УИД 61RS0007-01-2023-000934-72

Дело № 2-2001/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2023 года г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Роговой Ю.П., 

при секретаре Толстикове С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ростра-РД» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что он работал на должности штукатур - маляр в ООО «Ростра-РД» с 16.10.2017года по 10.02.2023года. Приказом № от 10.02.2023 года уволен с занимаемой должности по ст. 77 ТК РФ. При увольнении в нарушение ст. 127 ТК РФ ему не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2018-2023года, продолжительностью отпуска 28 календарных дней. В добровольном порядке задолженность по выплатам ответчик отказался. 

На основании изложенного истец, с учетом уточнения иска, просит суд взыскать с ООО «Ростра-РД» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 17.03.2018 года по 10.02.2023 года в размере 431 312,00 рублей, проценты за просрочку несвоевременно выплаченных отпускных за период с 2018 года по 2023 год в размере 118 852,24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования подержал в полном объеме по основаниям изложенным в иске, на удовлетворения иска настаивал. 

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, по основаниям изложенным в отзыве на исковое заявление, настаивая на соблюдении работодателем трудового законодательства при выплате всех необходимых выплат при увольнении работника. Просила в иске отказать. 

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и каждое в отдельности, установив юридически значимые обстоятельства, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Кодекса. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно статье 159 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Истцом ФИО1 на основании указанной нормы подсчитан размер процентов за просрочку выплат.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 16.10.2017 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Ростра-РД» на должность подсобного рабочего в соответствии с приказом № от 16.10.2017 года. 

07.05.2018 года - переведен на должность штукатура-маляра на основании приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

19.11.2021 года в соответствии с приказом № - ЛП/У от 18.11.2021года ФИО1 был уволен из ООО «Ростра-РД», по основаниям п.3 ч.1 ст 77 ТК РФ -по собственному желанию.

За период работы с 16.10.2017 года по 19.11.2021 года ФИО1 было не использовано 105 дней отпуска, а именно: за период с 16.10.2017г. по 18.10.2018г. - 28 дней; за период с 19.10.2018г. по 18.10.2019г. - 28 дней; за период с 19.10.2019г. по 28.10.2020г. - 28 дней за период с 16.10.2020г. по 19.11.2021г. - 21 день.

Как следует из расчетного листка за ноябрь 2021года ФИО1 за период с 16.10.2017 года по 19.11.2021 года был начислен размер денежных средств в сумме 231 578,55 рублей. 

Так из представленных ответчиком документов видно, что средний дневной заработок истца для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил 775 456,00 рублей (начисленная заработная плата): 351,6 дней (количество отработанных дней) = 2 205, 51 руб./в день. 

В связи с вышеизложенным сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2 205, 51 руб./в день * 105 дней не использованного отпуска = 231 578,55 рублей (в том числе НДФЛ 13% - 30 105,00 руб.). Таким образом, при увольнении в соответствии с платежной ведомостью ФИО1 было выплачено: 201 473 руб. 55 коп. (231 578,55 руб. -30 105 руб. = 201 473 руб.). 

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск в составила в размере: 201 473,55 рублей, указанная суммы было получена истцом 19.11.2021года, что не оспаривалось истцом в судебном заседании, как и не оспаривался размер на момент получения денежный средств, то есть на протяжении 1,5лет, истец полагал верным расчет работодателя денежной компенсации за неиспользованный отпуск. 

22.11.2021 года приказом № ФИО1 был принят на работу в ООО «Ростра-РД» на должность штукатура-маляра.

Согласно условиям трудового договора, система оплаты сдельная: сдельный заработок, надбавки за вредные условия труда в размере 4%, оплата производится в соответствии с положением об оплате труда предприятия. Заработная плата выплачивается в кассе предприятия (раздел 5 договора). 

10.02.2023 года в соответствии с приказом №-ЛП/У ФИО1 был уволен из ООО «Ростра-РД», по основаниям п.3 ч.1 ст 77 ТК РФ по собственному желанию.

Из представленных ответчиков документов следует, что за период с 22.11.2021года по 10.02.2023 года ФИО1 был в оплачиваемом отпуске с 28.06.2022 года по 04.07.2022 года, с 11.10.2022 года по 17.10.2022года, с 15.11.2022 года по 21.11.2022 года. 

ФИО1 было не использовано 4,67 дней отпуска, а именно: с 22.11.2021 года по 22.11.2022 года - 2,33 дня с 22.11.2022 года по 10.02.2023 года - 2,34 дня, всего: 4,67 дня.

Так, за период с 22.11.2021 года по 10.02.2023 года истцу была начислена компенсация за использованный отпуск в размере 8 616,01 рублей, что следует из расчетного листка за февраль 2023года.

Таким образом, средний дневной заработок истца для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил 604 506,00 рублей (начисленная заработная плата): 327,65 дней (количество отработанных дней) = 1 844, 97 руб./в день. В связи чем, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 844,97 руб./в день * 4,67 дней не использованного отпуска 8616,01 рублей (в том числе НДФЛ 13% - 1 120 руб.).

При увольнении ФИО1 было начислено 8 616,01 рублей, в том числе НДФЛ 13%-1 120,00 рублей, сумма к выплате составила 7 496,01 рублей, из них удержано по исполнительному производству 3 748,01рублей.

Из платежного документа, следует что ФИО1 был начислено к выплате 3 748, 00 рублей -компенсации за неиспользованный отпуск.

Однако до настоящего времени денежные средства в размере 3 748,00 рублей истцом не получены, в связи с его отказом. Данная сумма была депонирована в кассе работодателя - 20.02.2023 года. Истцу было разъяснено, что после его обращения в кассу, депонированная денежная сумма в размере 3 748,00 рублей будет выдана ему на руки. 

Доводы истца о том, что заявления на предоставление отпуска от 24.06.2022 года, от 07.10.2022года, от 15.11.2022 года, писал не истец, не нашли своего объективного подтверждения в ходе судебного заседания, а доводы ответчика, о том, что отпуск был предоставлен и истец его использовал, не опровергнуты, ходатайств о назначении почерковедческой экспертизы заявлено не было.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ООО «Ростра-РД» как работодатель, надлежащим образом исполнил свои обязанности по выплате сотруднику необходимых сумм, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, а исковые требования о взыскании в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат. Принимая во внимание, что требования о взыскании компенсации морального вреда, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, производны от первоначального требования, в удовлетворении которого судом отказано, иск в данной части заявленных требований также не подлежит удовлетворении. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.12,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) к ООО «Ростра-РД» (ИНН 

<

***>) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28 июля 2023года.

Судья Ю.П. Роговая