Дело № 2-1264/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2019 года Город Коркино

Коркинский городской суд Челябинской области в составе: 

председательствующего Юркиной С.Н.,

при секретаре Коротковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тандер» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причинённого работником при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

АО «Тандер» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причинённого работником при исполнении трудовых обязанностей. 

В обоснование заявленного иска сослался на следующие обстоятельства. 02.04.2018 ФИО1 был принят на работу в АО «Тандер» распределительный центр в г. Батайске на должность кладовщика-отборщика. С ответчиком был заключён трудовой договор НОМЕР от 27.03.2018, а также договор о полной материальной ответственности от 02.04.2018. 05.06.2018 ответчику были выданы подотчёт денежные средства в размере 30000 руб., что подтверждается заявлением на выдачу денежных средств на командировочные расходы и расходным ордером НОМЕР от 05.06.2018, из них 5400 руб. - проезд, 19600 руб. - на проживание. Ответчик не предоставил авансовый отчёт об израсходованных подотчётных суммах в установленный срок. Размер реального ущерба, причинённого ответчиком составил 30000 руб.. Ответчик не представил отчёта на сумму задолженности, не предоставил никаких оправдательных документов, а также не произвёл возврата денежных средств выданных под отчёт в размере 30000 руб.. 10.07.2018 трудовой договор НОМЕР от 27.03.2018 расторгнут на основании акта от 15.06.2018 и докладной записки об отсутствии на работе от 15.06.2018. Документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия, не представлены. 15.06.2018 ответчик не вышел на работу, возврат подотчётных денежных средств не произвёл. В адрес ответчика направлено уведомление о необходимости отчитаться за денежные средства, взятые подотчёт на командировочные расходы. 18.06.2019 направлено повторное уведомление от 17.06.2019 о необходимости отчитаться за денежные средства в срок до 30.06.2019. Ответ в установленный срок не получен, возмещение ущерба в добровольном порядке ответчиком не произведено. Просит: взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тандер» сумму причинённого ущерба в размере 30000 руб., сумму уплаченной госпошлины в размере 1100 руб. (л.д.5-9).

В судебном заседании представитель истца АО «Тандер» ФИО2 заявленное требование поддержал, просил удовлетворить в полном объёме.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, судом извещён надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, возражений на иск в суд не представил (л.д. 59,60,70,71,78).

Поэтому суд считает возможным дело рассмотреть в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения представителя истца и исследовав материалы гражданского дела, суд пришёл к следующему:

На основании статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При этом, расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

В статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшения состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества.

В силу статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причинённый работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. 

В соответствии со ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника, в частности, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу. 

Согласно статье 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии со ст. 246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причинённого работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта с учётом степени износа этого имущества. 

Как указано в статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба. 

Согласно п. 6.3 Указания Центрального Банка РФ от 11 марта 2014 НОМЕР «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощённом порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» определено, что подотчётное лицо обязано в срок, не превышающий трёх рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчёт, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчёт с прилагаемыми подтверждающими документами. Аналогичные положения были закреплены Порядком ведения кассовых операций в РФ, утверждённым Решением Совета Директоров Центрального Банка России от 04.10.1993 НОМЕР.

Как указано в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причинённого ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. 

Согласно п. 5 ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть привлечён к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации обязанностью работника по трудовому договору является личное выполнение определённой трудовой функции, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка и иных правил, действующих у данного работодателя. Нарушение этой обязанности (неисполнение должностных функций, установленного регламента работ и технологических процессов) влечёт нарушение права работодателя на достижение положительного результата деятельности предприятия.

В соответствии с положением ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации работник несёт ответственность в пределах среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Статьёй 248 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба. При этом если месячный срок истёк, то взыскание может осуществляться только судом. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинён ущерб работодателю.

В судебном заседании достоверно установлено: ФИО1 работал в АО «Тандер» в должности кладовщика-отборщика с 02.04.2018. На основании заявления ФИО1 от 05.06.2018 на выдачу денежных средств на командировочные расходы, ответчик по расходному кассовому ордеру НОМЕР от 05.06.2018 получил денежные средства в сумме 30000 руб.. В установленный срок ФИО1 не предоставил авансовый отчёт об израсходованных подотчётных суммах. 10.07.2018 года трудовой договор с ответчиком расторгнут. Денежные средства ФИО1 не вернул АО «Тандер». В связи с чем, Обществу был причинён материальный ущерб, по вине ответчика, в размере 30000 руб.. 

