УИД 25RS0№-32 

Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Дальнегорск 05 ноября 2019 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Поташовой И.И.,

при секретаре Мурзиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» к ФИО1 о взыскании затрат понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратилось АО «ГМК «Дальполиметалл» указав, что 

<

дата> между ОАО «ГМК «Дальполиметалл» и ФИО1 заключен Ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. По окончании ученичества, 

<

дата> с ФИО1 был заключён трудовой договор №, в соответствии с которым, ответчик был принят на работу кондуктора грузовых поездов в Железнодорожный участок, Цех технологического транспорта, Управление технологического транспорта, Управление производственного обслуживания.

С 

<

дата> ФИО1 переведен кондуктором грузовых поездов, в Железнодорожный участок, Цех технологического транспорта, Управление технологического транспорта, Управление производственного обслуживания.

Однако, 

<

дата> названный трудовой расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, т.е. по инициативе работника.

Указанное обстоятельство свидетельствует о невыполнении ФИО1 без уважительных причин условий ученического договора, а именно проработать в АО ГМК «Дальполиметалл» в течение 3 лет.

За период ученичества, ФИО1 была начислена и выплачена стипендия в размере: за ноябрь 2017 года – 8510 рублей, за декабрь 2017 года – 13373 рублей, за январь 2018 года -13114 рублей 77 копеек, за февраль 2018 года – 11 241 рубль 24 копейки, всего за период с ноября 2017 года по февраль 2018 года ответчиком получена стипендия в размере 46239 рублей 10 копеек. 

В соответствии с п.4 Ученического договора стоимость обучения ФИО1 составила 42651 рубль. 

Общая сумма затрат, понесенных работодателем на обучение ФИО1 составила 88 890 рублей 10 копеек. У работодателя ответчик работал в период с 

<

дата> по 

<

дата>, то есть 9 месяцев, вместо положенных 36 месяцев.

Просят взыскать с ФИО1 в пользу АО «ГМК «Дальполиметалл» затраты понесенные на его обучение в сумме 66667 рублей 60 копеек, а также судебные расходы в виде госпошлины в размере 2200 рублей.

В судебное заседание представитель истца АО «ГМК «Дальполиметалл» ФИО2 не явилась, согласно заявлению просила дело рассмотреть в ее отсутствие, на своих исковых требованиях настаивает.

Ответчик ФИО1 дважды надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного заседания в судебное заседание не явился. Почтовое уведомление возвратилось в суд с отметкой об истечении срока хранения корреспонденции.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, что не может повлечь неблагоприятные последствия для суда, а также не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ по определению суда дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 

<

дата> между ОАО «ГМК «Дальполиметалл» и ФИО1 был заключен ученический договор №.

Согласно условиям п.1 договора, Работодатель принимает Ученика, который ищет работу, но не имеет для неё необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение указанного ниже срока, а ученик по окончании срока ученичества и получения указанной настоящим Договором профессии обязуется отработать на предприятии Работодателя по полученной профессии в течение срока установленного сторонами по настоящему Договору с оформлением между сторонами настоящего трудового договора.

Пунктом 2 Ученического договора предусмотрено, что Работодатель предоставляет Ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) ученик кондуктор грузовых поездов и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации).

Согласно п. 9 Ученического договора по окончании срока действия договора и получения Учеником указанной в договоре профессии, между Работодателем и Учеником должен быть заключён трудовой договор, по которому Ученик обязан проработать у Работодателя в качестве квалифицированного работника в течение 3 (трёх) лет.

Статьей 202 ТК РФ предусмотрено, что ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. 

Судом установлено, что обучение с ФИО1 проводилось в индивидуально- бригадной форме (п.7 ученического договора № от 

<

дата>). 

ФИО1 прошел обучение и заключил с ОАО «ГМК «Дальполиметалл» трудовой договор № от 

<

дата> и был принят на работу кондуктором грузовых поездов Железнодорожный участок, Цех технологического транспорта, Управление производственного обслуживания.

С 

<

дата> ФИО1 переведен кондуктором грузовых поездов, Железнодорожный участок, Цех технологического транспорта, Управление производственного обслуживания.

Согласно приказу № от 

<

дата> ФИО1 был уволен по собственному желанию, по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, не отработав 3 лет после обучения.

Согласно п.4 ученического договора № от 

<

дата> стоимость обучения составляет 42651 рубль. 

В период обучения ФИО1 была начислена и выплачена стипендия в размере 46239 рублей 10 копеек, что подтверждается расчетными листками. 

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из вышеприведенных норм следует, что основанием для возмещения работником понесенных работодателем затрат на его обучение является увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором между работником и работодателем.

Пунктом 10 Ученического договора № от 

<

дата> установлен иной порядок возмещения затрат на обучение работника за счет средств работодателя: если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а так же возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии. 

Между тем, положениями ст.ст. 9 и 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

С учетом вышеизложенного, поскольку ответчик после окончания обучения отработал у работодателя 9 месяцев, взысканию с ответчика подлежит сумма пропорционально отработанному после окончания обучения времени в размере 66667 рублей 60 копеек: (88890,10-22222,50(88890,10 х 9 месяца)/36 месяцев).

Доказательств возмещения понесенных истцом затрат ответчиком не представлено.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 ГПК Российской Федерации. При этом при рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и от их возмещения работодателю, если решение вынесено не в его пользу.

Таким образом, требования истца о возмещении государственной пошлины, оплаченной им, в размере 2200 рублей 03 копейки следует оставить без удовлетворения, поскольку работник освобождается от возмещения работодателю понесенных им судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» к ФИО1 о взыскании затрат понесенных на обучение – удовлетворить в части.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» задолженность по оплате стоимости обучения и полученной за время ученичества стипендии в сумме 66 667 (шестьдесят шесть тысяч шестьсот шестьдесят семь) рублей 60 копеек.

В остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Дальнегорский районный суд в течение 7 дней со дня получения копии решения в порядке обжалования заочного решения путем подачи заявления об отмене этого решения суда либо в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд в течение месяца по истечении срока обжалования в Дальнегорский районный суд, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.И. Поташова