Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2025 года Свердловский районный суд г. Иркутска 

в составе: председательствующего судьи Новоселецкой Е.И.,

при секретаре Синюк Р.Е., 

с участием прокурора Константиновой З.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2024-007269-06 (2-160/2025) по иску ФИО1 к ФГУП «Охрана» Росгвардии по *** о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, возмещении расходов, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением, заявлением в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ФГУП «Охрана» Росгвардии по *** (далее – ответчик) о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, возмещении расходов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что он с *** состоял в трудовых отношениях с ответчиком по срочному трудовому договору в должности контролера команды военизированной охраны филиала.

Впоследствии *** трудовой договор с ним был расторгнут в связи с истечением его срока (на период выполнения работы по государственному контракту, заключенному между ФГУП «Охрана» Росгвардии по *** и АО «Почта России»).

Вместе с тем, договор, заключенный между работодателем и АО «Почта России», в настоящее время пролонгирован и объекты АО «Почта России» охраняются военизированной охраной филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии. Следовательно, срочный трудовой договор, заключенный с истцом, подлежал продлению, так как вся деятельность учреждения связана с охраной объектов, и со всеми сотрудниками заключаются срочные договоры, продлевающиеся ежегодно.

Кроме того, при заключении срочного трудового договора, он прошел обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование за счет собственных денежных средств.

На основании изложенного, просит суд признать срочный трудовой договор от *** ***, заключенный между ним и ФГУП «Охрана» Росгвардии по ***, недействительным и признать его бессрочным; восстановить его в должности контролера команды военизированной охраны филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по ***; обязать Государственную инспекцию труда наложить административную ответственность на ответчика за нарушение Трудового кодекса РФ; взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 87 161,72 рубль, в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей, а также расходы на прохождение обязательного психиатрического освидетельствования в размере 7730 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала, суду пояснила, что увольнение истца произведено законно, с соблюдением порядка увольнения, предусмотренного трудовым законодательством. Так, согласно п. 1.7 срочного трудового договора, заключенного с истцом, договор заключен на определенный срок в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, то есть на период исполнения работы по государственному контракту, заключенному между Учреждением и АО «Почта России» от *** ***. Срок действия договора с ***. Истцом *** получено уведомление о расторжении с ним срочного трудового договора *** в связи с истечением срока действия договора, заключенного с АО «Почта России». Кроме того, истцу был установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – полугодие. Графики работы составлялись на каждый календарный месяц, с которыми истец был ознакомлен под роспись и возражений не имел. За весь период работы ФИО1 привлекался к сверхурочной работе 1 раз, о чем дал свое письменное согласие, и указанная работа была оплачена. Также истцу было выдано направление на предварительный медицинский осмотр, и направления в ОГБУЗ ИОПНД. Обследования по указанным направлениям проводятся за счет работодателя, с работников плата не взимается.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, заключение прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части 2 ст. 57 ТК РФ).

Положениями статей 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 ст. 58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

В части 1 ст. 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Частью 2 статьи 59 ТК РФ определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. 

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Судом установлено и следует из материалов дела, что *** между АО «Почта России» /заказчик/ и ФГУП «Охрана» Росгвардии /исполнитель/ был заключен договор *** на оказание услуг по физической охране объектов АО «Почта России», по условиям которого, исполнитель, в соответствии с условиями договора, обязуется оказать услугу по физической охране объектов заказчика (далее: услуги) в порядке и в соответствии с условиями, предусмотренными договором, техническим заданием (Приложение *** к договору) и применимым законодательством РФ. Срок действия договора с *** по ***

Приказом филиала ФГУП «Охрана» ФИО3 от *** ФИО1 с *** принят по основному месту работы в ФГУП «Охрана» Росгвардии по *** на должность контролера команды военизированной охраны филиала на период исполнения работы по договору, заключенному между ФГУП «Охрана» Росгвардии и АО «Почта России» от *** *** с испытанием на срок 3 месяца. 

Согласно пункту 1.7 срочного трудового договора *** от ***, он заключен на определенный срок – в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой): на период исполнения работы по государственному контракту, заключенному между ФГУП «Охрана» Росгвардии и АО «Почта России» от *** ***.

