Дело № 2-386/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июня 2018 года город Ржев Тверской области

Ржевский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Брязгуновой А.Н., 

при секретаре Кехян Г.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ОАО «Ржевский краностроительный завод» - ФИО2, действующего на основании доверенности от 09.01.2018,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Ржевский краностроительный завод» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Ржевский краностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2017 года по 26.09.2017 в размере 57447 рублей 02 копейки, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 30.04.2016 по 14.11.2017 в размере 36251 рубль 38 копеек, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 30.10.2017 по 26.09.2017, работая в должности экономиста. 26.09.2017 трудовые отношения прекращены в связи с сокращением численности и штата работников предприятия. В нарушение ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2, 22, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации в период с марта 2016 года по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась. Задолженность по заработной плате составляет 203230 рублей 49 копеек. В последний день работы (26.09.2017) в нарушение требований ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ расчёт с истцом осуществлён не был. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о погашении задолженности по заработной плате, данные требования не были удовлетворены, обоснований задержки выплат ответчик не представил. В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 36251 рубль 38 копеек.

Определением Ржевского городского суда Тверской области от 06.12.2017 выделено в отдельное производство исковое требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 30.04.2016 по 14.11.2017 в размере 36251 рубль 38 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования и дала объяснения в соответствии с доводами, изложенными в исковом заявлении, дополнив, что возражает против применения срока исковой давности, так как никаких выплат по заработной плате, начисленной с марта 2016 года по сентябрь 2017 года, ей не производилось, компенсация за задержку выплаты заработной платы ей ответчиком не начислялась и в расчётных листках не указывалась, при увольнении ей также такая компенсация работодателем не была начислена. В выданной ответчиком справке о размере задолженности компенсация за задержку выплаты заработной платы также не указана, что даёт основания полагать, что она ответчиком вообще не начислялась, при этом ответчик должен был её начислить хотя бы на момент увольнения. Удостоверениями КТС была взыскана только задолженность по заработной плате за период с марта 2016 года по март 2017 года. Однако данные удостоверения до сих пор не исполнены, фактическая выплата денежных средств по ним не производилась. Взысканная решением суда от 24.01.2018 задолженность по заработной плате в размере 57447 рублей 02 копейки за период с апреля 2017 года по сентябрь 2017 года до настоящего времени также не погашена. В день увольнения 26.09.2017 окончательный расчёт с ФИО1 ответчиком не произведён. 

Представитель ответчика ОАО «Ржевский краностроительный завод» - ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной с задолженности по заработной плате за период с марта 2016 года по октябрь 2016 года, ввиду пропуска без уважительных причин срока обращения в суд. Подтвердил доводы, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление, указав, что подтверждает факт наличия на момент рассмотрения настоящего спора задолженности перед истцом по заработной плате за период с марта 2016 года по сентябрь 2017 года в размере 203230,49 рублей. Задолженность по заработной плате за период с марта 2016 года по март 2017 года взыскана удостоверениями КТС, которые по май 2018 года были предъявлены к расчётному счёту ОАО «Ржевский краностроительный завод», не исполнены, помещены в очередь неисполненных в срок распоряжений по причине недостаточности денежных средств на расчётном счёте; фактических выплат по ним истцу не производилось. В настоящее время все удостоверения переданы в службу судебных приставов для принудительного исполнения. Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы истцу не начислялась и указанными удостоверениями КТС не взыскивалась. Заработная плата за апрель-сентябрь 2017 года взыскана решением суда, которое до настоящего времени не исполнено. Финансово-экономическое состояние предприятия является крайне тяжёлым, 01.06.2017 в отношении ОАО «Ржевский краностроительный завод» Арбитражным судом Тверской области введена процедура наблюдения. 

