К делу № 2–7179/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2017 г. Прикубанский районный суд г. Краснодара 

в составе:

председательствующего Ледванова М.В.,

секретаря Эприкяни В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дегтевой Т.Ф, к ООО «Торгсервис 23» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Торгсервис 23» об установлении факта трудовых отношений между ними в период с 18.02.2016 г. по 29.04.2016 г., обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда в размере 70 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что в феврале 2016 года от директора магазина «Светофор» ФИО5 ей поступило предложение работы в должности 

<

данные изъяты> с заработной платой 35 000 руб. магазина «Светофор», находящегося по адресу: 

<

адрес>. На предложение истица ответила согласием. С 18.02.2016 г. ей и другим сотрудникам было предложено пройти стажировку в магазине «Светофор» г. Тимашевск. С этого дня (18.02.2016 г.) фактически началась ее трудовая деятельность. Но только с 25.03.2016 г. истице было предложено написать заявление о приеме на работу, сдать трудовую книжку и иные документы директору ФИО5 Договор с истицей не заключали, ждали открытия магазина. 25.04.2016 г. после очередного рабочего дня истице позвонила ФИО5 и сказала, чтобы истица больше на работу не выходила. Расчет с истицей не произвели, трудовую книжку не выдали. Обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру результата не принесли.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме. Пояснила суду, что ФИО1 никогда не являлась работником ООО «Торгсервис 23». Кроме того, директор магазина ФИО3 не является лицом, наделенным полномочиями по найму работников, к директору ООО «Торгсервис 23» истица никогда не обращалась.

Суд, выслушав позиции сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела оценив все обстоятельства в совокупности, приходит к выводу о необходимости отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ обязанность работника выполнять определенную трудовую функцию у конкретного работодателя возникает на основании трудового договора, который также устанавливает обязанность работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, истцом в материалы дела не представлено допустимых и достаточных доказательств, свидетельствующих о фактическом допуске к работе ООО «Торгсервис 23» с ведома или согласия руководителя ООО «Торгсервис 23», либо уполномоченного им на прием работников лица.

Суд считает невозможным установить, что между истцом и ответчиком имели место быть именно трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, поскольку из представленных материалов дела непонятно, какую должность занимала ФИО1 и какие трудовые функции выполняла.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований и считает необходимым отказать в их удовлетворении в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Дегтевой Т.Ф, к ООО «Торгсервис 23» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Председательствующий