55RS0№-25

№

1-79/2025 

ПРИГОВОР

Именем Российской Федерации

г. Омск 04.04.2025г.

Первомайский районный суд г. Омска, в составе председательствующего судьи Плиско А.В., при секретаре Витютневой К.И., помощника ФИО1, с участием:

государственных обвинителей: Храмшина С.А.,

ФИО2,

подсудимого ФИО3, 

защитника Ховатова С.М., 

представителя потерпевшего ФИО4, 

свидетелей: ФИО5,

ФИО6,

Свидетель №1,

ФИО7, 

рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело в отношении:

ФИО3, 

<

данные изъяты>

обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.159 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, используя свое служебное положение, совершил хищение чужого имущества путем обмана, в крупном размере, при следующих обстоятельствах:

Так ФИО3, на основании трудового договора № 41/13 от 15.03.2013г., заключенного с директором бюджетного учреждения города Омска 

<

данные изъяты> приказа директора 

<

данные изъяты> от 15.03.2013г., был принят на должность начальника дорожно-эксплуатационного участка Советского административного округа бюджетного учреждения города Омска «

<

данные изъяты> расположенного по адресу: 

<

данные изъяты>

Пунктами 1.2.,1.3. Устава 

<

данные изъяты> (редакции № 4-6), утвержденного приказами директора департамента 

<

данные изъяты> (Устав), определены его место нахождения и почтовый адрес: 

<

данные изъяты> учредитель - муниципальное образование городской округ город Омск Омской области, функции и полномочия которого осуществляет департамент 

<

данные изъяты>

Согласно п. 1.4, 1.5, 1.6 Устава, 

<

данные изъяты> является юридическим лицом с момента государственной регистрации, имеет самостоятельный баланс, печати установленного образца, штампы, бланки, вправе в установленном порядке открывать лицевые счета в территориальном органе Федерального казначейства или финансовом органе муниципального образования. Учреждение самостоятельно в подборе и расстановке кадров, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами и настоящим Уставом. Учреждение может приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности.

В соответствии с п. 5.1, 5.2 Устава, собственником имущества Учреждения является муниципальное образование городской округ город Омск Омской области. Права собственника в отношении закрепленного за Учреждением муниципального имущества от имени муниципального образования городской округ город Омск Омской области осуществляет в пределах своей компетенции департамент имущественных отношений Администрации города Омска. В целях обеспечения деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, имущество, являющееся муниципальной собственностью города Омска, закрепляется за Учреждением на праве оперативного управления в соответствии с действующим законодательством.

На основании п. 4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.5 Устава, комплектование штата работников Учреждения производится в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. Трудовые отношения работника Учреждения и Учреждения регулируются трудовым договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовой распорядок, охрана труда работников Учреждения, дисциплина труда и другие вопросы трудовой деятельности регулируются правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, коллективным договором и иными локальными нормативными актами Учреждения, принятыми в соответствии с настоящим Уставом и законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами, заключенными с работниками Учреждения, соглашениями и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Для работников Учреждения работодателем является Учреждение. Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Выполнение дополнительной работы осуществляется и оплачивается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Увольнение работников производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1.1 положения о 

<

данные изъяты> (положение), утвержденного 01.03.2013г. директором 

<

данные изъяты> и подписанного начальником 

<

данные изъяты> ФИО3, 

<

данные изъяты>» является структурной единицей 

<

данные изъяты>».

На основании п. 1.2, 1.3, 1.5, 1.6 положения, руководство участком осуществляет начальник 

<

данные изъяты> Участок подчинен и подотчетен директору 

<

данные изъяты> Начальник назначается на должность и освобождается от должности директором 

<

данные изъяты> период временного отсутствия начальника 

<

данные изъяты> (отпуск, болезнь, командировка и т.д.) его обязанности исполняет заместитель начальника 

<

данные изъяты>

В соответствии с п. 1.7, 1.8 положения работники участка принимаются на работу и увольняются с работы, а также к ним применяются меры поощрения и (или) дисциплинарного взыскания на основании соответствующего приказа директора 

<

данные изъяты> Структура участка определена штатным расписанием 

<

данные изъяты>

Согласно пп. 1, 2, 3, 4, 5 п. 4.2 положения начальник 

<

данные изъяты> имеет право: распределять обязанности между работниками участка; представлять директору 

<

данные изъяты> кандидатуры для назначения в установленном порядке на должности работников участка и вносить предложения об освобождении работников от должности; вносить директору 

<

данные изъяты> предложения о поощрении работников участка, либо принятии к ним мер дисциплинарного воздействия; принимать решения, давать поручения, оценивать результаты деятельности участка; привлекать работников участка для проведения мероприятий, связанных с общей деятельностью 

<

данные изъяты>

Из п. 5.1. положения следует, что всю полноту ответственности за результаты деятельности участка, своевременность и качество выполняемых задач и функций, возложенных на участок настоящим положением, несет начальник 

<

данные изъяты>

В соответствии с п. 1.4. должностной инструкции начальника 

<

данные изъяты> утвержденной 01.06.2018г. директором 

<

данные изъяты> с которой ФИО3 был ознакомлен 01.06.2018г., последний в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, законами Омской области, правовыми актами органов местного самоуправления города Омска, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка 

<

данные изъяты> приказами и распоряжениями директора 

<

данные изъяты> настоящей инструкцией.

При этом, в должностные обязанности ФИО3, согласно п.3.1 должностной инструкции, входило: организовывать и контролировать работы по поддержанию надлежащего технического состояния автомобильных дорог, остановок общественного транспорта, тротуаров, подходов к пешеходным переходам, содержанию ливневой канализации на территории 

<

данные изъяты> с учетом особенностей проведения работ в зимний и летний период (в соответствии с ГОСТом Р 50597-2017 «Дороги автомобильные и улицы. Требования к эксплуатационному состоянию, допустимому по условиям обеспечения безопасности дорожного движения. Методы контроля» и Решением Омского городского Совета от 25 июля 2007 года № 45 «О правилах благоустройства, обеспечения чистоты и порядка на территории города Омска») (пп.1); контролировать организацию и своевременный выпуск на линию автотранспорта для выполнения работ (пп.5); обеспечивать выполнение мероприятий по контролю за целевым использованием нефтепродуктов и недопущению изменений в конструкцию систем питания двигателей внутреннего сгорания автомобильного транспорта, тракторной техники и механизмов (пп.6); в пределах своей компетенции готовить предложения в текущий план работы по ремонту автомобильных дорог и искусственных дорожных сооружений автомобильных дорог в границах округа, а также по благоустройству и озеленению территории округа (пп.18); в пределах своей компетенции готовить предложения по проведению капитального ремонта автомобильных дорог в границах округа (пп.19); обеспечивать своевременное рассмотрение поступающих в 

<

данные изъяты> служебных документов, обращений граждан и организаций по вопросам, отнесенным к компетенции Учреждения, принимать меры по устранению выявленных недостатков (пп.20); обеспечивать выполнение всех видов работ (услуг) в рамках выполнения муниципального задания и по предпринимательской или иной приносящей доход деятельности в установленные сроки (пп.21); обеспечивать рациональное и эффективное использование трудовых, материальных и финансовых ресурсов, предназначенных для исполнения муниципального задания и выполнения работ (услуг) по предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности (пп.22); организовывать ведение и учет первичной документации с соблюдением требований делопроизводства, установленного в Учреждении (пп.29); организовывать работу по учету и сохранности документов в ДЭУ САО, своевременно передавать их на государственное хранение (пп.30); беречь имущество Учреждения, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей (пп.34); выполнять иные поручения директора Учреждения и его заместителей в соответствии с действующим законодательством и в установленные сроки (пп.35). 

Согласно п.5.1 должностной инструкции ФИО3, при исполнении своих должностных обязанностей, имеет право на: ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей (пп.1); обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей (пп.2); получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей (пп.5). 

Согласно п.5.2 должностной инструкции ФИО3, в связи с исполнением должностных обязанностей, имеет право: распределять обязанности между сотрудниками ДЭУ САО (пп.1); представлять директору Учреждения кандидатуры для приема на работу на должности служб 

<

данные изъяты> и вносить предложения об освобождении работников от занимаемой должности (пп.2); вносить директору Учреждения предложения о поощрении работников ДЭУ САО либо принятии к ним мер дисциплинарного воздействия (пп.3); принимать решения, давать поручения, оценивать результаты деятельности 

<

данные изъяты> (пп.5); в установленном порядке запрашивать и получать от предприятий, организаций и учреждений необходимые материалы для выполнения своих обязанностей (пп.7); привлекать с согласия руководителей отделов Учреждения, работников для разработки и осуществления мероприятий, проводимых в соответствии с возложенными на 

<

данные изъяты> обязанностями (пп.8); использовать служебный транспорт Учреждения для осуществления своих должностных обязанностей (пп.12). 

Кроме того, в соответствии с п.6.1 должностной инструкции ФИО3 несет ответственность за: несвоевременное исполнение поручений директора Учреждения (пп.1); ненадлежащие содержание и ремонт автомобильных дорог, элементов обустройства автомобильных дорог, искусственных дорожных сооружений (пп.2); необоснованное привлечение работников к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни (пп.6); неэффективное использование трудовых, материальных и финансовых ресурсов (пп.7).

На основании п.6.2 должностной инструкции ФИО3, как начальник 

<

данные изъяты> несет материальную ответственность за вверенное ему движимое и недвижимое имущество 

<

данные изъяты>

Согласно п. 6.3 должностной инструкции ФИО3, как начальник 

<

данные изъяты> несет персональную ответственность за полноту выполнения возложенных на него должностных обязанностей, соблюдение норм расходования нефтепродуктов, разглашение служебной и конфиденциальной информации. 

Таким образом, ФИО3, являясь должностным лицом, наделенным организационно-распорядительными функциями, связанными с руководством трудовым коллективом 

<

данные изъяты> находящимися в его служебном подчинении работниками, формированием кадрового состава и определением трудовых функций работников 

<

данные изъяты> организацией порядка работы, применения мер поощрения или награждения, наложения дисциплинарных взысканий к работникам 

<

данные изъяты> а также административно-управленческими функциями, связанными с управлением и распоряжением имуществом, распределенным и предназначенным для нужд 

<

данные изъяты> а также по совершению иных действий, осуществлению контроля за движением материальных ценностей 

<

данные изъяты> определению порядка их хранения, учета и контроля за их расходованием, достоверно зная действующие в 

<

данные изъяты> Положения о порядке оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов, основных и вспомогательных рабочих 

<

данные изъяты> Положения, о премировании руководителей, специалистов, основных и вспомогательных рабочих 

<

данные изъяты> согласно которым заработная плата работников учреждения включает в себя тарифную (окладную) часть, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, иные выплаты, не относящиеся к компенсационным и стимулирующим выплатам (материальная помощь), достоверно зная, что тарифная (окладная) часть заработной платы рабочих службы озеленения определяется по часовым тарифным ставкам, месячным окладам, утвержденным согласно штатному расписанию, за фактически отработанное время, что выплаты, надбавки и доплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к часовым (месячным) тарифным ставкам, должностным окладам и окладам и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда Учреждения, не позднее 18.04.2018г., действуя умышленно, с целью хищения принадлежащих 

<

данные изъяты> денежных средств, в крупном размере, путем обмана, с использованием своего служебного положения, посредством фиктивного трудоустройства 

<

данные изъяты> обеспечения начисления последнему заработной платы за выполнение трудовых функций, которые фактически тот выполнять не будет, находясь на своем рабочем месте, по адресу: г. Омск, 

<

данные изъяты> отдал распоряжение, находящейся в его прямом непосредственном подчинении и в служебной зависимости начальнику службы озеленения 

<

данные изъяты> трудоустроить 

<

данные изъяты> на должность рабочего зеленого хозяйства 5 разряда 

<

данные изъяты> сообщив ей о том, что последний фактически выполнять трудовые функции не будет.

Далее, не позднее 18.04.2018г. 

<

данные изъяты> находясь в личных доверительных отношениях со 

<

данные изъяты> фактически не осознавая, что денежные средства должны были начисляться в качестве заработной платы за выполнение им трудовых функций в 

<

данные изъяты> в том числе работ на территории 

<

данные изъяты> г. Омска по уборке мусора, очистке остановок общественного транспорта и пешеходных переходов от снега и наледи, в зависимости от указанных количества отработанных часов, в том числе сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, по просьбе ФИО3 подписал заявление о принятии его на должность рабочего зеленого хозяйства 5 разряда 

<

данные изъяты> на период сезона с 24.04.2018г. по 31.10.2018г., которое ФИО3 согласовал лично и с начальником службы озеленения 

<

данные изъяты>, а после оно было предоставлено в 

<

данные изъяты> расположенное по адресу: г. Омск, ул. 

<

данные изъяты> также были совершены иные действия, необходимые для трудоустройства, в результате обмана руководителей 

<

данные изъяты> относительно намерений 

<

данные изъяты> в действительности выполнять работы в 

<

данные изъяты> с последним был заключен трудовой договор № 05-15/72 от 23.04.2018г. и издан приказ (распоряжение) директора 

<

данные изъяты> о приеме работника на работу № 05-02/72-2 от 23.04.2018г., на основании которого 

<

данные изъяты> с 24.04.2018г. был трудоустроен на должность рабочего зеленого хозяйства 5 разряда 

<

данные изъяты> на период сезона с 24.04.2018г. по 31.10.2018г. 

В продолжение преступного умысла, не позднее 30.10.2018г. ФИО3, реализуя задуманное, вновь отдал распоряжение начальнику службы озеленения 

<

данные изъяты> подготовить документы по продлению срока действия трудового договора с переводом 

<

данные изъяты> на должность рабочего зеленого хозяйства 4 разряда 

<

данные изъяты> осознавая, что последний трудоустроен фиктивно и фактически трудовые функции не выполнял и выполнять не будет. При этом, введенным в заблуждение и не осведомленным о преступных намерениях ФИО3, директором 

<

данные изъяты> было дано согласие на продление срока действия трудового договора с переводом 

<

данные изъяты>. на должность дорожного рабочего зеленого хозяйства 4 разряда 

<

данные изъяты> и после прохождения процедуры перевода и продления срока действия срочного трудового договора, в результате обмана руководителей 

<

данные изъяты> относительно намерений 

<

данные изъяты> в действительности выполнять работы в 

<

данные изъяты> на основании приказа (распоряжения) о переводе работников на другую работу № 05-02/204-7 от 30.10.2018г., и дополнительного соглашения от 30.10.2018г. к трудовому договору № 05-15/72 от 23.04.2018г., 

<

данные изъяты> был принят на должность рабочего зеленого хозяйства 4 разряда 

<

данные изъяты> на период сезонных работ с 01.11.2018г. по 31.12.2018г., а на основании приказа (распоряжения) директора 

<

данные изъяты> о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) № 05-02/243-8 от 25.12.2018г., 

<

данные изъяты> был уволен с должности рабочего зеленого хозяйства 4 разряда 

<

данные изъяты> с 31.12.2018г., по истечению срока трудового договора от 23.04.2018г. № 05-15/72.

Далее ФИО3, в продолжение преступного умысла, реализуя задуманное, вновь отдал распоряжение начальнику службы озеленения 

<

данные изъяты>., подготовить документы по трудоустройству 

<

данные изъяты> на должность рабочего зеленого хозяйства 4 разряда 

<

данные изъяты> осознавая, что последний фактически трудовые функции не выполнял и выполнять не будет. На основании трудового договора № 05-15/247-2 от 29.12.2018г. и приказа (распоряжения) директора 

<

данные изъяты> о приеме работника на работу № 05-02/247-5 от 29.12.2018г., 

<

данные изъяты> был принят на должность рабочего зеленого хозяйства 4 разряда 

<

данные изъяты> на период сезонных работ с 01.01.2019г. по 15.04.2019г. и на основании дополнительного соглашения от 16.05.2019г. к трудовому договору № 05-15/247-2 от 29.12.2018г. срок трудового договора установлен с 16.04.2019г. по 14.10.2019г., а на основании приказа (распоряжения) директора 

<

данные изъяты> о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) № 05-02/191-6 от 11.10.2019г. 

<

данные изъяты> был уволен с должности рабочего зеленого хозяйства 4 разряда 

<

данные изъяты> с 14.10.2019г., по истечению срока трудового договора.

Затем ФИО3, в продолжение преступного умысла, реализуя задуманное, вновь отдал распоряжение начальнику службы озеленения 

<

данные изъяты> подготовить документы по трудоустройству 

<

данные изъяты> на должность рабочего зеленого хозяйства 4 разряда 

<

данные изъяты> осознавая, что 

<

данные изъяты> фактически трудовые функции не выполнял и выполнять не будет. На основании трудового договора № 05-15/197 от 21.10.2019г. и приказа (распоряжения) директора 

<

данные изъяты> о приеме работника на работу № 05-02/197 от 21.10.2019г., 

<

данные изъяты> был трудоустроен на должность рабочего зеленого хозяйства 4 разряда 

<

данные изъяты> на период сезона с 22.10.2019г. по 31.12.2019г. и на основании приказа директора 

<

данные изъяты> о продлении сроков трудовых договоров № 05-02/247-9 от 31.12.2019г. и дополнительного соглашения от 31.12.2019г. к трудовому договору № 05-15/197 от 21.10.2019г., срок действия срочного трудового договора № 05-15/197 от 21.10.2019г. был продлен с 01.01.2020г. по 15.04.2020г.