Из представленного ответчиком ОАО «Ржевский краностроительный завод» в письменной форме отзыва на исковое заявление следует, что ответчик признаёт перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля по сентябрь 2017 года в размере 57477 рублей 02 копейки. Согласно коллективному договору, трудовому договору и приказу Общества от 17.06.2015 № 86 (действовавшего до 29.09.2016) выплата заработной платы на предприятии производится 30 числа месяца, следующего за расчётным месяцем. Согласно приказу Общества от 29.09.2016 № 111 выплата заработной платы производится 14 числа месяца, следующего за расчётным месяцем. В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции до внесения изменений ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Другая редакция ст. 392 ТК РФ (вступила в силу 03.10.2016) предусматривает право обращения в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в т.ч. в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат. Указания на придание данной норме закона обратной силы нет. Из ст. 12 ТК РФ следует, что применяться должна та редакция ТК РФ, которая действовала в период возникновения прав и обязанностей сторон договора. ФИО1 обратилась в суд 20.11.2017. О задержке выплаты заработной платы за период с марта 2016 года по август 2016 года истцу было известно каждый раз 30-го числа месяца, следующего за расчётным месяцем, когда заработная плата не поступала на её лицевой счёт, но ФИО1 не обращалась в суд за взысканием компенсации за задержку выплаты заработной платы в установленный ст. 392 ТК РФ трёхмесячный срок, истекший 31.12.2016 (в силу коллективного трудового договора и приказа Общества от 17.06.2015 № 86 «О сроках выплаты заработной платы»). О задержке выплаты заработной платы крайний на тот период раз за август 2016 года ФИО1 узнала 30 сентября 2016 года, и данная дата является началом течения трёхмесячного срока исковой давности. О задержке выплаты заработной платы за сентябрь и октябрь 2016 года ФИО1 узнала соответственно 14.10.2016 и 14.11.2016, когда заработная плата не поступила на её лицевой счёт, и данная дата - 14.11.2016 является началом течения годичного срока исковой давности, истекшего 15.11.2017. Так как истцом пропущен срок взыскания основного обязательства, то Общество считает, что пропущен и срок взыскания неустойки (компенсации). Истцом пропущен срок обращения в суд без уважительных причин, в заявленном ходатайстве о восстановлении срока не приведено уважительных причин в обоснование обстоятельств, препятствующих своевременному обращению в суд, в связи с чем Общество заявляет о применении срока исковой давности в отношении взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с марта 2016 года по октябрь 2016 года, согласно расчёту истца на сумму 23203 рубля 19 копеек. Расчёт истцом компенсации за период с ноября 2016 года по сентябрь 2017 года на сумму 13048 рублей 19 копеек Обществом не оспаривается. Ответчик возражает против взыскания компенсации морального вреда в заявленном размере, поскольку считает сумму в 15000 рублей чрезмерно завышенной, а также истцом не приведено никаких доводов понесённых им моральных, душевных и нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы. Все работники ОАО «Ржевский краностроительный завод» находятся в таком же положении. Финансово-экономическое состояние предприятия является крайне тяжёлым, что подтверждается наличием сводного исполнительного производства, включающее в себя 108 исполнительных производств на общую сумму свыше 150 миллионов рублей. 01 июня 2017 года в отношении ОАО «Ржевский краностроительный завод» Арбитражным судом Тверской области введена процедура наблюдения. Ответчик просит отказать истцу во взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с марта 2016 года по октябрь 2016 года согласно расчёту истца на сумму 23203,19 рублей ввиду пропуска без уважительных причин срока обращения в суд и во взыскании суммы 15000 рублей в счёт возмещения морального вреда.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3, 5 HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=9D8BCBA21843E2DA0D878C9A542601001EE90B8C52177DC183ACD015F533306092E5A3E7665Ct1N" ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, подтверждается приказом о приёме работника от 30 октября 2014 года № К-428, трудовым договором, 30 октября 2014 года ФИО1 была принята на работу в ОАО «Ржевский краностроительный завод» экономистом сроком по 29.10.2015. 30.10.2015 трудовой договор продлён по 29.10.2016. 30 сентября 2016 года дополнительным соглашением установлено, что с ней был заключён трудовой договор на неопределённый срок.

26 сентября 2017 года действие трудового договора с ФИО1 прекращено в связи с сокращением численности и штата работников предприятия, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 26 сентября 2017 года № К-461 и личной карточкой работника.

