дело № 2-454/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2019 года р.п. Чишмы

Чишминский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Касимовой Ч.Т.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Биктагировой Л.Ф., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ювента» о признании гражданско-правового договора трудовым, обязать работодателя оформить трудовой договор в письменной форме, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ювента» о признании гражданско-правового договора трудовым, обязать работодателя оформить трудовой договор в письменной форме, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Ювента» был заключен договор гражданско-правового характера, а именно договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ (без номера договор).

Предметом настоящего договора является выполнение работ в качестве уборщицы с режимом работы 5/2 (по 8 часов) с 8 до 17 ч. Место выполнения работы: автосалон «БМВ», расположенный по адресу: 

<

адрес>. Согласно условиям договора она должна выполнять работу в качестве уборщицы. Срок действия договора 11 месяцев.

Истец считает, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между ней и организацией-работодателем. 

В иске истец просит признать договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ней и ООО «Ювента» трудовым; обязать ООО «Ювента» оформить с ней трудовой договор в письменной форме с датой начала работы; обязать ООО «Ювента» внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Ювента» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере 14500 рублей; компенсацию за задержку заработной платы в размере 749,16 руб.; компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.; обязать ООО 2Ювента» направить сведения о периоде ее трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности уборщицы, а также произвести необходимые отчисления в Пенсионный Фонд РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Ювента» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. 

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) принято решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав мнение истца, изучив материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) подлежат обязательному включению в трудовой договор.

Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ювента» в лице Директора ФИО2 и ФИО1 заключен договор на уборку автосалона ООО «ТТС–Уфа», расположенного по адресу: 450078, РБ, 

<

адрес>.

Согласно п. 1.2 Договора заработная плата исполнителя составляет 5000 (оклад) руб. + 9000 (премия) руб. в месяц. 

Исходя из п. 1.5 Настоящий договор заключается сроком на 11 месяцев.

Таким образом, ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца о том, что она была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ с окла

<

адрес> руб. + 9000 (премия) руб., суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что трудовой договор был заключен с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на условиях, указанных в данном договоре, в частности, с установлением оклада в размере 5000 руб. + 9000 (премия) рублей.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с разъяснением, содержащимся в п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика по заработной плате за декабрь 2018 года составила 14500 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 151 день и составляет 1131,24 руб. 

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст.57 ГПК РФ, судом у ответчика истребованы сведения о начисленной и выплаченной заработной плате, сведения о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, подтверждающие документы; расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Однако истребованные документы ответчиком не представлены, доводы, изложенные в исковом заявлении, ответчиком не опровергнуты, ответчиком доказательств неправильности арифметического расчета задолженности не представлено.

Оценив представленные сторонами доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, согласно которой суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд признает действия ответчика по невыплате истцу зарплаты за декабрь 2018 года, а также иных причитающихся выплат при увольнении, неправомерными, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за декабрь 2018 г., компенсации за задержку выплат в размере 1131,24 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что действиями работодателя по невыплате заработной платы допущены нарушения трудовых прав работника, суд, с учетом принципов разумности и справедливости, степени вины, степени нравственных страданий работника, материального положения истца, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1825,25 рублей (625,25 рублей – по требованиям имущественного характера и 1200 руб. – по трем требованиям неимущественного характера и о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ювента» о признании гражданско-правового договора трудовым, обязать работодателя оформить трудовой договор в письменной форме, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «Ювента» и ФИО1 трудовым договором. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ювента» внести трудовую книжку ФИО1 записи о приеме с ДД.ММ.ГГГГ на работу на должность уборщицы и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ювента» ИНН (

<

данные изъяты>) недополученную заработную плату в размере 14500 (четырнадцать тысяч пятьсот) рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1131 (тысяча сто тридцать один) руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ювента» направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности уборщицы и произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации. 

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Ювента» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1825 (тысяча восемьсот двадцать пять) рублей 25 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Чишминский районный суд Республики Башкортостан.

Судья (подпись).

Копия верна.

Судья Ч.Т. Касимова