УИД 31RS0023-02-2025-000335-57 Дело №2-229/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2025 года п.Чернянка

Чернянский районный суд Белгородской области в составе председательствующего судьи Тонких Н.С.,

с участием помощника прокурора Сторожевой Д.Н.,

при секретаре Медведевой Ю.В.,

с участием истца ФИО1, его представителя адвоката Иванникова М.С., представившего удостоверение №1272 и ордер №010366 от 20.08.2025 г., представителя ответчика СССПК «Чернянское подворье» по доверенности ФИО2,

в отсутствие представителя Государственной инспекции труда в Белгородской области, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомленных своевременно и надлежащим образом, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Сельскохозяйственному снабженческо-сбытовому потребительскому кооперативу «Чернянское подворье» о признании отношений трудовыми, об обязании работодателя заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности), взыскании заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 просит восстановить ему срок на обращение в суд. Признать отношения между Сельскохозяйственным снабженческо-сбытовым потребительским кооперативом «Чернянское подворье» и ФИО1 трудовыми. Обязать Сельскохозяйственный снабженческо-сбытовой потребительский кооператив «Чернянское подворье» заключить со ФИО1 трудовой договор для работы в должности рабочего с размером заработной платы 40000 рублей, с 01 сентября 2024 года по 19.03.2025 года и внести соответствующую запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности). Взыскать с Сельскохозяйственного снабженческо-сбытового потребительского кооператива «Чернянское подворье» в пользу ФИО1 сумму заработной платы за отработанное время в размере 57745 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16380 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день фактического расчета включительно.

В обоснование указал, что от знакомых ему стало известно о том, что в Сельскохозяйственный снабженческо-сбытовой потребительский кооператив "Чернянское подворье", который расположен в с.Русская Халань, на работу требуется рабочий на должность резчика мяса. 

С руководителем ФИО3 договорились, что он выйдет на работу в должности рабочего- резчика мяса, с пятидневной рабочей неделей, режим работы с 8 до 17 часов. Суббота и воскресенье – выходные дни. Отпуск 28 дней. Зарплата ежемесячно за отработанный месяц в размере 40000 (сорок тысяч) рублей.

На работу он вышел 02.09.2024 года. Кроме него постоянно работало еще четыре человека: ФИО, резчик мяса и три женщины – ФИО, ФИО и ФИО, работа которых заключалась в закладке нарезанного мяса в сушильную камеру и последующей его фасовке в вакуумные упаковки.

Для работы ежедневно предоставлялись резиновые перчатки и полиэтиленовые одноразовые халаты. Мясо для нарезки привозил сам ФИО4, это происходило по пятницам и они с ФИО в эти дни приходили на работу пораньше, чтобы успеть его разгрузить.

В конце рабочего дня ФИО или ФИО подводили итоги работы, после чего один из них закрывал помещение.

Периодически приезжали покупатели, которые покупали готовые чипсы прямо в цеху. Этот вопрос был согласован с ФИО4, который разрешал продавать чипсы таким образом за наличный расчет. Когда чипсы покупателям отпускал ФИО1, то вырученные от продажи деньги переводил ФИО4 через приложение «Сбербанк онлайн».

Зарплату за отработанный месяц ФИО4 переводил ему на карту ПАО «Сбербанк». Первую зарплату в размере 40000 (сорок тысяч) рублей ФИО1 получил 04 октября 2025 года и в последующем получал таким же образом ежемесячно.

В марте 2025 года ФИО4 стал предъявлять претензии ФИО1 и другим работникам по поводу недостачи мяса и заявил, что не будет выплачивать зарплату, пока они не отработают стоимость недостающего, по его мнению, мяса. ФИО1 отказался работать на таких условиях, так как никаких нарушений не допускал и полагал удержание зарплаты ФИО4 незаконным.

Таким образом, 19 марта 2025 года был последний день, когда он вышел на работу в СССПК и отработал до конца рабочего дня.

Заработная плата за февраль 2025 года – 40000 рублей, а так же заработная плата за фактически отработанные дни в марте 2025 года, ФИО1 выплачены не были. 

Сумма среднего дневного заработка составляет 1365 рублей в день и рассчитывается путем деления месячной зарплаты (40000 рублей) на среднемесячное число календарных дней в году – 29,3. 

