УИД 72RS0017-01-2024-000269-17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Сладково 24.03.2025 годаСладковский районный суд Тюменской области в составе председательствующего Малинина А.О., при секретаре Новиковой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АЛ ПЕРСОНАЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АЛ ПЕРСОНАЛ» (далее по тексту ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ») о взыскании заработной платы по состоянию на 31.10.2024 в размере 650 000 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.07.2024 года по 31.10.2024 года в сумме 95853 рублей 33 копейки, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что 07.01.2024 года между ФИО1 и ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ» заключен трудовой договор № 300, по условиям которого ФИО1 принят на должность слесаря по ремонту автомобилей, за исполнение трудовой функции установлена тарифная ставка 53 рублей в час, итоговая сумма, с учетом районного коэффициента 1,12, составила 59 рублей в час без учета вычета подоходного налога 13% за нормо-час при 11 часовом рабочем дне при 100% выполнения ежемесячного тематического задания и подтверждения квалификации, а также надбавка за вахтовый метод 312 рублей в час. 07.01.2024 года к трудовому договору заключено дополнительное соглашение № 1. 09.01.2024 года, ФИО1 принят на работу, согласно приказу о приеме на работу, с табельным номером 3845. Согласно п.2.2 Трудового договора от 07.01.2024 года, заработная плата выплачивается за отработанный месяц в следующий за отчетный период согласно табелю учета рабочего времени (с 25 по 30 числа). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Однако, в установленные трудовым договором сроки, в спорный период, ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ» выплату заработной платы ФИО1 не осуществил. Факт наличия задолженности подтверждается, как отсутствием сведений о перечислении заработной платы, так и перепиской с работодателем в социальных сетях. Общий размер задолженности перед ФИО1 у ответчика составил 650 000 рублей. Поскольку добровольно требования не исполнены, истец обратился с иском за защитой нарушенных прав, полагая, что в его пользу также подлежат взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренная ст.236 ТК РФ, за период с 01.07.2024 года по 31.10.2024 года в сумме 95853 рублей 33 копейки, а также компенсация морального вреда, предусмотренная ст.237 ТК РФ, в сумме 100 000 рублей (л.д.7-8).

На основании ст. 39 ГПК РФ, ФИО1 уточнил требования, просил взыскать с ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ» невыплаченной заработной платы в сумме 55440 рублей по состоянию на 05.02.2025 года, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2024 года по 05.02.2024 года в размере 163182 рублей 62 копейки, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что выплата заработной платы предусмотрена условиями трудового договора в период с 25-го по 30 – е числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с нерабочим днем, выплата заработной платы производится накануне нерабочего дня. По состоянию на 05.02.2025 года работодатель произвел выплаты заработной платы в сумме 652077 рублей с задержкой на пять месяцев, задолженность по выплате заработной платы составляет 55440 рублей. 

На основании ст.43 ГПК РФ, в качестве третьего лица привлечено ООО «Запсибгазпром-Газификация».

В судебное заседание представитель ответчика ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ», представитель третьего лица ООО «Запсибгазпром-Газификация», истец ФИО1 не явились, извещены надлежащим образом, причины не явки суду не известны, об отложении слушания дела не просили. 

На основании ст. 167 ГПК РФ, исковые требования рассмотрены в отсутствие не явившихся участвующих лиц, при надлежащем извещении. 