Согласно справке ОАО «Ржевский краностроительный завод» от 08.05.2018 и расчётным листкам задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 203230 рублей 49 копеек и состоит из заработной платы за: март 2016 года - 7936,21 рублей, апрель 2016 года - 10973,14 рублей, май 2016 года - 10003,84 рублей, июнь 2016 года - 8433,29 рублей, июль 2016 года - 9765,49 рублей, август 2016 года - 1413,76 рублей, сентябрь 2016 года - 24019,69 рублей, октябрь 2016 года - 14130,74 рублей, ноябрь 2016 года - 13814,75 рублей, декабрь 2016 года - 9270,50 рублей, январь 2017 года - 12728,36 рублей, февраль 2017 года - 9781,70 рублей, март 2017 года - 13512 рублей, апрель 2017 года - 10179,75 рублей, май 2017 года - 8846,25 рублей, июнь 2017 года - 4625 рублей, июль 2017 года - 5895,43 рублей, август 2017 года - 7716,26 рублей, сентябрь 2017 года - 20184,33 рублей. Задолженность за период с марта 2016 года по декабрь 2016 года на общую сумму в размере 109761 рубль 41 копейка и за период с февраля по март 2017 года на общую сумму 23293 рубля 70 копеек взыскана по удостоверениям КТС ОАО «Ржевский краностроительный завод». Задолженность за январь 2017 года в размере 12728 рублей 36 копеек и за период с апреля по сентябрь 2017 года на общую сумму 57447 рублей 02 копейки по удостоверениям КТС не взыскивалась.

Как следует из положений, предусмотренных ст. 382, ч. 2 ст. 390, ст. 391 ТК РФ, работник, считающий, что его права нарушены работодателем, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, и вправе либо обратиться в комиссию по трудовым спорам, либо, минуя её, сразу обратиться в суд. В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам он также вправе обжаловать данное решение в суд.

Вынесенными в соответствии со ст. 382 ТК РФ решениями комиссии по трудовым спорам ОАО «Ржевский краностроительный завод» от 18 апреля 2016 года, 17 мая 2016 года, 16 июня 2016 года, 16 июля 2016 года, 16 августа 2016 года, 16 сентября 2016 года, 18 октября 2016 года, 16 ноября 2016 года, 16 декабря 2016 года, 17 января 2017 года, 16 марта 2017 года, 18 апреля 2017 года с ОАО «Ржевский краностроительный завод» в пользу перечисленных согласно списку № 1 работников ОАО «Ржевский краностроительный завод», была взыскана задолженность по заработной плате за период с марта 2016 года по декабрь 2016 года и с февраля по март 2017 года.

Указанными решениями задолженность по заработной плате была взыскана, в том числе, в пользу ФИО1 за: март 2016 года - 7936,21 рублей, апрель 2016 года - 10973,14 рублей, май 2016 года - 10003,84 рублей, июнь 2016 года - 8433,29 рублей, июль 2016 года - 9765,49 рублей, август 2016 года - 1413,76 рублей, сентябрь 2016 года - 24019,69 рублей, октябрь 2016 года - 14130,74 рублей, ноябрь 2016 года - 13814,75 рублей, декабрь 2016 года - 9270,50 рублей, февраль 2017 года - 9781,70 рублей, март 2017 года - 13512 рублей.

Решения комиссии по трудовым спорам ОАО «Ржевский краностроительный завод» от 18 апреля 2016 года, 17 мая 2016 года, 16 июня 2016 года, 16 июля 2016 года, 16 августа 2016 года, 16 сентября 2016 года, 18 октября 2016 года, 16 ноября 2016 года, 16 декабря 2016 года, 17 января 2017 года, 16 марта 2017 года, 18 апреля 2017 года сторонами не обжалованы.

На основании данных решений были выданы удостоверения № 118 от 05 мая 2016 года, № 126 от 03 июня 2016 года, № 130 от 06 июля 2016 года, № 141 от 04 августа 2016 года, № 151 от 02 сентября 2016 года, № 163 от 03 октября 2016 года, № 172 от 07 ноября 2016 года, № 180 от 02 декабря 2016 года, № 188 от 09 января 2017 года, № 197 от 03 февраля 2017 года, № 208 от 31 марта 2017 года, № 209 от 03 мая 2017 года, которые согласно п. 4 ч. 1 ст. 12, ч. 5 ст. 21 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» являются исполнительными документами и могут быть предъявлены к исполнению в течение трёх месяцев со дня их выдачи.