После чего ФИО3, в продолжение преступного умысла, реализуя задуманное, вновь отдал распоряжение начальнику службы озеленения 

<

данные изъяты> подготовить документы по трудоустройству 

<

данные изъяты> на постоянную должность рабочего зеленого хозяйства 4 разряда 

<

данные изъяты> осознавая, что 

<

данные изъяты> фактически трудовые функции не выполнял и выполнять не будет. На основании приказа (распоряжения) директора 

<

данные изъяты> о переводе работника на другую работу № 05-02/68-6 от 15.04.2020г., 

<

данные изъяты> был переведен на постоянную должность рабочего зеленого хозяйства 4 разряда 

<

данные изъяты> с 15.04.2020г. 

В продолжение преступного умысла, ФИО3 дал указание, находящемуся в его подчинении, начальнику службы озеленения 

<

данные изъяты> которая в силу занимаемой должности, составляла документы, связанные с начислением заработной платы работникам службы озеленения 

<

данные изъяты> а именно: подавала сведения табельщику о количестве отработанного времени сотрудников службы озеленения для составления табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда, а также составляла служебные записки, на основании которых издавались приказы директора учреждения о привлечении работников к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и их последующая оплата, подавать информацию табельщику с отражением ложных сведений о количестве часов, отработанных фиктивно трудоустроенным ФИО8, в том числе о сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. 

При этом ФИО3, в период времени с 03.05.2018г. по 19.07.2021г., находясь на своем рабочем месте, по адресу: г. Омск, 

<

данные изъяты> реализуя преступный умысел, лично утвердил табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда службы озеленения 

<

данные изъяты> в отношении работников службы озеленения, в том числе с отражением ложных сведений о количестве часов, отработанных фиктивно трудоустроенным 

<

данные изъяты> который фактически не работал, в том числе на сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с целью последующей передачи в 

<

данные изъяты> для последующего начисления заработной платы 

<

данные изъяты> на основании предоставленных данных: 03.05.2018г. за период с 01.04.2018г. по 30.04.2018г.; 01.06.2018г. за период с 01.05.2018г. по 31.05.2018г.; 02.07.2018г. за период с 01.06.2018г. по 30.06.2018г.; 01.08.2018г. за период с 01.07.2018г. по 31.07.2018г.; 03.09.2018г. за период с 01.08.2018г. по 31.08.2018г.; 01.11.2018г. за период с 01.10.2018г. по 31.10.2018г.; 30.11.2018г. за период с 01.11.2018г. по 30.11.2018г.; 31.12.2018г. за период с 01.12.2018г. по 31.12.2018г.; 01.02.2019г. за период с 01.01.2019г. по 31.01.2019г.; 01.03.2019г. за период с 01.02.2019г. по 28.02.2019г.; 01.04.2019г. за период с 01.03.2019г. по 31.03.2019г.; 30.04.2019г. за период с 01.04.2019г. по 30.04.2019г.; 03.06.2019г. за период с 01.05.2019г. по 31.05.2019г.; 02.09.2019г. за период с 01.08.2019г. по 31.08.2019г.; за период с 01.09.2019г. по 30.09.2019г.; за период с 01.10.2019г. по 31.10.2019г.; 29.11.2019г. за период с 01.11.2019г. по 30.11.2019г.; 04.01.2020г. за период с 01.12.2019г. по 31.12.2019г.; 03.02.2020 за период с 01.01.2020г. по 31.01.2020г.; 02.03.2020г. за период с 01.02.2020г. по 29.02.2020г.; 01.04.2020г. за период с 01.03.2020г. по 31.03.2020г.; 30.04.2020г. за период с 01.04.2020г. по 30.04.2020г.; 01.06.2020г. за период с 01.05.2020г. по 31.05.2020г.; 02.07.2020г. за период с 01.06.2020г. по 30.06.2020г.; 03.08.2020г. за период с 01.07.2020г. по 31.07.2020г.; 03.09.2020г. за период с 01.08.2020г. по 31.08.2020г.; 01.02.2021г. за период с 01.01.2021г. по 31.01.2021г.; 01.03.2021г. за период с 01.02.2021г. по 28.02.2021г.; 01.04.2021г. за период с 01.03.2021г. по 31.03.2021г.; 01.05.2021г. за период с 01.04.2021г. по 30.04.2021г.; 31.05.2021г. за период с 01.05.2021г. по 31.05.2021г.; 01.07.2021г. за период с 01.06.2021г. по 30.06.2021г.

Кроме того ФИО3, в указанный период времени, находясь на своем рабочем месте, по адресу: 

<

данные изъяты> реализуя преступный умысел, отдал распоряжение, находящимся в его непосредственном подчинении и служебной зависимости заместителю начальника 

<

данные изъяты> не осведомленному о его преступных намерениях, и начальнику службы озеленения 

<

данные изъяты> утвердить в его отсутствие табели учета рабочего времени и расчеты оплаты труда службы озеленения 

<

данные изъяты> в отношении работников службы озеленения, в том числе с отражением ложных сведений о количестве часов, отработанных фиктивно трудоустроенным 

<

данные изъяты>, в том числе о сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с целью последующей передачи в 

<

данные изъяты> для последующего начисления заработной платы 

<

данные изъяты> на основании предоставленных данных, в связи с чем, 

<

данные изъяты> утвердил табели учета рабочего времени от 01.10.2018г. за период с 01.09.2018г. по 30.09.2018г.; 01.07.2019г. за период с 01.06.2019г. по 30.06.2019г.; за период с 01.07.2019г. по 31.07.2019г.; 01.10.2020г. за период с 01.09.2020г. по 30.09.2020г.; 19.07.2021г. за период с 01.07.2021г. по 19.07.2021г., а 

<

данные изъяты> утвердила табели учета рабочего времени 02.11.2020г. за период с 01.10.2020г. по 31.10.2020г.; 01.12.2020г. за период с 01.11.2020г. по 30.11.2020г.; 03.01.2021г. за период с 01.12.2020г. по 31.12.2020г. 

30.06.2021г. ФИО3, с целью сокрытия факта незаконного трудоустройства 

<

данные изъяты> принял решение об увольнении последнего, в связи с чем, 05.07.2021г. 

<

данные изъяты> по указанию ФИО3, подал заявление о предоставлении отпуска без оплаты с 05.07.2021г. по 19.07.2021г., а также заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию, и на основании приказа (распоряжения) директора 

<

данные изъяты> о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) № 05-02/127-9 от 19.07.2021г., 

<

данные изъяты> был уволен с 19.07.2021г. 

Так, за период с 24.04.2018г. по 19.07.2021г., на основании вышеуказанных табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда 

<

данные изъяты> на расчетный счет 

<

данные изъяты> № 40817810010434076188, открытый в операционном офисе 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

данные изъяты> с расчетных счетов департамента финансов и контроля 

<

данные изъяты> в качестве заработной платы, премий и иных выплат за выполнение трудовых функций 

<

данные изъяты>, которые фактически последним не осуществлялись, были перечислены денежные средства в размере 781 978 руб. 40 коп. на основании платежных поручений: 

№ 2800 от 15.05.2018г. на сумму 4 270 руб. 67 коп.; № 3357 от 30.05.2018г. на сумму 5 000 руб.; № 3677 от 15.06.2018г. на сумму 14 963 руб. 96 коп.; № 4247 от 29.06.2018г. на сумму 5 000 руб.; № 4620 от 13.07.2018г. на сумму 11 275 руб. 99 коп.; № 5141 от 30.07.2018г. на сумму 5 000 руб.; № 5542 от 15.08.2018г. на сумму 13 731 руб. 88 коп.; № 6134 от 30.08.2018г. на сумму 5 000 руб.; № 6417 от 14.09.2018г. на сумму 14 391 руб. 35 коп.; № 6835 от 28.09.2018г. на сумму 5 000 руб.; № 7139 от 15.10.2018г. на сумму 13 466 руб. 09 коп.; № 7481 от 30.10.2018г. на сумму 5 000 руб.; № 7909 от 15.11.2018г. на сумму 14 391 руб. 35 коп.; № 8621 от 30.11.2018г. на сумму 5 000 руб.; № 8881 от 14.12.2018г. на сумму 11 288 руб. 49 коп.; № 9562 от 27.12.2018г. на сумму 5 000 руб.; № 9688 от 28.12.2018г. на сумму 20 334 руб. 64 коп.;

№ 697 от 30.01.2019г. на сумму 5 000 руб.; № 979 от 15.02.2019г. на сумму 13 523 руб. 41 коп.; № 1305 от 27.02.2019г. (зачисление на счет 28.02.2019г.) на сумму 5 000 руб.; № 1624 от 15.03.2019г. на сумму 9 707 руб. 81 коп.; № 2120 от 29.03.2019г. на сумму 5 000 руб.; № 2438 от 15.04.2019г. на сумму 11 278 руб. 78 коп.; № 2864 от 29.04.2019г. (зачисление на счет 30.04.2019г.) на сумму 5 000 руб.; № 3085 от 15.05.2019г. на сумму 11 852 руб. 91 коп.; № 3592 от 30.05.2019г. на сумму 5 000 руб.; № 3930 от 14.06.2019г. на сумму 13 546 руб. 40 коп.; № 4402 от 28.06.2019г. на сумму 5 000 руб.; № 4720 от 15.07.2019г. на сумму 11 906 руб. 90 коп.; № 5565 от 30.07.2019г. на сумму 5 000 руб.; № 5925 от 15.08.2019г. на сумму 11 601 руб. 02 коп.; № 6404 от 29.08.2019г. (зачисление на счет 30.08.2019г.) на сумму 5 000 руб.; № 6759 от 13.09.2019г. на сумму 13 550 руб. 94 коп.; № 7239 от 27.09.2019г. на сумму 5 000 руб.; № 7556 от 14.10.2019г. на сумму 19 142 руб. 43 коп.; № 7552 от 14.10.2019г. на сумму 11 327 руб. 75 коп.; № 8639 от 15.11.2019г. на сумму 5 734 руб. 50 коп.; № 9198 от 29.11.2019г. на сумму 5 000 руб.; № 9709 от 13.12.2019г. на сумму 12 581 руб. 67 коп.; № 10632 от 27.12.2019г. на сумму 7 000 руб.;

№ 71 от 15.01.2020г. на сумму 8 925 руб. 23 коп.; № 742 от 30.01.2020г. на сумму 5 000 руб.; № 1063 от 14.02.2020г. на сумму 15 166 руб. 76 коп.; № 1525 от 28.02.2020г. на сумму 5 000 руб.; № 1818 от 13.03.2020г. на сумму 11 260 руб. 15 коп.; № 2533 30.03.2020г. на сумму 5 000 руб.; № 2801 от 15.04.2020г. на сумму 11 463 руб. 27 коп.; № 3244 от 30.04.2020г. на сумму 5 000 руб.; № 3418 от 15.05.2020г. на сумму 13 647 руб. 76 коп.; № 3783 от 29.05.2020г. на сумму 5 000 руб.; № 3967 от 15.06.2020г. на сумму 11 379 руб. 40 коп.; № 4404 от 30.06.2020г. на сумму 5 000 руб.; № 4661 от 15.07.2020г. на сумму 13 483 руб.48 коп.; № 5138 от 30.07.2020г. на сумму 5 000 руб.; № 5519 от 14.08.2020г. на сумму 17 092 руб. 46 коп.; № 5996 от 28.08.2020г. на сумму 5 000 руб.; № 6431 от 15.09.2020г. на сумму 14 062 руб. 62 коп.; № 6919 от 29.09.2020г. (зачисление на счет 30.09.2020г.) на сумму 5 000 руб.; № 7252 от 15.10.2020г. на сумму 12 656 руб. 41 коп.; № 7315 от 15.10.2020г. на сумму 3 002 руб.; № 7687 от 30.10.2020г. на сумму 5 000 руб.; № 8016 от 13.11.2020г. на сумму 16 689 руб. 80 коп.; № 8682 от 30.11.2020г. на сумму 5 000 руб.; № 9111 от 15.12.2020г. на сумму 14 827 руб. 02 коп.; № 9686 от 22.12.2020г. на сумму 5 774 руб. 18 коп.; № 10001 от 29.12.2020г. на сумму 3 001 руб.; № 10029 от 30.12.2020г. на сумму 5 000 руб.;

№ 32 от 15.01.2021г. на сумму 12 236 руб. 96 коп.; № 389 от 29.01.2021г. на сумму 5 000 руб.; № 784 от 13.02.2021г. (зачисление на счет 15.02.2021г.) на сумму 18 184 руб. 17 коп.; № 1181 от 25.02.2021г. (зачисление на счет 26.02.2021г.) на сумму 5 000 руб.; № 1470 от 15.03.2021г. на сумму 12 166 руб. 30 коп.; № 2002 от 30.03.2021г. на сумму 5 000 руб.; № 2380 от 14.04.2021г. (зачисление на счет 15.04.2021г.) на сумму 17 763 руб. 36 коп.; № 2785 от 29.04.2021г. (зачисление на счет 30.04.2021г.) на сумму 5 000 руб.; № 2987 от 13.05.2021г. (зачисление на счет 14.05.2021г.) на сумму 17 071 руб. 69 коп.; № 3434 от 28.05.2021г. на сумму 5 000 руб.; № 3691 от 15.06.2021г. на сумму 25 077 руб. 71 коп.; № 4194 от 30.06.2021г. на сумму 5 000 руб.; № 4485 от 14.07.2021г. (зачисление на счет 15.07.2021г.) на сумму 12 910 руб. 53 коп.; № 4662 от 19.07.2021г. на сумму 43 267 руб. 20 коп.

Таким образом, в период времени с 24.04.2018г. по 19.07.2021г. ФИО3, используя свое служебное положение, путем обмана, похитил принадлежащие 

<

данные изъяты> денежные средства в сумме 781 978 руб. 40 коп., то есть в крупном размере.

Подсудимый ФИО3 в суде вину в совершении указанного преступления не признал и показал, что с апреля 2012 года по настоящее время он работает в должности начальника 

<

данные изъяты> которое занимается содержанием улично-дорожного фонда, остановок общественного транспорта, скверов, тротуаров, озеленением участков местности, расположенных на территории 

<

данные изъяты> в г. Омске. Свою деятельность он осуществляет на основании положения о 

<

данные изъяты>, своей должностной инструкции, ведомственных приказов и иных внутренних документов. Общая численность 

<

данные изъяты> составляет примерно 220-230 человек, в зависимости от времени года. 

<

данные изъяты> подразделяется на четыре основных службы: озеленения, по благоустройству, техническую, дорожную, а также вспомогательную службу. Все руководители указанных служб имеют соответствующие должностные инструкции, предусматривающие их основные права и обязанности. Согласно положения о 

<

данные изъяты>, а также должностных инструкций руководителей служб, в том числе и 

<

данные изъяты> последние принимаются на работу, увольняются с работы, исключительно директором 

<

данные изъяты> по согласованию с профильным заместителем директора. Таким образом, прием на работу и увольнение с работы, в частности 

<

данные изъяты> осуществляется по согласованию с заместителем директора по зеленому хозяйству и представлению начальника 

<

данные изъяты>. Кроме того, согласно положения, любые меры дисциплинарного взыскания и поощрения, применяются к любому работнику 

<

данные изъяты> также на основе соответствующего приказа директора 

<

данные изъяты> Во всех вышеуказанных случаях он, как начальник 

<

данные изъяты>, не мог самостоятельно применять к работникам мер взысканий, поощрений, а также разрешать вопросы, связанные, как с трудоустройством, так и с увольнением. В силу своей должностной инструкции и положения, мог лишь вносить предложения на имя директора по вышеуказанным вопросам. В случае инициирования им предложения по наказанию или увольнению кого-либо из работников, должен был изложить в нем причины необходимости в принятии такого решения, приложить нему объяснение работника. Считает показания 

<

данные изъяты> о том, что она вынуждена была фальсифицировать документы на имя 

<

данные изъяты> о его трудоустройстве, по начислению зарплаты и иных выплат, так как боялась, что он уволит ее или сможет напрямую повлиять на решение данного вопроса, не состоятельны, так как не соответствуют действительности. 

<

данные изъяты> была опытным руководителем, напрямую могла общаться с руководством 

<

данные изъяты> и, если бы он попытался бы инициировать ее увольнение, в связи с невыполнением его незаконных указаний, она не стала бы молчать об этом и сообщила бы обо всем руководству 

<

данные изъяты> В силу своей должностной инструкции, 

<

данные изъяты> руководила службой озеленения, направляла, организовывала работу службы, распределяла работу между подчиненными, осуществляла формирование бригад, организовывала и контролировала выполнение мероприятий в рамках муниципального задания, контролировала своевременную сдачу отчетности в управление бухгалтерского учета и отчетности установленной формы, а также представляла начальнику участка информацию: о поощрении работников службы или применению к тем дисциплинарных взысканий, о кандидатурах для приема на работу работников службы, об увольнении работников службы. Как было отмечено свидетелями 

<

данные изъяты> как руководитель службы озеленения, самостоятельно предоставляла табельщику 

<

данные изъяты> в ежедневном режиме сведения о занятности работников службы, еженедельном режиме сведения о привлечении работников к работе в выходные, праздничные дни и на сверхурочные работы. 

