№ 2-1442/2021

УИД 24RS0032-01-2020-006146-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г.Красноярск 17 марта 2021г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.,

при секретаре Клочкове В.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к МБУ «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи №2» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратился с иском к МБУ «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи №2», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 17 630 руб. 23 коп., за период с сентября по ноябрь 2020г., возложить обязанность производить с 01 декабря 2020г. начисления и выплату заработной платы не ниже МРОТ, взыскании судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в должности рабочего корпусного обслуживания здания в МБУ «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи №2».02 сентября 2020г. между сторонами заключен трудовой договор №, дополнительное соглашение к нему от ДД.ММ.ГГГГ о его работе в должности рабочего КОС на 0,5 ставки с установлением оклада в размере 1508 руб., и должности сторожа на 1 ставку с окладом 3 016 руб. Вместе с тем, с сентября по ноябрь 2020г. за 0,5 ставки ему выплачена заработная плата в размере меньшем, чем предусмотрено МРОТ. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Ответчик МБУ «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи №2» извещен своевременно и надлежащим образом, явку представителя не обеспечил, письменный отзыв не предоставил, заявил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие его представителя. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 02.06.2016 № 164-ФЗ, от 19.12.2016 № 460-ФЗ, от 28.12.2017 № 421-ФЗ, от 07.03.2018 №41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 1 января 2019 года в сумме 11 280 руб. в месяц, с 1 января 2020г. - 12 130 руб. в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01 апреля 1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. № 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 12 130 руб. (с 01 января 2020г.) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 19 408 руб. 

Как видно из материалов дела, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБУ МБУ «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи №2» в должности сторожа на 1 ставку с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки, и в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно трудового договора работнику устанавливается 20-часовая шестидневная рабочая неделя (п.5.1., 5.2 трудового договора).

Согласно п. 4.1 трудового договора должной оклад на 0,5 ставки составляет – 1464 руб. в месяц. Работнику предусмотрены выплаты компенсационного характера в размере районного коэффициента в размере 30 %, процентная надбавка к заработной плате в размере 30 % (п. 4.2 договора), атакже персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности (свыше 10 лет) – 25 % (п. 4.4 договора).

Согласно дополнительного соглашения от 01 октября 2020г. работнику с 01 октября 2020г. устанавливается оклад в 1508 руб. за 0,5 ставки.

Как следует из расчетных листов и табелей учета рабочего времени ФИО1 за 0,5 ставки начислена заработная плата с учетом оклада, районного и северного коэффициентов, надбавки за опыт работы в занимаемой должности: за сентябрь 2020г. – 2815 руб. (отработано 167 часов, норма 88 часов (176 : 2), октябрь 2020г. – 3 016 руб. (отработано 179 час., норма 88 часов (176:2), ноябрь 2020г. – 3016 руб. (отработано 159 час., норма 80 часов)

Исходя из представленных сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных ему суммах заработной платы, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца за указанный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за указанный период с учетом районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы составляет по должности рабочего на 0,5 ставки:

- за сентябрь 2020г. - 19 408 руб. / 176 х 167 х 0,5 ст. – 2815, 37 = 6392 руб. 40 коп.

- за октябрь 2020г. - 19 408 руб. / 176 х 179 х 0,5 ст. – 3016 = 6853 руб. 41 коп.

- за ноябрь 2020г. - 19 408 руб. / 159 х 159 х 0,5 ст. – 3016 = 6 688 руб. Итого 19 933 руб. 81 коп.

Учитывая изложенное, в пользу ФИО1 подлежит взысканию неначисленная и невыплаченная заработная плата в размере 19 933 руб. 81 коп. 

При этом, суд признает ошибочным расчет заработной платы, произведенный истцом и самостоятельно снизившим размер заработной платы на размер налога на доходы физических лиц. В силу требований ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922, расчет подлежащих взысканию сумм осуществляется исходя из фактически начисленной, а не выплаченной заработной платы. Вычет из полученных сумм подлежащей взысканию средней заработной платы налога на доходы физических лиц указанными нормами права не предусмотрен. В компетенцию суда исчисление, удержание подоходного налога при разрешении трудовых споров не входит. 

Кроме того, суд не усматривает оснований для возложения на ответчика обязанности производить с 01 декабря 2020г. начисление и выплату заработной платы в размере не ниже МРОТ с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в особых климатических условиях. Так, по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 занимает должность рабочего на 0,5 ставки, а не 1 ставку, и в систему оплату его труда включена персональная надбавка 25 %, в связи с чем, возложение на стороны обязанность фактический определить каждую составляющую системы оплаты труда не входит в компетенцию суда. 

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В силу ст. 94 ГПК РФ к судебным издержкам относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя, а так же другие признанные судом необходимыми расходы. 

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как видно из материалов дела, ФИО1 понесены расходы по оплате юридических услуг на в размере 2000 руб. на составление искового заявления, что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ 

Принимая во внимание объем и характер выполненных представителем истца юридических услуг - составление иска, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию денежную сумму в размере 2 000 руб. 

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 797 руб. 35 коп. от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика. 

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к МБУ «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи №2» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с МБУ «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи №2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 19 933 руб. 81 коп., судебные расходы в размере 2 000 руб.

В удовлетворении иска о возложении обязанностей на МБУ «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи №2» - отказать. 

Взыскать с МБУ «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи №2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 797 руб. 35 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Е.С.Снежинская