Пунктом *** срочного трудового договора предусмотрено, что работник обязан ежегодно проходить медицинские осмотры, а также периодические проверки на годность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

Согласно п. 4.1 срочного трудового договора, работнику устанавливается: сменный режим работы в соответствии с графиком сменности; суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – полугодие. Норма рабочего времени за учетный период не должна превышать нормы рабочего времени, установленной производственным календарем на определенный учетный период, при этом еженедельный непрерывных отдых предоставляется не менее 42 часов в неделю. 

Для работника устанавливается следующим режим работы: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику п. 4.2 срочного трудового договора/.

В силу п. 4.3 срочного трудового договора, время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по ***, графиками работ.

Особые условия труда: работа в ночное время.

В соответствии с п. 4.5 срочного трудового договора, работник, в случае служебной необходимости с его согласия по распоряжению работодателя, может привлекаться к работе в выходные дни, с последующей оплатой труда в двойном размере, или предоставлением другого выходного дня в соответствии с трудовым законодательством РФ. 

Разделом 5 срочного трудового договора предусмотрена оплата труда. 

Уведомлением от *** истец извещен о расторжении трудового договора с *** в связи с истечением срока действия трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Уведомление получено ФИО1 ***.

Приказом от *** *** трудовой договор с ФИО1 прекращен с *** на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Так, свидетель ФИО4 в ходе рассмотрения дела показал суду, что с *** по *** он работал охранником в ФГУП «Охрана» Росгвардии по *** по срочному трудовому договору. Деятельность осуществлял на объекте АО «Почта России» по ***. В период работы был случай, когда он лично отработал через сутки три смены. 

Из показаний свидетеля ФИО5 следует, что он работает в ФГУП «Охрана» Росгвардии по *** по срочному трудовому договору, охраняет участок АО «Почта России». 

Основания не доверять показаниям данных свидетелей у суда отсутствуют, сведениями об их заинтересованности в исходе дела, суд не располагает. 

Полагая свое увольнение незаконным, поскольку договор между АО «Почта России» и ФГУП «Охрана» Росгквардии в настоящее пролонгирован, истец обратился в суд с настоящим иском. 

Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от *** ***-П «По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО6» (далее - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от *** ***-П), законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя. Такой подход согласуется и с позицией Международной организации труда, которая, в частности, в Конвенции от *** *** "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (Российской Федерацией не ратифицирована) указала на необходимость закрепления мер, направленных на предотвращение использования договоров о найме на определенный срок (срочных трудовых договоров) в целях уклонения от предоставления работникам защиты, предусмотренной данной конвенцией (пункт 3 статьи 2), а в принятой в ее развитие одноименной Рекомендации *** предложила ограничивать применение таких договоров именно теми 12 случаями, в которых невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок обусловлена характером предстоящей работы, условиями ее выполнения или интересами самого работника (подпункт 2 "a" пункта 3) (абзацы шестой, седьмой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от *** ***-П).

Действуя в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта и участника гражданского оборота, к сфере ответственности которого относится заключение гражданско-правовых договоров и их пролонгация, выбор контрагентов и их замена и т.п., работодатель самостоятельно несет и все риски, сопутствующие осуществляемому им виду экономической деятельности. Так, вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота, именно он несет риски, связанные с исполнением им самим и его контрагентами своих договорных обязательств, сокращением общего объема заказов, расторжением соответствующих договоров и т.*** же, выполняя за гарантированное законом вознаграждение (заработную плату) лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, не является субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности, а потому не может и не должен нести каких бы то ни было сопутствующих ей рисков и не обязан разделять с работодателем бремя такого рода рисков. В противном случае искажалось бы само существо трудовых отношений и нарушался бы баланс конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац второй пункта 5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от *** ***-П).