Как следует из письменных возражений, представитель ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ» указал, что задолженность за период с июня по октябрь 2024 г. по невыплате заработной платы перед ФИО1 возникла по следующим уважительным причинам. ФИО1 выполнял трудовые обязанности на объектах ООО «Запсибгазпром - Газификация» в рамках договоров по предоставлению персонала, ООО «Запсибгазпром-Газификация» надлежащим образом обязательства по оплате задолженности за предоставленные ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ» услуги не исполняло. В связи с чем, ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ» обратилось с иском к ООО «Запсибзапром-Газификация». 25.12.2024 года Арбитражным судом Тюменской области по делу А70-16985/2024 утверждено мировое соглашение между истцом ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ» и ООО «Запсибгазпром-Газификация». 28.12.2024 года ООО «Запсибгазпром-Газификация» произвело выплату задолженности во исполнение условий мирового соглашения. После исполнения обязательств ООО «Запсибгазпром-Газификация» ответчик ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ» произвело выплату задолженности по заработной плате ФИО1. Согласно представленным сведениям размер заработной платы ФИО1 в 2024 году составил: 129360 рублей (июнь), 145530 рублей (июль), 135520 рублей (август), 154000 рублей (сентябрь), 160160 рублей (октябрь). Указанная задолженность погашена. В последующем ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ» представлены следующие сведения о размере заработной платы за 2024 год: 107811 рублей (июль), 87846 рублей (август), 99825 рублей (сентябрь), 103818 рублей (октябрь), 55440 рублей (ноябрь). Согласно расчета, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с июля 2024 года по ноябрь 2024 года составили 24948 рублей. Представитель ответчика указал, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 погашена в полном объеме. Размер компенсации морального вреда завышен (л.д. 42, 96, 53).

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что 07.01.2024 года между ФИО1 и ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ» заключен трудовой договор № 300, по условиям которого ФИО1 принят на должность слесаря по ремонту автомобилей (п.1.1); за исполнение трудовой функции установлена тарифная ставка 53 рубля в час, итоговая сумма, с учетом районного коэффициента 1,12, составила 59 рублей в час без учета вычета подоходного налога 13% за нормо-час при 11 часовом рабочем дне при 100% выполнения ежемесячного тематического задания и подтверждения квалификации, а также надбавка за вахтовый метод 312 рублей в час (п.2.1); заработная плата выплачивается за отработанный месяц в следующий за отчетный период согласно табелю учета рабочего времени (с 25 по 30 числа). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.2.2) (л.д.9).

07.01.2024 года к трудовому договору заключено дополнительное соглашение №1 (л.д. 10). 

Согласно приказа ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ» от 09.01.2024 года № 2 (табельный номер ФИО1 - 3845), ФИО1 принят на работу с 09.01.2024 года на участок по гражданскому строительству слесарем по ремонту автомобилей (л.д. 11).

Как следует из заявления ФИО1, истец просил ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ» предоставить ему отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 25.10.2024 года (л.д.64). 

Приказом ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ» от 25.10.2024 №105 ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 25.10.2024 года по 25.10.2027 года (л.д. 97 об).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7 ст. 2 ТК РФ). Сообразно этому в качестве одного из основных прав работника данный Кодекс предусматривает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ), которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 6, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

Защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности. Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.

В письменных возражениях представитель ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ» не оспаривал наличие задолженности по заработной плате, однако указал, что задолженность возникла по причине ненадлежащего исполнения обязанностей по договорам оказания услуг со стороны ООО «Запсибгазпром- Газификация» в рамках договоров по предоставлению персонала (л.д. 42).

Определение Арбитражного суда Тюменской области от 25.12.2024 года по делу А70-16985/2024 утверждено мировое соглашение между истцом ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ» и ООО «Запсибгазпром-Газификация», производство по иску ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ» прекращено (л.д. 43-44).

Из письменных возражений также следует, что 28.12.2024 года ООО «Запсибгазпром-Газификация» произвело выплату задолженности во исполнение условий мирового соглашения. После исполнения обязательств ООО «Запсибгазпром-Газификация» ответчик ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ» произвело выплату задолженности по заработной плате ФИО1 (л.д. 42).

Как следует из расчетных листов, ФИО1 начислена заработная плата по окладу, с учетом удержания НДФЛ, за июнь 2024 года в сумме 22471 рублей, за июль 2024 года – 23214 рублей, за август 2024 года – 22184 рублей, за сентябрь 2024 года – 22241 рублей, за октябрь 2024 года – 22354 рублей (л.д. 46-47).