В марте 2025 года ФИО1 отработал с 1 по 19 число, то есть 13 рабочих дней. Соответственно, за март 2025 года его заработная плата составила 17745 рублей (13 рабочих дней * 1365 рублей, то есть средний дневной заработок).

Заработную плату за февраль и за март 2025 года ФИО4 ФИО1 не заплатил. Последняя выплата зарплаты была 31 января 2025 года за отработанный месяц – январь 2025 года и составила 40 000 (сорок тысяч) рублей. 

За март 2025 г. заработная плата составила 17745 рублей, которая выплачена не была.

ФИО1 проработал в СССПК с 02.09.2024 по 19.03.2025 года (включительно), то есть более 6 месяцев. Считает, что ему должна быть выплачена пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск, что сделано не было. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 16380 рублей.

Сбитнев считает, что ему также должна быть выплачена компенсация за несвоевременную выплату зарплаты. Кроме того, с учетом нарушения ответчиком трудовых прав в виде официального не оформления трудовых отношений, нарушения срока выплаты заработной платы и причитающихся при увольнении денежных сумм, причинивших ФИО1 нравственные страдания, считает надлежит взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда. Просит восстановить ему срок обращения в суд, поскольку 12 мая 2025 года, то есть спустя менее двух месяцев с момента нарушения его права, ФИО1 письменно обратился на официальный сайт Онлайнинспекция.рф Федеральной службы по труду и занятости, с просьбой провести проверку по тем же самым обстоятельствам, что впоследствии были отражены в исковом заявлении. В мае его жена подавала аналогичные обращения в прокуратуру Белгородской области и в территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Белгородской области в Новооскольском районе, поскольку у Сбитнева самостоятельно не получилось это сделать со своего телефона. В суд обратился после получения ответов от указанных органов.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель Иванников М.С. исковые требования поддержали в полном объеме.

ФИО1 показал, что в августе 2024 г. от знакомых узнал о том, что в цех по изготовлению чипсов требуются рабочие. Встретился с руководителем ФИО3 и договорились, что в сентябре он выйдет на работу на условиях: пятидневная рабочая неделя, с 08 до 17 часов, выходные суббота и воскресенье, оплата в размере 40000 рублей ежемесячно. На работу вышел 02.09.2024 г. В иске указано 01.09.2024 г. ошибочно, поскольку этот день был воскресным. В его обязанности входила резка мяса слайсером. Резали куриную грудку и свинину. Помимо него там еще работали 4 человека. Цех работает в здании молокоприемки при въезде в с.Русская Халань. Территория огорожена сеткой, на калитке замок. Посторонним в помещение вход запрещен. Прямо от входа находится стол со слайсером, справа помещение, в котором находились соль, приправы, налево комната, там сушилка, 2 стола и вакуум. Так же при входе находилась комната, где оставляли свою одежду и переодевались. Спецодежду не выдавали, он принес из дома свою одежду, которую оставлял там же. Сверху надевали одноразовый халат, на руки перчатки. Далее слева располагались мойки, за которыми холодильник. Холодильник большой, как комната, внутри находится морозильная камера для сырья. С вечера перед уходом каждый день он выносил из морозильной камеры в холодильник сырье. За ночь оно размораживалось. Утром собирал слайсер, выносил сырье. Около стола стояли 4 емкости по 45 кг каждая. Нужно было нарезать мясо во все емкости. Мясо потом мариновали, а затем выкладывали на сушку. Сушеное паковали в пакеты по 0,5 кг. Сырье привозил на Газели сам ФИО3 по пятницам. Утром забирал готовую продукцию, а вечером привозил сырье. Также отвозил продукцию в г.Старый Оскол. Из Белгорода сами приезжали за чипсами. Можно было продавать из цеха чипсы. Он несколько раз продавал. Один пакет стоил 650 рублей. Деньги за чипсы переводил ФИО3. В феврале 2025 г. ФИО3 стал говорить, что образовалась недостача. Сказал, что не выплатит зарплату, пока не решится вопрос с недостачей. 19.03.2025 г. ФИО1 отработал последний день и больше на работу не вышел. Оформить трудовой договор он просил ФИО3. Последний обещал сделать это позднее, но так и не оформил. То, что зарплата приходила с карты ФИО3 ФИО1 не смущало, поскольку он знал, что это руководитель. Помимо основной работы он помогал разгружать мясо, занимался сварочными работами, так как возникла необходимость расширения, начали делать вторую сушильную камеру. За иные работы ФИО3 оплачивал дополнительно.

