УИД 70RS0003-01-2024-005568-44

2-94/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 февраля 2025 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Кучеренко А.Ю.,

при секретаре Марукян Г.М.,

помощник судьи Соловьева Н.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующего на основании доверенности № ...1 от ..., сроком на 3 года, 

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности от ..., сроком на 3года, 

рассмотрев в отрытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Формула чистоты» о признании отношений трудовыми, возложении обязанностей внести запись в трудовую книжку, направить сведений о трудовой деятельности,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Формула чистоты» (далее – ООО «Формула чистоты»), в котором просит признать отношения между ООО «Формула чистоты» и ФИО1 в период с ... по ... трудовыми, возложить на работодателя – ООО «Формула чистоты» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в период с ... по ... в должности менеджера по работе с клиентами, направить в адрес Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Формула чистоты» в должности менеджера по работе с клиентами за период с ... по .... 

В обоснование заявленных требований истец указала, что ... была принята на работу в ООО «Формула чистоты» на должность менеджера по работе с клиентами, что подтверждается трудовым договором ... от .... В соответствии с указанным договором истец приступила к исполнению должностных обязанностей .... Ей работодателем был предоставлен доступ к почтовому ящику .... На сервере ... для истца была создана учетная запись. 04.07.2023 между ней и ее непосредственным руководителем ФИО4 произошел конфликт, в результате которого от ФИО1 потребовали уволиться и отказали в выплате заработной платы, сославшись на то, что ее заработная плата составляла 20000 рублей. В связи с конфликтом истцу ограничили доступ к указанной почте. ... по письменному требованию ФИО1 работодателем был выдан трудовой договор за тем же номером, но от другой даты – ... и с заработной платой в размере 20000 рублей. Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица истцу стало известно, что не смотря на заключенный ... трудовой договор, страховые взносы перечислялись только с .... 

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда Томской области, ИП ФИО5, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела. ИП ФИО5 представил письменный отзыв, согласно которому между ИП ФИО5 и ФИО1 ... был заключен договор оказания услуг, согласно которому в период с ... по ... ФИО1 оказывала услуги ИП ФИО5 по продвижению товаров и услуг клиентам, а также по поиску новых клиентов и содействию в заключении договоров поставки. При оказании услуг ФИО1 важен был результат, а не сам процесс.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, пояснила, что сразу после увольнения с предыдущего места работы в конце февраля – начале марта 2021 года, ее знакомая - супруга ФИО7 ича - ФИО6 порекомендовала ей обратиться в ООО «Формула чистоты» для трудоустройства, дала телефон ФИО4, которая впоследствии проводила собеседование. ФИО5 также занимается продажей продукции фирмы «Грасс». Спор с ООО «Формула чистоты» уже рассматривался Октябрьским районным судом города Томска, но считает, что были установлены обстоятельства относительно заработной платы, а не трудовых отношений, поэтому преюдиции нет. Заявление о приеме на работу писала ..., трудовую книжку отдала кому-то в бухгалтерии ООО «Формула чистоты», с локальными нормативными актами не знакомили, режим работы нигде зафиксирован не был. В августе 2021 года повторно писала заявление о приеме на работу в ООО «Формула чистоты». Ранее была трудоустроена, в других организациях заявление о приеме на работу несколько раз не писала. ... выяснилось, что она трудоустроена в ООО «Формула чистоты» .... Думала, что у организации два директора - ФИО5 и ФИО7 ич. ФИО5 является индивидуальным предпринимателем. С ... в задачи входило привлечение клиентов, ездила по организациям, договаривалась с клиентами заключать договоры, опт, розница, поставка для личных нужд. Сначала план не ставился, рассчитывался от плана прошлого года плюс процент по отгрузкам и продажам товаров. Если заказ был от физического лица, то документы оформлялись от ИП ФИО5, если был расчет с организациями – то это был счет ООО «Формула чистоты». Договора оказания услуг с ИП ФИО5 у нее не было, от ИП ФИО5 получала заработную плату, компенсацию за бензин. Заработная плата менялась. С ... по ... ходила по гостиницам, в департаменты, предлагала продукцию фирмы «Грасс», оставляла визитку, сама перезванивала, заявку могли прислать в вотсапп, передавала информацию оператору, далее осуществлялась поставка товара. Если были проблемы с заказами, обращалась к оператору, сама документы не оформляла.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что ФИО1, получая зарплату у ФИО5, не понимала, что зарплата получена не от ООО «Формула чистоты». 