Вступившим в законную силу решением Ржевского городского суда Тверской области от 24 января 2018 года по гражданскому делу № 2-40/2018 с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с апреля 2017 года по сентябрь 2017 года в размере 57447 рублей 02 копейки и компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Как следует из объяснений представителя ответчика в судебном заседании, вышеуказанные удостоверения были предъявлены к исполнению, однако фактически не исполнены и по май 2018 года находились в очереди неисполненных в срок распоряжений по причине недостаточности денежных средств на расчётном счёте ОАО «Ржевский краностроительный завод». Заработная плата за январь 2017 года и взысканная решением суда заработная плата за период с апреля 2017 года по сентябрь 2017 года не выплачена. 

Данные обстоятельства подтверждаются также справкой ОАО «Ржевский краностроительный завод» от 08.05.2018 и не оспаривались сторонами. 

Доказательств, опровергающих установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суду не представлено.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашёл подтверждение факт наличия задолженности по заработной плате за период с марта 2016 года по декабрь 2016 года в размере 109761 рубль 41 копейка и за период с февраля по март 2017 года в размере 23293 рубля 70 копеек, взысканной решениями комиссии по трудовым спорам ОАО «Ржевский краностроительный завод», но фактически не выплаченной истцу на момент рассмотрения настоящего спора. А также подтверждённый ответчиком факт наличия задолженности по заработной плате за январь 2017 года в размере 12728 рублей 36 копеек и взысканной решением суда задолженности по заработной плате за период с апреля 2017 года по сентябрь 2017 года в размере 57447 рублей 02 копейки. Согласно объяснениям сторон, указанное решение суда на момент рассмотрения настоящего спора не исполнено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 236 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт наличия задолженности перед истцом по заработной плате за период с марта 2016 года по сентябрь 2017 года в размере 203230 рублей 49 копеек. 

Из объяснений истца и представителя ответчика, а также представленных ответчиком расчётных листков за период с марта 2016 года по сентябрь 2017 года, справки о размере задолженности от 08.05.2018 и удостоверений комиссии по трудовым спорам следует, что на указанную задолженность по заработной плате ответчик истцу компенсацию за нарушение сроков выплаты такой заработной платы не начислял. Решениями комиссии по трудовым спорам ОАО «Ржевский краностроительный завод» такая компенсация также не взыскивалась.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и расчёта при увольнении в размере 36251 рубль 38 копеек за период с 30 апреля 2016 года по 14 ноября 2017 года за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленной за период с марта 2016 года по сентябрь 2017 года. Проверив представленный истцом расчёт размера такой компенсации, суд приходит к следующему. 

Согласно представленным сторонами трудовому договору, выписке из коллективного договора, приказам ОАО «Ржевский краностроительный завод» от 17.06.2015 № 86 и от 29.09.2016 № 111 в спорный период был установлен второй срок выплаты заработной платы: до 01.10.2016 - 30 число месяца, следующего за расчётным месяцем, с 01.10.2016 - 14 число месяца, следующего за расчётным.

С учётом положений ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за период с 01 мая 2016 года по 14 ноября 2017 года за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленной за период с марта 2016 года по сентябрь 2017 года, составляет 36231 рубль 11 копеек:

- за период с 01.05.2016 по 30.05.2016 (30 дней) в размере 87,30 рублей (11%/300х7936,21рублейх30дней, где 7936,21 рублей - заработная плата за март 2016 года),

- за период с 31.05.2016 по 13.06.2016 (14 дней) в размере 97,07 рублей (11%/300х18909,35рублейх14дней, где 18909,35 рублей - заработная плата за период март- апрель 2016 года),

- за период с 14.06.2016 по 30.06.2016 (17 дней) в размере 112,51 рублей (10,5%/300х18909,35рублейх17дней, где 18909,35 рублей - заработная плата за период март-апрель 2016 года),

- за период с 01.07.2016 по 30.07.2016 (30 дней) в размере 303,59 рублей (10,5%/300х28913,19 рублейх30дней, где 28913,19 рублей - заработная плата за период март - май 2016 года),