Представитель ответчика СССПК «Чернянское подворье» ФИО2 исковые требования не признал. Считает, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд. Оснований для его восстановления не имеется, так как обращения были от жены ФИО1, а не его самого. ФИО1 привел ФИО на подработку. ФИО1 периодически оказывал услуги по уборке территории, покосу травы, сварочным работам, складированию паллет, ящиков из-под сырья и т.д. За разовую работу ему производилась оплата. Резку мяса выполнял ФИО. В 2024 г. в кооперативе работал только ФИО3, что подтверждается приказом о приеме на работу и табелями учета рабочего времени. С весны 2025 г. в кооперативе работают 4 или 5 человек. Что касается переводов от ФИО3 к ФИО1, этот вопрос нужно выяснить. Возможно, переводы были ошибочными. ФИО1 к ФИО3 с заявлением о приеме на работу не обращался, трудовую книжку не предоставлял. Считает, что в удовлетворении требования следует отказать в полном объеме.

Заслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, показания свидетелей, заключение прокурора, полагающую требования удовлетворить, исследовав материалы дела, изучив представленные в нем доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ФИО5 как руководителем СССПК «Чернянское подворье» было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы в должности рабочего – резчика мяса. 

Истец допущен до выполнения названной работы; выполнял эту работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка; ФИО5 выплачивал ему заработную плату; предоставлял ему выходные дни. 

Так, из пояснений истца Сбитнева следует, что он по взаимной договоренности с ФИО5 в период времени с 02 сентября 2024 г. по 19.03.2025 г. включительно он работал в СССПК «Чернянское подворье» (работодатель) в должности рабочего – резчика мяса по 

<

адрес>, ему был предоставлен доступ в цех, установлен график работы с 8 до 17 часов, с выходными днями суббота- воскресенье, размер заработной платы 40000 рублей, которую работодатель выплачивал ежемесячно, трудовой договор заключен не был. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно данным из ЕГРЮЛ Сельскохозяйственный снабженческо-сбытовой потребительский кооператив «Чернянское подворье» зарегистрирован 19.08.2019 г.. председателем кооператива указан ФИО5 Основной вид деятельности Производство продукции из мяса убойных животных и мяса птицы. Адрес юридического лица указан 

<

...> зд.8 пом.3.

Свидетели: ФИО показала, что завод по производству чипсов, расположенный справа от въезда в с.Русская Халань со стороны белгородской трассы, работает примерно 2 года. Она неоднократно покупала чипсы прямо с завода. ФИО1 знает как жителя села. Ей было известно, что ФИО1 работал в заводе по производству чипсов. С осени 2024 г. она покупала чипсы на заводе именно у ФИО1. Деньги перечисляла в основном директору ФИО5 Стоимость одной пачки 650 рублей. Чипсы производили мясные: куриные и свиные, с разными вкусами. Здание, в котором находится завод, ранее принадлежало МТФ, там был молокоприемник. ФИО1 выходил в каком-то халате. Сам ФИО1 рассказывал, что резал мясо каким-то оборудованием, платили ему 40000 рублей. Она хотела устроить на завод свою знакомую, поэтому интересовалась условиями работы. Ей достоверно известно, что на этом заводе ранее работали ФИО с женой (умерла недавно), Элка (фамилию не знает), ФИО, еще раньше ФИО и ФИО. Территория завода огорожена, на калитке звонок. Проходить на территорию завода нельзя. О том, что ФИО1 работал на указанном заводе подтверждало и то, что она каждое утро в рабочие дни видела около завода его машину, когда отвозила ребенка в садик.

ФИО показала, что живет через дорогу от чипсового завода. Раньше это было помещение молочного блока. Работает завод уже более двух лет. С осени 2024 г. около завода видела машину ФИО1, а также самого ФИО1, который курил около здания или сидел около двери. На ФИО1 был какой-то халат зеленого цвета. Сама она на этом заводе не работала, ее не устроил график работы, нужно было приходить к 07.30. С апреля 2025 г. машину ФИО1 около чипсового завода не видит. 

