УИД 19RS0001-02-2025-006896-26 Дело №2-5658/2025

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2025 года 

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Сапеевой О.В.,

при секретаре Донгак С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергоаудит-Юг» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, 

с участием: представителя истца ФИО4, действующей на основании доверенности;

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Энергоаудит-Юг» задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере 547 750 руб.; компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 81 286 руб. 96 коп.

В ходе рассмотрения дела представитель истца ФИО4 заявленные требования уточнила. просила суд взыскать с ООО «Энергоаудит-Юг» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 334 850 руб. 76 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 204 784 руб. 44 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 144 руб. 17 коп.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 уточненные требования поддержала, суду пояснила, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в качестве 

<

данные изъяты>. Согласно трудовому договору оклад истца составлял 89 798 руб. 75 коп., с учетом районного и северного коэффициента размер заработной платы составлял 151 759 руб. 88 коп. При этом. при трудоустройстве между сторонами была достигнута договоренность, что фактически заработная плата будет составляет 213 000 руб., из которой часть заработной платы. предусмотренной трудовым договором, будет перечисляться на карту, а остальная часть заработной платы будет выдаваться наличными денежными средствами. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и работодателем было заключено дополнительное соглашение, согласно которому размер оклада снижается до 22 440 руб. в месяц. При заключении дополнительного соглашения между сторонами была договоренность, что фактический размер заработной платы не измениться и останется прежним, 213 000 руб., из которой часть заработной платы. предусмотренной трудовым договором, будет перечисляться на карту, а остальная часть заработной платы будет выдаваться наличными денежными средствами. Изменение размера оклада вызвано переходом работодателя на иной зарплатный проект. После уменьшения размера заработной платы объем работы не уменьшился, наоборот, увеличился. ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за февраль – апрель 2025 года, также не была выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск за 2025 год. За нарушение сроков выплаты заработной платы с ответчика, в силу ст. 236 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация. Представитель истца ФИО4 просила суд уточненные требования удовлетворить.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась. Направила своего представителя с надлежащим образом оформленными полномочиями. Суд. руководствуясь ст. 48 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, с участием представителя истца.

Представитель ООО «Энергоаудит-Юг» в судебное заседание не явился, судебные извещения о судебных заседаниях, направленные по месту регистрации юридического лица вернулись по истечении срока хранения на почте. 

На основании определения от 10.10.2025, занесенного в протокол судебного заседания, дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Законом РФ от 19.02.1993 №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Энергоаудит-Юг» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о трудовой деятельности, приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 6.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за надлежащее исполнение трудовых обязанностей в течении месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 89 798 руб. 75 коп. в месяц. Дополнительно к заработной плате выплачивается районные коэффициент 1,3 и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%.

Соответственно, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца составлял 151 759 руб. 88 коп., из расчета: 89 798 руб. 75 коп. х 1,5 х 30%.

Согласно положениям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы, установленный п. 6.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ был изменен в следующей редакции: За надлежащее исполнение трудовых обязанностей в течении месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 22 440 руб. в месяц. Дополнительно к заработной плате выплачивается районные коэффициент 1,3 и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%.

Соответственно, согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца составлял 35 940 руб., из расчета: 22 440 руб. х 1,5 х 30%.

Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате, представитель истца указывала, что при трудоустройстве между сторонами была достигнута договорённость, что размер заработной платы будет составляет 213 000 руб., из которой часть заработной платы. предусмотренной трудовым договором, будет перечисляться на карту, а остальная часть заработной платы будет выдаваться наличными денежными средствами. После заключения дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ размер фактической заработной платы не изменился.

В подтверждение данного довода представитель истца предоставила суду переписку с главным бухгалтером ООО «Энергоаудит-Юг» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из которой следует, что в ДД.ММ.ГГГГ размере заработной платы истца составлял 216 739 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ истцу были выплачены отпускные; за ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы составил 213 924 руб.; заработная плата выплачивалась путем перевода на счет истца и путем выдачи наличных денежных средств.

Из предоставленной суду выписки по счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу ДД.ММ.ГГГГ была переведена заработная плата в размере 15 617 руб. и 15 618 руб.

В подтверждение фактического размера заработной платы, оговоренной сторонами, представитель истца предоставила суду скриншоты с сайта Вакансии, на котором ООО «Энергоаудит-Юг» разметило объявления о приеме на работу на должности «Руководитель проекта» с заработной платой от 250 000 руб. и от 180 000 руб.; На сайте АбаканJobFilter.ru ООО «Энергоаудит-Юг» разметило объявления о приеме на работу на должности «Инженер строительного контроля» с заработной платой 100 000 руб.

Также представитель истца ссылается на показания свидетелей. Свидетель ФИО1, суду пояснила, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также работала в ООО «Энергоаудит-Юг». Часть заработной платы, предусмотренная трудовым договором, выплачивалась свидетелю путем перевода денежных средств, остальная часть заработной платы выдавалась наличными денежными средствами. Расчетные листки не выдавали. Задержка выплаты заработной платы началась в ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик, в связи с финансовыми трудностями, всем работникам уменьшил официальный размер заработной платы. Свидетель ФИО2 суду пояснил, что работал у ответчика сначала в должности 

<

данные изъяты>, затем 

<

данные изъяты>. Заработная плата, установленная трудовым договором, выплачивалась путем перечисления денежных средств, остальная часть, по согласованию с работодателем, выплачивалась наличными денежными средствами. Расчетные листки не выдавались. В ДД.ММ.ГГГГ официальный размер заработной платы был снижен.

Руководствуясь ст. 55, 69 ГПК РФ, принимая во внимание, что свидетели по делу в результате стечения обстоятельств являются носителями информации об фактах имеющих значение для дела, поскольку являлись непосредственными участниками, суд считает, что оснований не доверять свидетельским показаниям, данным под подписку об уголовной ответственности за дачу ложных показаний и согласующихся с пояснениями истца и материалами дела у суда не имеется.

Работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от 19.05.2009 №597-О-О, определение от 13.10.2009 №1320-О-О, определение от 12.04.2011 №550-О-О и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота.

По общему правилу при разрешении трудовых споров обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора, возложена на работодателя.

Из предоставленных представителем истца доказательств следует, что в ООО «Энергоаудит-Юг» сложилась практика выплаты "серых зарплат", а именно, устно оговоренная работодателем и работником часть заработной платы выплачивается наличными денежными средствами без документального оформления. 

Доказательства обратного со стороны ответчика, а именно о наличии в организации только официальной заработной платы, а также о выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в материалах дела отсутствуют.

Согласно расчету, произведенному представителем истца, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет 334 850 руб. 76 коп., размер компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ составляет 204 784 руб. 44 коп.

Проверив расчет, суд находит его арифметически верным.

При таких обстоятельствах, руководствуясь вышеуказанными нормами права, суд, считает возможным взыскать с ООО «Энергоаудит-Юг» в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 334 850 руб. 76 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере 204 784 руб. 44 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в полном объеме. В случае нарушения порядка выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Проверив расчет, произведенный представителем истца, суд находит его арифметически верными.

Поскольку ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает возможным взыскать с ООО «Энергоаудит-Юг» компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 144 руб. 17 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Энергоаудит-Юг» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 215 руб.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергоаудит-Юг» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО3 (ИНН 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 334 850 руб. 76 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере 204 руб. 784 руб. 44 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 71 144 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергоаудит-Юг» (ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 17 215 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.В. САПЕЕВА

Мотивированное решение изготовлено 14.10.2025