<

данные изъяты> в свою очередь вносила предоставленные 

<

данные изъяты> сведения в приложение к служебным запискам, которые подписывались последней. Он указанные приложения к служебным запискам, в которых содержались сведения о работниках, не подписывал, и они ему не предоставлялись. Он подписывал лишь титульный лист служебной записки, в котором содержались сведения о работах, которые необходимо выполнить, а также даты их проведения. Впоследствии, подписанный им титульный лист служебной записки, согласовывался первым заместителем 

<

данные изъяты> заместителем директора по зеленому хозяйству и председателем Профсоюзного комитета 

<

данные изъяты> Лишь только после этого, директор 

<

данные изъяты> издавал приказ и производилась оплата. Что касается табелей учета рабочего времени, то их заполнял табельщик на основании сведений, представленных 

<

данные изъяты>. Затем готовые табеля подписывались табельщиком 

<

данные изъяты> им, представителями 

<

данные изъяты> Самостоятельно он, при подписании указанных табелей, не мог проверить правильность указанных в них сведений, так как они ретроспективный характер, к тому же в 

<

данные изъяты> работало более 200 человек. Его основной обязанностью, как начальника 

<

данные изъяты> являлись организация и контроль работ, возложенных на участок, при выполнении муниципального задания, утвержденного администрацией города. Никаких организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций он не выполнял, так как не был ими наделен. Ему никогда не вверялась какое-либо имущество, которое он бы мог обратить в свою пользу. Он не был материально ответственным лицом, с ним не заключались договора о материальной ответственности, он не являлся распорядителем денежных средств. 

У его жены - ФИО7 имеется в собственности жилой дом, расположенный по адресу г. 

<

данные изъяты> который был подарен ей матерью в 2016 году. На территории указанного домовладения, примерно с 1995 года и до своей смерти в 2024 году, проживал 

<

данные изъяты> который изначально помогал родителям его жены, а после их смерти, его жене, по ведению домашнего хозяйства, связанного с уборкой и благоустройством приусадебной территории и всех находящихся на ней строений. Ему известно, что при жизни родителей жены, последние материально поддерживали 

<

данные изъяты> а когда они умерли, его жена также самостоятельно оплачивала 

<

данные изъяты> вышеуказанные услуги. Все расходы, связанные с содержанием домовладения, непосредственно несла его супруга, имея необходимые для этого средства, так как занималась предпринимательской деятельностью. Примерно в апреле 2018 года, когда он вместе со ФИО7 приехали в дом, 

<

данные изъяты> поинтересовался у него о возможности трудоустроится разнорабочим в 

<

данные изъяты> Он предложил 

<

данные изъяты> приехать к нему на работу и обсудить данный вопрос с 

<

данные изъяты> так как знал, что у последней имеются соответствующие вакансии. Через какое-то время к нему в кабинет зашла 

<

данные изъяты> и сообщила, что у нее на собеседовании был 

<

данные изъяты> который написал заявление о приеме на работу на должность рабочего, и передала ему согласованное ею заявление 

<

данные изъяты> Он также поставил в указанном заявлении резолюцию и более никакого участия в трудоустройстве 

<

данные изъяты> не принимал. Так как все решения о приеме на работу в 

<

данные изъяты> принимаются непосредственно в 

<

данные изъяты>, именно там претенденту на вакантную должность дают направление на медицинскую комиссию, там же с ним подписывают трудовой договор и издают приказ о приеме на работу. В силу своих должностных обязанностей, он не обладал правом по трудоустройству и увольнению работников. В возглавляемом им 

<

данные изъяты>, нет отдела кадров, бухгалтера, расчетного счета и даже печати. 

<

данные изъяты> не являлось самостоятельным юридическим лицом или каким-либо обособленным подразделением. Соответственно, он не мог принимать никаких самостоятельных решений, имеющих юридические последствия, не обладал организационно-распорядительными или административно-хозяйственными полномочиями. 

Также он не имеет никакого прямого отношения к начислению и выплате работникам 

<

данные изъяты>, а также 

<

данные изъяты> заработной платы. Всем работникам 

<

данные изъяты> заработная плата начисляется на основании табелей учета рабочего времени, которые велись, составлялись и подписывались непосредственно начальниками служб 

<

данные изъяты>. Он никакого участия в составлении указанных табелей не принимал и объективность, изложенных в них сведений, не проверял, в силу отсутствия такой возможности и должностных обязанностей, лишь ставил свою подпись один раз в месяц в обобщенных табелях учета рабочего времени всех служб 

<

данные изъяты>. Впоследствии данные табеля направлялись в 

<

данные изъяты>, где указанные в них сведения, учитывались при начислении заработной платы. Не давал указаний 

<

данные изъяты> вносить ложные сведения о 

<

данные изъяты> при составлении табелей рабочего времени, а именно: о количестве отработанных тем часов, в том числе сверхурочной работе, работе в ночное время, праздничные и выходные дни. ФИО9 не могла не понимать, что, внося ложные сведения в табеля учета рабочего времени, совершает противоправные действия. 

<

данные изъяты> известно, что он не может самостоятельно уволить ее, понизить в должности, перевести на другую должность, либо привлечь к дисциплинарной ответственности, в связи с чем, ей не нужно было опасаться того, что он сможет как-то напрямую негативно повлиять на ее дальнейшую карьеру. 

Денежные средства в размере 781 978 руб. 40 коп. в период с 24.04.2018г. по 19.07.2021г. были перечислены на расчетный счет 

<

данные изъяты> качестве заработной платы и иных выплат. Он денежных средств от 

<

данные изъяты> никогда не получал, его банковской картой не пользовался. У него не было никаких сомнений в том, что 

<

данные изъяты> работает в отделе озеленения 

<

данные изъяты>, так как тот ему сам об этом говорил, когда они встречались. Контроль за деятельностью 

<

данные изъяты> он не вел, так как это не входило в его должностные обязанности. 

<

данные изъяты> непосредственно подчинялся начальнику отдела озеленения ФИО9, которая и осуществляла табелирование его рабочего времени. Почему работники службы озеленения поясняют, что не знают 

<

данные изъяты> ему не известно.

Вина подсудимого в совершении указанного преступления подтверждается показаниями представителя потерпевшего и свидетелей:

Представитель потерпевшего 

<

данные изъяты>. в суде показал, что он работает юрисконсультом в 

<

данные изъяты> Ему известно, что ФИО3 работает у них. По существу дела известно, что, якобы перечислялась заработная плата. В 

<

данные изъяты> имеются структурные подразделения, которые делятся на участки, по округам: Центральный, Кировский, Ленинский, Советский, Октябрьский и транспортный участок. У каждого участка есть свой руководитель. ФИО3 занимает должность руководитель участка 

<

данные изъяты> и находится в подчинении директора 

<

данные изъяты> Табель учета рабочего времени работников организации составляется табельщиком, кто его проверяет, ему не известно. Организационно-правовыми полномочиями, связанными с приемом сотрудников на работу, начислением им заработной платы, с увольнением, наказанием обладает директор, ФИО3 такими полномочиями не обладает. Прием на работу лиц на территории 

<

данные изъяты> осуществляется отделом кадров, трудовой договор и приказ издавал директор. В настоящее время ущерб, вмененный в обвинении ФИО3, полностью возмещен, претензий к нему 

<

данные изъяты> не имеет. 

<

данные изъяты> в лице его директора, ходатайствует о прекращении уголовного дела в отношении ФИО3, в связи с примирением с ним. 

Свидетель 

<

данные изъяты>. в суде показала, что работает табельщиком 

<

данные изъяты> ФИО3 состоит в должности начальника 

<

данные изъяты> Организация работы табельщика состоит в том, что в программе «1С» формируется табель учета рабочего времени, в котором отображаются сведения выходе на работу в будние и в выходные дни всех работников 

<

данные изъяты> По состоянию на 2018-2021 годы табели заполнялись табельщиком вручную, информация о рабочем времени вносилась табельщиком по ежедневному устному или письменному предоставлению информации руководителей служб 

<

данные изъяты>, при отсутствии работника на рабочем месте табельщик не выносил информацию в табель. Отдел кадров расположен на 

<

данные изъяты>, непосредственного взаимодействия с работником у табельщика нет. Если сотрудник состоял в должности рабочего зеленого хозяйства, то сведения предоставлялись соответственно руководителем службы озеленения 

<

данные изъяты> на тот момент им являлась 

<

данные изъяты> При необходимости сотрудники могут выходить на работу в выходные и праздничные дни. Перед выходными и праздничными днями начальник службы, в данном случае 

<

данные изъяты> за своей подписью подавала список лиц, которые привлекались к работе в выходные дни, после чего табельщик оформлял служебную записку и передавал ее в управление, а сотрудник отдела кадров создавал приказ о работе в выходной день. Каждый понедельник начальники служб подавали списки о количестве отработанного времени сотрудниками, далее она оформляла служебную записку, передавали ее на согласование директору, после чего издавался приказ по оплате. При приеме на работу трудовой договор выдается работнику на руки, у табельщиков копии договора нет, максимум номер приказа. Со ФИО3 по вопросам табелирования, она взаимодействовала только через начальников служб. Если начальник службы не подал с утра сведения о том, что кто-то не пришел, то по умолчанию ставилась отметка о явке, 8 часов. На тот момент итоговый табель формировался через 2 недели на выплату аванса и через 2 недели на выплату заработной платы за месяц. Данный табель оформляла и подписывала она, после чего передавала его на подпись начальнику службы, который проверял его на предмет соответствия явок и выходов, после чего его направляли начальнику. Табель сначала подписывала она как табельщик, далее 

<

данные изъяты> как начальник и после уже ФИО3 Ответственность за достоверность сведений в табеле несет начальник службы, так как он непосредственно взаимодействует со своими работниками. Привлечение работников в праздничные и выходные дни заранее планируется начальником службы. Именно он принимает решение, кто будет работать, где работать и сколько по времени будут проходить работы. Эта информация передавалась ей, она оформляла ее должным образом для служебной записки, чтобы издали приказ. После того, как начальник службы подает в устной или письменной форме списки привлекаемых к работе сотрудников, она оформляет таблицу, отдает на подпись начальнику службы, который собирает подписи работников и вновь отдает ей. ФИО3, как руководитель 

<

данные изъяты> подписывал только титульный лист, в котором были указаны: статья, вид и место работы и оплата, самого списка привлеченных сотрудников он не видел. В 

<

данные изъяты> есть бухгалтер по материальным ценностям, бухгалтера по расчету заработной платы нет, он находится в отделе кадров на ул. Степная. Документ на основании которого выплачивается заработная плата сотрудникам состоит из титульного листа и списка. Сам список начальник 

<

данные изъяты> не подписывает, подписывает только документ, приложением к которому является список. От имени начальника 

<

данные изъяты> составляются служебные записки о выходе на работу в выходные дни только самих начальников служб, отношения к составлению служебных записок, в части привлечения к работе рядовых сотрудников, он не имеет.

Из оглашенных в соответствии с ч.3 ст.281 УПК РФ показаний свидетеля 

<

данные изъяты> которые она давала в ходе предварительного следствия следует, что каждый понедельник начальник службы подает информацию о работе в выходной день сотрудников за прошедшие выходные и за последний день недели (пятницу), а о сверхурочной работе в каждый последующий день - это оформляется служебными записками от имени начальника 

<

данные изъяты> они передаются в 

<

данные изъяты>, где утверждаются директором, после чего составляется приказ. Решение о привлечении сотрудника в выходные и праздничные дни принимается только начальником службы. Начальник службы пофамильно на бумаге указывает сотрудников, желающих работать в выходные и праздничные дни, а она уже формирует список. Составляется служебная записка, в которой указывается вид работ в выходной день, либо она составляется по факту выполнения сотрудником сверхурочной работы. Вместе с этим требуется согласие сотрудника о его привлечении к сверхурочной работе в выходные и праздничные дни, поэтому каждый такой сотрудник подписывает у начальника службы, либо у нее согласие на привлечение к работе. (т.5 л.д.41-44)

Свидетель 

<

данные изъяты> подтвердила оглашенные показания и дополнила, пояснила, что начальник 

<

данные изъяты> подписывает лишь титульный лист о сверхурочной работе рядовых сотрудников в выходной день, а приложение к нему подписывает начальник службы. Приложение №1 (список) является неотъемлемой частью титульного листа, ФИО3 его не видит. Начальник 

<

данные изъяты> подписывает служебные записки о сверхурочной работе только в отношении руководящего состава. В 

<

данные изъяты> 6 служб, на руководителя каждой службы составляется служебная записка и начальник 

<

данные изъяты> видит список привлеченных в выходные дни только из административно-управленческого персонала.

Свидетель 

<

данные изъяты> в суде показал, что в 

<

данные изъяты> он работал с 2019 года мастером службы озеленения, с 2022 года состоял в должности начальника службы озеленения, а с 2023 года заместителем начальника 

<

данные изъяты>. С 2021 или 2022 года руководителем службы озеленения 

<

данные изъяты> По утрам она получала от начальника 

<

данные изъяты> - ФИО3 задание и план работы на день, после чего собирала руководящий состав службы озеленения и ставила задачи. Сотрудников, которые выполняли работы на производстве и на базе, он знал лично. Периодически проводились работы в сквере «дружбы народов». Работник по фамилии 

<

данные изъяты> ему не знаком, в специализированном составе бригад он его не видел. К составлению табеля он отношения не имел. При создании приказа о работе в выходные и праздничные дни, привлекаемых сотрудников в обязательном порядке с ними знакомили под роспись, оплата производилась в двойном размере. Он, как мастер, обзванивал сотрудников из списка, которые привлекались к работам в выходные и праздничные дни. 

<

данные изъяты>. подавала данные с фамилиями сотрудников, иногда сама решала, кто будет выходить в выходные дни. При нем от ФИО3 не поступало поручений о привлечении кого-то из работников в выходные дни. При трудоустройстве кандидат приходил на собеседование к начальнику службы, который принимал заявление о приеме на работу, ставил на нем свою подпись и передавал начальнику 

<

данные изъяты> После согласования заявления начальником 

<

данные изъяты> оно направлялось в отдел кадров управления 

<

данные изъяты> куда вызывали кандидата для оформления на работу. Приказ о приеме на работу подписывал директор 

<

данные изъяты>. После принятия кандидата на роботу, в отделе кадров он получал на руки приказ, который передавал на ул. Степная, где также проходил вводный инструктаж. С контрольным листом работник приходил к начальнику службы 

<

данные изъяты> где получал первичный инструктаж по технике безопасности, после чего, в этот же день или на следующий приступал к работе. Работая у 

<

данные изъяты> он контактировал со всеми рабочими службы зеленого хозяйства, которые находились на участке, но некоторые работники были закреплены за определенными объектами, на которых он знал не всех, их знал начальник службы. Вопросы о премировании решал начальник службы. Фамилия 

<

данные изъяты> сейчас ему знакома, на тот момент нет. Видел он этого человека или нет, сказать не может, так как не знает его в лицо. Был ли кто-то закреплен за сквером «дружбы народов», ему не было известно.

Свидетель 

<

данные изъяты> в суде показала, что ФИО3 ее муж. 

<

данные изъяты> знает 25-30 лет, он проживал в доме ее родителей, по адресу: 

<

данные изъяты> в отдельном строении. В 2016 году мама подарила дом ей и 

<

данные изъяты> продолжал проживать там, помогал по хозяйству, за что она платила ему 15 000 рублей ежемесячно. Примерно 4 года назад она узнала, что 

<

данные изъяты> устроился рабочим в 

<

данные изъяты>. Возможно с трудоустройством 

<

данные изъяты>. помог ее муж. Как 

<

данные изъяты> получал заработную плату, она не знает. 

<

данные изъяты> умер в 2024 году.

