Дело № 2-580/2018

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Бобров

Воронежская область 29 октября 2018 года 

Бобровский районный суд Воронежской области в составе: 

председательствующего – судьи Д.А. Майорова,

при секретаре Макаровой Е.И.,

с участием 

представителя истца ФИО1 – ФИО2, полномочия которого определены в соответствии с частью 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Агроторг" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку её выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в Бобровский районный суд Воронежской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Агроторг" (далее – ООО "Агроторг"), просил взыскать задолженность по заработной плате, с процентами за задержку выплат в размере 348640 рублей 24 копейки и компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей (т. 1 л.д. 5-8). 

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что в период его работы с 06 декабря 2016 г. по 27 августа 2018 г. в должности заместителя директора обособленного структурного подразделения 2 Бобровский в соответствии с пунктом 4.1 трудового договора и пунктом 4 дополнительного соглашения ему устанавливалась еженедельная продолжительность рабочего времени равной 40 часам. Вместе с тем, каждую рабочую смену он работал сверхурочно не менее 3 часов до мая 2018 г. и не менее 4 часов с мая 2018 г. по июль 2018 г. включительно. Кроме того, он работал в праздничные дни, в результате чего у него накопилось 20 дней отгулов. При увольнении истцу не были в полном объёме выплачены денежные средства за выполнение сверхурочных работ, за работу в выходные и праздничные дни, в связи с чем истец обратился в суд.

Ответчик в своих возражениях просил истцу в удовлетворении заявленных требований отказать, так как им по части заявленных требований пропущен срок для обращения в суд, по другой части требований истцом не представлено доказательств его работы сверхурочно и в праздничные дни, за которую он не воспользовался правом на другой день отдыха (т. 1 л.д. 56-60, 62-64, 221-222, 223-227об.).

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайство об отложении слушания дела не заявил, в предыдущем судебном заседании заявленные требования поддерживал в полном объёме (т. 1 л.д. 145).

Представитель истца в судебном заседании просил суд удовлетворить иск, по основаниям в нём указанным, также просил суд восстановить истцу срок на обращение в суд за защитой нарушенных прав в случае его пропуска, так как истец не обращался ранее за защитой своих прав по причине боязни последующего его увольнения с работы.

Согласно заявления представителя ответчика (т. 4 л.д. 52), ответчик просит дело рассмотреть в отсутствие их представителя. 

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по собственному усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лиц, извещённых в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Изучив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, устанавливает гарантии реализации трудовых прав граждан, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем.

Целями трудового законодательства, в соответствии со статьёй 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

В соответствии со статьёй 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьёй 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

В соответствии со статьёй 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированному учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (часть 2 статьи 99 ТК РФ).

Частью 4 статьи 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учёта отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учёта рабочего времени, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации № 1 от 05 января 2004 г.

Согласно Постановлению Госкомстата Российской Федерации № 1 от 05 января 2004 г. утверждена унифицированная форма "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" Т-12, который составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы.

Часть 7 статьи 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учёт продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Согласно статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать одного года.

Статья 149 ТК РФ предусматривает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно части 3 данной нормы закона по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ).

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец ФИО1 с 31 декабря 2015 г. был принят на работу в ООО "Агроторг" на должность директора обособленного структурного подразделения в 

<

адрес> (т. 1 л.д. 99-102).

С 06 декабря 2016 г. согласно дополнительному соглашению истец был переведён в обособленное структурное подразделение ответчика расположенное в Бобровском районе Воронежской области на должность заместителя директора (т. 1 л.д. 12).

Согласно пунктам 4.1, 4.2 трудового договора(т. 1 л.д. 99-102) и пункта 4 дополнительного соглашения (т. 1 л.д. 12) работнику установлена 40-часовая еженедельная продолжительность рабочего времени, при этом, продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемых работодателем графиков работы.

Согласно пункта 4.1.8 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом генерального директора ООО "Агроторг" № ЦФ-4/2015 от 22 октября 2015 г. (далее – Правила), для работников с суммированным учётом рабочего времени установлен учётный период, равный одному году (т. 1 л.д. 146, 147-161).

Согласно пункта 2 Приложения 1 к Правилам, для работников торговых объектов с суммированным учётом рабочего времени, работающих по графику работы, максимальная ежедневная продолжительность рабочего дня, без учёта перерыва для отдыха и питания, не может быть более 10 часов 30 минут (т. 1 л.д. 161).

С указанными Правилами истец был ознакомлен 28 января 2016 г. (т. 1 л.д. 163).

