№ 2-1953/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тамбов 19 сентября 2019 года

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Карпухиной Ю.А.,

при секретаре Тофан А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о включении периодов работы в страховой стаж и перерасчете пенсии, 

У С Т А Н О В И Л:

25.06.2019 ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратилась в УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Решением УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области № 215572/19 от 24.01.2018г. ФИО1 с 14.07.2019 назначена страховая пенсия по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» без учета в страховой стаж периодов работы с *** по *** в качестве повара кафе Тамбовского треста ресторанов и кафе (кафе "Россиянка"), так как отсутствует запись об увольнении в связи с переводом работника на другую постоянную работу. С *** по *** в качестве повара кафе ТОО «Витаминка», так как не прослеживается последовательность перехода из одного кафе в другое (отсутствует запись о переводе и приеме на работу), согласно справкам архивного отдела администрации города Тамбова от 16.11.2018 №21-30-2522, № 21-30-2521, №21-30-2523, №21-30-2524 от 03.12.2018 №05-07/7909, №05-07/7910, №05-07/7907, №05-07/7908, выданным ТОГБУ "ГАСПИТО", документы указанных организаций на хранение в архивы города не поступали. 

13.08.2019 ФИО1 обратилась в суд с иском к УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о включении в страховой стаж для перерасчета страховой пенсии по старости периодов работы с *** по *** в качестве повара кафе Тамбовского треста ресторанов и кафе (кафе "Россиянка"), *** по *** в качестве повара кафе ТОО «Витаминка», перерасчете пенсии по старости с 14.07.2019, указав в обоснование своих требований, что с *** по *** работала в качестве повара кафе Тамбовского треста ресторанов и кафе (кафе "Россиянка"). *** принята поваром 3 разряда в Тамбовского треста ресторанов. С 01.09.1990 Тамбовский трест ресторанов и кафе был преобразован в Арендное объединение ресторанов и кафе. *** ФИО1 присвоена квалификация повара 4 разряда. Кафе «Витаминное» Арендного объединения ресторанов и кафе согласно решению Ленинского райисполкома от 26.12.1991г. № 442 было преобразовано в ТОО «Витаминка», с *** ФИО1 считалась поваром 4 разряда ТОО кафе "Россинка". *** она уволилась. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по тем же основаниям, дополнив, что с *** по *** она работала в качестве повара кафе Тамбовского треста ресторанов и кафе (кафе "Россиянка"), Тамбовского треста ресторанов и кафе, который был преобразован в Арендное объединение ресторанов и кафе, а с *** была переведена в кафе «Россиянка», затем в кафе «Витаминное». Кафе «Витаминное» Арендного объединения ресторанов и кафе было преобразовано в ТОО «Витаминка», в котором она продолжила работать поваром. Запись о переводе в кафе «Россиянка» не заверена печатью, также в трудовой книжке отсутствует запись о переводе в кафе «Витаминное». В настоящее время организации не существует, документы в архивы не передавались, в чем ее вины нет. Однако данные обстоятельства не должны влечь нарушение ее пенсионных прав, поскольку с 14.07.2019 страховая пенсия назначена без учета в страховой стаж вышеуказанные периоды работы. Она не имеет возможности представить в пенсионный фонд документы, подтверждающие ее работу. 

Представитель ответчика, по доверенности ФИО2, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в сообщение УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе от 01.04.2019, пояснив, что согласно справкам архивного отдела администрации города Тамбова, документы указанных организаций на хранение в архивы города не поступали. От страхового стажа зависит размер пенсии. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей С.Н.А., Б.Е.С исследовав материалы дела и пенсионное дело истца, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.39 Конституции РФ социальное обеспечение по возрасту гарантируется каждому. Государство в силу ст.2 и ст.7 Конституции РФ обязано обеспечить права граждан. Согласно ст.15 Конституции РФ, она имеет высшую юридическую силу, Законы и иные правовые акты, применяемые на территории РФ, Конституции противоречить не должны.

Статья 19 Конституции РФ устанавливает равенство всех перед законом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств.

В соответствии со ст.4, ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001года N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом. 

Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста в 2019 году 56 и 61 год соответственно мужчины и женщины.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Согласно статье 36 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» со дня вступления в силу настоящего Закона Федеральный закон от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в части, не противоречащей Федеральному закону № 400-ФЗ. 

На основании статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части1 статьи4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ч.1, ч.2 ст.14 ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996года N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996года N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, с 14.07.2019 Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области назначило ФИО1 страховую пенсию по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» без учета в страховой стаж периодов работы с *** по *** в качестве повара кафе Тамбовского треста ресторанов и кафе (кафе "Россиянка"), *** по *** в качестве повара кафе ТОО «Витаминка» (с 26.12.1991г. - ТОО «Витаминка») Тамбовского треста ресторанов и кафе. 

По смыслу ст.15 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» размер страховой пенсии по старости определяется с учетом индивидуального пенсионного коэффициента, на который влияет продолжительность страхового стажа. 