Если в качестве работодателя выступает организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, то предметом трудовых договоров, заключаемых с работниками, привлекаемыми для исполнения обязательств работодателя перед заказчиками услуг, является выполнение работы по обусловленной характером соответствующих услуг трудовой функции. При этом надлежащее исполнение таким работодателем обязанности по предоставлению своим работникам работы, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами, предполагает в числе прочего своевременное заключение им с иными участниками гражданского оборота договоров возмездного оказания услуг (абзац второй пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от *** ***-П).

Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров (абзац четвертый пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от *** ***-П).

Учитывая, что срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг в той или иной сфере деятельности (в том числе в области охранной деятельности), устанавливаемый при их заключении по соглашению между работодателем, оказывающим данные услуги, и заказчиками соответствующих услуг, сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть применен в качестве правового основания для заключения с этими работниками срочных трудовых договоров (абзац второй пункта 8 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от *** ***-П).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению и позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В статье 59 ТК РФ приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, например в области охранной деятельности, в рамках заключаемых с ними заказчиком гражданско-правовых договоров с определенным сроком действия, то ограниченный срок действия таких гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.

Доводы представителя ответчика о том, что срочный трудовой договор был заключен с истцом на период исполнения работы по государственному контракту, заключенному между Учреждением и АО «Почта России» от ***, что в договоре от ***, заключенном с АО «Почта России», заказчик уменьшил количество охраняемых постов, в том числе и пост, на котором выполнял охранные функции истец, противоречат приведенным нормативным положениям об основаниях и условиях заключения с работниками срочных трудовых договоров. Исходя из вышеприведенных норм материального права, заключение работодателем с работником срочного трудового договора только исходя из срока действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически поставит занятость работника в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг и срока действия этого гражданско-правового договора. В такой ситуации работник, не являющийся субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности и выполняющий за заработную плату лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, по сути, будет вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг, что противоречит существу трудовых отношений.

Так, предметом уставной деятельности ФГУП «Охрана» Росгвардии является охрана объектов связи. При этом по условиям срочного трудового договора истец выполнял трудовую функцию по должности контролера, связанную с исполнением работодателем в соответствии с его уставной деятельностью обязательств в рамках оказания услуг, предоставляемых АО «Почта России». Следовательно, условия срочного трудового договора были определены работодателем. В данном случае ФИО1, как работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять на волеизъявление ФИО1, заинтересованного в реализации своего права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, на заключение трудового договора на условиях, предложенных работодателем.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что основным видом деятельности ФГУП «Охрана» Росгвардии является деятельность охранных служб, в том числе частных. До настоящего времени деятельность работодателя ФГУП «Охрана» Росгвардии по *** не прекращена, что предполагает возможность в дальнейшем заключения иных договоров и оказания услуг третьим лицам

Кроме того, суд принимает во внимание, что *** между ФГУП «Охрана» Росгвардии и АО «Почта России» был заключен договор *** на оказание услуг по физической охране объектов АО «Почта России».

Ссылка представителя ответчика на неопределенность в штатном расписании в связи с реорганизацией ЦООС, что в том числе повлекло за собой заключение срочного трудового договора с истцом, является несостоятельной, поскольку в трудовом договоре сторонами не определялся конкретный объем работы, связанный с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, завершение которой определено конкретной датой, который истец обязан выполнить. Заключенный с истцом срочный трудовой договор не содержит какие-либо указания на срочный характер предстоящей работы либо условия ее выполнения, что может указывать на то, что заключение срочного трудового договора неправомерно.

Давая оценку представленным доказательствам в их совокупной и взаимной связи, исходя из того, что ограниченный срок действия гражданско-правового договора возмездного оказания услуг, заключенный ответчиком, не свидетельствовал о невозможности установления трудовых отношений с истцом на неопределенный срок и не мог служить достаточным основанием для заключения с ним срочного трудового договора и последующего увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований о признании срочного трудового договора от *** ***, заключенного между сторонами бессрочным.

При этом суд не находит оснований для признания вышеуказанного срочного трудового договора недействительным, поскольку общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям неприменимы

Как разъяснено в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации *** от *** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на работе.

В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от *** ***, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно справке 2-НДФЛ за 2024 год общая сумма дохода ФИО1 в период работы в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по *** составила 153624,59 рубля. 

