Дело № 2-3876/23

УИД 23RS0036-01-2023-006202-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

г. Краснодар 22 ноября 2023 г.

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе: 

председательствующего Верхогляда А.С.,

при секретаре судебного заседания Непсо М.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спец Монолит Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Спец Монолит Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что 22.10.2020 между ФИО1 и ответчиком заключен трудовой договор № 14, в соответствии с которым истец был принят на работу по совместительству к ответчику на должность инженера по ОТиТБ с окладом 28 750 рублей в месяц. С 01.09.2022 оклад установлен в сумме 38 000 рублей, что подтверждается дополнительным соглашением № 3 от 01.09.2022 между сторонами к указанному трудовому договору. За период с 01.01.2023 по 28.04.2023 истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, не был также выплачен расчет при увольнении, компенсация неиспользованного отпуска. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 152 000 рублей (4 месяца работы: 38 000р.*4); по компенсации за неиспользованный отпуск и расчет при увольнении составляет 38 573,29 рублей, которые просит взыскать с ответчика в его пользу.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований. против вынесения заочного решения по делу не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела надлежащим образом извещен. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 35093287371068, судебное извещение вручено адресату 15.11.2023. О причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание, что ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и дне слушания дела, не явился в судебное заседание, ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие в адрес суда не направил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, а также, учитывая, что представитель истца не возражает против вынесения заочного решения, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, выслушав доводы истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что 22.10.2020 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 14, в соответствии с которым истец был принят на работу по совместительству к ответчику на должность инженера по ОТиТБ с окладом 28 750 рублей в месяц. С 01.09.2022 оклад установлен в сумме 38 000 рублей, что подтверждается дополнительным соглашением № 3 от 01.09.2022 между сторонами к указанному трудовому договору. Таким образом, установлено, что истец работал у ответчика по совместительству, на основании вышеуказанного трудового договора. 

Руководствуясь ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, при принятии на работу в организацию гражданина, который будет выполнять обязанности по совместительству, сведения об этом не вносятся в трудовую книжку, допустимо их отразить только по желанию гражданина. Истец не изъявил желания делать запись об этом в своей трудовой книжке, которая ведется по основному месту работы в установленном порядке.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 5.2 трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц: первая часть с 15 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть - с 29 числа текущего месяца.

Согласно доводам истца за период с 01.01.2023 по 28.04.2023 ответчиком не выплачивалась заработная плата, не был также выплачен расчет при увольнении, компенсация неиспользованного отпуска. 

Согласно ч. 4 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. 

Осуществление трудовой деятельности истцом у ответчика подтверждается сведениями, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, согласно которым приказ о приеме на работу в ООО «Спец Монолит Строй» № 14-к был издан 22.10.2020, а приказ об увольнении № 27 датируется 28.04.2023.

Согласно расчету, представленному истцом задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 152 000 рублей (4 месяца работы: 38 000р.*4).

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление Конституционного Суда от 25.10.2018 № 38-П). 

Задолженность ответчика перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск и расчет при увольнении составляет 38 573,29 рублей.

Суд принимает в основу решения представленный истцом расчет задолженности, который составлен в соответствии с требованиями законодательства и условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему, соответствует фактическим обстоятельствам дела. 

Контррасчет ответчиком не представлен.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с информацией Банка России размер ключевой ставки на 28.08.2023 составляет 12,5%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 16 647,41 рублей, исходя из прилагаемого истцом расчета.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком не произведена выплата заработной платы, а также компенсации за неиспользованный истцом отпуск, суд приходит к выводу, что бездействием ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 38 000 руб. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчик суду не представил.

На основании изложенного, суд находит требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно абзацу 5 пункта 2 статьи 61.2 во взаимосвязи с абзацем 10 пункта 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты городских округов подлежат зачислению, в том числе налоговые доходы от государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

На основании изложенного, принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а также что исковые требования удовлетворены в полном объеме, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 5 652,21 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Спец Монолит Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Спец Монолит Строй» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2023 по 28.04.2023 в размере 152 000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск и расчет при увольнении в размере 38 573,29 руб.; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 16 647,41 руб.; компенсацию морального вреда в размере 38 000 руб., а всего 245 220 (двести сорок пять тысяч двести двадцать) рублей 70 копеек.

Взыскать с ООО «Спец Монолит Строй» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 5 652 (пять тысяч шестьсот пятьдесят два) рубля 21 копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Краснодара в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.С. Верхогляд

Мотивированные решение изготовлено 24.11.2023.