Дело № 2-1542/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области 05 декабря 2017 года

Шатурский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Грошевой Н.А., 

при секретаре Родиной М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Шатурский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, указав, что 04.06.2013 был принят на работу в ЗАО «Шатурский хлебокомбинат» (после преобразования – в ООО «Шатурский хлебокомбинат») на должность водителя. Согласно п. 3.1, п. 3.2 трудового договора установлена тарифная ставка 26,70 руб. в час, доплата в процентах. В соответствии с п. 3.3 заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Изначально заработная плата выплачивалась своевременно путем перечисления на банковскую карту 20 и 27 числа каждого месяца. С сентября 2015 года работодатель изменил порядок выплаты заработной платы – половину стал перечислять на карту, вторую – выдавал наличными, под роспись в отдельной ведомости. Начиная с ноября 2016 года заработная плата стала выплачиваться несвоевременно и в меньшем размере. Никакого соглашения о снижении размера заработной платы между сторонами не заключалось. 

На момент подачи иска ответчиком не выплачена заработная плата за период с июня 2017 года по настоящее время в размере 85647,28 руб., отпускные за период с 01.07.2017 по 14.07.2017 в размере 16564,05 руб., за период нахождения на больничном с 24.07.2017 по 05.10.2017 в размере 26327,31 руб. 

С 05.10.2017 он был уволен по собственному желанию, однако расчет при увольнении не произведен. 

Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 руб.

С учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика задолженность по оплате отпуска за период с 01.07.2017 по 16.07.2017 в размере 16564,05 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 год в количестве 12 дней в размере 12423 руб., задолженность по заработной плате за июнь 2017 года в размере 13829,03 руб., за июль в размере 3624,36 руб., задолженность по оплате больничных листов в размере 49000 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 16951,20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 год в количестве 21 дня в размере 12423, руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом их уточнения, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик представитель - ООО «Шатурский хлебокомбинат» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного слушания извещен надлежащим образом, ходатайство об отложении судебного заседания, возражений относительно заявленных требований не представил. 

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

04.06.2013 ФИО1 был принят на работу в ЗАО «Шатурский хлебокомбинат» (реорганизовано в ООО «Шатурский хлебокомбинат») водителем автомобиля, трудовые отношения с ним прекращены 05.10.2017. 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из объяснений истца в судебном заседании установлено, что ФИО1 не выплачена заработная плата за июнь, июль, 2017 года, не произведена оплата отпускных и больничных листов, не произведен расчет при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск. 

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При своевременной осведомленности о заявленных истцом требований, исходя из обязанности добросовестности использования процессуальных прав (ч. 1 ст. 35 ГПК РФ), ответчик имел возможность опровергнуть доводы истца, представить суду соответствующие документы, однако не воспользовался такой возможностью.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суд исходит из того, что в данном случае имеет место факт удержания ответчиком имеющихся доказательств и в соответствии с требованиями ст. 68 ГПК РФ считает возможным принять решение на основании имеющихся в деле доказательствах и пояснениях истца.

Согласно положениям трудового договора от 04.06.2013 работнику установлена тарифная ставка 26,70 руб. в час (п. 3.1), доплаты (в процентах) (п. 3.2). Заработная плата выплачивалась работнику 2 раза в месяц (п. 3.3). 

Из объяснений истца следует, что ему не была выплачена заработная плата за июнь 2017 года в размере 13829,03 руб., за июль 2017 года в размере 3624,36 руб., задолженность по оплате отпуска за период с 01.07.2017 по 16.07.2017 в размере 16564,05 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 04.06.2016 по 03.06.2017 (12 дней) в размере 12423 руб., задолженность по оплате больничных листов в размере 49000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 год в количестве 21 дня в размере 12423 руб. Между тем, с представленным ФИО1 расчетом указанных денежных сумм, суд согласиться не может. 

Исходя из имеющихся в материалах дела справок о доходах физического лица за 2016-2017 г.г., средняя заработная плата истца с причитающимися выплатами за период с 01.08.2016 по 31.07.2017 составила 13582,58 (162991/12) руб. 