Свидетель 

<

данные изъяты> в суде показала, что работает в должности начальника технического сектора 

<

данные изъяты> С 2016 года по апрель 2022 года она работала в должности начальника службы озеленения 

<

данные изъяты>, ее руководителем был ФИО3 Средняя численность службы составляла около 30 человек, занимались обслуживанием зеленых насаждений на территории 

<

данные изъяты>. Омска. В 2018 году ее пригласил ФИО3, поинтересовался о наличии свободных вакансий и сказал о необходимости взять человека на работу. На следующий день пришел 

<

данные изъяты>. На ее вопрос о том, где 

<

данные изъяты> будет работать, ФИО3 ответил, где работал, там и будет работать, на 

<

данные изъяты>. Данный адрес не является объектом 

<

данные изъяты>, но она знала, что 

<

данные изъяты> работает у ФИО3 на дому. Порядок трудоустройства был следующим. Кандидат приходил к ней, она проводила собеседование, выясняла квалификацию, разъясняла условия труда и, если ее и кандидата все устраивало, последний писал заявление на имя директора 

<

данные изъяты> она подписывала его, затем передавала его ФИО3, после чего оно с остальным пакетом документов направлялось в управление, где директор 

<

данные изъяты> издавал приказ и подписывал трудовой договор. Без согласования начальника 

<

данные изъяты>, то есть ФИО3, отдел кадров документы не принимал. В рассматриваемом случае 

<

данные изъяты> написал заявление, она отложила его на подпись ФИО3, после чего оно ушло в кадры и директор 

<

данные изъяты> в течение 2-3 дней согласовал его. В итоге 

<

данные изъяты>. был трудоустроен. График работы 5/2, рабочий день с 8 до 17 часов, иногда рабочие привлекаются на работу в выходные и праздничные дни. Каждое утро проходили планерки с руководителями служб (службы озеленения, благоустройства, технической службы и дорожной службы), на которых давались поручения, вводные, после чего уже она давала поручения агроному, мастеру и прорабу, которым должен был подчиняться и 

<

данные изъяты>. В указанный период 

<

данные изъяты> на работу не выходил. По окончании весенне-летнего периода с 

<

данные изъяты> было заключено дополнительное соглашение, он приезжал и писал заявление. За все время, она видела 

<

данные изъяты> на работе 3 раза, когда тот приходил и писал заявления. Несколько раз видела 

<

данные изъяты> у ФИО3 на дому по 

<

данные изъяты> Спустя год ФИО3 оставит ее у себя в кабинете и сказал, что у 

<

данные изъяты> маленькая заработная плата, что необходимо ставить его в выходные дни. В пятницу определялась работа на выходные дни, она от руки составляла список работников и передавала его табельщику, в этот список также вносила 

<

данные изъяты> для того, чтобы увеличить ему зарплату, но по факту последний на работу не выходил. В конце 2019 года - начале 2020 года зарплаты были очень низкими, началась сильная текучка и директор 

<

данные изъяты> принял решение дополнительно стимулировать сотрудников, выплачивая премии. Премировались практически все, за исключением тех, кто был в отпуске и на больничном. По указанию ФИО3, она вносила 

<

данные изъяты> в списки на премию и он также получал ее. Через некоторое время 

<

данные изъяты>. перевели на постоянную должность рабочего 4 разряда. При переводе или продлении временного договора, сотруднику необходимо каждый раз проходить медицинский осмотр. ФИО3 сказал, что 

<

данные изъяты> неудобно каждый раз проходить медицинский осмотр, что необходимо перевести его на постоянную должность. Далее 

<

данные изъяты> написал заявление, она завизировала его и передала ФИО3 

<

данные изъяты> уволился 02.07.2021г. в связи с задержанием ФИО3 Инициатива исходила от самого 

<

данные изъяты> За время работы 

<

данные изъяты> не привлекался для осуществления каких-либо работ и фактически никаких работ на территории 

<

данные изъяты> не выполнял, приезжал только для подписания документов. Табель учета рабочего времени ведет табельщик, если от начальника службы не поступает никакой информации об отсутствии работника, ему автоматически проставляются часы. Без согласования ФИО3 документы на трудоустройство отдел кадров не принимает. На тот момент табеля формировались еженедельно, за предыдущую неделю, во вторник они должны были оказаться в кадрах. Их подписывает: начальник службы, табельщик, начальник 

<

данные изъяты> и специалист кадровой службы. Служебная записка - это первый лист, а к ней прилагается список сотрудников, который составляется табельщиком на основании сведений, подаваемых начальниками служб. Согласие на работу в выходные дни у работников отбирает табельщик. Кто отбирал подписи у 

<

данные изъяты> ей не известно, табельщики ей вопросов по поводу 

<

данные изъяты> не задавали. Она несколько раз созванивалась с 

<

данные изъяты>, он открывал ей ворота во двор дома на 

<

данные изъяты>, куда она ездила по указанию ФИО3 посмотреть зеленые насаждения. Она служебные записки не составляла, но информацию о 

<

данные изъяты> подавала, действовала по указанию ФИО3, так как боялась потерять работу, последний мог повлиять на ее увольнение. Ранее ФИО3 ее уже увольнял, позже она устроилась вновь. Уволилась с 

<

данные изъяты> 22.04.2022г. Неприязни к ФИО3 она не имеет. Заработная плата 

<

данные изъяты>. в 2018 году составляла 14 000-15 000 рублей, позднее с премиями порядка 25 000- 27 000 рублей. 

Из оглашенных в соответствии с ч.3 ст.281 УПК РФ показаний свидетеля ФИО9, которые она давала в ходе предварительного следствия следует, что первое время, примерно 4 месяца, она не подавала сведения табельщику о том, что 

<

данные изъяты> работает по субботам. В очередной раз ее к себе вызвал ФИО3 и сказал: «А что, разве 

<

данные изъяты> меньше всех работает, почему у него самая маленькая зарплата?». Он намекнул, что 

<

данные изъяты> работает по субботам, поэтому его надо табелировать правильно. Как она поняла, ФИО3 хотел, чтобы она ставила 

<

данные изъяты> в табелях информацию о том, что тот привлекается для работ в выходные дни, так как в эти дни идет двойная оплата. После этого времени она стала подавать информацию табельщику о том, что 

<

данные изъяты> работает по субботам. Когда издается приказ о привлечении работников выходные дни, сотрудники, привлекаемые к такой работе, должны поставить свою подпись в графике ознакомления с приказом. Так как штат сотрудников очень большой, невозможно собрать подписи со всех сотрудников 

<

данные изъяты> Иногда подписи за 

<

данные изъяты> делала она. Кто еще мог ставить в указанных графиках подписи за 

<

данные изъяты> ей неизвестно. 

<

данные изъяты> сам лично никогда не подписывал такие графики. 30.06.2021г. ей стало известно, что ФИО3 задержали сотрудники полиции. На следующий день ФИО3 объявил, что уходит в отпуск. Примерно через 2-3 дня ей позвонил ФИО3 и сообщил, что 

<

данные изъяты> необходимо уволить. Она распечатала два бланка заявления: на увольнение и на получение отпуска без сохранения заработной платы (чтобы не получать оплату за время, необходимое для увольнения), которые отдала начальнику службы благоустройства 

<

данные изъяты> Она знала, что 

<

данные изъяты> был в курсе по поводу увольнения 

<

данные изъяты> поэтому передала данные заявления именно ему. После обеда 

<

данные изъяты> привез ей указанные заявления. (т.2 л.д.183-188)

<

данные изъяты> не выполнял работу на территории 

<

данные изъяты>, на планерки не ходил, появился на территории 

<

данные изъяты> один раз 01.07.2021г., после задержания ФИО3 сотрудниками полиции. Она знала, что 

<

данные изъяты> придет в этот день на работу, поручила ему провести уборку территории 

<

данные изъяты> Фактически 

<

данные изъяты> был трудоустроен фиктивно по указанию ФИО3, свои обязанности не выполнял. Она лично подписывала каждый табель учета рабочего времени сотрудников 

<

данные изъяты> за период с апреля 2018 года по июль 2021 года, включительно, проверяла информацию. Также она проверяла сведения о 

<

данные изъяты> чтобы в табеле была отражена информация о его работе, в том числе в выходные дни. После утверждения ею табеля, он передавался на согласование ФИО3, а в его отсутствие табель согласовывал его заместитель 

<

данные изъяты>. (т.2 л.д.226-228)

Когда издается приказ о привлечении к работе работников в выходные дни, сотрудники, привлекаемые к такой работе, должны поставить свою подпись в графике ознакомления с приказом. Так как штат сотрудников очень большой, невозможно отобрать подписи ото всех сотрудников 

<

данные изъяты> Иногда подписи за 

<

данные изъяты> выполняла она. Кто еще мог выполнять подпись от имени 

<

данные изъяты> ей не известно. Сам 

<

данные изъяты> никогда не подписывал такие графики, так как не приходил на работу. ФИО3 

<

данные изъяты> эти графики на подпись не возил. (т.3 л.д.37-46) 

Свидетель 

<

данные изъяты> подтвердила оглашенные показания.

Свидетель 

<

данные изъяты>. в ходе предварительного расследования показывал, что в период с 2019 года по октябрь 2023 года он занимал должность прораба управления озеленения 

<

данные изъяты> Всех работников он знал в лицо и пофамильно. Работника службы озеленения 

<

данные изъяты> не знает, на работе никогда не видел. (т.4 л.д.69-71)

Свидетель 

<

данные изъяты> в ходе предварительного расследования показывал, что он работает рабочим зеленого хозяйства 6 разряда 

<

данные изъяты> с 2010 года. Его непосредственным руководителем является начальник службы озеленения. Так как работает давно, знает всех сотрудников службы озеленения. 

<

данные изъяты> ему не знаком, такой фамилии не слышал. Впервые услышал о 

<

данные изъяты> в 2022 году, на допросе у следователя. (т.4 л.д.65-68)

Свидетель 

<

данные изъяты> в ходе предварительного расследования показывал, что он работает рабочим зеленого хозяйства 6 разряда 

<

данные изъяты> 2005 года. До увольнения его непосредственным руководителем являлась 

<

данные изъяты> которая занимала должность начальника службы озеленения 

<

данные изъяты> Так как он давно работает в службе озеленения, знает всех рабочих. Однако 

<

данные изъяты> ему не знаком, такой фамилии не слышал. Сквер 

<

данные изъяты> обычно убирался бригадой. (т.4 л.д.56-59)

Свидетель 

<

данные изъяты> в ходе предварительного расследования показывала, что работает рабочей службы зеленого хозяйства 

<

данные изъяты> с 2015 года. Ранее ее непосредственным руководителем, являлась начальник службы озеленения 

<

данные изъяты> начальником участка ФИО3 В мае 2021 года она высаживала цветы на 

<

данные изъяты> где им открывал двери какой-то пожилой мужчина, которого она ранее не видела. Со слов 

<

данные изъяты> ей было известно, что дом принадлежит ФИО3 

<

данные изъяты> ей не знаком, такой фамилии не слышала, хотя всех рабочих она знает лично. Мужчину, который открывал ей двери в доме ФИО3, она видела единственный раз в тот день, в 

<

данные изъяты> он никогда не работал. Сквер «

<

данные изъяты> убирается разными работниками, в зависимости от поручений начальника службы озеленения, но на постоянной основе и единолично его никто не убирал. В период с 2018 по 2021 года данный сквер она также убирала с другими работниками. Инвентарь для уборки под сценой в сквере 

<

данные изъяты>» не оставлялся, так как всегда выдавался по утрам на базе со склада по адресу: 

<

данные изъяты> в зависимости от задания на день.(т.4 л.д.108-111)

Свидетель 

<

данные изъяты>. в ходе предварительного расследования показывал, что он работает водителем службы озеленения 

<

данные изъяты> с 2016 года. 

<

данные изъяты> ему не знаком, впервые слышит о нем. (т.4 л.д.8-10)

Свидетель 

<

данные изъяты> в ходе предварительного расследования показывала, что она работала в должности ведущего инженера отдела зеленого хозяйства 

<

данные изъяты> с 2014 года по 01.07.2023г.. 

<

данные изъяты> ей не знаком, о таком работнике не слышала. (т.3 л.д.131-135)

Свидетель 

<

данные изъяты> в ходе предварительного расследования показывал, что он работает водителем службы озеленения 

<

данные изъяты> около 25 лет. Знает всех сотрудников службы озеленения, но 

<

данные изъяты> ему не знаком. (т.4 л.д.4-7)

Свидетель 

<

данные изъяты> в ходе предварительного расследования показывал, что с мая 2021 года является работником 6 разряда службы озеленения 

<

данные изъяты>. Ранее также работал в 

<

данные изъяты>, но увольнялся и восстановился в мае 2021 года. До увольнения его непосредственным руководителем являлась начальник службы озеленения 

<

данные изъяты> ему не знаком, о нем ранее не слышал. (т.3 л.д.47-49)

Свидетель 

<

данные изъяты> в ходе предварительного расследования показывала, что с декабря 2016 года до ноября 2022 года он работал водителем службы озеленения 

<

данные изъяты>. Его непосредственным руководителем являлась 

<

данные изъяты> ему не знаком, о нем никогда не слышал. (т.4 л.д.72-75)

Свидетель 

<

данные изъяты> в ходе предварительного расследования показывала, что она с апреля 2013 года состоит в должности ведущего бухгалтера по заработной плате 

<

данные изъяты> В ее должностные обязанности входит начисление заработной платы работникам 

<

данные изъяты>, включая 

<

данные изъяты> Процесс начисления заработной платы происходит следующим образом. Через отдел кадров поступает приказ о приеме работников, после чего она занимается расчетом заработной платы сотрудника. В приказе отображается его тариф, специальность, из которых и складывается сумма заработной платы. О том, что сотрудники работают сверхурочно, она узнает из поступившего из отдела кадров приказа, в котором указывается количество отработанных работником часов сверхурочно. При начислении зарплаты учитывается отработанное время, включая выходные и праздничные дни, сверхурочные. На основании этого начисляют заработную плату. Информацию от 

<

данные изъяты> о количестве работников, количестве отработанных ими часов, собирает табельщик 

<

данные изъяты> Начисление заработной платы происходит на карты банков 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> Фамилия 

<

данные изъяты> ей знакома, слышала ее, но лично такого человека не знает. Ей известно, что он числился работником 

<

данные изъяты> а в 2021 году был уволен. Не помнит, чтобы 

<

данные изъяты> приходил к ней за какой-либо справкой или по иным вопросам в рамках ее компетенции. (т.5 л.д.50-53)

Свидетель 

<

данные изъяты> в ходе предварительного расследования показывала, что с 1998 года по апрель 2023 года он состоял в должности заместителя начальника 

<

данные изъяты>. Когда ФИО3 находился на больничном или в отпуске, табеля учета рабочего времени подписывал он. Когда ФИО3 и он отсутствовали на рабочем месте, обязанности начальника 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> исполняла 

<

данные изъяты> она также могла подписывать табеля. В предъявленных ему на обозрение табелях учета рабочего времени сотрудников службы озеленения 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> от 01.10.2018г. за период времени с 01.09.2018г. по 30.09.2018г., от 01.07.2019г. за период времени с 01.06.2019г. по 30.06.2019г., за период времени с 01.07.2019г. по 31.07.2019г., от 01.10.2020г. за период времени с 01.09.2020г. по 30.09.2020г., от 01.07.2021г. за период времени с 01.06.2021г. по 30.06.2021г., от 19.07.2021г. за период времени с 01.07.2021г. по 19.07.2021г., подписи выполнены им. Не знал всех фамилий сотрудников. Как правило, информацию в табелях он не проверял, так как доверял табельщику и начальнику службы озеленения 

<

данные изъяты> он видел два раза на территории дома ФИО3, по адресу: г. Омск, 

<

данные изъяты> но раньше он не знал его фамилию. Ему не известно, работал ли 

<

данные изъяты> в службе озеленения 

<

данные изъяты> но на работе его не видел. В заявлении о прекращении действия трудового договора с 

<

данные изъяты> от 05.07.2021г. содержится его подпись, так как ФИО3 находился в отпуске. В заявлении о приеме на работу 

<

данные изъяты> от 11.12.2018г. также содержится его подпись. До того, как он подписал данное заявление, оно уже было подписано начальником службы 

<

данные изъяты>. 

<

данные изъяты> он лично не видел. (т.5 л.д.54-58)

Свидетель 

<

данные изъяты> в ходе предварительного расследования показывал, что около шести лет он состоит в должности начальника службы благоустройства 

<

данные изъяты>. 