Как следует из должностной инструкции кладовщика-отборщика подразделения склад, подписанной ответчиком, на него возлагались следующие функциональные обязанности: нести материальную, уголовную, административную, дисциплинарную ответственность в пределах, установленных действующим законодательством РФ, за: ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией; предоставление недостоверной информационно-справочной и другой информации (документации), несвоевременное предоставление различных сведений и отчётности; несоблюдение инструкций, приказов, распоряжений, правил и др. документов, регулирующих его работу, причинение материального ущерба компании; неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также их неграмотное использование; сохранность служебных документов, бланков, печати и несоблюдение правил их использования; несоблюдение требований информационной безопасности и компании в соответствии с действующими регламентами, инструкциями, положениями; несоблюдение правил внутреннего распорядка, правил противопожарной безопасности, техники безопасности, установленных в компании и требований охраны труда. 

До настоящего времени сумма ущерба со стороны ответчика не возмещена. Таким образом, ФИО1 должен нести материальную ответственность в полном размере. 

Установленные в суде обстоятельства нашли своё подтверждение и материалами дела, а именно: приказом о приёме на работу (л.д.11), приказом о прекращении трудового договора (л.д.12), трудовым договором (л.д.13-18), справкой о предоставлении средней заработной платы (л.д.19) расходным кассовым ордером (л.д.20), заявлением на выдачу денежных средств (л.д.21), докладной запиской (л.д.22), актом об отсутствии на работе (л.д.23), уведомлением (л.д.24), должностной инструкцией (л.д.25), списком почтовых отправлений (л.д.27-29).

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, возражений на иск не представил.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, ответчик несёт обязанность по представлению в суд доказательств в подтверждение имеющихся возражений на предъявленные к нему требования.

Однако ответчиком никаких доказательств в суд представлено не было. Наоборот, представленные доказательства стороной истца, указанные выше в решении, достоверно подтверждают факт того, что ущерб ответчиком был причинён в виду непредставления им авансового отчёта по командировочным расходам. Указанные доказательства ответчиком никоим образом опровергнуты не были. Поэтому они признаются судом достоверными и никаких сомнений они у суда не вызывают, все они согласуются между собой, в них отсутствуют какие-либо противоречия, они отвечают требованиям относимости и допустимости. 

При таких обстоятельствах, как установлено, что именно по вине ФИО1 причинён материальный ущерб истцу, то в соответствии со ст. ст. 238, 243 Трудового кодекса Российской Федерации он должен нести ответственность по возмещению материального вреда, причинённого истцу в полном объёме. 

При этом сумма материального вреда в размере 30000 руб., подтверждена истцом на основании доказательств, представленных в суд и изложенных выше в настоящем решении. Ответчиком эти доказательства опровергнуты не были. Поэтому судом в полном объёме принимаются доказательства, представленные истцом.

Поскольку к материально ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающейся в том, что в случае недостачи денежных средств, вверенных таким работникам под отчёт, именно ответчик в данном случае, а не работодатель, должен доказать, что это произошло не по их вине. Ответчиком таких доказательств представлено не было. А при отсутствии таких доказательств работник несёт материальную ответственность перед работодателем.

В связи с вышеизложенным, в результате виновных действий ответчика работодателю истцу причинён прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам. 

Согласно ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации, если месячный срок истёк или работник не согласен возместить причинённый работодателю ущерб, а сумма причинённого ущерба, превышает его среднемесячный заработок, взыскание может осуществляться только судом. 

При таких обстоятельствах, суд пришёл к выводу о том, что иск АО «Тандер» подлежит удовлетворению в полном объёме, необходимо взыскать в его пользу с ФИО1 сумму материального ущерба 30000 руб., а также судебные расходы: уплаченную госпошлину в сумме 1100 руб.. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

РЕШИЛ:

Иск Акционерного общества «Тандер» удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тандер» в счёт возмещения материального ущерба в размере 30000 рублей; судебные расходы: уплаченную госпошлину в размере 1100 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Коркинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: С.Н. Юркина

Мотивированное решение изготовлено 09.01.2020 года.