Согласно сообщению УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области от 01.04.2019 № 1121/4600, ФИО1 назначена страховая пенсия по старости без учета в страховой стаж периодов работы без учета в страховой стаж периодов работы с *** по *** в качестве повара кафе Тамбовского треста ресторанов и кафе (кафе "Россиянка"), так как отсутствует запись об увольнении в связи с переводом работника на другую постоянную работу. С *** по *** в качестве повара кафе ТОО «Витаминка», так как не прослеживается последовательность перехода из одного кафе в другое (отсутствует запись о переводе и приеме на работу), согласно справкам архивного отдела администрации города Тамбова от 16.11.2018 №21-30-2522, № 21-30-2521, №21-30-2523, №21-30-2524 от 03.12.2018 №05-07/7909, №05-07/7910, №05-07/7907, №05-07/7908, выданным ТОГБУ "ГАСПИТО", документы указанных организаций на хранение в архивы города не поступали. 

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По смыслу ч.4 ст.66 ТК РФ в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.

В соответствии с п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В силу п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и решения дела.

В силу п.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69 (ранее действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 с последующими изменениями), в трудовых книжках ставится порядковый номер вносимой записи, записи о работе вносятся в трудовую книжку на основании документов (приказ, распоряжение или иное решение работодателя, указывается дата и номер документа) и заверяется подписью должностного лица и печатью организации. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием основания переименования.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В случае ликвидации работодателя или прекращения их деятельности по другим причинам, указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями. 

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, в трудовой книжке истца имеются записи № 4 от *** по *** работала в качестве повара кафе Тамбовского треста ресторанов и кафе (кафе "Россиянка"), №5 от *** ФИО1 установлен 3 разряд, № 6 от *** о преобразовании Тамбовского треста ресторанов и кафе в Арендное объединение ресторанов и кафе, № 7 от *** присвоена квалификация повара 4 разряда, №8 от ***. о преобразовании кафе «Витаминное» в ТОО «Витаминка, при этом отсутствуют записи о приеме и увольнении в связи с переводом работника на постоянную работы. 

Согласно справкам архивного отдела администрации города Тамбова от 16.11.2018 №21-30-2522, № 21-30-2521, №21-30-2523, №21-30-2524 от 03.12.2018 №05-07/7909, №05-07/7910, №05-07/7907, №05-07/7908, ТОГБУ «ГАСПИТО», документы указанных организаций на хранение в архивы города не поступали. 

Удовлетворяя исковые требования ФИО1, суд исходит из того, что в судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается, помимо объяснений истца, трудовой книжкой истца, которая в силу ст.66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, показаниями свидетелей С.Н.А Б.Е.С и их трудовыми книжками, которые обозревались в судебном заседании, а копии имеются в материалах дела, содержащими записи о преобразовании Тамбовского треста ресторанов и кафе в Арендное объединение ресторанов и кафе, о преобразовании кафе «Витаминное» в ТОО «Витаминка» в связи с реорганизацией треста ресторанов и кафе, что истец с *** по *** работала в качестве повара кафе Тамбовского треста ресторанов и кафе (кафе "Россиянка") (с 26.12.1991г. - ТОО «Витаминка») Тамбовского треста ресторанов и кафе.

Ответчиком указанные обстоятельства не опровергнуты, тогда как в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Тот факт, что в трудовой книжке запись № 4 от 30.08.1982, свидетельствующая о переводе в кафе «Россиянка» Тамбовского треста ресторанов и кафе, не заверена печатью, а также отсутствуют записи о переводе и приеме на работу в кафе «Витаминное» из кафе «Россиянка», не должно влечь нарушение пенсионных прав ФИО1 Истец не является специалистом в области кадровой политики, записи в свою трудовую книжку не вносила, следовательно, неблагоприятные последствия, связанные с неправильным оформлением трудовой книжки работниками отдела кадров, не могут ухудшать ее положение в части включения периодов работы в страховой стаж, влияющий на определение ее права на пенсионное обеспечение и размер такового обеспечения. 

При таких обстоятельствах доводы ответчика о том, что истец не имеет право на включение в страховой стаж вышеуказанных периодов работы, являются необоснованными. Данные периоды подлежат включению в страховой стаж для перерасчета пенсии. 

Требования истца о перерасчете пенсии с 14.07.2019, то есть с даты назначения ФИО1 страховой пенсии по старости, подлежат удовлетворению, поскольку истец имела право на включение вышеуказанных периодов работы в страховой стаж, однако по не зависящим от нее обстоятельствам данные периоды не были включены в страховой стаж, что влечет уменьшение страхового стажа, и, следовательно, размера пенсии по старости, не противоречит ст.22 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», согласно которой страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию, и гарантирует гражданину своевременное пенсионное обеспечение.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области включить ФИО1 в страховой стаж для перерасчета страховой пенсии по старости периоды работы с *** по *** в качестве повара кафе «Россиянка» Тамбовского треста ресторанов и кафе, с *** Арендное объединение ресторанов и кафе, с *** по *** в качестве повара кафе ТОО «Витаминка» и пересчитать страховую пенсию по старости с 14.07.2019. 

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Ю.А. Карпухина

Мотивированное решение суда изготовлено 24.09.2019 года.

Судья Ю.А. Карпухина