№ 59RS0017-01-2024-002489-84 

Дело № 2-27/2025 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2025 года г. Губаха 

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Баскаль В.С. при ведении протокола секретарем судебного заседания Косюк Н.Ю., 

с участием представителя истца ОАО «РЖД» ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов за обучение, третье лицо: начальник эксплуатационного локомотивного депо Березники – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» ФИО3, 

изучив материалы дела, заслушав пояснения сторон,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» (далее - истец) обратилось в суд с иском к ФИО2 (далее - ответчик) о взыскании расходов за обучение. Требования мотивированы тем, что 08.12.2023 между истцом и ответчиком заключен ученический договор, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ФИО2 по профессии «помощник машиниста электровоза, тепловоза» на базе Пермского подразделения Свердловского УЦПК в период с 08.12.2023 по 01.04.2024. По условиям ученического договора ОАО «Российские железные дороги» обязуется обеспечить ФИО2 возможность прохождения производственного обучения, выплачивать на период обучения стипендию и по окончании обучения заключить трудовой договор по полученной профессии, а ФИО2 обязуется после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее 3 лет. После прохождения курса обучения ФИО2 выданы свидетельства о профессии рабочего, должности служащего от 01.04.2024. 16.04.2024 г. ОАО «РЖД» заключен с ФИО2 трудовой договор, ФИО2 принят на работу помощником машиниста тепловоза (маневровой движение). К стажировке ФИО2 с 23.04.2024 не приступил. Нарядчиков и руководство депо работник о своем местонахождении и причине отсутствия на работе не предупреждал, с 23.04.2024 на связь не выходил, при проверке по месту жительства дверь никто не открыл. 11.09.2024 г. приказом ОАО «РЖД» трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, таким образом, ответчиком нарушен п.3.1.7 ученического договора. За период обучения в учебном центре по учебному договору ФИО2 выплачена стипендия в сумме 120 729,15 руб. ОАО «РЖД» в связи с обучением ФИО2 в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору было затрачено 41 336,48 руб. С учетом изложенного истец просил взыскать с ФИО2 расходы на обучение в сумме 140 012,86 руб. и государственную пошлину в размере 5200 руб.

Определением суда от 20.12.2024 привлечен к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца начальник эксплуатационного локомотивного депо Березники – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» ФИО3.

Представитель истца ОАО «РЖД» ФИО1 в судебном заседании на иске настаивала, отметив, что при расчете расходов на обучение был исключен период, когда ответчик фактически не работал, но был трудоустроен в ОАО «РЖД», поэтому сумма снижена.

Ответчик ФИО2 пояснил, что выйти на работу не смог по причине того, что возникла необходимость ехать с больной мамой на операцию в Москву, после операции ухаживал за ней. С заявленной суммой согласен, однако выплатить данную сумму одномоментно не может, поскольку не работает, трудоустроиться не может по причине характеризующей его отрицательно записи в трудовой книжке, согласен на рассрочку.

Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явился, извещался по месту работы, со слов представителя истца, в настоящее время он уволился с должности начальника эксплуатационного локомотивного депо Березники – структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД». 

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 08.12.2023 года между истцом ОАО «РЖД» и ответчиком ФИО2 был заключен ученический договор № 67, который регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего в Пермском подразделении Свердловского УЦПК по программе профессиональной подготовки в период с 08.12.2023 по 01.04.2024 с целью получения квалификации помощник машиниста электровоза, тепловоза (л.д.11-13).

Согласно п.3.1.4 данного договора ученик обязуется сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения в установленные программой обучения сроки, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной в результате обучения профессией, специальностью, квалификацией (свидетельство, подтверждающее право на управление курсирующим по железнодорожным путям локомотивом, моторвагонным подвижным составом и (или) специальным самоходным подвижным составом). 

Пунктом 3.1.6 указанного договора ученик принял на себя обязательство прибыть в течение 10 дней после окончания обучения, получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории в эксплуатационное локомотивное депо Березники и заключить с работодателем в указанный срок бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в организации, осуществляющей образовательную деятельность, квалификации по профессии рабочего, должности служащего.

Согласно пункту 3.1.7 договора ученик также обязался проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего, 3 года.

В силу пункта 3.1.9 в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 Договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4,8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации ученик обязан возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 27611,40 руб. в месяц (п.3.2.3); заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавший квалификационный экзамен в установленный срок, получившим свидетельство в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего, а также получившим свидетельство на право управления, трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего (п. 3.2.4).

В соответствии с п. 4.1 договора стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с условиями настоящего договора.Ответчик успешно прошел обучение, что подтверждается свидетельствами о профессии рабочего, должности служащего № СВЕРД-3 147-24-0002360, № СВЕРД-3 147-24-0002347 от 01.04.2024, ему присвоены квалификации «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» (л.д. 15, 15 об).

Приказом № 206/ЛС от 16.04.2024 ФИО2 принят на работу в локомотивные бригады Пункта подмены локомотивных бригад Кизел помощником машиниста тепловоза (маневровое движение) на основное место работы на неопределённый срок (л.д. 16), и 16.04.2024 г. между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Березники - структурного подразделения Свердловской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО3 и ФИО2 заключен трудовой договор № 25, в соответствии с условиями которого с 16.04.2024 г. на неопределенный срок ответчик был принят на работу на должность помощника машиниста тепловоза (л.д. 17-24). 

30.04.2024 и.о. ТЧП – 9 

<

ФИО>6 подана докладная на имя начальника локомотивного эксплуатационного депо Березники, в которой указано, что помощник машиниста ФИО2 после назначения на должность не приступил к стажировке по охране труда с 23.04.2024 по 30.04.2024 (л.д. 26).