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что ранее было рассмотрено гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Формула чистоты» о взыскании заработной платы, в котором было установлено, что истец была трудоустроена в ООО «Формула чистоты» с .... В письменном отзыве на исковое заявление также указала, что между ИП ФИО5 и ФИО1 ... был заключен договор оказания услуг. В соответствии с данным договором истец в период с ... по ... оказывала ИП ФИО5 услуги по продвижению товаров и услуг, а также поиску новых клиентов. В период с ... по ... в трудовых отношениях с ответчиком истец не состояла. 

Заслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьёй 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором (часть вторая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть третья статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключённым (часть четвёртая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, 61, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если с работником оформлен трудовой договор в письменной форме и работник приступил к работе, наличие трудового правоотношения презюмируется, в связи с чем доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Поскольку возможность аннулирования работодателем трудового договора закон связывает с тем, что работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей в день начала работы, сам факт аннулирования трудового договора нельзя рассматривать в качестве доказательства того, что работник не приступил к работе. При этом работодатель, заключивший с работником в письменной форме трудовой договор и принявший решение об аннулировании трудового договора с работником, должен представить доказательства, подтверждающие, что работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы.

При подаче искового заявления истцом в материалы дела представлен трудовой договор ... от ..., заключенный между ООО «Формула чистоты» (работодатель) и ФИО1 (работник), в соответствии с которым работник обязуется выполнять обязанности по профессии, специальности (должности) менеджера по работе с клиентами место работы: ... С подчинением внутреннему трудовому распорядку работодателя, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, необходимые бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

В силу п. 2.1 трудового договора ... от ... настоящий трудовой договор заключается: на неопределенный срок. Работник приступает к работе с .... Трудовой договор является договором: по основной работе. 

В соответствии с представленными в материалы дела сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, а также приказом о приеме работника на работу ... от ..., ФИО1 трудоустроена в ООО «Формула чистоты» с ... в должности менеджера по работе с клиентами.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным решением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, факт установленный решением суда в споре между теми же сторонами имеет преюдициальное значение при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 обращалась в Октябрьский районный суд г.Томска с исковым заявлением к ООО «Формула чистоты» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование.

Решением Октябрьского районного суда г.Томска от ... по гражданскому делу ... исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. В пользу ФИО1 с ООО «Формула чистоты» взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.06.2023 по 30.06.2023 в размере 56000 руб. На ООО «Формула чистоты» возложена обязанность произвести отчисления недоимки по страховым взносам на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также недоимки по налогу на доходы физических лиц в установленном налоговым законодательством порядке в отношении ФИО1 за период с ... по ... исходя из заработной платы ФИО1 за август 2021 года в размере ... руб., сентябрь 2021 года в размере ... руб., октябрь 2021 года в размере ... руб., ноябрь 2021 года в размере ... руб., декабрь 2021 года в размере ... руб., январь 2022 года в размере ... руб., февраль 2022 года в размере ... руб., март 2022 года в размере ... руб., апрель 2022 года в размере ... руб., май 2022 года в размере ... руб., июнь 2022 года в размере ... руб., июль 2022 года в размере ... руб., с августа 2022 года по июнь 2023 года в размере ... руб. ежемесячно. На ответчика возложена обязанность предоставить ФИО1 работу в соответствии с трудовым договором ... от ..., включая доступ к рабочему месту и почте .... С ООО «Формула чистоты» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере ... руб. В удовлетворении остальной части иска отказано. 

В материалы дела ... при рассмотрении судом первой инстанции истцом представлено два трудовых договора ..., заключенных между ФИО1 (работником) и ООО «Формула чистоты», от ... и от ....

Названные трудовые договоры расходятся по дате возникновения трудовых отношений между сторонами и по размеру заработной платы, установленной работнику. 

Судом установлено, что в соответствии с записями в трудовой книжке ФИО1 серии ... она принята на работу в ООО «Формула чистоты» с ..., приказ ... от ....