27 августа 2018 г. истец уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника (т. 1 л.д. 104).

Спор между сторонами возник относительно оплаты труда за периоды работы истца с января 2017 г. по июль 2018 г. (л.д. 5-7, 13-15).

В своих возражениях представитель ответчика просила применить к правоотношениям последствия пропуска срока истцом обращения в суд за защитой трудовых прав (т. 1 л.д. 56-60, 62-64, 221-222, 223-227об.).

В силу части 2 статьи 392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 г. № 272-ФЗ), за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 56 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем из смысла вышеприведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

В ходе рассмотрения дела установлено, что начисления оплаты за сверхурочную работу и работы в праздничные дни за спорные периоды ФИО1 не производились, что сторонами не оспаривалось. Получая заработную плату за спорный период без учёта оплаты за сверхурочную работу и работы в праздничные дни, истец не мог не знать о нарушении своих трудовых прав.

В соответствии с пунктом 5.9 Правил, заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13 числа месяца, следующего за отработанным (т. 1 л.д. 147-160).

Следовательно, заработная плата в спорный период за январь 2017 г. подлежала выплате ФИО1 не позднее 13 февраля 2017 г., за февраль 2017 г. - не позднее 13 марта 2017 г., за март 2017 г. - не позднее 13 апреля 2017 г., за апрель 2017 г. - не позднее 13 мая 2017 г., за май 2017 г. - не позднее 13 июня 2017 г., за июнь 2017 г. - не позднее 13 июля 2017 г., за июль 2017 г. - не позднее 13 августа 2017 г.

Таким образом, право работника ФИО1 требовать выплаты сумм, корреспондирующее обязанности работодателя по выплате заработной платы с учётом сверхурочных работ и работы в праздничные дни, возникло не позднее соответственно за январь 2017 г. - не позднее 13 февраля 2018 г., за февраль 2017 г. - не позднее 13 марта 2018 г., за март 2017 г. - не позднее 13 апреля 2018 г., за апрель 2017 г. - не позднее 13 мая 2018 г., за май 2017 г. - не позднее 13 июня 2018 г., за июнь 2017 г. - не позднее 13 июля 2018 г., за июль 2017 г. - не позднее 13 августа 2018 г., так как фактически оплата и производилась в установленные Правилами даты. Данные факты сторонами не оспаривались.

Иск направлен ФИО1 по почте в суд 31 августа 2018 г. (т. 1 л.д. 22), то есть с пропуском срока обращения в суд по требованиям за спорный период с января 2017 г. по июль 2017 г. 

Утверждение истца о том, что срок обращения в суд для защиты нарушенного права был им пропущен по уважительной причине, так как истец опасался увольнения его ответчиком, суд не может расценить как основание для восстановления пропущенного истцом срока, так как данные обстоятельства не подтверждаются объективными доказательствами.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (пункт 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), то оснований для удовлетворения требования истца в части взыскания с ответчика оплаты за сверхурочные работы, оплаты за работу в выходные дни и компенсации за несвоевременно выплаченные денежные средства за спорный период с января 2017 г. по июль 2017 г. у суда не имеется.

В части заявленных истцом требований за спорный период с августа 2017 г. по июль 2018 г. суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с нормами действующего законодательства ответчиком было разработаны и приняты указанные выше Правила, согласно пункта 4.1.9 которого, работодатель обеспечивает учёт фактически отработанного времени каждым работником посредством ведения табеля учёта рабочего времени. Согласно пункта 4.1.13 Правил, привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходной (нерабочий праздничный) день осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. В соответствии с пунктом 5.6 Правил, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке и размере, предусмотренном статьёй 153 ТК РФ (т. 1 л.д. 147-160).

Таким образом, основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, вынесенный с согласия самого работника.

Как отмечалось выше, частью 4 статьи 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учёта отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учёта рабочего времени (№ Т-12 и № Т-13), утверждённые Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. № 1. Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учёта рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

Так, согласно табелям учёта рабочего времени (унифицированная форма № Т-13) с августа 2017 г. по июль 2018 г. истец отработал:

- в августе 2017 г. 157,5 часов (т. 1 л.д. 112);

- в сентябре 2017 г. 157,5 часов (т. 1 л.д. 113);

- в октябре 2017 г. 84 часа (т. 1 л.д. 114);

- в ноябре 2017 г. 147 часов (т. 1 л.д. 115);

- в декабре 2017 г. 168 часов (т. 1 л.д. 116);

- в январе 2018 г. 168 часов (т. 1 л.д. 117);

- в феврале 2018 г. 136,5 часов (т. 1 л.д. 118);

- в марте 2018 

<

...> часов (т. 1 л.д. 119);

- в апреле 2018 г. 105 часов (т. 1 л.д. 120);

- в мае 2018 

<

...> часов (т. 1 л.д. 121);

- в июне 2018 г. 147 часов (т. 1 л.д. 122);

- в июле 2018 г. 168 часов (т. 1 л.д. 123);

- в августе 2018 г. 0 часов (т. 1 л.д. 124).