30.04.2024 и.о. начальника пункта смены локомотивных бригад по станции Кизел эксплуатационного локомотивного депо Березники составлен акт в том, что помощник машиниста ФИО2 после назначения на должность не приступил к назначенным стажировочным поездкам с 23.04.2024 по 30.04.2024 (л.д. 25).

02.09.2024 начальником резерва л.б. 

<

ФИО>7 подана докладная на имя начальника эксплуатационного локомотивного депо Березники ТЧЭ-9 ФИО3, в которой указано, что помощник машиниста ФИО2 отсутствует на работе с 23.04.2024 по 30.08.2024 (л.д. 27).

02.09.2024 и.о. начальника пункта смены локомотивных бригад по станции Кизел эксплуатационного локомотивного депо Березники составлен акт в том, что помощник машиниста ФИО2 не появлялся на рабочем месте с 01.05.2024 по 31.08.2024 (л.д. 28).

Протоколом совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо Березники от 05.08.2024 (л.д. 29) зафиксировано, что обсуждался факт отсутствия помощника машиниста ФИО2 на рабочем месте в рабочее время работы без уважительной причины 23.04.2024 г. Постановлено считать факт отсутствия ФИО2 на рабочем месте однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей. Заместителю начальника депо по кадрам и социальным вопросам дано указание подготовить проект приказа о расторжении трудового договора с ФИО2 на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В связи с этим Приказом № 517/ЛС от 11.09.2024 прекращен трудовой договор с работником ФИО2 с 11.09.2024 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за прогул, совершенный с 01.09.2024 по 11.09.2024). Имеется отметка, что с приказом ФИО2 ознакомлен 12.09.2024, получил трудовую книжку (л.д. 30). 

Согласно представленным расчетным листам (л.д. 36-38) ФИО2 была выплачена стипендия в следующих размерах:

- в декабре 2023 г.– 21 037,26 руб.;

- в январе 2024 г. – 32 711,40 руб.;

- в феврале 2024 г. – 32 711,40 руб.;

- в марте 2024 г. – 32 711,40 руб.;

- в апреле 2024 г. – 1557,69 руб.

Согласно представленной смете расходов Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке помощника машиниста электровоза, тепловоза ФИО2 за период обучения с 04.12.2023 г. по 01.04.2024 г. с количеством часов теоретического обучения 464 (л.д. 34) затраты на подготовку работника составили 10404 руб. + 30932,48 руб. Прейскурантом на услуги Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в 2024 г. установлена стоимость образовательных услуг на подготовку по программам: помощник машиниста тепловоза, электровоза 47 657,94 руб. (л.д. 35). 

Опрошенная в судебном заседании свидетель 

<

ФИО>10., заместитель начальника депо по кадрам и социальным вопросам, суду пояснила, что ответчик прошел полностью обучение и с 02.04.2024 г. должен был явиться для трудоустройства, однако в указанный день не прибыл, на телефонные звонки длительный период времени не отвечал. Только 15.04.2024 он явился для трудоустройства, был принят на работу с 16.04.2024, однако на дублерские поездки снова не явился. В ходе переговоров он ссылался на семейные обстоятельства, указывая, что у его матери имеются проблемы со здоровьем, ему разъяснялось его право оформить отпуск либо больничный по уходу за матерью, однако он никаких действий не предпринял, на связь не выходил, по месту его жительства дверь никто не открывал. 05.08.2024 г. ему было направлено письмо, он был уволен в одностороннем порядке.

Таким образом, судом установлено, что ответчик прошел обучение в соответствии с условиями ученического договора, трудоустроился в ОАО «РЖД», однако обязательства, предусмотренные пунктом 3.1.7 договора, не исполнил, не приступив фактически к работе у истца.

Стоимость затрат истца на обучение ответчика составила 162 065,63 руб., из которых сумма 41 336,48 руб. – сумма расходов Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке помощника машиниста электровоза, тепловоза, а сумма 120 729,15 руб. – выплаченная ответчику стипендия. Истец при расчете посчитал, что 149 дней (с 16.04.2024 по 11.09.2024), которые ФИО2 был трудоустроен у истца, подлежат исключению из расчета подлежащих взысканию сумм, в связи с чем заявленная ко взысканию сумма составляет 140 012,86 руб. (162 065,63 – 22052,77) - (л.д. 39). 

Таким образом, ответчик должен по условиям ученического договора возместить истцу расходы на обучение в размере 140 012,86 руб.

ФИО2 не возместил ОАО «РЖД» расходы на обучение.

Проанализировав материалы дела, суд приходит к выводам об обоснованности заявленных исковых требований. 

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. 

Рассматривая заявленные исковые требования, суд установил, что каких-либо уважительных причин, по которым ответчик не смог исполнить возложенные на него по ученическому договору обязанности по отработке у истца требуемого периода времени, не имелось, иного ответчиком не приведено.

Таким образом, на основании положений статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации суд считает возможным взыскать с ФИО2 в пользу истца расходы на обучение в размере 140 012,86 руб. Сумма расходов ответчиком не оспаривается.

Истцом при подаче настоящего искового заявления была оплачена государственная пошлина в размере 5200 руб., что подтверждается платежным поручением № 1138523 от 16.10.2024 (л.д. 9).

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 5200 руб.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт 57 11 №, в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 

<

***>) расходы на обучение в размере 140 012 (сто сорок тысяч двенадцать) рублей 86 коп., расходы по оплате государственной пошлины 5 200 (пять тысяч двести) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд Пермского края в течение одного месяца с даты составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 16 января 2025 года. 

Судья В.С. Баскаль