№2-287/2017г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2017года с.Гавриловска 2-я

Гавриловский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Конновой И.Н.,

при секретаре Шлыковой Н.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Юго-Восточная агрогруппа» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ

Представитель ООО «Юго-Восточная агрогруппа» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору. В обоснование своих требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Юго-Восточная агрогруппа» и ФИО1 был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ. в дополнение к трудовому договору между ООО «Юго-Восточная агрогруппа» и ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, предметом договора являлось профессиональное переобучение работника с целью приобретения им специальности «Механик по выпуску транспорта на линию». 

Во исполнения п.2.1 Ученического договора между ООО «Юго-Восточная агрогруппа» и ФГБОУ ВО «Тамбовский государственный технический университет» был заключен договор об оказании платной образовательной услуги по дополнительному образованию № от ДД.ММ.ГГГГ., в рамках данного договора была произведена оплата. Период обучения с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ФИО1 освоил программу профессионального переобучения, получил Диплом о профессиональной подготовке.

В соответствии с п. 2.4.5 договора ФИО1 обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, соответствующей полученной специальностью, не менее пяти лет.

П.2.4.6 договора предусматривает обязанность работником возместить работодателю затраты на обучение в размере 19000руб, в случае увольнения работника по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ. от ФИО1 поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения между ООО «Юго-Восточная агрогруппа» и ФИО1 прекращены, в связи с увольнением работника по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ.

В нарушение п.2.4.6 ученического договора ФИО1 не возместил ООО «Юго-Восточная агрогруппа» стоимость затрат на обучение в размере 19000руб.

В адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ было направлено Уведомление о необходимости возмещения затрат на обучение, которое ответчиком не исполнено. Просит взыскать с ФИО1 19000руб. в возмещение затрат на обучение.

Представитель истца ООО «Юго-Восточная агрогруппа» ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям указанным в исковом заявлении, дополнив, что денежные средства от ФИО1 не поступали, его доводы о том, что с него была ранее взыскана сумма за обучение ни чем не подтверждается. Подлинник служебной записки директора АФ Гавриловская ФИО3, на которую ответчик ФИО1 ссылается в подтверждение своих слов о том, что данную сумму у него удержали в ООО «Юго-Восточная агрогруппа» отсутствует. Приказа в исполнение данной служебной записки не издавалось, в связи с чем, оснований для удержания 19000руб. с заработной платы ФИО1 не имелось, что подтверждается копией расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ КТУ не начислялось.

Ответчик ФИО1 исковые требования ООО «Юго-Восточная агрогруппа» не признал, суду пояснил, что инициатива по переподготовке была не его, а работодателя. Он успешно прошел обучение, получил диплом. В ДД.ММ.ГГГГ года он написал заявление на увольнение, поскольку работодатель не выполнил условия договора, не предоставил ему после обучения вакантные должности, которые соответствовали его требованием, те должности которые ему были предложены его не устраивали в части размера заработной платы и находились далеко от места его жительства. Заявление на увольнение был вынужден написать. Считает, что 19000руб. с него было взыскано неоднократно, поскольку ему уменьшали размер премии. Кроме того, указал, что согласно служебной записки данные денежные средства должны были вычесть у него с КТУ за ДД.ММ.ГГГГ. или удержать с премии.

Свидетель Свидетель №1 в суд не явился, о дате и времени судебного заседания извещен.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Юго-Востачная агрогруппа» на должность бригадира, что подтверждается трудовым договором (

<

данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ. между ФГБОУ «Тамбовский государственный технический университет» и ООО «Юго-Восточная агрогруппа» заключен договор № об оказании платной образовательной услуги по дополнительному образованию. Список обучающихся в количестве 3-х человек, один из которых ФИО1 (

<

данные изъяты>). 

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Юго-Востачная агрогруппа» перечислила за обучение по договору № от ДД.ММ.ГГГГ. денежные средства в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Юго-Восточная агрогруппа» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное переобучение по специальности «Механик по выпуску транспорта на линию» на базе ФГБОУ ВПО «Тамбовский государственный технический университет» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вышеуказанный договор является дополнительным к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно подпункту 2.4.1 ученического договора, ФИО1 обязан успешно освоить программу профессионального переобучения в соответствии с учебным планом.

Сдать квалификационный экзамен по окончании курсов и получить свидетельство об окончании курсов (п.2.4.3).

В соответствии с подп. 2.4.5. ученического договора, ФИО1 обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, в соответствии с полученной специальностью не менее 5 лет.

ДД.ММ.ГГГГ. согласно уведомления о наличии вакантных должностей ответчику были предложены должности, на которые он может быть переведен с его письменного согласия (

<

данные изъяты>).

Ответчик ФИО1 от предложенных должностей отказался, ДД.ММ.ГГГГ. им было подано заявление об увольнении, с указанием причин отказа от перевода (

<

данные изъяты>).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прекратил трудовые отношения с ООО «Юго-Восточная агрогруппа» по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Данные действия работодателя работником не оспорены, что по существу свидетельствует об отсутствии вынужденности увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Юго-Восточна агрогруппа» была направлена в адрес ответчика претензия, однако задолженность добровольно не погашена до настоящего времени, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии с подпунктом 2.4.6. ученического договора, в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в подп. 2.4.5. договора, по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В силу ч.1 и 2 ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 расторг трудовой договор, заключенный с ним, по собственной инициативе ранее срока, установленного в соглашении об обучении, тем самым нарушив принятые на себя обязательства, в связи с чем суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на обучение пропорционально не отработанному времени, установленному в соглашении.

Доказательств того, что ФИО1 был уволен в связи с наличием у него уважительных причин, в материалах дела не имеется, заявление об увольнении по собственному желанию с определенной даты было написано собственноручно.

Расходы ООО «Юго-Восточная агрогруппа» на обучение ФИО1 составили 19000руб. 

Судом установлено, что ФИО1 должен отработать 5 лет - 1820дней, после обучения (период обучения с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) отработал 31 день, количество не отработанных дней - 1789 дней (19000 руб. x 1789 дней) / 1820 дней = 18676,37 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований или возражений.

Ответчик ФИО1 доказательств, опровергающих доводы истца, не предоставил. Доводы ФИО1 о том, что денежные средства на обучения в размере 19000руб. с него были удержаны работодателем, судом не принимаются, поскольку доказательств, достоверно подтверждающих данное обстоятельство не представлено. Ссылка ответчика ФИО1 о том, что работодатель уменьшил размер его премии за ДД.ММ.ГГГГ на 19000руб. опровергается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. «Об уменьшении ежемесячной премии».

Оценивая доводы сторон, доказательства, исследованные в ходе судебного разбирательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ

Исковые требования ООО «Юго-Восточная агрогруппа» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Юго-Восточная агрогруппа» задолженность по ученическому договору в сумме 18676,37руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Гавриловский районный суд Тамбовской области в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья:И.Н.Коннова

Мотивированное решение суда составлено 30.11.2017года.

Судья:И.Н.Коннова

Верно:Судья:

Секретарь Н.И.Шлыкова