В соответствии с унифицированной формой № Т-12 продолжительность сверхурочной работы обозначается буквенным кодом "С" (цифровым "04"). 

В указанных выше табелях учёта рабочего времени с августа 2017 г. по август 2018 г., составленных работодателем не отражена сверхурочная работа истца. 

Истцом было отработано за учётные периоды: 

в 2017 г. (с января по декабрь) 1743 часа (т. 1 л.д. 105, 106, 107, 108, 109, 110, 111, 112, 113, 114, 115,116); 

в 2018 г. (с января по август) 1018,5 часов (т. 1 л.д. 117, 118, 119, 120, 121, 122, 123, 124).

Согласно производственным календарям за 2017 г. и 2018 г.( с января по август) норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет соответственно 1973 часа и 1291 час.

Свидетель Р.В.А. в судебном заседании показала, что она работает у ответчика менеджера по персоналу, ранее работала специалистом по кадрам, и по долгу своей работы знает истца, который занимал руководящую должность и хорошо владел порталом, с помощью которого можно обращаться с различными заявлениями, в том числе и по вопросам переработки. 

Свидетель А.Е.А. в судебном заседании показала, что она работает у ответчика в должности директора магазина, некоторое время работала с истцом. ФИО1 открывал магазин, закрывать магазин мог он, а могла она, при этом, можно было уйти, а потом вернуться для закрытия магазина. Задержки работников на работе или их выход на работу в выходные дни были вызваны тем, что они не успевали сделать свою работу в своё рабочее время.

Свидетель С.Ю.Э.. в судебном заседании показала, что она работает у ответчика в должности заместителя директора магазина, учёт её рабочего времени регулируется трудовым договором и табелем. По договорённости с директором, она уходила, а потом возвращалась к закрытию магазина и закрывала его.

Свидетели С.С.В.., П.О.А.., Я.И.Н.. и Т.А.Ю.. в судебном заседании показали, что они работали вместе с истцом, некоторые периоды работы у них совпадали с периодами работы истца, они знали, что в его обязанности входило открытие и закрытие магазина, при этом при открытии и закрытии магазина они не присутствовали.

Представленными по делу доказательствами подтверждается, что истец мог находиться на рабочем месте за пределами установленной продолжительности рабочего времени не по производственной необходимости, распоряжениям работодателя в лице уполномоченных лиц, а по собственной инициативе, что не может расцениваться как привлечение к сверхурочной работе и не подлежит оплате.

Суд не может принять в качестве доказательства наличия у ФИО1 переработки, представленные им журналы прихода и ухода сотрудников магазина, так как данная форма журнала не утверждена в установленном порядке ответчиком, и на нём отсутствуют подписи уполномоченных лиц (т. 2 л.д. 1-250, т. 3 л.д. 1-250, т. 4 л.д. 1-44).

Также суд не может принять в качестве доказательства наличия у ФИО1 переработки, инструкцию о пропускном и внутриобъектовом режимах в магазинах торговой сети "Пятерочка", утверждённую 29 декабря 2015 г. генеральным директором ЗАО "Торговый дом "Перекрёсток" (т. 1 л.д. 204-214), так как данный нормативный акт не относится к числу локальных нормативных актов ООО "Агроторг".

Таким образом, формы табелей, соответствующие указанному постановлению и представленные работодателем, опровергают правовую позицию истца о нарушении его трудовых прав, выразившихся в неоплате работодателем сверхурочных работ.

Следовательно, задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом за спорный период судом не установлено, в связи с чем истцу в удовлетворении заявленных исковых требований в этой части следует отказать.

Вместе с тем, согласно табелям учёта рабочего времени с августа 2017 г. по июль 2018 г. ФИО1 отработал в нерабочие праздничные дни 04 ноября 2017 г., 02, 03, 06, 07 января 2018 г., 08 марта 2018 г. и 12 июня 2018 г. по 10,5 часов (т. 1 л.д. 115, 117, 119, 122).

Однако ответчик не произвёл соответствующие выплаты истцу, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (т. 1 л.д. 131-132, 134, 135, 137-138).