<

данные изъяты>. ему не знаком, такого сотрудника у него в подчинении не было. (т.3 л.д.51-55)

Свидетель 

<

данные изъяты> в ходе предварительного расследования показывала, что с 1995 года он проживал по адресу: г. Омск, 

<

данные изъяты> у 

<

данные изъяты> работал разнорабочим. Также он был знаком с дочерью 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>, а также ее мужем - ФИО3 После смерти 

<

данные изъяты> в 1997 году 

<

данные изъяты> просила также ухаживать за домом, он согласился. ФИО7 ежемесячно платила ему 15 000 рублей, приобретала продукты и одежду. На протяжении всего времени у него со ФИО3 и ФИО7 сложились хорошие отношения. Когда он узнал, что ФИО3 работает руководителем в 

<

данные изъяты> зимой 2018 года он поинтересовался у ФИО3 о наличии для него работы. ФИО3 ответил, что ему необходимо обратиться к 

<

данные изъяты> Он обратился к 

<

данные изъяты> она предложила ему должность дворника и отправила в отдел кадров, где с ним был проведен инструктаж по технике безопасности, после он прошел медкомиссию и был трудоустроен. В его обязанности входило постоянное поддержание порядка у сквера «

<

данные изъяты> Его начальником была 

<

данные изъяты> а затем мужчина по имени 

<

данные изъяты> или 

<

данные изъяты> Он работал каждый день, без выходных. Если зимой снег не шел, на работу не выходил. Ездил на работу на маршрутном такси до 

<

данные изъяты>, а затем до 

<

данные изъяты> Приезжал на работу около 10 часов, убирался в течение полутора часа, конкретного графика не было. Для работы мешки ему привозила 

<

данные изъяты> Инвентарь: лопату и метлу, которые ему выдала 

<

данные изъяты> он прятал под сценой в сквере. Его работу никто не контролировал. Уволился около двух лет назад, до этого регулярно ходил на работу, в отпуске не был. За работу получал зарплату, сколько не помнит. Для получения зарплаты он открыл счет и получил карту банка 

<

данные изъяты> Карту никому не передавал, в том числе ФИО3 и 

<

данные изъяты> Куда тратил деньги, не помнит. Также у него имеется пенсионная карта 

<

данные изъяты> (т.3 л.д.228-232)

Также вина подсудимого в совершении указанного преступления подтверждается исследованными материалами уголовного дела:

Рапортом от 13.12.2023г., согласно которому в СО по САО г. Омска СУ СК России по Омской области поступил материал проверки по факту хищения имущества 

<

данные изъяты> путем мошеннических действий ФИО3 (т.1 л.д.8)

Протоколами осмотра предметов и документов от 12.04.2022г. и 27.08.2024г., согласно которым был осмотрен диск с выпиской по счету 

<

данные изъяты>, открытому на имя 

<

данные изъяты>. в 

<

данные изъяты> Установлены операции по зачислению 

<

данные изъяты> денежных средств со счета 

<

данные изъяты> в период с 15.05.2018г. по 19.07.2021г., на общую сумму 781 978 руб. 40 коп. (т.1 л.д. 210-213; т.4 л.д.11-39)

Протоколом осмотра предметов и документов от 02.06.2022г. и 04.11.2024г., согласно которым был осмотрен диск с выпиской по счету 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты> (счет № 

<

данные изъяты>, карта № 

<

данные изъяты>). Установлены операции по пенсионным начислениям. Согласно содержащейся информации, 

<

данные изъяты> зарегистрирован по адресу: г

<

данные изъяты> имеет абонентский номер 

<

данные изъяты>.(т.1 л.д.233-234, т.6 л.д.17-20)

Протоколами осмотра предметов и документов от 02.06.2022г. и 08.08.2024г., согласно которым был осмотрен диск 

<

данные изъяты> с детализацией телефонных соединений абонентских номеров 

<

данные изъяты> и ФИО3 

<

данные изъяты> Абонентский номер 

<

данные изъяты> с 17.05.2019г. базируется по адресу: г. Омск, ул. 

<

данные изъяты> В период с 17.05.2019г. по 27.01.2020г. абонентский номер базируется по адресу: г. Омск, ул. 

<

данные изъяты> В период с 11.08.2021г. по 19.11.2021г. абонентский номер постоянно базируется по адресам: г. Омск, ул. 

<

данные изъяты> В период с 19.11.2021г. по 07.12.2021г. абонентский номер базируется по адресам: 

<

данные изъяты> С 08.12.2021г. абонентский номер базируется по адресам: г. Омск, 

<

данные изъяты> Вышеуказанные адреса находятся на расстоянии не более 3,2 км. от дома ФИО3 Базирование абонентского номера 

<

данные изъяты> в Центральном и Советском районах г. Омска не установлено. За период с 11.08.2021г. по 13.04.2022г. зафиксировано 4 940 соединений с абонентским номером ФИО3 

<

данные изъяты> 190 соединений с абонентским номером 

<

данные изъяты>. Абонентский номер 

<

данные изъяты> в период с 01.05.2019г. по 12.04.2022г. базировался по адресам: 

<

данные изъяты>. Вышеуказанные адреса находятся на расстоянии не более 3,2 км. от дома ФИО3 Базирование абонентского номера. 

<

данные изъяты> в Советском районе г. Омска не установлено. За указанный период зафиксировано 11 425 соединений с абонентским номером ФИО3 

<

данные изъяты>, 704 соединения с абонентским номером 

<

данные изъяты>. (т.1 л.д.202-206, т.4 л.д.41-46)

Протоколом осмотра места происшествия от 30.06.2021г., согласно которому в помещении 

<

данные изъяты> расположенном по адресу: 

<

данные изъяты> у 

<

данные изъяты> были изъяты трудовой договор, дополнительные соглашения, должностная инструкция ФИО3, положения о порядке оплаты труда и премировании. (т.1 л.д.27-39)

Протоколом осмотра места происшествия от 01.07.2021г., согласно которому в помещении 

<

данные изъяты> расположенного по адресу: 

<

данные изъяты> у 

<

данные изъяты>. были изъяты положения о 

<

данные изъяты>, устав 

<

данные изъяты> должностная инструкция, приказы на ФИО3, личные данные на работника 

<

данные изъяты>., приказ о приеме на работу и продлении срока трудового договора 

<

данные изъяты> табели учета рабочего времени за 2021 год. (т.1 л.д.40-47)

Протоколом обыска от 10.08.2021г., согласно которому в помещении 

<

данные изъяты> расположенного по адресу: 

<

данные изъяты> у ФИО3 был изъят журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. (т.1 л.д.65-74)

Протоколом осмотра места происшествия от 10.08.2021г., согласно которому с участием 

<

данные изъяты> была осмотрена территория по адресу: г

<

данные изъяты>, изъят сотовый телефон 

<

данные изъяты> (т.1 л.д.75-84)

Протоколом обыска от 10.08.2021г., согласно которому в помещении 

<

данные изъяты> расположенного по адресу: 

<

данные изъяты> были изъяты личные карточки 

<

данные изъяты> табели учета рабочего времени за 2019-2021 года, сведения о работниках, приказы о премировании. (т.1 л.д.93-98)

Протоколом выемки от 16.08.2021г., согласно которому в помещении № 412 ОРТППС, СОПГ СЧ по РОПД СУ УМВД России по Омской области, расположенного по адресу: г

<

данные изъяты>, у представителя потерпевшего 

<

данные изъяты> были изъяты приказы, служебные записки за 2019-2021 года в отношении 

<

данные изъяты> (т.1 л.д.100-101)

Протоколом выемки от 13.04.2022г., согласно которому в помещении № 412 ОРТППС, СОПГ СЧ по РОПД СУ УМВД России по Омской области, расположенного по адресу: 

<

данные изъяты>, у представителя потерпевшего 

<

данные изъяты> были изъяты приказы, служебные записки 

<

данные изъяты> в отношении 

<

данные изъяты> табели учета рабочего времени за 2018-2021 года в отношении 

<

данные изъяты> (т.1 л.д.179-182)

Сопроводительным письмом из 

<

данные изъяты> от 12.04.2022г., согласно которому органам следствия представлены приказы, служебные записки, табели учета рабочего времени на 

<

данные изъяты> (т.1 л.д.217-219)

Протоколом осмотра предметов от 04.04.2022г., согласно которому был осмотрен изъятый у 

<

данные изъяты> сотовый телефон 

<

данные изъяты> В контактах обнаружены: «

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> (т.1 л.д.145-148)

Протоколами осмотров предметов и документов от 21.01.2022г., 29.01.2022г., 03.02.2022г., 03.04.2022г., 04.04.2022г., 07.04.2022г. и 13.04.2022г., согласно которым были осмотрены: приказы директора 

<

данные изъяты> «О привлечении к работе в выходные, нерабочие праздничные дни работников 

<

данные изъяты> за период с 2018 по 2021 гг., согласно которым рабочий службы зеленого хозяйства 

<

данные изъяты> регулярно привлекался к работе в выходные и праздничные дни; служебные записки на имя директора 

<

данные изъяты> от имени и за подписью начальника 

<

данные изъяты> ФИО3 о привлечении к работе в выходной день работников службы озеленения 

<

данные изъяты> за период с 2018 по 2021 гг., согласно которым, среди прочих, к работе привлекался 

<

данные изъяты> приказы о премировании за период с 2018 по 2021 гг., согласно которым, среди прочих, постоянно премируется 

<

данные изъяты>; служебные записки о премировании с 2020 по 2021 гг. работников 

<

данные изъяты>, согласно которым, среди прочих, постоянно премирован 

<

данные изъяты>, за подписью ФИО3; журнал регистрации инструктажа на рабочем месте служба озеленения 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> за период с 01.01.2019 по 25.05.2021, согласно которому 

<

данные изъяты> проходил повторный инструктаж: 01.01.2019, 01.04.2019, 01.07.2019, 01.10.2019, 01.01.2020, 01.04.2020, 18.08.2020, 01.10.2020, 26.10.2020, 01.01.2021, 01.04.2020; Устав 

<

данные изъяты> должностная инструкция начальника 

<

данные изъяты> ФИО3; положение о 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> Приказ о приеме работников на работу № 17 от 15.03.2013, согласно которому ФИО3 принят на должность начальника 

<

данные изъяты> табели учета рабочего времени службы озеленения 

<

данные изъяты> согласно которым 

<

данные изъяты>. отработал: с 01.04.2018 по 30.04.2018 6 дней, 47 часов, из них 8 часов выходных, праздничных; с 01.05.2018 по 31.05.2018, 27 дней, 211 часов, из них 52 часа выходных, праздничных; с 01.06.2018 по 30.06.2018 23 дня, 183 часа, из них 24 часов выходных, праздничных; с 01.07.2018 по 31.07.2018 26 дней, 208 часов, из них 32 часа выходных, праздничных; с 01.08.2018 по 31.08.2018 27 дней, 216 часов, из них 32 часа выходных, праздничных; с 01.09.2018 по 30.09.2018 25 дней, 200 часов, из них 40 часов выходных, праздничных; с 01.10.2018 по 31.10.2018 27 дней, 216 часов, из них 32 часа выходных, праздничных; с 01.10.2018 по 30.10.2018 25 дней, 200 часов, из них 32 часа выходных, праздничных; с 01.12.2018 по 31.12.2018 23 дня, 183 часа, из них 16 часов выходных, праздничных; с 01.01.2019 по 31.01.2019 26 дней, 204 часов, из них 68 часа выходных, праздничных; с 01.02.2019 по 28.02.2019 23 дня, 183 часов, из них 24 часа выходных, праздничных; с 01.03.2019 по 31.03.2019 25 дней, 199 часов, из них 40 часов выходных, праздничных; с 01.04.2019 по 30.04.2019 26 дней, 207 часов, из них 32 часа выходных, праздничных; с 01.05.2019 по 31.05.2019 26 дней, 207 часов, из них 64 часа выходных, праздничных; с 01.06.2019 по 30.06.2019 25 дней, 199 часов, из них 48 часов выходных, праздничных; с 01.07.2019 по 31.07.2019 26 дней, 208 часов, из них 24 часа выходных, праздничных; с 01.08.2019 по 31.08.2019 28 дней, 222 часов, из них 46 часа выходных, праздничных; с 01.09.2019 по 30.09.2019 25 дней, 200 часов, из них 32 часа выходных, праздничных; с 01.10.2019 по 31.10.2019 11 дней, 88 часов, из них 8 часов выходных, праздничных; с 01.11.2019 по 30.11.2019 26 дней, 208 часов, из них 48 часов выходных, праздничных; с 01.12.2019 по 31.12.2019 25 дней, 199 часов, из них 24 часа выходных, праздничных; с 01.01.2020 по 31.01.2020 26 дней, 208 часов, из них 72 часа выходных, праздничных; с 01.02.2020 по 29.02.2020 24 дня, 188 часов, из них 36 часа выходных, праздничных; с 01.03.2020 по 31.03.2020 24 дней, 192 часов, из них 24 часа выходных, праздничных; с 01.04.2020 по 30.04.2020 22 дня, 175 часов, из них 8 часов выходных, праздничных; с 01.05.2020 по 31.05.2020 17 дней, 135 часов, из них 0 часов выходных, праздничных; с 01.06.2020 по 30.06.2020 21 день, 167 часов, из них 0 часов выходных, праздничных; с 01.07.2020 по 31.07.2020 25 дней, 200 часов, из них 24 часа выходных, праздничных; с 01.08.2020 по 31.08.2020 24 дня, 192 часов, из них 24 часа выходных, праздничных; с 01.09.2020 по 30.09.2020 26 дней, 208 часов, из них 32 часа выходных, праздничных; с 01.10.2020 по 31.10.2020 25 дней, 200 часов, из них 24 часа выходных, праздничных; с 01.11.2020 по 30.11.2020 24 дня, 191 час, из них 32 часа выходных, праздничных; с 01.12.2020 по 31.12.2020 26 дней, 207 часов, из них 24 часа выходных, праздничных; с 01.01.2021 по 31.01.2021 22 дня, 176 часов, из них 56 часов выходных, праздничных; с 01.02.2021 по 28.02.2021 21 день, 167 часов, из них 16 часов выходных, праздничных; с 01.03.2021 по 31.03.2021 26 дней, 208 часов, из них 32 часа выходных, праздничных; с 01.04.2021 по 30.04.2021 25 дней, 199 часов, из них 24 часа выходных, праздничных; с 01.05.2021 по 31.05.2021 24 дня, 192 часа, из них 40 часов выходных, праздничных; с 01.06.2021 по 30.06.2021 25 дней, 199 часов, из них 32 часа выходных, праздничных; с 01.07.2021 по 19.07.2021 2 дня, 16 часов, из них 0 часов выходных, праздничных; ведомость начисления зарплаты по ФИО8 за период с апреля 2018 по июль 2021 года 

<

данные изъяты> справка о заработной плате 

<

данные изъяты> приказ «О приеме работника на работу» от 23.04.2018 №05-02/72-2, согласно которому с 24.04.2018 принят на работу 

<

данные изъяты> в службу 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> рабочий зеленого хозяйства 5 разряда (временно на период сезонных работ по 31.10.2018), тарифная ставка (оклад) 54 руб. 67 коп.; приказ «О переводе работников на другую работу» от 30.10.2018 №05-02/204-7, согласно которому 

<

данные изъяты> переведен на должность рабочего зеленого хозяйства 4 разряда, с 01.11.2018 по 31.12.2018; приказ «О прекращении трудового договора с работниками» от 25.12.2018 №0502/243-8, согласно которому 31.12.2018 уволен 

<

данные изъяты> приказ «О приеме работника на работу» от 29.12.2018 №05-02/247-5, согласно которому с 01.01.2019 принят на работу 

<

данные изъяты> - служба 

<

данные изъяты> рабочий зеленого хозяйства 4 разряда (временно на период сезонных работ по 15.04.2019), тарифная ставка (оклад) 48 руб. 11 коп.; приказ «О прекращении трудового договора с работниками» от 11.10.2019 № 05-02/191-6, согласно которому 14.10.2019 уволен 

<

данные изъяты> приказ «О приеме работников на работу» от 21.10.2019 №05-02/197, согласно которому с 22.10.2019 принят на работу 

<

данные изъяты> - служба озеленения 

<

данные изъяты> рабочий зеленого хозяйства 4 разряда, тарифная ставка (оклад) 48 руб. 11 коп.; приказ «О прекращении трудового договора с работником» от 19.07.2021 №0502/127-9, согласно которому 19.07.2021 уволен 

<

данные изъяты> приказ «О предоставлении отпуска работнику» от 05.07.2021 № 05-04/117-21, согласно которому 

<

данные изъяты> предоставлен отпуск без оплаты с 05.07.2021 по 19.07.2021 (15 дней); заявление 

<

данные изъяты> на отпуск без сохранения заработной платы в период с 05.07.2021 по 19.07.2021; договор № 000000255, заключенный 18.11.2014 о полной индивидуальной материальной ответственности 

<

данные изъяты> где в лице работника выступает ФИО3; распоряжение 

<

данные изъяты> от 3 апреля 2012 года №18-н/с о назначении на должность директора 

<

данные изъяты> с 03.04.2012 по 31.12.2012 ФИО3; трудовой договор № 7/12 от 03.04.2012, заключенный между «Руководителем» Штукертом С.В и «Работодателем», в лице главы администрации 

<

данные изъяты> согласно которому «Руководитель» принят на должность 

<

данные изъяты> дополнительное соглашение №1 от 04.06.2012 к трудовому договору 03.04.2012; трудовой договор № 23-3 со ФИО3 по должности 

<

данные изъяты> дополнительное соглашение о внесении изменений (дополнений) в трудовой договор № 41/13 от 15.03.2013, заключенный со ФИО3; информация по ФИО3; положение № 1 о порядке оплаты и стимулирования труда работников 

<

данные изъяты> положение № 2 о премировании основных и вспомогательных рабочих 

<

данные изъяты> положение № 3 о премировании руководителей, специалистов и служащих 

<

данные изъяты>; должностная инструкция начальника 

<

данные изъяты> утвержденная директором 

<

данные изъяты> от 01.03.2013; личные данные сотрудника 

<

данные изъяты> приказ директора 

<

данные изъяты> (распоряжение) о приеме на работу № 05-02/197 от 21.10.2019 

<

данные изъяты> на должность рабочего зеленого хозяйства 4 разряда; приказ директора 

<

данные изъяты> о продлении сроков трудовых договоров № 05-02/247-9 от 31.12.2019, срок действия срочного трудового договора продлен с 01.01.2020 по 15.04.2020 на период проведения сезонных работ с 

<

данные изъяты> приказ (распоряжение) директора 

<

данные изъяты> о переводе работника на другую работу №05-02/68-6 от 15.04.2020 

<

данные изъяты> на должность рабочего зеленого хозяйства 4 разряда; личная карточка работника № 05-15/72 от 23.04.2018 

<

данные изъяты> контрольный лист инструктажа работников по охране труда 

<

данные изъяты> заявление 

<

данные изъяты>. о переводе на должность рабочего 4 разряда с тарифной ставкой 48,11 с 01.11.2018 по 31.12.2018; согласие работника на обработку персональных данных от 

