Дело №2-5807/2019

УИД 25RS0002-01-2019-007554-34

Мотивированное 

решение

составлено 29.11.2019

Заочное решение

именем Российской Федерации

26 ноября 2019 года г. Владивосток

Фрунзенский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе

председательствующего судьи Бакшиной Н.В.,

при помощнике ФИО1, 

с участием помощника прокурора прокуратуры Фрунзенского района г. Владивостока ФИО2, истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Фрунзенского района г. Владивостока в интересах ФИО3 к ООО «Инфорком» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

установил:

прокурор Фрунзенского района г.Владивостока обратился в интересах ФИО3 в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указал, что по обращению гражданина ФИО3 прокуратурой была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Инфорком», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации: в период с марта 2016 года по дата ФИО3 работал в ООО «Инфорком» в должности специалиста отдела ТЛК. Задолженность по заработной плате и иным выплатам, связанным с осуществлением трудовой функции, за период работы с дата по дата составляет 218904,99 рублей, которая до настоящего времени не выплачена. Решением Фрунзенского районного суда г. Владивостока от дата по делу № с ООО «Инфорком» в пользу ФИО3 взыскана задолженность по заработной плате в размере 218904,99 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 21754,14 рублей. дата ОСП по исполнению исполнительных документов в отношении юридических лиц по ВГО УФССП России в отношении ответчика возбуждено исполнительное производство. Вместе с тем, до настоящего времени ООО «Инфорком» задолженность по заработной плате и компенсация за ее задержку ФИО3 не выплачена, в том числе, в принудительном порядке. 

Просит суд взыскать с ООО «Инфорком» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с дата по дата в размере 20463,97 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3, прокурор поддержали исковые требования, просили удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. На основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата между ФИО3 и ООО «Инфорком» заключен трудовой договор № ИНФ021, согласно которому работник принят на должность специалиста в отдел ТЛК. 

По обращению гражданина ФИО3 прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Инфорком», ИНН №, дата регистрации: дата, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации.

Статьей 12 Конвенции международной организации труда от дата «Относительно защиты заработной платы» предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться через регулярные промежутки времени.

Право работника на вознаграждение за труд провозглашено частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены права работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Обязанность работодателя по выплате заработной платы в полном размере согласно условиям трудового договора возникает за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При этом согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № (ред. от дата) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В результате проведенной прокуратурой проверки установлено, что за период работы ФИО3 с июля 2018 года по дата образовалась задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 218904,99 рублей.

Решением Фрунзенского районного суда г. Владивостока от дата по делу № с ООО «Инфорком» в пользу ФИО3 взыскана задолженность по заработной плате в размере 218904,99 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 21754,14 рублей. 

дата ОСП по исполнению исполнительных документов в отношении юридических лиц по ВГО УФССП России в отношении ООО «Инфорком» возбуждено исполнительное производство № в размере 250659,13 рублей. По состоянию на дата задолженность по исполнительному производству составляет 250 659,13 рублей, в том числе остаток неосновного долга - 250 659,13 рублей.

Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, доказательств иного размера задолженности им не представлено. 

Предоставленный истцом расчет задолженности ООО «Инфорком» перед ФИО3 за период с дата по дата составляет 20463,97 рублей. Данный расчет ответчиком не оспорен. 

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 814 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 234-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Фрунзенского района г. Владивостока в защиту интересов ФИО3 к ООО «Инфорком» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Инфорком» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 20 463, 97 рублей.

Взыскать с ООО «Инфорком» в доход бюджета муниципального образования г. Владивосток государственную пошлину в размере 814 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иным лицам, участвующим в деле, а также лицам, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Бакшина