ФИО показала, что живет напротив ФИО1. Самого Сергея она видит практически каждый день. Его дочь ФИО в 2024 г. пошла в школу, а Сергей устроился на чипсовый завод. Со слов ФИО1 на работе он резал мясо. Было видно, что работа ему нравится. С работы приезжал после 17 часов, бывало, что задерживался. Работал каждый день. Работал ФИО1 на заводе до весны 2025 г. Причину увольнения не знает, Сергей ей не говорил. Ей известно, что там же на заводе работали ФИО, его жена (сейчас умерла), ФИО до настоящего времени работает.

ФИО показала, что ей известно, что у них в селе работает чипсовый завод. На заводе работали ФИО, жена ФИО, ФИО1. Сама на заводе она не была, но проезжала мимо, видела около здания машину ФИО1. Здание находится при въезде в село справа, в помещении бывшего молокоприемника.

ФИО показал, что 30.10.2023 г. по совету главы администрации сельского поселения он устроился на работу к ФИО5 в цех по производству мясных чипсов. До этого работал в сельской администрации, работа была сезонная. У ФИО3 он начал работать с ноября 2023 г. Вместе с ним работали ФИО и ФИО. На работу он устраивался официально, постоянно. ФИО3 сказал ему принести трудовую книжку и фото как на санитарную книжку. Работал он резчиком мяса, каждый день, с 8 до 17 часов. Сначала ему платили 30000 рублей, потом 35000 рублей, а затем 40000 рублей. Зарплату ему отдавал сам ФИО3 наличными, поскольку карты у него нет. В декабре 2023 г. работал ФИО 1 месяц, потом ФИО ФИО работал 1 месяц. С сентября 2024 г. вышел на работу ФИО1. Когда вышел ФИО1, зарплата была уже 40000 рублей. Ему еще доплачивал ФИО3 за разгрузку сырья 3000 рублей. Женщинам доплачивал по 3000 рублей за уборку. Обороты большие, примерно 1 тонна 800 кг готовой продукции каждый месяц вырабатывали. Фасовали чипсы по 0,5 кг в пакеты. Когда пришел ФИО1, он перешел мариновать нарезанное мясо и паковать уже готовое. Сначала резал вместе со ФИО1. Каждый день нужно было нарезать 4 таза мяса: курицы и свинины. Сырье привозил сам ФИО3 из Воронежа по пятницам. Потом стал привозить из Корочи, но там мясо плохое, много обрезков было. Вместе с ним работала его жена и ФИО, ФИО. ФИО раскладывала на сушилку заготовки, а его жена вакуумировала готовое. С вечера из морозилки ФИО1 выносил замороженное сырье в холодильную камеру. На следующий день слайсером нарезал мясо, он (ФИО) мариновал. После мясо закладывали сушить. Закладку делали не один раз, поэтому оставалось сушиться партия в ночь. Там на сушилке стоит таймер, который выключается в определенное время. Утром досушивали и делали новую закладку. ФИО3 стал расширяться, вместе со ФИО1 они начали делать вторую сушилку, сделали каркас. Чипсы продавали и сразу из цеха, последнее время по 650 рублей. Если оплачивали наличкой, то он потом передавал деньги ФИО3. А если переводом, то либо самому ФИО3 либо ФИО1. Но ФИО1 всегда переводил потом, он показывал перевод, чтобы вести учет. В цех посторонним заходить было нельзя, на калитке имеется звонок, туда и звонили, а кто-нибудь выносил. Все документы по сырью ФИО заносил в журнал, а затем передавал ФИО3. В журнале были записи и по продажам. Работал он до 19 или 20 марта 2025 г., потому что ФИО3 стал говорить, что кто-то ворует мясо и уволил его жену и ФИО. Он (ФИО) ушел сам. Позже его жена и ФИО ходили к ФИО3, чтобы объясниться. Его трудовую книжку ФИО3 отдал жене. Дома посмотрел, а в трудовой записи о работе нет. ФИО3 сказал, что долг по зарплате отдаст когда ущерб посчитает и вычтет. В апреле он предложил отдать по 10000 рублей. Они с женой деньги взяли, так как им нужны были. ФИО1 отказался, поскольку должен ФИО3 был больше. 29.07.2025 г. его жена умерла. У ФИО1 в пользовании автомобиль Лада Гранта темно-коричневого цвета, он приезжал на машине на работу. 

