудоустроен. 

Решением ГКУ ВО «ЦЗН *» от * за истцом сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства истца в течение 3 месяца со дня увольнения.

Согласно справке ГКУ ВО «ЦЗН *» от *, ФИО был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с *, признан безработным с *, в настоящее время состоит на учете.

Из справки, предоставленной суду ООО «*», размер задолженности по выплате выходного пособия за второй и третий месяц ФИО, составил 93 401,56 рублей, в том числе, за период с 16.11.2019г. по 15.12.2019г. в сумме 48 632,40 рублей (2 431,62 х 20 рабочих дней), и за период с 16.12.2019г. по 15.01.2020г. в сумме 43 769,16 рублей (2 431,62 х 18 рабочих дней). Размер дневного выходного пособия составил 2 431,62 рубля. 

Из справки, представленной ООО «*» 06.02.2020г. следует, что размер дневного выходного пособия истца составил 3 657,24 рубля.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика по выплате выходного пособия составляет 80 459,28 рублей (количество рабочих дней за период с 18.11.2019г. по 17.12.2019г. составляет 22 дня, 3 657,24 *22= 80 459,28 рублей). 

Установив указанные обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что поскольку истец ФИО обратился в двухнедельный срок в ГКУ ВО «ЦЗН *» и не был трудоустроен, решением ГКУ ВО «ЦЗН *» средняя заработная плата истца на период его трудоустройства в течение 3 месяца со дня увольнения сохранена, то его исковые требования о взыскании выходного пособия за второй и третий месяц трудоустройства являются обоснованными и подлежат удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие за второй и третий месяц после увольнения в общем размере 92 401,56 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с изложенным, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Завод *» в доход МО «*» госпошлину в размере 2972,04 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО к ООО «*» о взыскании выходного пособия за второй и третий месяц удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «* *» в пользу ФИО задолженность по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере 48 632,40 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «*» в пользу ФИО задолженность по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц после увольнения в размере 43 769,17 рублей. 

Всего взыскать 92 401 (Девяносто две тысячи четыреста один) рубль 56 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «*» в доход МО «*» госпошлину в размере2 972 (Две тысячи девятьсот семьдесят два) рубля 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Петушинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено *.

Судья Петушинского районного суда * Н.А. Карташова