<

данные изъяты> от 23.04.2018; дополнительное соглашение от 30.10.2018 к трудовому договору от 23.04.2018 № 05-15/72; трудовой договор № 05-15/72 от 23.04.2018 между 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> личная карточка работника № 05-15/247-2 от 29.12.2018 

<

данные изъяты> заявление 

<

данные изъяты> от 18.04.2018 на имя директора 

<

данные изъяты> о принятии на работу в службу озеленения 

<

данные изъяты> на должность рабочего зеленого хозяйства 5 разряда на период сезона по 31.10.2018 с 24.04.2018; дополнительное соглашение от 16.04.2019 к трудовому договору № 05-15/247-2 от 29.12.2018 между 

<

данные изъяты> заявление 

<

данные изъяты> от 12.04.2019 на имя директора 

<

данные изъяты>» о продлении срока действия срочного трудового договора с 16.04.2019 по 14.10.2019 на период сезонных работ; трудовой договор № 05-15/247-2 от 29.12.2018 между 

<

данные изъяты> заявление 

<

данные изъяты> от 11.12.2018 на имя директора 

<

данные изъяты> о принятии на работу в службу озеленения 

<

данные изъяты> на должность рабочего зеленого хозяйства 5 разряда на сезонный период с 01.01.2019 по 15.04.2019; согласие работника на обработку персональных данных 

<

данные изъяты>. на имя директора 

<

данные изъяты> личная карточка работника № 05-15/197 от 21.10.2019 

<

данные изъяты> приказ (распоряжение) № 05-02/127-9 от 19.07.2021 директора 

<

данные изъяты> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с 

<

данные изъяты> от 21.10.2019 № 05-15/197, уволить 19.07.2021; согласие работника на обработку персональных данных от 

<

данные изъяты> контрольный лист инструктажа работников по охране труда 

<

данные изъяты> трудовой договор № 05-15/197 от 21.10.2019 между БУ г. Омска «

<

данные изъяты> дополнительное соглашение от 31.12.2019 о внесении изменений (дополнений) в трудовой договор № 05-15/197 от 21.10.2019; заявление 

<

данные изъяты> от 25.12.2019 на имя директора 

<

данные изъяты> о продлении срока действия срочного трудового договора с 01.01.2020 по 15.04.2020 на период проведения сезонных работ; заявление 

<

данные изъяты> от 14.04.2020 на имя директора 

<

данные изъяты> о переводе на должность рабочего зеленого хозяйства 4 разряда постоянно с 15.04.2020; дополнительное соглашение от 15.04.2020 о внесении изменений (дополнений) в трудовой договор № 05-15/197 от 21.10.2019; дополнительное соглашение от 05.02.2020 о внесении изменений (дополнений) в трудовой договор № 05-15/197 от 21.10.2019; заявление 

<

данные изъяты> от 10.11.2019 на имя директора 

<

данные изъяты>» 

<

данные изъяты> о принятии на работу в службу озеленения 

<

данные изъяты> на должность рабочего зеленого хозяйства 4 разряда на сезонный период с 15.10.2019 по 31.12.2019, с 22.10.2019; заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) от 16.10.2019 на 

<

данные изъяты>; паспорт здоровья работника от 11.10.2019 на 

<

данные изъяты> заявление 

<

данные изъяты> от 05.07.2021 на имя директора 

<

данные изъяты> о прекращении действия трудового договора по собственному желанию. (т.1 л.д.111-114, 115-118, 119-122, 123-129, 150-157, 165-167, 183-190)

Протоколом осмотра документов от 20.10.2024г., согласно которому были осмотрены: приказы директора 

<

данные изъяты> «О привлечении к работе в выходные, нерабочие праздничные дни работников 

<

данные изъяты> за период с 2018 по 2021 гг., согласно которым рабочий службы зеленого хозяйства 

<

данные изъяты> регулярно привлекался к работе в выходные и праздничные дни; служебные записки на имя директора 

<

данные изъяты>» от имени и за подписью начальника 

<

данные изъяты> ФИО3 о привлечении к работе в выходной день работников службы озеленения 

<

данные изъяты> за период с 2018 по 2021 гг., согласно которым, среди прочих, привлекался к работе 

<

данные изъяты>; приказы о премировании за период с 2018 по 2021 гг., согласно которым, среди прочих, постоянно премируется 

<

данные изъяты> служебные записки о премировании с 2020 по 2021 гг., работников 

<

данные изъяты>, согласно которым, среди прочих, постоянно премирован 

<

данные изъяты> за подписью ФИО3; журнал регистрации инструктажа на рабочем месте служба озеленения 

<

данные изъяты> за период с 01.01.2019 по 25.05.2021, согласно которому 

<

данные изъяты> проходил повторный инструктаж: 01.01.2019, 01.04.2019, 01.07.2019, 01.10.2019, 01.01.2020, 01.04.2020, 18.08.2020, 01.10.2020, 26.10.2020, 01.01.2021, 01.04.2020; Устав 

<

данные изъяты> должностная инструкция начальника 

<

данные изъяты> ФИО3; положение о 

<

данные изъяты> Приказ о приеме работников на работу № 17 от 15.03.2013, согласно которому ФИО3 принят на должность начальника 

<

данные изъяты> табели учета рабочего времени службы озеленения 

<

данные изъяты> согласно которым 

<

данные изъяты> отработал: с 01.04.2018 по 30.04.2018 6 дней, 47 часов, из них 8 часов выходных, праздничных; с 01.05.2018 по 31.05.2018, 27 дней, 211 часов, из них 52 часа выходных, праздничных; с 01.06.2018 по 30.06.2018 23 дня, 183 часа, из них 24 часов выходных, праздничных; с 01.07.2018 по 31.07.2018 26 дней, 208 часов, из них 32 часа выходных, праздничных; с 01.08.2018 по 31.08.2018 27 дней, 216 часов, из них 32 часа выходных, праздничных; с 01.09.2018 по 30.09.2018 25 дней, 200 часов, из них 40 часов выходных, праздничных; с 01.10.2018 по 31.10.2018 27 дней, 216 часов, из них 32 часа выходных, праздничных; с 01.10.2018 по 30.10.2018 25 дней, 200 часов, из них 32 часа выходных, праздничных; с 01.12.2018 по 31.12.2018 23 дня, 183 часа, из них 16 часов выходных, праздничных; с 01.01.2019 по 31.01.2019 26 дней, 204 часа, из них 68 часа выходных, праздничных; с 01.02.2019 по 28.02.2019 23 дня, 183 часа, из них 24 часа выходных, праздничных; с 01.03.2019 по 31.03.2019 25 дней, 199 часов, из них 40 часов выходных, праздничных; с 01.04.2019 по 30.04.2019 26 дней, 207 часов, из них 32 часа выходных, праздничных; с 01.05.2019 по 31.05.2019 26 дней, 207 часов, из них 64 часа выходных, праздничных; с 01.06.2019 по 30.06.2019 25 дней, 199 часов, из них 48 часов выходных, праздничных; с 01.07.2019 по 31.07.2019 26 дней, 208 часов, из них 24 часа выходных, праздничных; с 01.08.2019 по 31.08.2019 28 дней, 222 часа, из них 46 часов выходных, праздничных; с 01.09.2019 по 30.09.2019 25 дней, 200 часов, из них 32 часа выходных, праздничных; с 01.10.2019 по 31.10.2019 11 дней, 88 часов, из них 8 часов выходных, праздничных; с 01.11.2019 по 30.11.2019 26 дней, 208 часов, из них 48 часов выходных, праздничных; с 01.12.2019 по 31.12.2019 25 дней, 199 часов, из них 24 часа выходных, праздничных; с 01.01.2020 по 31.01.2020 26 дней, 208 часов, из них 72 часа выходных, праздничных; с 01.02.2020 по 29.02.2020 24 дня, 188 часов, из них 36 часа выходных, праздничных; с 01.03.2020 по 31.03.2020 24 дня, 192 часа, из них 24 часа выходных, праздничных; с 01.04.2020 по 30.04.2020 22 дня, 175 часов, из них 8 часов выходных, праздничных; с 01.05.2020 по 31.05.2020 17 дней, 135 часов, из них 0 часов выходных, праздничных; с 01.06.2020 по 30.06.2020 21 день, 167 часов, из них 0 часов выходных, праздничных; с 01.07.2020 по 31.07.2020 25 дней, 200 часов, из них 24 часа выходных, праздничных; с 01.08.2020 по 31.08.2020 24 дня, 192 часа, из них 24 часа выходных, праздничных; с 01.09.2020 по 30.09.2020 26 дней, 208 часов, из них 32 часа выходных, праздничных; с 01.10.2020 по 31.10.2020 25 дней, 200 часов, из них 24 часа выходных, праздничных; с 01.11.2020 по 30.11.2020 24 дня, 191 час, из них 32 часа выходных, праздничных; с 01.12.2020 по 31.12.2020 26 дней, 207 часов, из них 24 часа выходных, праздничных; с 01.01.2021 по 31.01.2021 22 дня, 176 часов, из них 56 часов выходных, праздничных; с 01.02.2021 по 28.02.2021 21 день, 167 часов, из них 16 часов выходных, праздничных; с 01.03.2021 по 31.03.2021 26 дней, 208 часов, из них 32 часа выходных, праздничных; с 01.04.2021 по 30.04.2021 25 дней, 199 часов, из них 24 часа выходных, праздничных; с 01.05.2021 по 31.05.2021 24 дня, 192 часов, из них 40 часов выходных, праздничных; с 01.06.2021 по 30.06.2021 25 дней, 199 часов, из них 32 часа выходных, праздничных; с 01.07.2021 по 19.07.2021 2 дня, 16 часов, из них 0 часов выходных, праздничных; ведомость начисления зарплаты по 

<

данные изъяты> за период с апреля 2018 по июль 2021 года в 

<

данные изъяты> справка о заработной плате 

<

данные изъяты> приказ «О приеме работника на работу» от 23.04.2018 №05-02/72-2, согласно которому с 24.04.2018 принят на работу 

<

данные изъяты>. в службу озеленения 

<

данные изъяты>, рабочий зеленого хозяйства 5 разряда (временно на период сезонных работ по 31.10.2018), тарифная ставка (оклад) 54 руб. 67 коп.; приказ «О переводе работников на другую работу» от 30.10.2018 №05-02/204-7, согласно которому 

<

данные изъяты> переведен на должность рабочего зеленого хозяйства 4 разряда, с 01.11.2018 по 31.12.2018; приказ «О прекращении трудового договора с работниками» от 25.12.2018 №0502/243-8, согласно которому 31.12.2018 уволен 

<

данные изъяты>.; приказ «О приеме работника на работу» от 29.12.2018 №05-02/247-5, согласно которому с 01.01.2019 принят на работу 

<

данные изъяты> - служба озеленения 

<

данные изъяты> рабочий зеленого хозяйства 4 разряда (временно на период сезонных работ по 15.04.2019), тарифная ставка (оклад) 48 руб. 11 коп.; приказ «О прекращении трудового договора с работниками» от 11.10.2019 № 05-02/191-6, согласно которому 14.10.2019 уволен ФИО8; приказ «О приеме работников на работу» от 21.10.2019 №05-02/197, согласно которому с 22.10.2019 принят на работу 

<

данные изъяты> - служба 

<

данные изъяты> рабочий зеленого хозяйства 4 разряда, тарифная ставка (оклад) 48 руб. 11 коп.; приказ «О прекращении трудового договора с работником» от 19.07.2021 №0502/127-9, согласно которому 19.07.2021 уволен 

<

данные изъяты> приказ «О предоставлении отпуска работнику» от 05.07.2021 № 05-04/117-21, согласно которому 

<

данные изъяты> предоставлен отпуск без оплаты с 05.07.2021 по 19.07.2021 (15 дней); заявление 

<

данные изъяты> на отпуск без сохранения заработной платы в период с 05.07.2021 по 19.07.2021; договор № 000000255, заключенный 18.11.2014 о полной индивидуальной материальной ответственности БУ г. Омска «УДХБ», где в лице работника выступает ФИО3; распоряжение Администрации Советского административного округа от 3 апреля 2012 года №18-н/с о назначении на должность директором 

<

данные изъяты> с 03.04.2012 по 31.12.2012 ФИО3; трудовой договор № 7/12 от 03.04.2012, заключенный между «Руководителем» Штукертом С.В и «Работодателем» в лице главы администрации 

<

данные изъяты> согласно которому «Руководитель» принят на должность директора БУ 

<

данные изъяты> дополнительное соглашение №1 от 04.06.2012 к трудовому договору 03.04.2012; трудовой договор № 23-3 со ФИО3 по должности руководителя 

<

данные изъяты> дополнительное соглашение, о внесении изменений (дополнений) в трудовой договор № 41/13 от 15.03.2013, заключенный со ФИО3; информация по ФИО3; положение № 1 о порядке оплаты и стимулирования труда работников 

<

данные изъяты> положение № 2 о премировании основных и вспомогательных рабочих 

<

данные изъяты> положение № 3 о премировании руководителей, специалистов и служащих 

<

данные изъяты> должностная инструкция начальника 

<

данные изъяты> утвержденная директором 

<

данные изъяты> от 01.03.2013; Личные данные сотрудника 

<

данные изъяты>; приказ директора 

<

данные изъяты> (распоряжение) о приеме на работу № 05-02/197 от 21.10.2019 

<

данные изъяты> на должность рабочего зеленого хозяйства 4 разряда; приказ директора 

<

данные изъяты> о продлении сроков трудовых договоров № 05-02/247-9 от 31.12.2019, срок действия срочного трудового договора продлен с 01.01.2020 по 15.04.2020 на период проведения сезонных работ с 

<

данные изъяты> приказ (распоряжение) директора 

<

данные изъяты> о переводе работника на другую работу №05-02/68-6 от 15.04.2020 

<

данные изъяты> на должность рабочего зеленого хозяйства 4 разряда; личная карточка работника № 05-15/72 от 23.04.2018 

<

данные изъяты> контрольный лист инструктажа работников по охране труда 

<

данные изъяты> заявление 

<

данные изъяты> о переводе на должность рабочего 4 разряда с тарифной ставкой 48 руб. 11 коп. с 01.11.2018 по 31.12.2018; согласие работника на обработку персональных данных от 

<

данные изъяты> от 23.04.2018; дополнительное соглашение от 30.10.2018 к трудовому договору от 23.04.2018 № 05-15/72; трудовой договор № 05-15/72 от 23.04.2018 между 

<

данные изъяты> личная карточка работника № 05-15/247-2 от 29.12.2018 

<

данные изъяты> заявление 

<

данные изъяты> от 18.04.2018 на имя директора 

<

данные изъяты> о принятии на работу в службу озеленения 

<

данные изъяты> на должность рабочего зеленого хозяйства 5 разряда на период сезона по 31.10.2018 с 24.04.2018; дополнительное соглашение от 16.04.2019 к трудовому договору № 05-15/247-2 от 29.12.2018 между 

<

данные изъяты> заявление 

<

данные изъяты> от 12.04.2019 на имя директора 

<

данные изъяты>» о продлении срока действия срочного трудового договора с 16.04.2019 по 14.10.2019 на период сезонных работ; трудовой договор № 05-15/247-2 от 29.12.2018 между БУ г. Омска 

<

данные изъяты> заявление 

<

данные изъяты> от 11.12.2018 на имя директора 

<

данные изъяты>» о принятии на работу в службу озеленения 

<

данные изъяты> должность рабочего зеленого хозяйства 5 разряда на сезонный период с 01.01.2019 по 15.04.2019; согласие работника на обработку персональных данных 

<

данные изъяты> на имя директора 

<

данные изъяты> личная карточка работника № 05-15/197 от 21.10.2019 

<

данные изъяты> приказ (распоряжение) № 05-02/127-9 от 19.07.2021 директора БУ г. Омска «УДХБ» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО8 от 21.10.2019 № 05-15/197, уволить 19.07.2021; согласие работника на обработку персональных данных от 

<

данные изъяты> контрольный лист инструктажа работников по охране труда 

<

данные изъяты> трудовой договор № 05-15/197 от 21.10.2019 между 

<

данные изъяты> дополнительное соглашение от 31.12.2019 о внесении изменений (дополнений) в трудовой договор № 05-15/197 от 21.10.2019; заявление 

<

данные изъяты> от 25.12.2019 на имя директора 

<

данные изъяты> о продлении срока действия срочного трудового договора с 01.01.2020 по 15.04.2020 на период проведения сезонных работ; заявление 

<

данные изъяты> от 14.04.2020 на имя директора 

<

данные изъяты>. о переводе на должность рабочего зеленого хозяйства 4 разряда постоянно с 15.04.2020; дополнительное соглашение от 15.04.2020 о внесении изменений (дополнений) в трудовой договор № 05-15/197 от 21.10.2019; дополнительное соглашение от 05.02.2020 о внесении изменений (дополнений) в трудовой договор № 05-15/197 от 21.10.2019; заявление 

<

данные изъяты> от 10.11.2019 на имя директора 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> о принятии на работу в службу озеленения 

<

данные изъяты> на должность рабочего зеленого хозяйства 4 разряда на сезонный период с 15.10.2019 по 31.12.2019, с 22.10.2019; заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) от 16.10.2019 на 

<

данные изъяты> паспорт здоровья работника от 11.10.2019 на 

<

данные изъяты> заявление 

<

данные изъяты> от 05.07.2021 на имя директора 

<

данные изъяты>. о прекращении действия трудового договора по собственному желанию. (т.5 л.д.59-184)

Протоколом осмотра места происшествия от 13.10.2024г., согласно которому была осмотрена территория 

<

данные изъяты>, расположенного по адресу: г

<

данные изъяты>, рабочий кабинет ФИО3, используемый последним с 2012 года. (т.5 л.д.23-32)

Протоколом осмотра места происшествия от 30.06.2021г., согласно которому был осмотрен автомобиль 

<

данные изъяты> государственный регистрационный номер 

<

данные изъяты> регион, припаркованный у территории 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

данные изъяты> В ходе осмотра у ФИО3 изъят сотовый телефон 

<

данные изъяты> у 

<

данные изъяты> изъят сотовый телефон 

<

данные изъяты> (т.1 л.д.18-25)

Протоколами осмотров предметов от 05.04.2022г. и 09.04.2022г., согласно которым был осмотрен принадлежащий ФИО3 сотовый телефон 

<

данные изъяты> в котором обнаружены две совместные фотографии 

<

данные изъяты> и ФИО3 (т.2 л.д.202-206, 208-211)

Протоколами осмотров предметов от 11.04.2022г. и 05.04.2022г., согласно которым, с участием свидетеля 

<

данные изъяты>, был осмотрен принадлежащий ему сотовый телефон 

<

данные изъяты>, в котором обнаружены совместные фотографии 

<

данные изъяты> ФИО3, 

<

данные изъяты> (т.1 л.д.170-172, т.2 л.д.202-206)

Протоколом осмотра предметов и документов от 22.10.2024г., согласно которому были осмотрены платежные поручения из 

<

данные изъяты> установлены перечисления с расчетных счетов департамента финансов и контроля 

<

данные изъяты> счетов № 

<

данные изъяты> открытых в «

<

данные изъяты> счета № 

<

данные изъяты>, открытого в филиале № 

<

данные изъяты> в г. 

