№ 2-107/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06.02.2020 г. Лесозаводск 

Лесозаводский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Вечерской Г.Н.,

при секретаре судебного заседания Сабановой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, 

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту - ОАО «РЖД») обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО1 о возмещении затраченных на обучение денежных средств в размере 17 199.22 руб., и расходов по оплате государственной пошлины в размере 688 руб.

В обоснование иска указано, что между ОАО «РЖД», в лице начальника Ружинской дистанции электроснабжения - структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» ФИО5 и ФИО1 был заключен трудовой договор №12 от 06.05.2019. 30.04.2019 между этими же лицами был заключен ученический договор №28-19 (далее по тексту - Договор) о профессиональном обучении по профессии «Оператор дефектоскопной тележки» на базе Хабаровского учебного центра Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций - образовательного структурного подразделения Дальневосточной железной дороги - филиала ОАО «РЖД» в период с 13.05.2019 по 27.08.2019. Пунктом 3.2.4. ученического договора установлено, что работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы (20 639.06 руб.). ОАО «РЖД» понесло затраты на обучение ФИО1 в размере 17 199 рублей 22 копейки в виде выплаты стипендии, что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями о перечислении денежных средств и реестрами к ним. Приказом начальника Ружинской дистанции электроснабжения от 04.10.2019 № 154/к ФИО1 уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В силу п. 3.1.10. ученического договора в случае расторжения трудового договора от 06.05.2019 № 12 до истечении сроков, указанных в пункте 1.1. и подпункте 3.1.7. настоящего Договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Между тем, затраты в сумме 17 199.22 руб. (начисленная стипендия), связанные с обучением, ФИО1 не возмещены.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Согласно телефонограмме от 06.02.2020 представитель истца ФИО2 просит рассмотреть дело в отсутствии представителя истца, не возражает о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление о вручении судебной повестки.

Суд, с учетом того, что представитель истца не возражает рассмотреть дело в порядке заочного производства, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поскольку ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не прибыл, не известил суд о причинах неявки в судебное заседание, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела или рассмотрении иска без его участия. 

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что 06.05.2019 между ОАО «РЖД», в лице начальника Ружинской дистанции электроснабжения - структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» ФИО3 и ФИО1 № 12, согласно которому ФИО1 принимается на работу по должности (профессии) «Оператор дефектоскопной тележки».

30.04.2019 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № 28-19, по условиям которого работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном заведении) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 1 года (пп. 3.1.7 договора).

Согласно приказу № 194 от 30.04.2019 ФИО1 направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) сроком на 107 дней, с 13.05.2019 по 27.08.2019.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Между тем согласно приказу № 154к от 04.10.2019, действие трудового договора № 12 от 06.05.2019, заключенного между ОАО «РЖД» и ФИО1 прекращено по основанию однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогул, в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Подпунктом 3.1.10 ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора от 06.05.2019 № 12 до истечении сроков, указанных в пункте 1.1. и подпункте 3.1.7. настоящего Договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно представленному истцом расчету сумма возмещения за обучение составила 17 199.22 руб. 

Определяя размер задолженности в указной сумме, суд исходит из расчета истца, не опровергнутого ответчиком.

Оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, учитывая, что ФИО1 расторг трудовой договор, заключенный с ним, по основанию однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогул до истечения установленного в ученическом договоре срока, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании задолженности.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежным поручениям № 13259824 от 22.11.2019 истцом уплачена государственная пошлина в размере 688 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затраченных на обучение денежных средств, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность в сумме 17 199.22 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 688 руб., а всего взыскать 17 887.22 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления - через Лесозаводский районный суд Приморского края. 

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 11.02.2020.

Судья Г.Н. Вечерская