Дело № 2-2589/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре судебного заседания Зайцевой А.О.,

помощнике судьи Лисицыной Е.В.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 11 ноября 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Холидей», конкурсному управляющему ООО «Компания Холидей» ФИО2 о взыскании компенсации при расторжении трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ООО «Компания Холидей» о взыскании компенсации при расторжении трудового договора в размере 34227,86 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15186,34 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. 

В обоснование заявленных требований указала, что 24.01.2015 между ней и ООО «Компания Холидей» был заключен трудовой договор №. С того момента она начала осуществлять трудовую деятельность в данной организации в должности приемосдатчика. ЕЕ место работы - структурное подразделение – магазин, территориально было расположено по адресу: 

<

адрес>. В 2016 году она ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком Ч.А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Затем, не выходя на работу, в период с 02.11.2018 по 06.11.2018 вновь была в отпуске по беременности и родам, а впоследствии в период с 07.04.2019 по 04.07.2019 в отпуске по уходу за ребенком Ч.А.В., ДД.ММ.ГГГГ г.р. 

В марте 2019 года ей пришло уведомление от 25.03.2019 о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, в нем было указано, что определением Арбитражного суда в Новосибирской области от 07.03.2019 по делу № А45-10393/17 в отношении ООО «Компании Холидей» введено конкурсное производство. 04.07.2019 ООО «Компания Холидей» издало приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) №, на основании которого она была уволена. Фактически с приказом она не была ознакомлена, получив его почтовым отправлением от работодателя. 09.07.2019 ей было выплачено выходное пособие за июль 2019 г. в размере 18330,48 рублей. Однако в него не входила компенсация за 26 дней неиспользованного отпуска (за период работы с 24.02.2016 по 04.07.2019). Считает, что расчет размера выходного пособия работодателем произведен неверно, что нарушает ее законные права и интересы. Так как работодателем уже было выплачено выходное пособие за июль, следовательно, подлежит взысканию денежная сумма в размере 17113,93 руб. (сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства за первые 2 месяца) + 17113,93 руб. (сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения) = 17113,93 руб. + 17113,93 руб. = 34227,86 руб. Размер суммы компенсации за неиспользуемый отпуск равен: 584,09*26 = 15186,34 руб. Незаконными действиями работодателя ей причинен значительный моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии. Ее нервные переживания связаны с тем, что она вынуждена в срочном порядке искать новую работу, т.к. у нее двое малолетних детей. Ввиду незаконных действий работодателя причиненный моральный вред оценивает в 20000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно просила взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 22500 рублей. 

Представитель ответчика ООО «Компания Холидей», ответчик конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, возражений относительно заявленных требований не представили. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Общество с ограниченной ответственностью «Компания Холидей» является действующим юридическим лицом. Юридический адрес: 

<

адрес>. 

Лицо действующее от имени юридического лица без доверенности – исполняющий обязанности конкурсного управляющего ФИО2.

Решением Арбитражного суда Новосибирской области от 07.03.2019 (резолютивная часть решения объявлена 28.02.2019) по делу № А45-10393/2017 ООО «Компания Холидей» признана несостоятельным (банкротом), возложены обязанности конкурсного управляющего ООО «Компания Холидей» на временного управляющего ФИО2

Из имеющихся в материалах дела документов (справка о сумме заработной платы от 08.07.2019, справки о среднем заработке для определения пособия по безработице от 08.07.2019, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 04.07.2019) следует, что ФИО1 с 24.02.2015 работала в ООО «Компания Холидей» в должности 

<

данные изъяты> в магазине по адресу: 

<

адрес>.

ФИО1 в период с 15.04.2016 по 17.09.2016 находилась в отпуске по беременности и родам, с 18.09.2016 по 01.11.2018 находилась в отпуске по уходу за ребенком, с 02.11.2018 по 06.04.2019 – в отпуске по беременности и родам, с 07.04.2019 по 04.07.2019 – в отпуске по уходу за ребенком.

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 04.07.2019 следует, что ФИО1 

<

данные изъяты> уволена в связи с ликвидацией организации по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия на основании уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации от 25.03.3019, решения Арбитражного суда Новосибирской области от 28.02.2019 по делу № 45-10393/2017 о признании ООО «Компания Ходидей» несостоятельным (банкротом). В приказе указано, что не использовано 26 дней отпуска за период работы с 24.02.2016 по 04.07.2019.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Установлено, что ФИО1 в письменном форме была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации уведомлением исполняющего обязанности конкурсного управляющего ООО «Компания Холидей» ФИО2

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке о среднем заработке для определения размера пособия по безработице от 08.07.2019, выданной ООО «Компания Холидей» средний заработок ФИО1 за последние три месяца составил 17113,93 рублей. 

