Дело № 2-536/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2019 года г. Котельниково

Котельниковский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Кузнецовой В.М.

при секретаре Павловой Т.В.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

В обоснование требований указало, что ФИО1 на основании приказа № 248 от 08.08.2017 года и трудового договора № 22 от 08.08.2017 года принят на работу на должность помощника машиниста мотовоза (МПТ-4) 5-го разряда в Сарептский участок эксплуатации путевых машин.

23.08.2017 года ФИО1 лично подал заявление о направлении его в Ершовское подразделение УЦП на курсы подготовки по профессии «машинист автомотрисы» с 25.08.2017 года. Согласно приказа № 237 от 13.09.2017 года ответчик направлен на профессиональную подготовку с 24.09.2017 года по 21.04.2018 года.

24.09.2017 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключён договор о профессиональном обучении в Ершовской дорожной технической школе – структурное образовательное подразделение Приволжской железной дороги филиала ОАО «РЖД». Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору № 22 от 08.08.2017 года.

Согласно подпункта 3.1.3 договора ФИО1 обязан обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий. Подпунктом 3.1.6 договора предусмотрено, что ответчик обязан прибыть по окончании обучения 22.04.2018 года в Волгоградскую механизированную дистанцию пути для выполнения должностных обязанностей. В соответствии с подпунктом 3.1.7 договора ФИО1 обязан отработать не менее трёх лет с момента окончания обучения на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной специальностью. Согласно подпункта 4.1 данного договора, стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.

На основании заявления от 25 декабря 2018 года и приказа № 461 от 26 декабря 2018 года ФИО1 был уволен по собственному желанию с 10 января 2019 года, тем самым не выполнив обязательств отработать на предприятии ОАО «РЖД» 3 года, предусмотренных договором.

Себестоимость обучения ФИО1 за период с 25.09.2017 года по 20.04.2018 года составила 52 406 руб. 31 коп. За указанный период ответчику была начислена стипендия в размере 119 553 руб. 18 коп.

Задолженность ФИО1 за обучение и выплаченную стипендию с учётом отработанного времени составляет 136 489 руб. 49 коп.

Истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» сумму задолженности в размере 136 489 руб. 49 коп. и расходы по уплате государственной пошлины при подаче иска в размере 3 930 руб.

В заявлении истец просит рассмотреть дело без участия его представителя. На основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 не признал требования искового заявления в части размера суммы, подлежащей взысканию. Просил уменьшить сумму иска до 107 743 руб. 89 коп., согласно представленного им расчета.

Выслушав ответчика, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании и из материалов дела установлено, что 08.08.2017 года между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен трудовой договор № 22, согласно которого он был принят на работу на должность помощника машиниста мотовоза (МПТ-4) 5-го разряда в Сарептский участок эксплуатации путевых машин.

На основании приказа начальника дистанции пути № 248 от 08.08.2017 года ФИО1 принят на работу на должность помощника машиниста мотовоза (МПТ-4) 5-го разряда в Сарептский участок эксплуатации путевых машин.

Согласно приказа начальника дистанции пути № 237 от 13.09.2017 года ФИО1 направлен на профессиональную подготовку с 24.09.2017 года по 21.04.2018 года.

24.09.2017 года между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключён ученический договор № 5 (далее – договор), о профессиональном обучении ответчика в Ершовской дорожной технической школе – структурное образовательное подразделение Приволжской железной дороги филиала ОАО «РЖД». Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору № 22 от 08.08.2017 года.

Согласно подпункта 3.1.6 договора предусмотрено, что работник обязан прибыть по окончании обучения 22.04.2018 года в Волгоградскую механизированную дистанцию пути.

В соответствии с подпунктом 3.1.7 договора работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3-х лет.

В силу подпункта 4.1 договора, стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с условиями настоящего договора.

Согласно приказа начальника дистанции № 461 от 26 декабря 2018 года, ФИО1, на основании личного заявления от 25 декабря 2018 года, уволен по собственному желанию с 10 января 2019 года.

В соответствии со справкой, выданной начальником Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций – структурное подразделение Приволжской железной дороги филиала ОАО «РЖД», себестоимость обучения ФИО1 за период с 25.09.2017 года по 20.04.2018 года составила 52 406 руб. 31 коп. 

На основании справки от 12 февраля 2019 года, ФИО1 за период с 25.09.2017 года по 20.04.2018 года начислена стипендия в размере 119 553 руб. 18 коп.

В силу ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст.207 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с соглашением об обучении за счёт работодателя ответчик принял на себя обязательство возместить затраты, понесённые работодателем на обучение. В связи с чем, перед ответчиком возникли обязательства по возмещению расходов, понесённых работодателем в связи с его обучением.

Учитывая установленные судом обстоятельства, суд считает требования ОАО «Российские железные дороги» о взыскании с ФИО1 затрат, понесенных работодателем на обучение работника пропорционально отработанному времени, правомерными, поскольку в нарушение п. 3.1.7 договора о профессиональном обучении ответчик не выполнил принятые на себя обязательства и не отработал в ОАО «РЖД» не три года после завершения обучения.

Вместе с тем, проверяя представленный истцом расчет, суд, не может согласиться с его обоснованностью. Так согласно представленным в материалы дела документам следует, что истцом после окончания обучения ответчиком отработано на предприятии 264 дня (с 22 апреля 2018 года по 11 января 2019 года (день, следующий за днем увольнения)) из 36 месяцев (1095 дней), следовательно, количество не неотработанных дней составляет 831 дней, а не 28,5 мес. (855 дней) как указано расчете представленном истцом. При таких данных, сумма денежных средств, затраченных на обучение и подлежащих возмещению пропорционально отработанному времени составляет 130500 руб. 73 коп. (171959,49 : 1095дн * 831дн). 

При этом, суд отклоняет расчет приведённый ответчиком, поскольку он математически не обоснован, суммы положенные в основу расчета не подвержены какими-либо доказательствами.

На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 3930 руб., что подтверждается платёжным поручением № 2811836 от 05 сентября 2019 года.

Размер удовлетворённых судом исковых требований составил 130500 руб. 73 коп. Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика понесённых судебных расходов в виде уплаченной государственной пошлины подлежат удовлетворению частично, то есть пропорционально размеру удовлетворенных судом требований – в сумме 3 808 руб. (п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение работника, денежные средства, в размере 130500 руб. 73 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 808 руб., а всего 134 308 руб. 73 коп., в остальной части иска отказать.

Решение принято в окончательной форме 30 декабря 2019 года (в соответствии с ч.2 ст.108 ГПК РФ) и может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Котельниковский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. 

Судья В.М. Кузнецова