Представитель истца ФИО1 ФИО2 в суде первой инстанции просил об исключении трудового договора ... от ... из числа доказательств, об установлении факта трудовых отношений с ... не заявлял.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от ... решение Октябрьского районного суда г.Томска от ... в части удовлетворения иска ФИО1 к ООО «Формула чистоты» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб. за период с ..., а также в части возложения на ответчика обязанности произвести отчисления недоимки по страховым взносам на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также недоимки по налогу на доходы физических лиц в отношении ФИО1 за период с ... по ... отменено. Принято новое решение об отказе в удовлетворении указанных требований. 

Судебной коллегией по гражданским делам Томского областного суда учтена процессуальная позиция представителя истца ФИО2, признавшего в суде апелляционной инстанции то обстоятельство, что истец была трудоустроена именно с .... Вывод суда первой инстанции о том, что в основу возникших трудовых отношений сторон должен быть положен трудовой договор от ..., судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда сочла верным.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ... решение Октябрьского районного суда ... от ... в части, оставленной без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от ..., апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от ..., оставлено без изменения. 

В силу части 2 статьи 209 ГПК РФ после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Аналогичные разъяснения даны в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении».

Приведённые положения процессуального закона и разъяснения Верховного Суда Российской Федерации предусматривают, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 17.07.2024 директором ООО «Формула чистоты» с 05.02.2016 является ФИО7

Согласно представленному в материалы дела протоколу учредительного собрания ООО «Формула чистоты», приказу от ..., протоколу о продлении полномочий директора от ..., ФИО7 является директором ООО «Формула чистоты» с ... до ....

Представителем ответчика ООО «Формула чистоты» ФИО3 представлен приказ ... от ... о приеме на работу ФИО1 в должности менеджера по работе с клиентами, содержащий подписи директора организации ФИО7 и истца ФИО1

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО5 в судебном заседании пояснил, что является индивидуальным предпринимателем. В спорный период – март 2021 –июль 2021 года истец ФИО1 оказывала услуги по привлечению клиентов ИП ФИО5, занималась реализацией продукции компании «GRASS». Письменный договор не может представить поскольку прошло много времени. Также по поручению ФИО5 истцу на сервере ... была создана учетная запись. Также свидетелем указано, что ИП ... а также «Africa Hotel» являются клиентами ИП ФИО5

В материалы дела представлены расходные кассовые ордера, подтверждающие получение денежных средств ФИО1 от ИП ФИО5, а именно: расходный кассовый ордер от ... о получении денежных средств в размере ... рублей; расходный кассовый ордер от ... о получении денежных средств в размере ... рублей; расходный кассовый ордер от ... о получении денежных средств в размере ... рублей; расходный кассовый ордер от ... о получении денежных средств в размере ... рублей; расходный кассовый ордер от ... о получении денежных средств в размере ... рублей; расходный кассовый ордер от ... о получении денежных средств в размере ... рублей, что не оспаривалось стороной истца.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 показала, что о трудоустройстве истца в ООО «Формула чистоты» ей известно со слов ФИО1 Также пояснила, что часто довозила истца на работу в д. Хромовка Томской области, однако точный период этого свидетель не указала.

Истцом представлены скриншоты, подтверждающие обработку ФИО1 (использующей электронную почту ...) заказа ... от ИП ФИО9

Однако, в соответствии с пояснением свидетеля ФИО5, ИП ФИО9 является клиентом ИП ФИО5, ему реализуется продукция компании «GRASS»

Также в соответствии со скриншотом переписки ФИО1, использующей электронную почту ... с пользователем «Ирина Солуянова», использующей электронную почту ... руководителем истца ФИО1 по состоянию на ... являлся ФИО5

Иные доказательства, представленные сторонами, исследованы судом в полном объёме, и не опровергают сделанных выводов.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Формула чистоты» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, возложении обязанности направления сведений о трудовой деятельности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Формула чистоты» о признании отношений между ООО «Формула чистоты» и ФИО1 в период с ... по ... трудовыми, возложении на работодателя – ООО «Формула чистоты» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в период с ... по ... в должности менеджера по работе с клиентами, направить в адрес Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Формула чистоты» в должности менеджера по работе с клиентами за период с ... по ..., оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г. Томска.

Мотивированный текст решения изготовлен 03.03.2025.

Судья А.Ю.Кучеренко

Подлинный документ подшит в деле 2-94/2025 Октябрьского районного суда г. Томска.