По сведениям ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ», по состоянию на 10.01.2025 года задолженность перед ФИО1 отсутствует, суммы заработной платы (оклад и компенсационные выплаты) выплачены за июнь 2024 года – 129360 рублей, за июль 2024 года – 145530 рублей, за август 2024 года – 135520 рублей, за сентябрь 2024 года – 154000 рублей, за октябрь 2024 года – 160160 рублей (л.д. 53).

По информации ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ» по состоянию на 21.03.2025 года, за 2024 год ФИО1 начислена заработная плата: 107811 рублей (июль), 87846 рублей (август), 99825 рублей (сентябрь), 103818 рублей (октябрь), 55440 рублей (ноябрь) (л.д. 96).

ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ» платежным поручением от 28.12.2024 года № 1379 произвело выплату задолженности ФИО1 по заработной плате на сумму 652077 рублей (л.д. 48), платежным поручением от 15.11.2024 года № 1298 произведена выплата компенсации в сумме 10000 рублей (л.д. 49), платежным поручением от 20.09.2024 года № 1113 произведена выплата компенсации в сумме 10 000 рублей (л.д. 50), платежным поручением от 02.09.2024 года № 1071 произведена выплата компенсации в сумме 32943 рублей (л.д. 51), платежным поручением от 31.07.2024 года № 899 произведена выплата заработной платы в сумме 19550 рублей (л.д. 52), платежным поручением от 03.03.2025 года № 36 произведена выплата заработной платы в сумме 35140 рублей (л.д. 96 об), платежным поручением от 03.03.2025 года № 32 произведена выплата заработной платы в сумме 19300 рублей (л.д. 97).

На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. 

Из материалов дела следует, что судом предлагалось ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ» представить сведения о периодах и составных частях заработной платы ФИО1, предлагалось представить подробные расчеты о начислении заработной платы (л.д.89, 97). Судебный запрос получен ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ» 24.02.2025 года (л.д. 97).

Однако, такие доказательства, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, суду не представлены. 

В связи с чем, на основании ст.195 ГПК РФ, суд основывается на исследованных в судебном заседании доказательствах. 

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу, что отвечающими требованиям относимости, допустимости и достоверности, в силу ст. 67 ГПК РФ, являются сведения ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ» о составных частях и размере заработной платы ФИО1 по состоянию на 10.01.2025 года, согласно которым заработная плата (оклад и компенсационные выплаты) составляют за 2024 год: 129360 рублей (июнь), 145530 рублей (июль), 135520 рублей (август), 154000 рублей (сентябрь), 160160 рублей (октябрь) (л.д. 53).

Оценивая указанные сведения о размере заработной платы суд учитывает, что они согласуются с платежными поручениями о фактически произведенных выплатах.

Следовательно, представленные по состоянию на 21.03.2025 года сведения о заработной плате ФИО1 (л.д. 96) не являются достоверными, поскольку противоречат представленным ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ» платежным документам (л.д. 49-52).

Вместе с тем, суд расценивает как достоверные сведения о размере выплат ФИО1 в сумме 55440 рублей (ноябрь 2024 г.) (л.д. 96), поскольку указанный размер согласуется с уточненными требованиями и размером фактических выплат (л.д. 83-84, 96 об-97).

В связи с чем, из представленных в материалы дела доказательств, с учетом фактических выплат (л.д. 48-52), суд приходит к выводу, что ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ» допустило несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 на сумму 724570 рублей, при этом, на день предъявления иска, за июнь 2024 года задолженность составила 74570 рублей, с учетом разницы между суммой фактических выплат и заявленными исковыми требованиями (724570 руб – 650000 руб=74570 руб), что стороной ответчика не оспорено.