- за период с 31.07.2016 по 30.08.2016 (31 день) в размере 405,21 рублей (10,5%/300х37346,48рублейх31день, где 37346,48 рублей - заработная плата за период март-июнь 2016 года),

- за период с 31.08.2016 по 18.09.2016 (19 дней) в размере 313,29 рублей (10,5%/300х47111,97рублейх19дней, где 47111,97 рублей - заработная плата за период март-июль 2016 года),

- за период с 19.09.2016 по 30.09.2016 (12 дней) в размере 188,45 рублей (10%/300х47111,97рублейх12дней, где 47111,97 рублей - заработная плата за период март-июль 2016 года),

- за период с 01.10.2016 по 02.10.2016 (2 дня) в размере 32,35 рублей (10%/300х48525,73 рублейх2дня, где 48525,73 рублей - заработная плата за период март-август 2016 года),

- за период с 03.10.2016 по 30.10.2016 (28 дней) в размере 905,81 рублей (10%/150х48525,73рублейх28дней, где 48525,73 рублей - заработная плата за период март- август 2016 года),

- за период с 31.10.2016 по 14.11.2016 (15 дней) в размере 725,45 рублей (10%/150х72545,42 рублейх15дней, где 72545,42 рублей - заработная плата за период март-сентябрь 2016 года),

- за период с 15.11.2016 по 14.12.2016 (30 дней) в размере 1733,52 рублей (10%/150х86676,16 рублейх30дней, где 86676,16 рублей - заработная плата за период март-октябрь 2016 года),

- за период с 15.12.2016 по 14.01.2017 (31 день) в размере 2076,81 рублей (10%/150х100490,91рублейх31 день, где 100490,91 рублей - заработная плата за период март-ноябрь 2016 года),

- за период с 15.01.2017 по 14.02.2017 (31 день) в размере 2268,40 рублей (10%/150х109761,41 рублейх31 день, где 109761,41 рублей - заработная плата за период март-декабрь 2016 года),

- за период с 15.02.2017 по 14.03.2017 (28 дней) в размере 2286,48 рублей (10%/150х122489,77рублейх28 дней, где 128499,77 рублей - заработная плата за период март 2016 года-январь 2017 года),

- за период с 15.03.2017 по 26.03.2017 (12 дней) в размере 1058,17 рублей (10%/150х132271,47 рублейх12дней, где 132271,47 рублей - заработная плата за период март 2016 года - февраль 2017 года),

- за период с 27.03.2017 по 14.04.2017 (19 дней) в размере 1633,55 рублей (9,75%/150х132271,47 рублейх19дней, где 132271,47 рублей - заработная плата за период март 2016 года - февраль 2017 года),

- за период с 15.04.2017 по 01.05.2017 (17 дней) в размере 1610,91 рублей (9,75%/150х145783,47 рублейх17дней, где 145783,47 рублей - заработная плата за период март 2016 года - март 2017 года),

- за период с 02.05.2017 по 14.05.2017 (13 дней) в размере 1168,70 рублей (9,25%/150х145783,47 рублейх13дней, где 145783,47 рублей - заработная плата за период март 2016 года - март 2017 года),

- за период с 15.05.2017 по 14.06.2017 (31 день) в размере 2981,50 рублей (9,25%/150х155963,22 рублейх31день, где 155963,22 рублей - заработная плата за период март 2016 года – апрель 2017 года),

- за период с 15.06.2017 по 18.06.2017 (4 дня) в размере 406,53 рублей (9,25%/150х164809,47рублейх4 дня, где 164809,47 рублей - заработная плата за период март 2016 года - май 2017 года),

- за период с 19.06.2017 по 14.07.2017 (26 дней) в размере 2571,03 рублей (9%/150х164809,47 рублейх26 дней, где 164809,47 рублей - заработная плата за период март 2016 года - май 2017 года),

- за период с 15.07.2017 по 14.08.2017 (31 день) в размере 3151,48 рублей (9%/150х169434,47 рублейх31 день, где 169434,47 рублей - заработная плата за период март 2016 года - июнь 2017 года),