<

данные изъяты> на счет № 

<

данные изъяты> открытый на имя 

<

данные изъяты> № 2800 от 15.05.2018 на сумму 4270 рублей 67 копеек; № 3357 от 30.05.2018 на сумму 5000 руб.; № 3677 от 15.06.2018 на сумму 14963 рублей 96 копеек; № 4247 от 29.06.2018 на сумму 5000 рублей; № 4620 от 13.07.2018 на сумму 11275 рублей 99 копеек; платежное поручение № 5141 от 30.07.2018 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 5542 от 15.08.2018 на сумму 13731 рублей 88 копеек; платежное поручение № 6134 от 30.08.2018 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 6417 от 14.09.2018 на сумму 14391 рублей 35 копеек; платежное поручение № 6835 от 28.09.2018 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 7139 от 15.10.2018 на сумму 13466 рублей 09 копеек; платежное поручение № 7481 от 30.10.2018 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 7909 от 15.11.2018 на сумму 14391 рублей 35 копеек; платежное поручение № 8621 от 30.11.2018 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 8881 от 14.12.2018 на сумму 11288 рублей 49 копеек; платежное поручение № 9562 от 27.12.2018 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 9688 от 28.12.2018 на сумму 20334 рублей 64 копеек; платежное поручение № 697 от 30.01.2019 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 979 от 15.02.2019 на сумму 13523 рублей 41 копеек; платежное поручение № 1305 от 27.02.2019 зачисленные 28.02.2019 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 1624 от 15.03.2019 на сумму 9707 рублей 81 копеек; платежное поручение № 2120 от 29.03.2019 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 2438 от 15.04.2019 на сумму 11278 рублей 78 копеек; платежное поручение № 2864 от 29.04.2019 зачисленные 30.04.2019 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 3085 от 15.05.2019 на сумму 11852 рублей 91 копеек; платежное поручение № 3592 от 30.05.2019 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 3930 от 14.06.2019 на сумму 13546 рублей 40 копеек; платежное поручение № 4402 от 28.06.2019 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 4720 от 15.07.2019 на сумму 11906 рублей 90 копеек; платежное поручение № 5565 от 30.07.2019 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 5925 от 15.08.2019 на сумму 11601 рублей 02 копеек; платежное поручение № 6404 от 29.08.2019 зачисленные 30.08.2019 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 6759 от 13.09.2019 на сумму 13550 рублей 94 копеек; платежное поручение № 7239 от 27.09.2019 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 7556 от 14.10.2019 на сумму 19142 рублей 43 копеек; платежное поручение № 7552 от 14.10.2019 на сумму 11327 рублей 75 копеек; платежное поручение № 8639 от 15.11.2019 на сумму 5734 рублей 50 копеек; платежное поручение № 9198 от 29.11.2019 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 9709 от 13.12.2019 на сумму 12581 рублей 67 копеек; платежное поручение № 10632 от 27.12.2019 на сумму 7000 рублей; платежное поручение № 71 от 15.01.2020 на сумму 8925 рублей 23 копеек; платежное поручение № 742 от 30.01.2020 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 1063 от 14.02.2020 на сумму 15166 рублей 76 копеек; платежное поручение № 1525 от 28.02.2020 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 1818 от 13.03.2020 на сумму 11260 рублей 15 копеек; платежное поручение № 2533 30.03.2020 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 2801 от 15.04.2020 на сумму 11463 рублей 27 копеек; платежное поручение № 3244 от 30.04.2020 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 3418 от 15.05.2020 на сумму 13647 рублей 76 копеек; платежное поручение № 3783 от 29.05.2020 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 3967 от 15.06.2020 на сумму 11379 рублей 40 копеек; платежное поручение № 4404 от 30.06.2020 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 4661 от 15.07.2020 на сумму 13483 рублей 48 копеек; платежное поручение № 5138 от 30.07.2020 на сумму 5000 рублей; платежное поручение №5519 от 14.08.2020 на сумму 17092 рублей 46 копеек; платежное поручение №5996 от 28.08.2020 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 6431 от 15.09.2020 на сумму 14062 рублей 62 копеек; платежное поручение № 6919 от 29.09.2020 зачисленные 30.09.2020 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 7252 от 15.10.2020 на сумму 12656 рублей 41 копеек; платежное поручение № 7315 от 15.10.2020 на сумму 3002 рублей; платежное поручение № 7687 от 30.10.2020 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 8016 от 13.11.2020 на сумму 16689 рублей 80 копеек; платежное поручение № 8682 от 30.11.2020 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 9111 от 15.12.2020 на сумму 14827 рублей 02 копеек; платежное поручение № 9686 от 22.12.2020 на сумму 5774 рублей 18 копеек; платежное поручение № 10001 от 29.12.2020 на сумму 3001 рублей; платежное поручение № 10029 от 30.12.2020 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 32 от 15.01.2021 на сумму 12236 рублей 96 копеек; платежное поручение № 389 от 29.01.2021 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 784 от 13.02.2021 зачисленные 15.02.2021 на сумму 18184 рублей 17 копеек; платежное поручение № 1181 от 25.02.2021 зачисленные 26.02.2021 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 1470 от 15.03.2021 на сумму 12166 рублей 30 копеек; платежное поручение № 2002 от 30.03.2021 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 2380 от 14.04.2021 зачисленные 15.04.2021 на сумму 17763 рублей 36 копеек; платежное поручение № 2785 от 29.04.2021 зачисленные 30.04.2021 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 2987 от 13.05.2021 зачисленные 14.05.2021 на сумму 17071 рублей 69 копеек; платежное поручение № 3434 от 28.05.2021 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 3691 от 15.06.2021 на сумму 25077 рублей 71 копеек; платежное поручение № 4194 от 30.06.2021 на сумму 5000 рублей; платежное поручение № 4485 от 14.07.2021 зачисленные 15.07.2021 на сумму 12910 рублей 53 копеек; платежное поручение №4662 от 19.07.2021 на сумму 43267 рублей 20 копеек. (т.5 л.д.190-195)

Ответами на запросы из 

<

данные изъяты> от 03.06.2022г., 06.06.2022г. и 15.06.2022г., согласно которым расчетный счет 

<

данные изъяты> принадлежит филиалу № 5440 

<

данные изъяты> перечисляет на данный счет, в рамках зарплатного проекта, денежные средства для дальнейшего зачисления банком на карты сотрудников заработной платы, согласно реестров. Перечисления в банки, с которыми заключены зарплатные проекты, производятся с лицевого счета, открытого в 

<

данные изъяты> Плательщик: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>. (т.1 л.д.229, 231-232, 238, т.3 л.д.105)

Ответами на запросы из УФНС России по Омской области № 06-21/02857 от 18.03.2022г. и МИФНС № 4 по Омской области № 10-28/02780 от 08.05.2024г., согласно которым предоставлены справки о доходах и суммах налога физического лица (форма 2-НДФЛ), где налоговым агентом 

<

данные изъяты> у получателя дохода - 

<

данные изъяты> за период с апреля 2018 года по июль 2021 года производилось удержание НДФЛ. (т.1 л.д.139-144, т.3 л.д.192-197)

Ответом на запрос из ОСФР по Омской области № 55-23/40176-и от 02.05.2024г., согласно которому в региональной базе данных на застрахованное лицо 

<

данные изъяты> имеются сведения, составляющие пенсионные права за период с января по июль 2021 года, работодателем указано 

<

данные изъяты> (т.3 л.д.204)

Сведениями из ЕГРН от 18.04.2024г., согласно которым в собственности ФИО7 находится жилое помещение по адресу: г. Омск, 

<

данные изъяты> (т.3 л.д.114-125)

Квитанцией к приходному кассовому ордеру № 296 от 06.11.2024г., согласно которой ФИО3 в кассу 

<

данные изъяты> в качестве возмещения выплаченной 

<

данные изъяты>. заработной платы за период с 2018 по 2021 годы, внесены денежные средства в сумме 781 978 руб. 40 коп. (т.6 л.д.117)

Ответом на запрос из ЗАГСа № 3966 от 15.10.2024г., согласно которому 

<

данные изъяты> умер 04.10.2024г. (т.5 л.д.34)

Копией приказа директора 

<

данные изъяты> № 17 от 15.03.2013г., согласно которому ФИО3 принят на должность начальника 

<

данные изъяты>. (т.3 л.д.88-89)

Копией трудового договора № 41/13 от 15.03.2013г., заключенного между директором 

<

данные изъяты> и ФИО3, согласно которому последний был принят на должность начальника дорожно-эксплуатационного участка 

<

данные изъяты> расположенного по адресу: 

<

данные изъяты> (т.3 л.д.90-98)

Копиями Уставов 

<

данные изъяты> (редакции № 4-6), утвержденных приказами директора департамента 

<

данные изъяты>. Из п. 1.2., 1.3. следует, что место нахождения и почтовый адрес учреждения: 

<

данные изъяты> учредителем является муниципальное образование городской округ город Омск Омской области. Функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляет департамент городского хозяйства Администрации города Омска. Согласно п. 1.4, 1.5, 1.6 Устава 

<

данные изъяты>» является юридическим лицом с момента государственной регистрации, имеет самостоятельный баланс, печати установленного образца, штампы, бланки, вправе в установленном порядке открывать лицевые счета в территориальном органе Федерального казначейства или финансовом органе муниципального образования. Учреждение самостоятельно в подборе и расстановке кадров, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами и настоящим Уставом. Учреждение может приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности. В соответствии с п. 5.1, 5.2 собственником имущества Учреждения является муниципальное образование городской округ город Омск Омской области. Права собственника в отношении закрепленного за Учреждением муниципального имущества от имени муниципального образования городской округ город Омск Омской области осуществляет в пределах своей компетенции департамент имущественных отношений Администрации города Омска. В целях обеспечения деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, имущество, являющееся муниципальной собственностью города Омска, закрепляется за Учреждением на праве оперативного управления в соответствии с действующим законодательством.

На основании п. 4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.5 Устава комплектование штата работников Учреждения производится в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. Трудовые отношения работника Учреждения и Учреждения регулируются трудовым договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовой распорядок, охрана труда работников Учреждения, дисциплина труда и другие вопросы трудовой деятельности регулируются правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, коллективным договором и иными локальными нормативными актами Учреждения, принятыми в соответствии с настоящим Уставом и законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами, заключенными с работниками Учреждения, соглашениями и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Для работников Учреждения работодателем является Учреждение. Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Выполнение дополнительной работы осуществляется и оплачивается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Увольнение работников производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. (т.3 л.д.146-190, т.6 л.д.61-100)

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующим выводам:

Так, в ходе судебного следствия достоверно установлено, что в период времени с 24.04.2018г. по 19.07.2021г. ФИО3, состоя в должности 

<

данные изъяты> используя свое служебное положение, установленным способом, путем обмана, похитил принадлежащие 

<

данные изъяты> денежные средства в сумме 781 978 руб. 40 коп., то есть в крупном размере. 

Вина ФИО3 в совершении указанного преступления подтверждается: 

показаниями свидетеля 

<

данные изъяты> работавшей на период инкриминируемого ФИО3 деяния в должности 

<

данные изъяты> которая по указанию ее руководителя - ФИО3, под опасением быть уволенной, посодействовала сначала временному, а в последующем и постоянному трудоустройству 

<

данные изъяты> в службу озеленения 

<

данные изъяты> при этом зная от ФИО3 о том, что 

<

данные изъяты> изначально не будет выполнять работы в 

<

данные изъяты> а продолжит работать в домовладении, принадлежащем супруге ФИО3 - ФИО7, вносила несоответствующие действительности сведения о выполнении им работ, как в будние, так и в выходные дни, в связи с чем, 

<

данные изъяты> получал повышенную заработную плату, в том числе премирование, фактически не выполняя работу в службе озеленения 

<

данные изъяты>

показаниями свидетелей - сотрудников 

<

данные изъяты> указавших на то, что 

<

данные изъяты> им не знаком, на работе в 

<

данные изъяты> его никогда не видели;

показаниями свидетеля - 

<

данные изъяты> из которых следует, что он дважды видел 

<

данные изъяты> на территории домовладения ФИО3 по адресу: 

<

данные изъяты> при этом в службе озеленения 

<

данные изъяты> никогда не видел, 

а также согласующимися с ними исследованными доказательствами по материалам дела, а именно осмотренными:

трудовым договором № 05-15/72 от 23.04.2018г., заключенным между 

<

данные изъяты>

дополнительным соглашением от 30.10.2018г. к трудовому договору № 05-15/72 от 23.04.2018г.;

приказом № 05-02/72-2 от 23.04.2018г. о приеме на работу 

<

данные изъяты> с 24.04.2018г. (временно на период сезонных работ по 31.10.2018г.) рабочим зеленого хозяйства 5 разряда в службу 

<

данные изъяты>

приказом № 05-02/204-7 от 30.10.2018г. о переводе 

<

данные изъяты> на должность рабочего зеленого хозяйства 4 разряда в службу озеленения 

<

данные изъяты> с 01.11.2018г. по 31.12.2018г.;

приказом № 0502/243-8 от 25.12.2018г. об увольнении 

<

данные изъяты> с 31.12.2018г.; 

приказом № 05-02/247-5 от 29.12.2018г. о приеме на работу 

<

данные изъяты> с 01.01.2019г. (временно на период сезонных работ по 15.04.2019г.) на должность рабочего зеленого хозяйства 4 разряда в службу озеленения 

<

данные изъяты>

дополнительным соглашением от 16.04.2019г. к трудовому договору № 05-15/247-2 от 29.12.2018г., заключенному между 

<

данные изъяты>

приказом № 05-02/191-6 от 11.10.2019г. об увольнении 

<

данные изъяты> с 14.10.2019г.;

трудовым договором № 05-15/197 от 21.10.2019г., заключенным между 

<

данные изъяты>

приказом № 05-02/197 от 21.10.2019г. о приеме на работу 

<

данные изъяты> с 22.10.2019г. на должность рабочего зеленого хозяйства 4 разряда в службу озеленения 

<

данные изъяты>;

дополнительным соглашением от 31.12.2019г. к трудовому договору № 05-15/197 от 21.10.2019г.; 

приказом № 05-02/247-9 от 31.12.2019г. о продлении срока действия срочного трудового договора с 

<

данные изъяты> 01.01.2020г. по 15.04.2020г., на период проведения сезонных работ;

дополнительным соглашением от 15.04.2020г. к трудовому договору № 05-15/197 от 21.10.2019г.;

приказом (распоряжением) № 05-02/68-6 от 15.04.2020г. о приеме 

<

данные изъяты> на должность рабочего зеленого хозяйства 4 разряда;

дополнительным соглашением от 05.02.2020г. к трудовому договору № 05-15/197 от 21.10.2019г.