Ссылка ответчика на то, что истец реализовал своё право, использовав дни отгулов перед прекращением трудовых отношений, материалами дела не подтверждаются. 

Как следует из материалов дела, ответчиком истцу, на основании его письменных заявлений, были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы с 09 апреля 2018 г. по 10 апреля 2018 г. (т. 1 л.д. 236, 237), со 02 августа 2018 г. по 11 августа 2018 г. (т. Л.д. 238, 239), с 22 августа 2018 г. по 27 августа 2018 г. (т. 1 л.д. 240, 241). При этом в табелях учёта рабочего времени за апрель и август 2018 г. указанные дни обозначены буквенным кодом "ДО" (т. 1 л.д. 120, 124).

В соответствии с унифицированной формой № Т-12 отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя обозначается буквенным кодом "ДО" (цифровым "16"), дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы) обозначаются буквенным кодом "НВ" (цифровым "28"). 

Таким образом, ответчиком не представлено суду доказательств оплаты в повышенном размере либо компенсировании истцу предоставлением другого дня отдыха в соответствии с действующим законодательством его работы в нерабочие праздничные дни.

На основании выше изложенного сумма невыплаченной ответчиком истцу заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни составляет: за ноябрь 2017 г. – 2040 рублей 13 копеек, за январь 2018 г. – 6703 рубля 01 копейки, за март 2018 г. –1735 рублей 41 копейки, за июнь 2018 г. – 2057 рублей 86 копеек, а всего 12535 рублей 86 копеек (т. 1 л.д. 115, 117, 119, 122, 131-132, 134, 135, 137-138).

С учётом положений части 1 статьи 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, за период просрочки составляет 1451 рубль 15 копеек, исходя из следующего расчета: 

с 14 декабря 2017 г. по 17 декабря 2017 г.-2040 рублей 13 копеек*8,25%*1/150*4= 4 рубля 49 копеек; 

с 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г.-2040 рублей 13 копеек*7,75%*1/150* 56= 59 рублей 03 копейки; 

с 12 февраля 2018 г. по 13 февраля 2018 г.-2040 рублей 13 копеек*7,5%*1/150*2= 2 рубля 04 копейки; 

с 14 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г.-8743 рубля 14 копеек*7,5%*1/150*41= 179 рублей 23 копейки; 

с 26 марта 2018 г. по 12 апреля 2018 г.- 8743 рубля 14 копеек*7,25%*1/150*18=76 рублей 07 копеек; 

с 13 апреля 2018 г. по 12 июля 2018 г.- 10478 рублей 55 копеек*7,25%*1/150*91= 460 рублей 88 копеек;

с 13 июля 2018 г. по 16 сентября 2018 г.-12535 рублей 86 копеек*7,25%*1/150*66 =399 рублей 89 копеек;

с 17 сентября 2018 г. по 29 октября 2018 г.-12535 рублей 86 копеек*7,5%* 1/150*43= 269 рублей 52 копейки.

Поскольку при рассмотрении дела нашло своё подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости в 5000 рублей, полагая, заявленную истцом ко взысканию сумму данной компенсации завышенной.

С учётом положений статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета от уплаты которой истец освобождён. Размер государственной пошлины, с учётом положений пунктов 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составляет 859 рублей 48 копеек (559 рублей 48 копеек по требованиям имущественного характера (исчисленная из суммы 13987 рублей 01 копейка) + 300 рублей по требованиям неимущественного характера). 

Руководствуясь статьями 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Агроторг" (ИНН 

<

***>, КПП 784101001, ОГРН 

<

***>, юридический адрес: 191025, 

<

...>) в пользу ФИО1 (

<

дата> года рождения, уроженца 

<

данные изъяты>, зарегистрированного и проживающего по адресу: 

<

адрес>)

- задолженность по заработной плате в сумме 12535 (двенадцать тысяч пятьсот тридцать пять) рублей 86 копеек; 

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1451 (одна тысяча четыреста пятьдесят один) рубль 15 копеек;

- денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей,

а всего – 18987 (восемнадцать тысяч девятьсот восемьдесят семь) рублей 01 копейку.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Агроторг" в доход бюджета Бобровского муниципального района Воронежской области государственную пошлину в размере 859 (восемьсот пятьдесят девять) рублей 48 копеек

Копию решения направить лицам, участвующим в деле, не присутствовавшим в судебном заседании.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Бобровский районный суд Воронежской области в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Д.А. Майоров

Мотивированное решение изготовлено 06 ноября 2018 г.

Судья Д.А. Майоров