Гражданское дело № 2-1457/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 мая 2017 г. г.Хабаровск

Индустриальный районный суд г.Хабаровска

в составе председательствующего судьи Герасимовой И.И.

с участием истца ФИО1 

с участием представителей ответчика ФИО2, ФИО3 

при секретаре судебного заседания Филиппенко Л.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Полиред» о признании факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работал в ООО «Полиред» с 27.07.2016 г. по 21.10.2016 г. в должности мастера-печатника полиграфических изделий на ткани. При устройстве на работу было определено его рабочее место, его фамилия была внесена в табель учета рабочего времени, ответчику была передана его трудовая книжка, был оговорен размер заработной платы 10 000 руб. в месяц, а также договор подряда с зарплатой по выработке. Однако, за весь период работы трудовой договор с ним заключен не был. В связи с чем просит установить факт взыскать невыплаченную заработную плату за сентябрь и октябрь 2016 г. в размере 20 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 412 руб.97 коп., денежную компенсацию в размере 906 руб.80 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 680 руб. 

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, сославшись на обстоятельства, указанные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что при трудоустройстве в ООО «Полиред» оговаривалось его обучение работе печатника с одновременным выполнением заказов, подлежащих дополнительной оплате. Считает, что период обучения он прошел за неделю, в дальнейшем работал на общих основаниях, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка. Каких-либо претензий по качеству работы до увольнения ответчик ему не предъявлял, все выполненные им заказы были оплачены заказчиками. 

В судебном заседании представитель ответчика иск не признала, указав, что между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения по договору подряда. Кроме того, с истцом был заключен ученический договор. Задолженность перед истцом отсутствует. Невыплаченная истцу стипендия была удержана в счет возмещения брака. Истец не справился с обучением, не прошел итоговую аттестацию. Кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

В соответствии со ст.205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Судом установлено, что ФИО1 с 27.07.2016 г. проходил обучение в ООО «Полиред» для выполнения работы в должности печатника. Письменный ученический договор между сторонами не заключался. Одновременно ФИО1 выполнял заказы по изготовлению печатной продукции. ФИО1 по личным мотивам отказался от получения стипендии за сентябрь 2016 г. Указанные обстоятельства признаются сторонами, подтверждаются бланками заказов и платежными документами, согласно которым ФИО1 ежемесячно получал фиксированную оплату в размере 10 000 руб., а также оплату за выработку продукции. 

Указанный порядок оплаты сохранялся весь период работы ФИО1 в ООО «Полиред». В связи с чем довод истца о том, что период обучения составлял одну неделю, суд признает несостоятельным.

Согласно расходным кассовым ордерам оплата за выполненные заказы по изготовлению печатной продукции произведена ФИО1 в полном объеме.

Допустимых доказательств того, что заказы, выполненные ФИО1, не были оплачены заказчиками в связи с допущенным браком, ответчиком не представлено.

Судом установлено, что ФИО1 выполнял работу по изготовлению печатной продукции в период с 27.07.2016 г. по 21.10.2016 по разным заказам на одном рабочем месте с соблюдением режима работы, установленного в ООО «Полиред», то есть с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата за выполненные в течение месяца заказы, производилась помесячно.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что между ООО «Полиред» и ФИО1 в период с 27.07.2016 г. по 21.10.2016 г. сложились трудовые правоотношения. 

Истцом соблюден годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст.392 ТК РФ.

Доказательств выплаты ФИО1 стипендии за сентябрь и октябрь 2016 г. судом не установлено. 

При таких обстоятельствах взысканию с ответчика в пользу истца подлежит стипендия за сентябрь 2016 г. в размере 10 000 руб., за октябрь 2016 г. пропорционально времени обучения в размере 6 774 руб. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из расчета, представленного истцом, размер компенсации за 10 дней неиспользованного отпуска составляет 3 412 руб. 97 коп. Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер ключевой ставки Центрального банка РФ составляет 10 %, период просрочки с 21.10.2016 г. по 25.01.2017 г. составляет 95 дней 

Таким образом, размер денежной компенсации составляет 16 774 руб.19 коп. + 3 412 руб.97 коп. = 20 187 руб.16 коп. х 10% / 150 х 95 дней = 1 265 руб.73 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику

неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из существа требований о компенсации морального вреда, вытекающих из трудовых правоотношений, причинение морального вреда подтверждается самим фактом нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя.

С учетом изложенного, суд, установив факт нарушения трудовых прав ФИО1, выразившихся в нарушении порядка оформления трудовых отношений с работником, а также в нарушении сроков выплаты причитающихся ему денежных средств, находит возможным взыскать моральный вред в размере 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Полиред» в период с 27.07.2016 г. по 21.10.2016 г.

Взыскать с ООО «Полиред» в пользу ФИО1 задолженность в размере 16 774 руб.19 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 412 руб.97 коп., денежную компенсацию в размере 906 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Полиред» госпошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» в размере 1 132 руб.82 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Судья И.И.Герасимова

Решение принято в окончательной форме 24 мая 2017 года