Кроме того, судом была прослушана аудиозапись разговора с ФИО3 ФИО и ФИО. Из содержания данного разговора следует, что ФИО3 признавал факт работы в кооперативе как указанных лиц, так и ФИО7, ФИО1, ФИО6. Причиной возникшего конфликта стала выявленная недостача по продукции. Мужчина, которого собеседницы называли «Алексей Анатольевич», подтвердил факт работы ФИО, его жены ФИО, женщины по имени ФИО, ФИО1 Сергея, в условиях 8-часового рабочего дня. Подтвердил их одновременное увольнение в связи с недостачей мяса, выплаты им зарплаты за февраль. Выполнение работы резчика Сергеем и разгрузку мяса мужчинами, выполнение уборки женщинами. Указал, что Сергей ушел, не отработав положенные две недели, бросил работу и ушел, даже не достав мясо для разморозки на следующий день. Именно в указанном разговоре ФИО3 говорил ФИО забрать трудовую книжку ее мужа ФИО. Подтвердил, что начали работы по увеличению производства, сушку еще нужно доделать.

Представитель ответчика ФИО2 указал, что мужской голос на записи похож на голос ФИО5

В ходе прокурорской проверки ФИО3 15.05.2025 года дал ответ прокурору Чернянского района о том, что в сентябре 2024 г. ФИО1 обратился в кооператив с просьбой предоставить ему какую-нибудь разовую работу. ФИО1 периодически оказывал услуги по уборке территории, покосу травы, сварочным работам и т.д. Между сторонами заключались устные договоры подряда, где определяли вид и стоимость услуг. За оказанные услуги ФИО3 расплатился со ФИО1 полностью (л.д.167).

В судебном заседании представитель ответчика также утверждал о разовых работах, выполняемых ФИО1 в пользу кооператива.

Вместе с тем, утверждая о разовом характере выполнения истцом работ в интересах ответчика, последний доказательств оформления гражданско-правового договора(ов) с истцом не представил. 

В свою очередь трудовое законодательство не предусматривает возможность заключения трудовых договоров на выполнение разовых работ. А с учетом характера работы (резка мяса) и условий ее выполнения (в цехе по переработке мяса, в условиях полного рабочего дня) привлечение физического лица к ее выполнению предполагает заключение именно трудового договора как оформление фактических трудовых отношений. 

Также в подтверждение наличия трудовых отношений между сторонами по делу, истцом представлена выписка по счету карты, где ежемесячно проходит перевод от Алексея Анатольевича Б. в размере 40000 рублей, начиная с 04.10.2024 г. Последний перевод в этом размере был 31.01.2025 г. (л.д.6).

Кроме того, истцом представлены чеки на переводы от Сергея Владимировича С. Алексею Анатольевичу Б. сумм, кратных 650 р.: 1300 руб., 1950 р., 650 р. (л.д.7-11). Принадлежность номера телефона 

<

***> (на который были переводы) директору кооператива «Чернянское подворье» ФИО5 подтвердил представитель ответчика в судебном заседании.

Указанные обстоятельства опровергают выполнение истцом разовых работ, не связанных с основным видом деятельности. Перевод от ФИО1 денежных средств в размере, кратном стоимости одного пакета чипсов, свидетельствует о свободном доступе истца к готовой продукции.

То обстоятельство, что ежемесячно истцу поступал перевод денежных средств от ФИО5 в размере 40000 рублей также подтверждает выполнение истцом ежемесячно одной и той же работы, в одинаковом объеме.

Установленные судом обстоятельства в совокупности подтверждают, что истец был допущен к работе рабочего – резчика мяса, с ведома работодателя председателя кооператива СССПК «Чернянское подворье» ФИО5, фактически выполнял работу, соответствующую деятельности ответчика, имел график работы, получал при этом выплаты, доказательств обратного стороной ответчика представлено не было, доводы ответчика сводились к голословному утверждению обратного. 

Ответчик не учел, что, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением. Обязанность по доказыванию отсутствия трудовых отношений лежит на ответчике.

Таких доказательств ответчиком суду не представлено.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно частям 1, 2, 5 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 

Частью 3 ст.80 Трудового кодекса РФ установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). 

