Дело № 2-313/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Нижний Цасучей 18 декабря 2019 года

Ононский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Недзельского А.А., при секретаре Беломестновой К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным заявлением, мотивируя свои доводы тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 15.11.2018г. по 15.05.2019г. Работал 

<

данные изъяты>, указывает, что в размер заработной платы входит – оплата по табелю, доплата за ночные часы работы, оплата за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, районный коэффициент в размере 20% и северная надбавка - 40%. Законом Забайкальского края установлен районный коэффициент 40%. Считает, что сумма районного коэффициента не начислена и невыплачена с заработной платой в размере 

<

данные изъяты> руб. Такие начисления как – ночные, сверхурочные, праздничные и выходные дни, включались в обычный размер зарплаты, а не начислялись сверх МРОТ. Просит суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 15.11.2018г. по 15.05.2019г. – 

<

данные изъяты> руб. - недоначисленный районный коэффициент, ночные – 

<

данные изъяты> рублей, сверхурочные – 

<

данные изъяты> рублей, праздничные и выходные – 

<

данные изъяты> рублей, сумму морального вреда 2000 рублей.

13 декабря 2019 года ФИО1 исковые требования уточнил, просит взыскать с ФИО2 сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 15 ноября 2018 года по 15 мая 2019 года в общей сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненные исковые требования по доводам, изложенным в иске, просил взыскать сумму недоначисленного районного коэффициента в размере 

<

данные изъяты>; недоначисленные суммы за работу в ночное время, выходные и праздничные дни с за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. 

Ответчик ФИО2 в своем письменном возражении исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении требований. Просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Заслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации в России как правовом и социальном государстве, в котором права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием и политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статьи 7 и 18; статья 37, часть 3).

Согласно абзацу 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации работа в ночное время определена как работа с 22 часов до 6 часов. В силу части 1 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно частям 1,3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным или трудовым договором.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

ФИО1 на основании трудового договора № от 15 ноября 2019 года работал у ИП ФИО2 в должности 

<

данные изъяты> с 15 ноября 2018 года по 15 мая 2019 года. Работнику установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей, надбавки в виде районного коэффициента – 20%, 30% - за стаж работы, доплата за ночные часы, оплата за сверхурочные часы. Продолжительность рабочей недели устанавливается в 40 часов. 

Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, вопросы оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время не регламентированы.

В соответствии с пунктом 4 Положения об оплате труда работников, утвержденного индивидуальным предпринимателем ФИО2 10.07.2017 оплата сверхурочной работы осуществляется в повышенном размере и составляет за первые два часа работы в полуторном размере (150% часовой ставки), за последующие часы - в двойном размере (200% часовой ставки) в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Работа в ночную смену оплачивается в размере 20% часовой ставки в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Содержание ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за сверхурочную работу за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а последующие - не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями ст. 22, 132, 149 Трудового кодекса Российской Федерации применительно к оплате за часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени, позволяет прийти к выводу, что оплата за сверхурочные часы должна производиться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением сверхурочной работы трудозатраты работника, является гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Согласно расчету задолженности, предоставленного истцом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы в ноябре 2018 года составил 

<

данные изъяты>. 

Приведен следующий расчет: размер минимальной оплаты труда (МРОТ) с 01.05.2018 года составил 11 163 рубля, норма рабочего времени в ноябре 2018 года – 168 часов. Истцом по табелю учета рабочего времени отработано 144 часа, из них ночных – 48 часов. Размер тарифной ставки для определения оплаты труда в ночное время, исходя из оклада, установленного трудовым договором составил (

<

данные изъяты> руб. За 48 часов отработанного ночного времени должно быть начислено 

<

данные изъяты> руб. Исходя из размера МРОТ, сумма заработной платы за 144 часа работы с учетом районного коэффициента (20%) и процента надбавки за непрерывный стаж работы (30%) должна составлять не менее 

<

данные изъяты> Всего на ноябрь 2018 года должно быть начислено 

<

данные изъяты> Фактически, исходя из расчетного листка истцу выплачено 

<

данные изъяты> руб. Недоначисленная сумма заработной платы за ноябрь 2018 года составила 

<

данные изъяты> руб. 

Расчет по аналогичной схеме произведен и за декабрь 2018 года, январь 2019 года, март 2019 года, апрель 2019 года, май 2019 года.

Согласно расчета недоначисленная сумма заработной платы в декабре 2018 года составила – 

<

данные изъяты> руб., в январе 2019 года – 

<

данные изъяты> руб., в марте 2019 года – 

<

данные изъяты> руб., в апреле 2019 года – 

<

данные изъяты> руб., в мае 2019 года – 

<

данные изъяты> руб. Итого – 

<

данные изъяты> руб.

Суд соглашается с произведёнными истцом расчётами, считает их верными и берёт их за основу.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачивается в повышенном размере. В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В Забайкальском крае 14 октября 2008 года принят Закон № 39-33K «О районном коэффициенте и процентной надбавке к - заработной плате работников государственных органов и государственных учреждении Забайкальского края, органов местного самоуправления и муниципальных учреждении», которым установлены размеры районного коэффициента для лиц, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Забайкальского края.

Что касается повышенного размера районного коэффициента к заработной плате в организациях внебюджетной сферы, то он может быть установлен коллективным договором либо локальным нормативным актом принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором исходя из финансовых возможностей работодателей.

Учитывая то, что истец ФИО1 работал у индивидуального предпринимателя ФИО2, не являлся работником государственного органа или государственного учреждения Забайкальского края, а также то, что ни локальным нормативным актом его непосредственного работодателя, ни коллективным договором, ни трудовым договором не был установлен размер повышенного районного коэффициента, основании для удовлетворения требований истца о взыскании недоначисленной суммы заработной платы исходя из районного коэффициента в размере 40% у суда не имеется. 

Исходя из норм ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон. По общему правилу, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Статьей 57 ГПК РФ именно на стороны возложена обязанность по представлению доказательств. В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, то суд приходит к выводу об обоснованности его требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Принимая во внимание характер нарушения, исходя из требований разумности и справедливости, суд находит достаточным определить компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

Согласно ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей. Таким образом, учитывая размер удовлетворённых судом исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1502,90 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 15 ноября 2018 года по 15 мая 2019 года за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. 

В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета муниципального района «Ононский район» государственную пошлину в размере 1502 рубля 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ононский районный суд. 

Судья А.А. Недзельский

Мотивированное решение изготовлено 18 декабря 2019г.