Дело № 2-663/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск 13 июня 2018 года

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Яскиной Т.А.,

при секретаре Горбуновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жасмин» об установлении факта трудовых отношений, присуждении к обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за отработанный период, 

УСТАНОВИЛ:

Краснокаменский межрайонный прокурор обратился с вышеуказанным иском в суд, ссылаясь на то, что межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 по факту ненадлежащего заключения трудового договора, невыдачи трудовой книжки.

Проверкой установлено, что ФИО1 работала в ООО «Жасмин» в должности продавца магазина «Жасмин» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Факт работы ФИО1 у данного работодателя в указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается объяснениями ФИО1, ФИО5, ФИО6, копией тетради учета долгов.

Факт передачи трудовой книжки директору ООО «Жасмин» ФИО5 подтверждается объяснениями ФИО1, ФИО6

Таким образом, ФИО1 была фактически допущена к работе с ведома работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между ней и ООО «Жасмин» возникли трудовые отношения. Однако трудовой договор с работником заключен ненадлежащим образом, запись в трудовую книжку о трудоустройстве, о прекращении работы не вносилась. Согласно объяснениям ФИО5, ФИО6, ФИО2 истица отработала 9 рабочих дней, брала продукты питания на сумму 

<

данные изъяты> рубль. Соответственно размер заработной платы должен составить 

<

данные изъяты> рублей. С учетом полученной оплаты в натуральном виде размер заработной платы ФИО1 составил – 

<

данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Жасмин» прекращены.

Прокурор, ссылаясь на нормы ст.ст. 15,16,66,68,84.1,140,353 Трудового кодекса РФ, ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ просит суд: установить факт трудовых отношений, возникших между ФИО2 и ООО «Жасмин» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Жасмин» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу, об увольнении, выдать трудовую книжку; обязать ООО «Жасмин» выплатить ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор ФИО4 исковые требования полностью поддержала, дала пояснения аналогичные, указанным в иске. 

Материальный истец ФИО1 суду показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности продавца в ООО «Жасмин», расположенном в 

<

адрес>. Все необходимые документы и свою трудовую книжку отдала директору ООО «Жасмин» ФИО5, который и допустил ее к работе. Работа заключалась в реализации продовольственного товара. Рабочие смены были с 8.00 до 20.00 часов, либо с 10.00 до 22.00. Она отработала полных девять рабочих смен в качестве продавца, однако, заработную плату ей работодатель не выплатил до настоящего времени. Согласно устного соглашения с ФИО5 заработная плата должна была составлять 

<

данные изъяты> рублей за смену. Трудовой договор ФИО5 с ней заключать отказался, так как она отказалась без проведения ревизии подписать договор о материальной ответственности. Трудовая книжка ей так и не возвращена до настоящего времени. Под заработную плату она брала в магазине с согласия ФИО5 продукты питания на общую сумму 

<

данные изъяты> рублей. с ДД.ММ.ГГГГ перестала выходить на работу так как ФИО5 заставлял ее подписать договор о материальной ответственности без проведения ревизии. 

Представитель ответчика ООО «Жасмин» - ФИО5, действующий на основании прав по должности, исковые требования не признал, пояснив суду, что в качестве продавца истица в ООО «Жасмин» никогда не работала, около ДД.ММ.ГГГГ дней в апреле ДД.ММ.ГГГГ года она с его согласия проходила стажировку в магазине по 6-8 часов в день в виде ознакомления с работой продавца, занималась фасовкой товара, т.е. он планировал ее взять на должность продавца. Когда он решил оформить с ней трудовые отношения и предложил подписать договор о материальной ответственности ФИО1 ответила отказом и потребовала провести ревизию, после чего в магазин больше не пришла. Трудовую книжку у ФИО1 он не брал. Просил в иске отказать, так как ФИО1 у него не работала.