Определяя момент начала работы истца со 02 сентября 2024 года, суд исходит из показаний свидетелей, которые видели автомобиль истца около помещения кооператива, объяснений истца, который показал, что повел дочь в школу и в этот же день приступил к работе у ответчика (первый учебный день в 2024 г. пришелся на понедельник 02 сентября). 

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, установленную судом дату начала трудовых отношений истца и ответчика, факт прекращения произведения ответчиком истцу выплат, отсутствие акта работодателя о прекращении трудовых отношений по какому-либо основанию, а также отсутствие возражений со стороны последнего относительно заявленных ФИО1 оснований их прекращения, соглашаясь с позицией истца, суд считает трудовые отношения между ФИО1 и СССПК «Чернянское подворье» прекращенными 20 марта 2025 года, тем самым устанавливает факт трудовых отношений сторон со 02 сентября 2024 года по 19 марта 2025 года. 

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Ответчиком в материалы дела не было представлено ни одного надлежащего письменного доказательства, не было заявлено ходатайств о допросе свидетелей в подтверждение факта невыполнения истцом в спорный период трудовой функции. Позиция ответчика в данной части основана была исключительно на отрицании доводов истца и отсутствии у последнего каких-либо письменных доказательств. 

Судом установлено, что в заявленный период ФИО1 подчинялся действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, выполнял работу в соответствии с указаниями представителя работодателя, ему же отчитывался о проделанной работе, получал за это заработную плату в заранее оговоренном размере, в связи с чем пришел к выводу о наличии между сторонами спора трудовых отношений.

При этом, представитель ответчика в судебном заседании признавал тот факт, что резчиком мяса в кооперативе являлся ФИО7, что в кооперативе действительно образовалась недостача мяса, что свидетельствовало о хищении работниками, что в марте 2025 г. прекратили работать сразу 4 человека, нарушив при этом требование трудового законодательства по предупреждению работодателя за две недели об увольнении, а также то, что между ФИО1 и ФИО3 сложились партнерские отношения, которые следует квалифицировать как гражданско-правовые, а не трудовые.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не получившего заработную плату и не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует установленная ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Суд полагает, что достоверных и достаточных доказательств надлежащего выполнения указанной обязанности в отношении истца в течение всего спорного периода ответчик суду не представил.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с ч.2 ст.22 и ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить денежные средства за фактически отработанное время.

Исходя из содержания ст.56 Трудового кодека РФ размер заработной платы является одним из существенных условий трудового договора, следовательно, может подтверждаться только письменными доказательствами. 

Обращаясь в суд с настоящим иском, Сбитнев ссылался на то, что в период работы заработная плата, составляющая согласно договоренности между ним и ответчиком 40000 рублей, не была выплачена ему за февраль и отработанное время марта 2025 г.

Принимая во внимание наличие трудовых правоотношений между сторонами по делу в период с 02 сентября 2024 г. по 19 марта 2025 включительно, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан был выплачивать истцу заработную плату. Факт наличия трудовых правоотношений с истцом ответчик отрицал, соответственно доказательств выплаты истцу заработной платы, перечисления денежных средств истцу в счет ее оплаты в полном объеме не представил, что свидетельствует о неисполнении ответчиком обязанности по оплате труда работнику. 

Определяя размер подлежащей взысканию заработной платы, суд находит основания для ее расчета на которые ссылается истец, поскольку в деле имеются доказательства выплаты заработной платы ежемесячно истцу в размере 40000 рублей.

Вместе с тем, исходя из представленных ответчиком чеков по операциям, ФИО5 были перечислены ФИО1 в марте 2025 г. 3000 р., и в апреле 2025 г. 16000 рублей. Таким образом, за февраль 2025 г. не была выплачена заработная плата в размере 37000 рублей (40000-3000), а в марте – 1745 рублей (среднедневной заработок 1363 руб.х13 рабочих дней – 16000 руб.).

Иные выплаты от ФИО3 на карту ФИО1 за период с сентября 2024 г. по январь 2025 года суд не берет во внимание при расчете заработной платы, поскольку доказательств назначения этих переводов как заработная плата (премия) не представлено. ФИО1 пояснял, что по заданию ФИО3 выполнял иную работу (разгрузка сырья, сварочные работы) вне рабочего времени, которая оплачивалась отдельно. До февраля 2025 года со слов истца, задолженности по заработной плате перед ним не имелось.

Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Во исполнение части 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях исчисления средней заработной платы (далее по тексту Положение N 922).

При определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок; средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (пункт 9 Положения N 922).

Согласно пункту 10 Положения N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем срока выплаты соответственно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

Согласно п.28 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утверждены НКТ СССР 30.04.1930 N169, редакция от 20.04.2010), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев.

Поскольку, ответчиком окончательный расчет с истцом при увольнении не произведен, что не опровергнуто при рассмотрении дела, доказательств предоставления истцу в период работы ежегодного оплачиваемого отпуска ответчиком также не представлено, с СССПК «Чернянское подворье» подлежит взысканию в пользу ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск за период работы.

ФИО1 проработал в СССПК со 02.09.2024 по 19.03.2025 года (включительно), то есть более 6 месяцев.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц (п.29 Правил).

Размер среднего дневного заработка истца составляет 1365 рублей в день и рассчитывается путем деления его месячной зарплаты (40000 рублей) на среднемесячное число календарных дней в году – 29,3. 

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 16380 рублей (1365 средний дневной заработок * 2 * 6 месяцев).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока выплаты соответственно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

С учетом установленной невыплаты при увольнении заработной платы в размере за февраль с 07.03.2025 года (дата выплаты зарплаты), март с 20.03.2025 года (дата выплаты расчетных), по дату вынесения решения суда (02.09.2025 г.) подлежит взысканию компенсация в размере 9945,90 рублей. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленный судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде официального не оформления со ФИО1 трудовых отношений, нарушения срока выплаты причитающейся ему заработной платы, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, период задержки выплаты ответчиком причитающихся истцу сумм, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 30000 руб. 

Согласно статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1).

ФИО1 просил восстановить ему срок обращения в суд с настоящим иском.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). 

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Принимая во внимание изложенное, а также то, что истец является слабой стороной трудовых отношений, отсутствие у истца специальных познаний в области трудового права и обращение за защитой своих трудовых прав в Федеральную службу по труду и занятости, территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Белгородской области в Новооскольском районе, а также в прокуратуру Белгородской области суд полагает о наличии уважительных причин для восстановления ФИО1 срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

При этом тот факт, что в прокуратуру Белгородской области обращался не сам ФИО1, а его жена, вопреки мнению представителя ответчика, не влияет на вывод суда об уважительности пропуска срока. Прокуратурой данное заявление было принято и по нему проводилась проверка.

Представленные истцом доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнения в их достоверности и в совокупности полностью подтверждают обстоятельства истца, на которые он ссылается как на основание своих требований. Оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей у суда не имеется, они не заинтересованы в исходе дела, их показания согласуются с письменными доказательствами по делу. 

Суду не приведено ни одного факта и не представлено ни одного довода, чтобы суд пришел к иному выводу по данному делу.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с СССПК «Чернянское подворье» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000 рублей за требования имущественного характера и 3000 рублей за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.192-199 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 срок на обращение в суд.

Признать отношения между Сельскохозяйственным снабженческо-сбытовым потребительским кооперативом «Чернянское подворье» (ОГРН 

<

***>) и ФИО1, 00.00.0000 г.р. (паспорт 00) трудовыми.

Обязать Сельскохозяйственный снабженческо-сбытовой потребительский кооператив «Чернянское подворье» (ОГРН 

<

***>) заключить со ФИО1, 00.00.0000 г.р. (паспорт 00) трудовой договор для работы в должности рабочего с размером заработной платы 40000 рублей, с 02 сентября 2024 года по 19.03.2025 года и внести соответствующую запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности).

Взыскать с Сельскохозяйственного снабженческо-сбытового потребительского кооператива «Чернянское подворье» в пользу ФИО1, 00.00.0000 г.р. (паспорт 00) сумму заработной платы за отработанное время в размере 38745 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16380 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда в размере 9945,90 рублей. 

В остальной части требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с Сельскохозяйственного снабженческо-сбытового потребительского кооператива «Чернянское подворье» (ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход муниципального района «Чернянский район» Белгородской области в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом с подачей апелляционной жалобы через Чернянский районный суд.

Судья Н.С.Тонких

Мотивированное решение изготовлено 12 сентября 2025 года.

Судья Н.С.Тонких