Дело № 2-1376/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Юсьва 23 ноября 2018 года

Кудымкарский городской суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в с. Юсьва) в составе: 

председательствующего судьи Баяндиной Е.В.,

при секретаре Нешатаевой Е.Ю.,

с участием прокурора Бурковой Ж.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Юсьвинского района в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Маяк» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Юсьвинского района обратился в суд в защиту интересов ФИО1 с иском к ООО «Маяк» о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивировал тем, что прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части оплаты труда в деятельности ООО «Маяк». 05.06.2018 года в ООО «Маяк» на должность телятницы на ферму была принята ФИО1 на определенный срок – 2 недели. Срочный трудовой договор или договор ГПХ с ней заключен не был. В должности телятницы она проработала с 05.06.2018 года по 18.06.2018 года. 27.06.2018 года ФИО1 была принята на летний заготовительный период с 27.06.2018 года по 27.09.2018 года в ООО «Маяк» на должность повара. Срочный трудовой договор или договор ГПХ с ней также заключен не был. Несмотря на то, что ФИО1 фактически исполняла обязанности телятницы, а позднее повара на протяжении 4-х месяцев, трудовой договор с ней не был заключен, чем нарушены ее трудовые права. 

В судебном заседании помощник прокурора Буркова Ж.С. исковые требования поддержала, просила признать отношения между ФИО1 и ООО «Маяк» трудовыми и взыскать с ООО «Маяк» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 37 142 руб. 25 коп. 

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом.

Ответчик – директор ООО «Маяк» ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, суду пояснила, что ФИО1 действительно работала в ООО «Маяк» в течение лета 2018 года сначала телятницей, а потом поваром. Трудовой договор с нею не заключался, поскольку ФИО1 сама не пожелала заключать его.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «Маяк» с 05.06.2018 года по 18.06.2018 года в должности телятницы, с 27.06.2018 года по 27.09.2018 года в должности повара, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Маяк».

Данные обстоятельства подтверждаются детальными пояснениями истца в их взаимной связи с письменными доказательствами (платежной ведомостью, объяснениями ФИО1, С.В.А., Х.Н.Г., Б.И.Н., Т.С.Н.), а также не отрицаются самим представителем ответчика ФИО2

В связи с вышеизложенным суд приходит к выводу о наличии между ФИО1 и ООО «Маяк» в период с 05.06.2018 года по 18.06.2018 года и с 27.06.2018 года по 27.09.2018 года трудовых отношений.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.

При этом районный коэффициент (15 %) начисляется сверх минимального размера оплаты труда.В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе").

Судом установлено, что ФИО3 отработала с 05.06.2018 по 18.06.2018 года в должности телятницы в ООО «Маяк» 14 дней без выходных, с 09.00 час. до 20.00 час. по 11 рабочих часов в день. Всего за период с 05.06.2018 по 18.06.2018 ФИО3 отработала 154 часа.

Согласно Производственному календарю на 2018 год норма рабочего времени в июне 2018 года 143 часа. Следовательно, исходя из минимального размера оплаты труда, ФИО3 не начислили и не выплатили за период работы с 05.06.2018 года по 18.06.2018 года 12027,40 руб.

11 168,58 руб. (МРОТ с учетом районного коэффициента и НДФЛ) : 143 час. (норма рабочего времени в июне 2018 года) = 78,10 руб. (стоимость одного рабочего часа в июне 2018 года исходя из МРОТ). 154 час. * 78,10 руб. = 12 027,40 руб.

В период с 27.06.2018 по 27.09.2018 года ФИО3 отработала в должности повара в ООО «Маяк» 3 месяца, без выходных, с 10.00 час. до 15.00 час. по 5 рабочих часов в день.

В июне 2018 года ФИО3 поваром отработала 4 рабочих дня, т.е. 20 часов (4 дня * 5 часов=20 часов). 20 час.*78,10 руб.=1562 руб.

В июле 2018 года ФИО3 работала ежедневно без выходных, т.е. отработала 31 день * 5 рабочих часов = 155 часов.

Норма рабочего времени в июле 2018 года составляет 158,4 часов.

11 168,58 руб. : 158,4 час. = 70,51 руб. (стоимость 1 рабочего часа исходя из МРОТ в июле 2018 года).

155 час.*70,51руб. = 10 929,05 руб. – заработная плата за июль 2018 года.

В августе 2018 года ФИО1 работала ежедневно без выходных, т.е. отработала 31 день * 5 рабочих часов = 155 час.

Норма рабочего времени в августе 2018 года составляет 165,6 часов.

11 168,58 руб. : 165,6 час. = 67,44 руб. (стоимость 1 рабочего часа исходя из МРОТ в августе 2018 года).

155 час.*67,44руб. = 10 453,20 руб. – заработная плата за август 2018 года.

В сентябре 2018 года ФИО3 работала ежедневно без выходных до 27.09.2018 включительно, т.е. отработала 27 дней * 5 рабочих часов = 135 часов. 

Норма рабочего времени в сентябре 2018 года составляет 144 часов. 

11 168,58 руб. : 144 час. = 77,56 руб. (стоимость 1 рабочего часа исходя из МРОТ в сентябре 2018 года)

135 час.*77,56руб. = 10 470,60 руб. – заработная плата за сентябрь 2018 года.

Таким образом, ФИО3 за период работы в ООО «Маяк» с 05.06.2018 года по 18.06.2018 года, с 27.06.2018 года по 27.09.2018 года должны были начислить и выплатить 45442,25 рублей.

Всего за период работы в июне - сентябре 2018 в ООО «Маяк» ФИО1 выплачено 8300 рублей, что подтверждается платежной ведомостью.

Следовательно, ФИО3 за работу в ООО «Маяк» в период с 05.06.2018 года по 18.06.2018 года, с 27.06.2018 года по 27.09.2018 года не начислено и не выплачено 37 142,25 рублей.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора подлежат полному удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Руководствуясь ст.ст. 197-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «Маяк» и ФИО1 трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Маяк» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 37 142 (тридцать семь тысяч сто сорок два) рубля 25 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Маяк» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 314 рублей 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд (постоянное судебное присутствие в с. Юсьва) в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 29 ноября 2018 года.

Председательствующий Е.В. Баяндина

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>