Учитывая, что стороной ответчика представлены платежные документы о выплате ФИО1 задолженности по заработной плате на общую сумму 780010 рублей (652077 руб+10000 руб+10000 руб+32943 руб+19550 руб+35140 руб+19300 руб), принимая во внимание уточненные исковые требования, суд приходит к выводу, что на день рассмотрения настоящего спора ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ» погасило перед ФИО1 задолженность по заработной плате. 

В связи с чем, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате суд отказывает. 

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таком положении, доводы стороны ответчика о нарушениях сроков выплат со стороны ООО «Запсибгазпром-Газификация» не освобождают ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ» от ответственности, как работодателя. 

Истцом представлен уточненный расчет исковых требований в части процентов за период с 01.07.2024 года по 05.02.2025 года за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 163182 рублей 62 копеек (л.д. 83-84).

Ответчиком представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с июля 2024 года по ноябрь 2024 года в сумме 24948 рублей (л.д. 96).

Проверив указанные расчеты, суд приходит к выводу, что они недостоверны, поскольку ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ» произвел расчеты компенсации без учета сведений о размере начисленной заработной платы ФИО1, которые предоставил по состоянию на 10.01.2025 года (л.д. 53), а также без учета фактических выплат.

Расчеты ФИО1 также неверны, поскольку произведены исходя из общего приблизительного размера задолженности за период с июня 2024 года по 05.02.2025 года, без учета произведенных ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ» выплат до предъявления иска, а также в ходе рассмотрения спора. 

При таком положении, при отсутствии доказательств обратного, с учетом частичных выплат задолженности, суд производит расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренных ст.236 ТК РФ, за период с 01.07.2024 года по 03.03.2025 года, то есть по день фактического погашения задолженности.

1.Расчет денежной компенсации за задержку выплат за июнь 2024 г.

Период 

Сумма 

Расчёт 

01.07.2024 - 28.07.2024 

2 227.16 руб. 

74 570.00 руб. * 28 дн * 1/150 * 16% 

29.07.2024 - 31.07.2024 

268.45 руб. 

74 570.00 руб. * 3 дн * 1/150 * 18% 

31.07.2024 оплата 

-19 550 руб. 

Платежное поручение от 31.07.2024 №899 

01.08.2024 - 02.09.2024 

2 178.79 руб. 

55 020.00 руб. * 33 дн * 1/150 * 18% 

02.09.2024 оплата 

-32 943 руб. 

Платежное поручение от 02.09.2024 №1071 

03.09.2024 - 15.09.2024 

344.40 руб. 

22 077.00 руб. * 13 дн * 1/150 * 18% 

16.09.2024 - 20.09.2024 

139.82 руб. 

22 077.00 руб. * 5 дн * 1/150 * 19% 

20.09.2024 оплата 

- 10 000 руб. 

Платежное поручение от 20.09.2024 №1113 

21.09.2024 - 27.10.2024 

566.01 руб. 

12 077.00 руб. * 37 дн * 1/150 * 19% 

28.10.2024 - 15.11.2024 

321.25 руб. 

12 077.00 руб. * 19 дн * 1/150 * 21% 

15.11.2024 оплата 

- 10 000 руб. 

Платежное поручение от 15.11.2024 №1298 

16.11.2024-28.12.2024 

125.04 руб. 

2 077.00 руб. * 43 дн * 1/150 * 21% 

28.12.2024 оплата 

-2077 руб 

Платежное поручение от 28.12.2024 №1379 

Сумма процентов: 

6 170.92 руб. 

2.Расчет денежной компенсации за задержку выплат за июль 2024 г.

Период 

Сумма 

Расчёт 

01.08.2024 - 15.09.2024 

8 033.26 руб. 

145 530.00 руб. * 46 дн * 1/150 * 18% 

16.09.2024 - 27.10.2024 

7 742.20 руб. 

145 530.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% 

28.10.2024 - 28.12.2024 

12 632.00 руб. 