Свидетель ФИО6 суду показала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности продавца в ООО «Жасмин», расположенном в 

<

адрес>. Вместе с ней работала продавцом ФИО1, которая устроилась на работу двумя днями раньше. Все необходимые документы и свою трудовую книжку она и ФИО1 отдали директору ООО «Жасмин» ФИО5, который и допустил их к работе. Работа ее и ФИО1 заключалась в реализации продовольственного товара. Рабочие смены были с 8.00 до 20.00 часов, либо с 10.00 до 22.00. ФИО1 отработала полных девять рабочих смен в качестве продавца, она отработала восемь рабочих смен, однако заработную плату ни ей, ни ФИО1 работодатель не выплатил. Согласно соглашению с ФИО5 заработная плата должна была составлять 

<

данные изъяты> рублей за смену. Трудовой договор ФИО5 ни с ней, ни с ФИО1 не заключил, так как они отказались без проведения ревизии подписать договор о материальной ответственности. Трудовая книжка ей и ФИО1 не возвращена. Под заработную плату она и ФИО1 как работники магазина брали с согласия ФИО5 продукты питания. 

Выслушав процессуального и материального истца, ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

Согласно ст. 7 Конституции РФ, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В силу требований ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из показаний истца ФИО1, свидетеля ФИО6 следует, что ФИО2 работала в ООО «Жасмин» продавцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 12 часов в день, в период работы брала у работодателя продукты питания в счет заработной платы. 

Из показаний ответчика ФИО5 следует, что около 4-5 дней в апреле ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 с его согласия проходила стажировку в магазине по 6-8 часов в день, занималась фасовкой товара, в этот период брала в долг продукты питания. Продукты питания в долг давали только работникам ООО « Жасмин» 

Из представленной копии тетради учета долгов следует, что ФИО1 брала в ООО «Жасмин» продукты питания в долг на сумму 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 15). 

Анализируя исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 работала в ООО «Жасмин» в должности продавца магазина «Жасмин» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как представитель ответчика не отрицал факт нахождения с его согласия в течении 4-5 дней по 6-8 часов ФИО1 в магазине, а также пояснил, что она занималась фасовкой товара. 

Таким образом, ФИО5 допустил к работе истицу, которая была фактически допущена к работе с ведома работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ей частично выплачивалась заработная плата в натуральном виде, следовательно, между ней и ООО «Жасмин» возникли трудовые отношения. 

Факт передачи ФИО1 работодателю трудовой книжки, кроме ее пояснений и показания свидетеля ФИО6 косвенно подтверждаются допуском истицы работодателем к непосредственной работе в ООО «Жасмин». 

Однако, в нарушение вышеприведенных норм закона, трудовой договор с работником ФИО1 надлежащим образом ответчиком заключен не был, запись в трудовую книжку о трудоустройстве, о прекращении работы не вносилась, что не опровергнуто стороной ответчика, в связи с чем, исковые требования в указанной части об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении, выдать трудовую книжку подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Рассматривая требования иска о взыскании заработной платы, суд приходит к следующим выводам. 

Как установлено в судебном заседании и не опровергнуто ответчиком истица ФИО1 отработала 09, 11, 12, 14, 15, 16, 18, 19, ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 9 рабочих дней.

Трудового договора с истцом не заключалось. 

Согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ года в апреле ДД.ММ.ГГГГ года 21 рабочий день.

Согласно ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в РФ установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>

Заработная плата за месяц составляет 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>

Следовательно, размер заработной платы ФИО1 за апрель ДД.ММ.ГГГГ года составляет 

<

данные изъяты> 

ФИО1 в апреле ДД.ММ.ГГГГ года получена оплата труда в натуральном виде на сумму 

<

данные изъяты>.

Таким образом, размер недополученной заработной платы ФИО1 за апрель ДД.ММ.ГГГГ года составляет 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в нарушение указанных норм расчет при увольнении ФИО1 не произведен, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена.

Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы не представлено, в связи с чем, исковые требования в указанной части также подлежат удовлетворению. 

Согласно требованиям ст. 353 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства осуществляется Генеральным прокурором Российской Федерации и подчиненным ему прокурорами в соответствии с Федеральным законом. 

Суд приходит к выводу о том, что прокурором данный иск заявлен обоснованно, в пределах полномочий ст. 45 ГПК РФ, согласно которой предусмотрена возможность обращения прокурора в суд с заявлением в защиту интересов граждан, на основании обращения граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав и свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений, возникших между ФИО1 ФИО9 и Обществом с ограниченной ответственностью «Жасмин», в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Жасмин» внести запись в трудовую книжку ФИО1 ФИО10 о приеме на работу в качестве продавца, об увольнении, выдать ейтрудовую книжку.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Жасмин» в пользу ФИО1 ФИО11 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Жасмин» в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края государственную пошлину в сумме 700 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 15.06.2018.

Судья Яскина Т.А.