№ 2-545/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2024 года г. Дюртюли

Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Дюртюлинского районного суда Республики Башкортостан Стародубовой Л.Л. 

при секретаре Галиуллине Б.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании затрат за обучение,

установил:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, указав в обоснование, что на основании трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу на должность 

<

данные изъяты>. Ответчик прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 6366 руб. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 11.1 трудового договора работник, прошедший обучение за счет работодателя, должен отработать не менее срока, указанного в документах на обучение, но в любом случае не менее года; в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока трудового договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически неотработанному времени. Просит взыскать с ответчика сумму в размере 6366 руб., а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 400 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, от истца имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, конверт с адреса регистрации ответчика вернулся с отметкой «истек срок хранения». 

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. По смыслу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

Гражданин несёт риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором п.1 ст.165.1 ГК РФ, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п.1 ст.20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Согласно ч.1 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судом принимались меры к надлежащему извещению ответчика, уважительных причин неявки в судебное заседание ответчик не представил. Кроме того, сведения о дате рассмотрения дела размещены на официальном сайте Дюртюлинского районного суда Республики Башкортостан.

В силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право, заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №-ТД, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность (по специальности) 

<

данные изъяты> 5 разряда бригада КРС № вахта № (л.д. 5-6).

Согласно п. 11.1 трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в лбом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем за обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения, регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения.

Согласно протоколам заседаний аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошел обучение по курсам «

<

данные изъяты>», стоимость курса 4 000 руб., остаточная – 2 230 руб., « Проверка знания требований охраны труда: Б. безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных м опасных производственных факторов, источников факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков», стоимость курса 1 000 руб., остаточная – 852 руб., «Проверка знания требований охраны труда: В. безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда», стоимость курса 1 000 руб., остаточная – 557 руб., «Оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве», стоимость курса 500 руб., остаточная- 426 руб., «Использование (применение) средств индивидуальной защиты, стоимость курса 900 руб., остаточная -767 руб., «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников 1 группы, стоимость курса 1800 руб., остаточная-1534 руб. (л.д. 10), всего на сумму 6366 руб. (остаточную).

В подтверждение оплаты работодателем ООО «Ойл-Сервис» образовательных услуг ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» представлено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).

Приказом №/у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ООО «Ойл-Сервис» с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п.п.а, 3 п. 6ч. 1 ст. 81ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).

Таким образом, ответчик ФИО1 не исполнил принятое на себя обязательства, был уволен по п.п.а, 3 п. 6ч. 1 ст. 81ТК РФ за прогул, доказательств увольнения по уважительной причине ответчиком суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, на основании ст. 249 ТК РФ ФИО1 обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 6366 руб.

На основании ст. 98 ГПК Российской Федерации с ответчика в пользу истца в счёт возмещения судебных расходов надлежит взыскать расходы по уплате госпошлины 400 руб. 

Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд 

решил:

иск ООО «Ойл-Сервис» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (ИНН 

<

***>) сумму в размере 6366 руб. в счет возмещения затрат на обучение, судебные расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.Л. Стародубова

Решение в мотивированной форме составлено 04.06.2024.