Сведений о ином размере заработка истца суду не представлено. 

ФИО1 указала, что выходное пособие за июль 2019 года ей было выплачено. 

Таким образом, истцу работодателем не был выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения. Доказательств выплаты среднего заработка ФИО1 ответчиком не представлено.

Следовательно, с ООО «Компания Холидей» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний месячный заработок (компенсация за расторжение трудового договора) в размере 17113,93 рублей.

Также истец просит взыскать средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Однако решение органа службы занятости населения о сохранении за истцом среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, ФИО1 не представлено, также не представлено доказательств обращения в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения в этот орган с целью трудоустройства. Таким образом, у ФИО1 не возникло права на получение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, и соответственно не подлежит взысканию с ответчика. 

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 04.07.2019 у ФИО1 не использовано 26 дней отпуска за период работы с 24.02.2016 по 04.07.2019.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Среднедневная заработная плата ФИО1 составляет 584,09 рублей (= 17113,93 / 29,3 дня). 

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация за второй год выплачивается пропорционально отработанному времени (Письма Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1, от 09.08.2011 № 2368-6-1).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Количество календарных дней неиспользованного отпуска составляет 26 дней, средний дневной заработок – 584,09 руб. Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 15186,34 руб. (26 x 584,09 руб.).

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «Компания Холидей» (несвоевременная выплата компенсации при расторжении трудового договора) морального вреда истцу является очевидным и нашло свое подтверждение в судебном заседании.

Учитывая продолжительность задержки выплаты денежных средств, степень и характер нравственных страданий истца, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред – наличие на иждивении истца малолетних детей, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье расходы, присуждаются пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Установлено, что 28.07.2019 между ИП Г.Е.А, (Исполнитель) и ФИО1 (Заказчик) был заключен договор на оказание юридических услуг №, согласно которому Исполнитель обязуется оказать Заказчику следующие услуги: заявление работодателю, жалоба в Государственную трудовую инспекцию, жалоба в прокуратуру, жалоба в УФНС, заявление в ИФНС, жалоба УПИ, проект иска в суд, удаленное юридическое сопровождение. 

Согласно п. 4.1 Договора стоимость услуг составляет 22500 рублей. 

Согласно акту оказания юридических услуг от 01.08.2019 Исполнителем были оказаны следующие услуги по Договору оказания юридических услуг № от 28.01.2019: заявление работодателю, жалоба в Государственную трудовую инспекцию, жалоба в прокуратуру, жалоба в УФНС, заявление в ИФНС, жалоба УПИ, проект иска в суд. Стоимость оказанных услуг составляет 22500 рублей. 

В соответствии с кассовым чеком от 28.07.2019, ФИО1 оплатила ИП Г.Е.А, 22500 рублей. 

Суд полагает, что заявителем доказан факт того, что им были понесены расходы на оплату юридических услуг в связи с рассмотрением в суде гражданского дела №.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы, обусловленные рассмотрением, разрешением и урегулированием спора во внесудебном порядке (обжалование в порядке подчиненности, процедура медиации), не являются судебными издержками и не возмещаются согласно нормам главы 7 ГПК РФ, главы 10 КАС РФ, главы 9 АПК РФ.

Исходя из Акта об оказании юридических услуг от 01.08.2019 по договору № от 28.07.2019, уплаченные ФИО1 денежные средства в размере 22500 рублей, были понесены ею в связи с урегулированием спора во внесудебном порядке (заявление работодателю, жалоба в Государственную трудовую инспекцию, жалоба в прокуратуру, жалоба в УФНС, заявление в ИФНС, жалоба УПИ).

К судебным расходам следует отнести только составление проекта искового заявления. Доказательств совершения иных процессуальных действий, в том числе, удаленного юридического сопровождения, по указанному договору, связанных с рассмотрением в суде гражданского дела № 2-2589/2019, истцом не представлено

Пунктом 11 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» указано, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Учитывая обстоятельства дела, объем и время оказания юридической помощи, а также степень сложности рассмотренного гражданского дела, руководствуясь принципом разумности, учитывая, что исковые требования были удовлетворены частично, суд полагает возможным, взыскать с ООО «Компания Холидей» в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 572 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания Холидей» в пользу ФИО1 компенсацию при расторжении трудового договора в размере 17113 руб. 93 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15186 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания Холидей» в местный бюджет оплату государственной пошлины в размере 572 рубля.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме, а не явившимся ответчиком в Омский районный суд Омской области в течение 7 дней с момента получения копии решения может быть подано заявление об отмене данного решения. 

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено: 18.11.2019.