145 530.00 руб. * 62 дн * 1/150 * 21% 

28.12.2024 оплата 

-145530 руб 

Платежное поручение от 28.12.2024 №1379 

Сумма процентов: 

28 407.46 руб. 

3.Расчет денежной компенсации за задержку выплат за август 2024 г. 

Период 

Сумма 

Расчёт 

01.09.2024 - 15.09.2024 

2 439.36 руб. 

135 520.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 18% 

16.09.2024 - 27.10.2024 

7 209.66 руб. 

135 520.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% 

28.10.2024 - 28.12.2024 

11 763.14 руб. 

135 520.00 руб. * 62 дн * 1/150 * 21% 

28.12.2024 оплата 

-135520 руб 

Платежное поручение от 28.12.2024 №1379 

Сумма процентов: 

21 412.16 руб. 

4.Расчет денежной компенсации за задержку выплат за сентябрь 2024 г.

Период 

Сумма 

Расчёт 

01.10.2024-27.10.2024 

5 266.80 руб. 

154 000.00 руб. * 27 дн * 1/150 * 19% 

28.10.2024 -28.12.2024 

13 367.20 руб. 

154 000.00 руб. * 62 дн * 1/150 * 21% 

28.12.2024 оплата 

-154000 руб 

Платежное поручение от 28.12.2024 №1379 

Сумма процентов: 

18 634.00 руб. 

5. Расчет денежной компенсации за задержку выплат за октябрь 2024 г.

Период 

Сумма 

Расчёт 

01.11.2024 -28.12.2024 

13 004.99 руб. 

160 160.00 руб. * 58 дн * 1/150 * 21% 

28.12.2024 оплата 

-160160 руб 

Платежное поручение от 28.12.2024 №1379 

Сумма процентов: 

13 004.99 руб. 

6. Расчет денежной компенсации за задержку выплат за ноябрь 2024 г.

Период 

Сумма 

Расчёт 

01.12.2024 - 03.03.2025 

7 218.29 руб. 

55 440.00 руб. * 93 дн * 1/150 * 21% 

03.03.2025 оплата 

-55440 руб 

Платежные поручения от 03.03.2025 №36, №32 

Сумма процентов: 

7 218.29 руб. 

С учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности ст.236 ТК РФ и абз.2 ч.1 ст.327.1 ГПК РФ в связи с жалобой гражданина ФИО2", определенный судом размер денежной компенсации, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, на день вынесения решения суда, не свидетельствует о выходе судом за пределы заявленных исковых требований, поскольку такая компенсация подлежит начислению из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 03.03.2025 года составляет 94847 рублей 82 копеек (6170.92 руб +28407.46 руб +21412,16 руб+18634 руб+13004,99 руб+7218,29 руб =94847,82 руб), которую суд взыскивает в пользу истца с ответчика. 

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение прав работника со стороны работодателя, которым нарушены положения ч.3 ст.37 Конституции РФ, допущено длительное, более 4 месяцев, отсутствие выплаты заработной платы, принимая во внимание, что заработная плата является для истца единственным источником существования, учитывая при этом, что задолженность по выплате заработной платы погашена в полном объеме после предъявления иска, суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 с ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ» компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ООО «АЛ ПЕРСОНАЛ» в доход бюджета Сладковского муниципального района Тюменской области государственную пошлину в сумме 7 000 рублей (4000 руб (за имущественные требования)+3000 руб (компенсация морального вреда)=7000 руб).

В удовлетворении остальной части иска суд отказывает. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АЛ ПЕРСОНАЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЛ ПЕРСОНАЛ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 94847 (девяносто четыре тысячи восемьсот сорок семь) рублей 82 (восемьдесят две) копейки, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЛ ПЕРСОНАЛ» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Сладковского муниципального района Тюменской области государственную пошлину в сумме 7000 (семь тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сладковский районный суд Тюменской области. 

Решение подготовлено в окончательной форме 26.03.2025 года.

Судья А.О. Малинин