- за период с 15.08.2017 по 14.09.2017 (31 день) в размере 3261,14 рублей (9%/150х175329,90 рублейх31 день, где 175329,90 рублей - заработная плата за период март 2016 года - июль 2017 года),

- за период с 15.09.2017 по 17.09.2017 (3 дня) в размере 329,48 рублей (9%/150х183046,16 рублейх3 дня, где 183046,16 рублей - заработная плата за период март 2016 года - август 2017 года),

- за период с 18.09.2017 по 26.09.2017 (9 дней) в размере 933,54 рублей (8,5%/150х183046,16 рублейх9 дней, где 183046,16 рублей - заработная плата за период март 2016 года - август 2017 года),

- за период с 27.09.2017 по 29.10.2017 (33 дня) в размере 3800,41 рублей (8,5%/150х203230,49 рублейх33 дня, где 203230,49 рублей - заработная плата за период март 2016 года - сентябрь 2017 года),

- за период с 30.10.2017 по 14.11.2017 (16 дней) в размере 1788,43 рублей (8,25%/150х203230,49 рублейх16 дней, где 203230,49 рублей - заработная плата за период март 2016 года - сентябрь 2017 года).

При таких обстоятельствах суд считает требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и расчёта при увольнении подлежащими удовлетворению частично в размере 36231 рубль 11 копеек. В удовлетворении остальных исковых требований суд полагает необходимым отказать.

Суд находит несостоятельными доводы ответчика о пропуске срока исковой давности и необходимости применения положений ст. 196 ГК РФ.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2).

Предусмотренная статьёй 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении носит обязательный характер и подлежит применению работодателем независимо от наличия или отсутствия заявленного работником требования о применении мер такой ответственности.

Положения указанной статьи предусматривают обязанность работодателя одновременно с выплатой задолженности по заработной плате и причитающихся работнику при увольнении выплат произвести уплату процентов (денежной компенсации) на сумму задолженности за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. 

Таким образом, законом установлен срок выплаты такой компенсации в день выплаты суммы задолженности по заработной плате и причитающихся работнику при увольнении выплат.

В связи с чем о нарушении своего права на денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в том числе о неначислении её работодателем, работник узн?ет или должен узнать только при фактической выплате ему задолженности по заработной плате и причитающихся работнику при увольнении выплат. Начало течения срока исковой давности по требованию о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, определено моментом фактической выплаты работнику заработной платы или расчёта при увольнении.

Вместе с тем в ходе судебного разбирательства установлено, что фактический расчёт с истцом по спорной задолженности не произведён. Таким образом, оснований полагать, что истцом пропущен срок исковой давности, у суда не имеется. 

Доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности по требованию о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с марта 2016 года по октябрь 2016 года, основаны на неправильном толковании нормы права. В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ установленный срок выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, определяет начало течения срока исковой давности по спорам о взыскании таких выплат. Из установленных судом обстоятельств следует, что в полном размере задолженность по заработной плате истца за период с марта 2016 года по сентябрь 2017 года не погашена, компенсация за нарушение сроков выплаты указанной заработной платы истцу ответчиком не начислялась и решениями комиссии по трудовым спорам не взыскивалась. Вследствие чего, а также принимая во внимание, что трудовые отношения носят длящийся характер, срок исковой давности по требованию о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленной за период с марта 2016 года по октябрь 2016 года, истцом не пропущен.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. 

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене от 20001 рубля до 100000 рублей государственная пошлина оплачивается в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, состоящие из государственной пошлины, от уплаты которой истец освобождён, в размере 1286 рублей 93 копейки.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 36231 (Тридцать шесть тысяч двести тридцать один) рубль 11 копеек за период с 01 мая 2016 года по 14 ноября 2017 года за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленной за период с марта 2016 года по сентябрь 2017 года.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» денежной компенсации в размере 20 рублей 27 копеек за период с 30 апреля 2016 года по 14 ноября 2017 года за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленной за период с марта 2016 года по сентябрь 2017 года, отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» в доход бюджета муниципального образования «Город Ржев Тверской области» государственную пошлину в размере 1286 (Одна тысяча двести восемьдесят шесть) рублей 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Ржевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.Н. Брязгунова

Мотивированное решение составлено 08 июня 2018 года.