Таким образом, задолженность по заработной плате за июнь 2017 года составит 13582,58 руб., за июль 6572,22 (13582,58/31*15) руб. 

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Положениями ст. 122 ТК РФ предусмотрено предоставление работнику оплачиваемого отпуска ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Из объяснений истца следует, что в период с 01.07.2017 по 16.07.2017 (16 дней) он находился в отпуске, задолженность по оплате отпускных составит 11975,88 руб., исходя из следующего расчета: заработная плата за 2016 -2017 г.г. составила 150384,07 руб., 150384,07/(29,3*12) = 427,71 руб. – один день госотпуска, 16 дней отпуска составит 6843,36 (427,71*16) руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 2016 год в количестве 12 дней составит 5132,52 (427,71*12) руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 год в количестве 21 дня составит 8981,91 (427,71*21) руб.

Из материалов дела следует, что в период с 27.07.2017 по 04.10.2017 ФИО1 находился на больничном, однако оплата по больничному листу также не произведена и составила 48689,54 руб., из расчета: заработная плата за 2015-2016 г.г. составила 486892,08 руб., 486892,08 руб./730 дней=666,98 руб. - один день; истец находился на больничном 73 дня, следовательно, 73 дня*666,98 руб. = 48689,54 руб.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Из объяснений истца следует, что заработная плата ранее выдавалась 20 и 27 числа каждого месяца.

В силу положений ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплат в размере 4595,69 руб.

Ключевая ставка с 19.06.2017 по 17.09.2017 – 9 %, с 18.09.2017 – 8,5 %;

за июнь 1317,96 руб. (13582,58 х 9 %/150 х 89 дней = 725,31 руб., 13582,58 х 8,5 %/150 х 77 дней = 592,65 руб.);

за июль 519,43 руб. (6572,22 х 9 %/150 х 59 дней = 232,66 руб., 6572,22 х 8,5 %/150 х 77 дней = 286,77 руб.);

компенсация денежной суммы за несвоевременную оплату отпускных составит 1102,86 руб. (6843,36*9%/150*79=324,36руб.+6843,36*8,5%/150*77=298,60руб.+5132,52*8,5%/150*60=407,18+8981,91*8,5%/150*60=305,38 руб.);

денежная компенсация за несвоевременную оплату больничных листов в размере 1655,44 руб. (48689,54*8,5%/150*60).

В силу положений статьи 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таких требований, поскольку трудовые права ФИО1 были нарушены невыплатой заработной платы и иных выплат.

Вместе с тем, суд не может согласиться с размером компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., поскольку указанный размер явно не соразмерен объему и характеру причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что моральным вредом являются физические и нравственные страдания, а ответчиком в течение длительного времени нарушены трудовые права работника, суд считает возможным уменьшить размер такой компенсации до 15000 руб.

Оснований к снижению компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, поскольку, очевидно, что вследствие длительной невыплаты истцу заработной платы он был вынужден претерпевать значительные неудобства, был лишен возможности получать заработанные им денежные средства, являющиеся для него источником средств к существованию, и удовлетворять за их счет свои потребности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 3134,77 руб. (2834,77+300 по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шатурский хлебокомбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 87825 (восемьдесят семь тысяч восемьсот двадцать пять) руб. 60 коп., из которых: за июнь 2017 года в размере 13582,58 руб., за июль 2017 года в размере 6572,22 руб., отпускные за период с 01.07.2017 по 16.07.2017 (16 дней) в размере 6843,36 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 2016 года (12 дней) в размере 5132,52 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 год (21 день) в размере 8981,91 руб., задолженность по оплате больничных листов в размере 48689,54 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 4595,69 руб.; компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шатурский хлебокомбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3134 (три тысячи сто тридцать четыре) руб. 77 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательном виде.

Судья Н.А. Грошева

Мотивированное решение изготовлено 12.12.2017

Судья Н.А. Грошева