приказом (распоряжением) № 05-02/127-9 от 19.07.2021г. о прекращении (расторжении) трудового договора № 05-15/197 от 21.10.2019г. и увольнении 

<

данные изъяты> с 19.07.2021г.; 

приказами директора 

<

данные изъяты>О привлечении к работе в выходные, нерабочие праздничные дни работников 

<

данные изъяты> за период с 2018 по 2021 года, в том числе и 

<

данные изъяты>

служебными записками на имя директора 

<

данные изъяты> от имени и за подписью ФИО3 о привлечении к работе в выходной день работников службы озеленения 

<

данные изъяты> за период с 2018 по 2021 года, в том числе и ФИО8;

приказами о премировании за период с 2018 по 2021 года, в том числе и 

<

данные изъяты>

служебными записками за подписью ФИО3 о премировании с 2020 по 2021 года работников 

<

данные изъяты>

табелями учета рабочего времени службы озеленения 

<

данные изъяты> о выполнении 

<

данные изъяты> работ с будние, выходные и праздничные дни, в период с 01.04.2018г. по 19.07.2021г. 

ведомостями начисления заработной платы 

<

данные изъяты> за период с апреля 2018 по июль 2021 года;

справкой о заработной плате 

<

данные изъяты>

платежными поручениями 

<

данные изъяты> о перечислении с расчетных счетов департамента финансов и контроля 

<

данные изъяты> банковский счет 

<

данные изъяты> в период с 15.05.2018г. по 19.07.2021г. 781 978 руб. 40 коп. 

выпиской по банковскому счету 

<

данные изъяты> на который в период с 15.05.2018г. по 19.07.2021г. с банковского счета 

<

данные изъяты> зачислено 781 978 руб. 40 коп.; 

распоряжением 

<

данные изъяты> № 18-н/с от 03.04.2012г. о назначении ФИО3 на должность директора 

<

данные изъяты> с 03.04.2012г. по 31.12.2012г.; 

трудовым договором № 7/12 от 03.04.2012г., заключенный между «Руководителем» Штукертом С.В и «Работодателем», в лице 

<

данные изъяты>, о принятии ФИО3 на должность директора 

<

данные изъяты> дополнительным соглашением №1 от 04.06.2012г. к трудовому договору 03.04.2012г.; 

трудовым договором № 23-3 со ФИО3 по должности руководителя 

<

данные изъяты>

трудовым договором № 41/13 от 15.03.2013г., заключенным между директором 

<

данные изъяты> и ФИО3 о приятии последнего на должность начальника дорожно-эксплуатационного участка 

<

данные изъяты>

приказом № 17 от 15.03.2013г. о приеме на работу ФИО3 на должность начальника 

<

данные изъяты>

дополнительным соглашением о внесении изменений (дополнений) в трудовой договор № 41/13 от 15.03.2013г, заключенный со ФИО3

должностной инструкцией начальника 

<

данные изъяты> утвержденной директором 

<

данные изъяты> от 01.03.2013г.;

положением о 

<

данные изъяты>

договором № 000000255 от 18.11.2014г. о полной индивидуальной материальной ответственности 

<

данные изъяты>

уставами 

<

данные изъяты>

детализациями телефонных соединений абонентских номеров 

<

***>, 8-913-618-91-62, находящихся в пользовании 

<

данные изъяты> свидетельствующих о том, что в период с 17.05.2019г. по 13.04.2022г., привязка к базовым станциям, расположенным на территории 

<

данные изъяты> обслуживаемой 

<

данные изъяты> не установлена.

К доводам подсудимого ФИО3 о том, что он не давал никаких указаний 

<

данные изъяты> фиктивно трудоустроить 

<

данные изъяты> в службу озеленения 

<

данные изъяты> о необходимости вносить ложные сведения о 

<

данные изъяты> в табель учета рабочего времени как в будние, так и в выходные и праздничные дни, о том, что 

<

данные изъяты> в действительности выполнял работы, при этом сам он не был наделен организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями, не являлся материально-ответственным лицом, никаким образом не мог повлиять на 

<

данные изъяты> которая оговаривает его, суд относится критически, полагая их надуманными не соответствующими действительности, так как они полностью опровергаются совокупностью представленных стороной обвинения вышеуказанных доказательств.

Факт трудоустройства 

<

данные изъяты> в период времени с 24.04.2018г. по 19.07.2021г. в службе озеленения 

<

данные изъяты> и получения им в указанный период времени заработной платы подтверждается соответствующей служебной документацией (трудовыми договорами, дополнительными соглашениями к ним, приказами о приеме на работу и о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)), а также финансовой документацией (служебными записками о премировании подписанными самим ФИО3, табелями учета рабочего времени, ведомостями начисления заработной платы, платежными поручениями, выпиской по банковскому счету 

<

данные изъяты>.). 

При этом утверждения ФИО10 о том, что подписывая служебные записки, он не видел списка работников, привлекаемых к работам в выходные дни, не состоятельны, так как указанный список является неотъемлемой частью (единым документом), на основании которого в последующем производились выплаты, поэтом ФИО3 не мог не знать о том, что такие выплаты, по его согласованию, производятся в том числе и 

<

данные изъяты>

То, что в действительности работы 

<

данные изъяты> в службе озеленения 

<

данные изъяты> в период времени с 24.04.2018г. по 19.07.2021г. не выполнялись, подтверждается показаниями 

<

данные изъяты> работавшей в указанный период в должности начальника службы озеленения 

<

данные изъяты> показаниями иных сотрудников 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> указывающих на то, что они не знали и никогда не видели 

<

данные изъяты>. в 

<

данные изъяты> а также на обслуживаемой им территории, детализацией телефонных соединений абонентских номеров, находящихся в пользовании 

<

данные изъяты> указывающей на то, что в период с 17.05.2019г. по 19.07.2021г. телефонных соединений с привязкой к базовым станциям, расположенным на территории 

<

данные изъяты> не установлено.

При этом сомнений в достоверности показаний свидетеля 

<

данные изъяты> у суда не возникает, так как в целом они последовательны, непротиворечивы, согласуются с другими исследованными и приведенными в приговоре доказательствами по делу. 

В ходе судебного следствия оснований для оговора ФИО3 со стороны 

<

данные изъяты> не установлено. Ее показания подтверждаются представленными и исследованными в суде доказательствами, поэтому не вызывают сомнений в достоверности. Кроме того, 

<

данные изъяты> была предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, что также исключает оговор с ее стороны.

Доводы защиты о прямой заинтересованности 

<

данные изъяты>. в оговоре ФИО3, в целях избежать ответственности за ненадлежащее исполнение ею своих должностных обязанностей, противоправные действия с ее стороны, ничем не обоснованы, опровергнуты самой 

<

данные изъяты> а поэтому признается судом несостоятельными.

В суде достоверно установлено, что 

<

данные изъяты> находясь в служебной зависимости и прямом подчинении у ФИО3, под опасением быть уволенной, следовала указаниям последнего, посодействовала фиктивному трудоустройству 

<

данные изъяты>. в службу озеленения 

<

данные изъяты> а в последующем вносила несоответствующие действительности сведения о выполнении им работ в указанной службе. 

ФИО3 обладал организационно-распорядительными полномочиями, связанными с руководством трудовым коллективом, формированием кадрового состава, применением мер поощрения или награждения, наложения дисциплинарных взысканий к работникам 

<

данные изъяты> а поэтому его доводы о том, что он не мог повлиять увольнение 

<

данные изъяты> суд находит несостоятельными. 

К оглашенным показаниям 

<

данные изъяты> им в ходе предварительного следствия, о том, что он был трудоустроен в службу озеленения 

<

данные изъяты> и каждый день, без выходных выходил на работу в сквер 

<

данные изъяты> за исключением дней, когда не шел снег, за что получал заработную плату на банковскую карту, суд относится критически, так как они полностью опровергаются показаниями свидетелей 

<

данные изъяты> а также совокупностью представленных стороной обвинения вышеуказанных доказательств.

Суд считает, что 

<

данные изъяты> являясь давним другом семьи ФИО3, что достоверно установлено в ходе судебного следствия из показаний самого ФИО3, 

<

данные изъяты> а также исследованных протоколов осмотра мобильных телефонов ФИО3 и 

<

данные изъяты>, в памяти которых содержатся совместные фотографии ФИО3 и 

<

данные изъяты> давал не соответствующие действительности показания, пытаясь помочь ФИО3 избежать ответственность за совершенное им деяние. 

Квалифицирующий признак хищения «в крупном размере», в действиях ФИО3, с учетом примечания 4 к статье 158 УК РФ, также нашел свое подтверждение в ходе судебного следствия. Размер материального ущерба, причиненного действиями ФИО3 

<

данные изъяты> установлен на основании исследованных в суде сведений (ведомостей начисления заработной платы 

<

данные изъяты> платежными поручениями, выпиской по банковскому счету 

<

данные изъяты> справкой о заработной плате 

<

данные изъяты> о выплатах 

<

данные изъяты> произведенных в период с 24.04.2018г. по 19.07.2021г. по заключенным с ним трудовым договорам и составил 781 978 руб. 40 коп. 

В указанный период времени 

<

данные изъяты> фактически работы в службе озеленения 

<

данные изъяты> не выполнял, в связи с чем, установленная сумма, была ему выплачена безосновательно в полном объеме. 

Так ФИО3, состоя в должности начальника дорожно-эксплуатационного участка 

<

данные изъяты> был наделен организационно-распорядительными функциями, связанными с руководством трудовым коллективом 

<

данные изъяты> находящимися в его служебном подчинении работниками, формированием кадрового состава и определением трудовых функций работников 

<

данные изъяты> организацией порядка работы, применения мер поощрения или награждения, наложения дисциплинарных взысканий к работникам 

<

данные изъяты> а также административно-управленческими функциями, связанными с управлением и распоряжением имуществом, распределенным и предназначенным для нужд 

<

данные изъяты> а также по совершению иных действий, осуществлению контроля за движением материальных ценностей 

<

данные изъяты> определению порядка их хранения, учета и контроля за их расходованием, что прописано в положении о 

<

данные изъяты> утвержденном 01.03.2013г. директором 

<

данные изъяты> в должностной инструкции - начальника 

<

данные изъяты> ФИО3, утвержденной 01.06.2018г. директором 

<

данные изъяты> и, безусловно указывает на использование им своего служебного положения в процессе хищения денежных средств 

<

данные изъяты>

При этом, приобщенные к материалам уголовного дела сведения, содержащиеся в т.6 л.д.60, об отсутствии в период времени с 01.01.2018г. по 15.02.2022г. заключенных 

<

данные изъяты> со ФИО3 договоров о полной материальной ответственности, не исключают осуществления им, в рамках возложенных на него обязанностей, вышеперечисленных организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций. 

Квалифицируя действия ФИО3, суд полагает необходимым исключить из объема предъявленного ему обвинения диспозитивный признак мошенничества, совершенного «путем злоупотребления доверием», как излишне вмененный, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что при хищении принадлежащих 

<

данные изъяты> денежных средств, основным и ключевым средством для достижения преступного результата, явился именно обман, который выразился в совершении подсудимым умышленных действий (сознательном сообщении заведомо ложных, не соответствующих действительности сведений и в умолчании об истинных фактах), направленных на введение сотрудников 

<

данные изъяты> а также руководства 

<

данные изъяты> в заблуждение относительно трудоустройства 

<

данные изъяты> в службу озеленения 

<

данные изъяты> с целью выполнения им работ в действительности, при том, что ФИО3 изначально осознавал, что 

<

данные изъяты> выполнять не будет, однако ему будет начисляться и выплачиваться заработная плата.

В результате обманных действий ФИО3, сотрудниками 

<

данные изъяты> а также руководством 

<

данные изъяты> введенными в заблуждение и не осведомленными о преступных намерениях подсудимого, с 

<

данные изъяты> заключались трудовые договоры и дополнительные соглашения, издавались приказы (распоряжения) директора 

<

данные изъяты> приеме 

<

данные изъяты> на временную, а впоследствии и на постоянную работу на должность рабочего зеленого хозяйства службы озеленения 

<

данные изъяты> а также составлялись документы, связанные с начислением заработной платы 

<

данные изъяты>. (сведения о количестве отработанного времени для составления табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда; служебные записки, на основании которых издавались приказы директора 

<

данные изъяты> о привлечении работников к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), на основании которых производилась последующая оплата. 

При этом фиктивное трудоустройство ФИО3 ФИО8 в службу озеленения 

<

данные изъяты> для последующего получения заработной платы, без выполнения последним работ в 

<

данные изъяты> расценивается судом именно, как создание ФИО3 условий, для последующего хищения денежных средств. 

Кроме того, установив способ хищения путем обмана, суд полагает необходимым исключить из объема обвинения излишне указанный способ хищения «путем противоправного обращения вверенного ФИО3 имущества, как в свою пользу, так и в пользу третьих лиц (

<

данные изъяты> против воли собственника», поскольку денежные средства, ставшие предметом хищения, ФИО3 не вверялись, а безвозмездное обращение похищенного имущества в свою пользу или в пользу третьих лиц, является целью самого хищения.

При этом, с учетом достоверно установленных в суде обстоятельств совершенного преступления, суд приходит к убеждению, что в результате преступных действий ФИО3, были похищены принадлежащие 

<

данные изъяты> денежные средства, которыми впоследствии распорядились по своему усмотрению, каким образом и кто, не имеет значения для квалификации действий ФИО3, так как хищение чужого имущества, совершенное путем обмана считается оконченным с момента изъятия денежных средств с банковского счета их владельца, в результате чего их владельцу причинен ущерб или с момента, когда чужое имущество поступило в незаконное владение виновного или других лиц и они получили реальную возможность пользоваться или распорядиться им по своему усмотрению.

В данном же случае, в результате преступных действий ФИО3, принадлежащие 

<

данные изъяты> денежные средства, были перечислены с расчетных счетов департамента финансов и контроля 

<

данные изъяты> на расчетный счет 

<

данные изъяты> то есть поступили в незаконное владение последнего, в результате чего, как сам 

<

данные изъяты> так и ФИО3, получили реальную возможность пользоваться или распорядиться ими по своему усмотрению, что указывает на оконченный состав преступления. 

Сам же способ распоряжения похищенными денежными средствами, не относится к объективной стороне хищения. 

С учетом изложенного, суд квалифицирует действия ФИО3 по ч.3 ст.159 УК РФ - мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере. 

При назначении наказания подсудимому, суд принимает во внимание характер и степень общественной опасности совершенного им преступления, отнесенного законом к категории тяжких, данные о его личности, в целом характеризующейся положительно, наличие обстоятельств, смягчающих его наказание и отсутствие его отягчающих, влияние назначенного наказания на исправление осужденного и условия жизни его семьи.

Обстоятельствами, смягчающими наказание подсудимому ФИО3, суд признает добровольное возмещение имущественного ущерба, причиненного в результате преступления, состояние его здоровья и здоровья их близких. 

Учитывая в совокупности обстоятельства, смягчающие наказание подсудимому, положительные данные о его личности, конкретные обстоятельства совершенного им преступления, его имущественное положение, имущественное положение его семьи, возраст, трудоспособность, а также наличие дохода, суд считает возможным назначить ему наказание в виде штрафа, полагая его достаточным для обеспечения достижения целей наказания.

При этом, учитывая характер и степень общественной опасности совершенного преступления и личность виновного, суд не находит оснований для назначения ФИО3 дополнительного наказания, в соответствии с ч.3 ст.47 УК РФ. 

Судом обсуждался вопрос о возможности изменения категории тяжести совершенного подсудимым преступления, однако, с учетом фактических обстоятельств преступления, которые не свидетельствуют о меньшей степени его общественной опасности, суд не находит оснований для применения положений ч.6 ст.15 УК РФ.

Также судом обсуждался вопрос о возможности применения при назначении наказания ФИО3 положений ст.64 УК РФ, однако исключительности обстоятельств, связанных с целями и мотивами преступления, поведением виновного во время и после совершения преступления, и других обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности преступления, суд не усмотрел.

Руководствуясь ст.307-310 УПК РФ, суд

ПРИГОВОРИЛ:

ФИО3 признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.159 УК РФ и назначить ему наказание в виде штрафа в размере 500 000 (Пятьсот тысяч) рублей.

Меру пресечения ФИО3 - подписку о невыезде и надлежащем поведении, до вступления приговора в законную силу, не изменять.

Вещественные доказательства по делу: приказы, служебные записки, трудовые договоры, табели учета рабочего времени, платежные поручения, журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, дополнительные соглашения, договор о материальной ответственности, должностная инструкция ФИО3, положения, устав, ведомости, справка, 3 журнала, 2 ежедневника, следующие с материалами уголовного дела - вернуть по принадлежности; телефоны: 

<

данные изъяты> возвращенные законным владельцам - оставить у них; диск с выпиской по счету 

<

данные изъяты>, диск с детализацией абонента 

<

данные изъяты> диск с выпиской по расчетному счету 

<

данные изъяты> диск с выпиской по счету 

<

данные изъяты> приобщенные к материалам уголовного дела - хранить в деле.

Штраф подлежит уплате по следующим реквизитам:

Получатель: УФК по Омской области (Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Омской области л/с 

<

***>) ИНН:

<

***>; КПП:550401001; ОКТМО:52701000. Банк получателя: Отделение Омск БАНКА РОССИИ//УФК по Омской области г. Омск БИК:015209001; Р/С:03100643000000015200, К/С:40102810245370000044; КБК:41711603122010000140; УИН: 41700000000011973999. 

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение 15 суток со дня провозглашения. В случае подачи апелляционной жалобы, осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

Судья Первомайского районного суда г. Омска А.В. Плиско