Из представленных суду филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по *** справок от *** следует, что среднедневная заработная плата ФИО1 за период с *** по *** составляет 1887,05 рублей, среднечасовая – 205,82 рублей. Указанные суммы истцом в ходе судебного разбирательства по делу не оспорены.

Учитывая изложенное, за период с *** по *** с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 239655,35 рублей, исходя из следующего расчета: 1887,05 рублей * 127 дней (количество рабочих дней с *** по ***).

Как указывает истец, им были понесены расходы на прохождение обязательного психиатрического освидетельствования в размере 7730 рублей.

Так, *** ООО МЦ «ДиМарк Проф» на имя ФИО1 – стрелок филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по *** выдано медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний к работе. 

*** ОГБУЗ «ИОПНД» на имя ФИО1 выдана справка о результатах химико-токсикологических исследований по направлению.

*** ОГБУЗ «ИОПНД» в отношении ФИО1 – стрелка команды военизированной охраны филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по *** выдано заключение врачебной комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию.

В подтверждение несения расходов истцом представлены: направления филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по *** *** от *** в ОГБУЗ «ИОПНД», направление *** в ООО МЦ «ДиМаркПроф», договоры на оказание платных медицинских услуг, заключенных с ОГБУЗ «ИОПНД», чеки на сумму 3800 рублей, 2730 рублей, 1200 рублей.

Возражая против удовлетворения требований в заявленной части, сторона ответчика указала, что работодатель не понуждал истца пройти необходимые исследования за свой счет, поскольку выдал ему необходимые направления. *** между работодателем и ООО «ДиМаркПроф» был заключен договор на оказание услуг по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров в 2024 году. Кроме того, ОГБУЗ «ИОПНД» оказывались услуги в рамках гарантийных писем.

Указанные доводы ответчика подтверждаются представленными журналом учета направлений на предварительный медицинский осмотр и заключений о профпригодности от ***, журналом учета направлений на химико-токсикологическое исследование и заключений о прохождении ХТИ от ***, журналом учета направлений на психиатрическое освидетельствование и заключений о профпригодности от ***, договором *** на оказание услуг по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров работников для нужд филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по *** в 2024 году, заключенным *** с ООО МЦ «ДиМарк Проф», гарантийным письмом в адрес ОГБУЗ «ИОПНД» от ***.

В соответствии со ст. 24 Федерального закона от *** № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров.

На основании ч. 9 ст. 220 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В данном случае ФИО1 прошел предварительный медицинский осмотр и психиатрические освидетельствования, оплатив их стоимость за счет собственных средств. Доказательств того, что данные медицинские услуги не могли быть получены им бесплатно, суду не представлено. При этом суд принимает во внимание, что работодателем в рамках договорных отношений с ООО МЦ «ДиМарк Проф», ОГБУЗ «ИОПНД» были выданы истцу направления на прохождение медицинского осмотра, в связи с чем в удовлетворении требований в данной части истцу надлежит отказать.

Кроме того, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части привлечения работодателя к административной ответственности за допущенное нарушение трудовых прав истца в рамках настоящего гражданского дела, поскольку данные требования вытекают из административных правоотношений, которые не подлежат рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении его трудовых прав, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования закона о разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, во взыскании в большем размере надлежит отказать.

Истец от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, в связи с чем, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в муниципальный бюджет *** в размере 5 896,55 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать срочный трудовой договор *** от *** заключенный между ФГУП «Охрана» Росгвардии по *** бессрочным.

Восстановить ФИО1 на прежней работе в должности контролера команды военизированной охраны ФГУП «Охрана» Росгвардии по ***.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии по *** (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (*** года рождения, ***) заработную плату за дни вынужденного прогула в размере 239 655,35 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Решение в части восстановления ФИО1 на прежней работе и взыскании заработной платы за 3 месяца в размере 118 884 рублей подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии по *** государственную пошлину в муниципальный бюджет *** в размере 5896,55 рублей. 

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Е.И. Новоселецкая

Решение в окончательной форме изготовлено 13.02.2025