Дело №2-1055/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Лиманской В.А.

при секретаре Краснолуцком К.А.

22 февраля 2018 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Полином+» о взыскании заработной платы,

Установил :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Полином+», в котором с учетом его уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, ссылаясь на наличие трудовых отношений, просит взыскать не начисленную и невыплаченную заработную плату в общей сумме 6096,90 руб.

В обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с "."..г. с ООО «Полином+» с оплатой труда в размере 20 000 руб. в месяц. В трудовые обязанности истца входило поддержание порядка, обеспечение условий работы машин по производству химической резины. Первая заработная плата в сумме 10 000 руб. была начислена и поступила на банковскую карту. В нарушение требований трудового законодательства ответчиком не начислена и не выплачена заработная плата в полном размере, с учетом его работы в течение 7 смен в выходные, праздничные дни с "."..г. по "."..г. Со слов мастера Ф, истца лишили премии за "."..г. в сумме 5000 руб., в "."..г. наложен штраф в сумме 20 000 руб. и зарплата за "."..г. начислена не была. Со слов Ф, он был принят на работу с испытательным сроком три месяца, только в день увольнения "."..г. ему был выдан экземпляр договора от "."..г. и акт приемки выполненных работ без его подписей. 

Наставая на наличии трудовых отношений, истец предъявляет вышеуказанные исковые требования. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, настаивал на наличии между ним и ответчиком трудовых отношений, поскольку писал заявление о приеме на работу, однако трудовой договор ему на руки выдан не был. Считал факт подписания им договоров подряда за "."..г. и "."..г. не свидетельствующими об отсутствии трудовых отношений.

Представитель ответчика К в судебном заседании против удовлетворения требований истца возражал. Свои возражения мотивировал тем, что между сторонами отсутствуют трудовые отношения, а имеют место гражданско-правовые отношения на основании договоров подряда от "."..г., "."..г. и "."..г. оплата по которым произведена истцу в полном объеме с учетом произведенных удержаний в соответствии с условиями договоров подряда. Просил в иске отказать. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в иске по следующим основаниям.

В силу ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч. 1 ст. 420 ГК РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Согласно ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством (часть 1).

Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору (часть 2).

В соответствии с положениями ч.ч. 1, 2 ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 708 ГК РФ, в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).Как установлено ч. 1 ст. 709 ГК РФ, в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

По смыслу ч. 1 ст. 711 ГК РФ, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Частью 1 статьи 720 ГК РФ предусмотрено, что заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

Из материалов дела следует и судом установлено, что отношения между ФИО1 и ООО «Полином+» были оформлены договорами подряда, содержащими все существенные условия именно такого договора, и не предусматривали соблюдение истцом правил внутреннего трудового распорядка ООО «Полином+», включения его в штат ответчика.

Так, между ФИО1 и ООО «Полином+» были заключены договоры подряда №... от "."..г., №... от "."..г., №... от "."..г..

По условиям заключенного договора подряда №... от "."..г. с заказчиком ООО «Полином+» подрядчик ФИО1 обязался выполнить на свой риск следующие виды услуг : уборка сажемасленного цеха на территории АО «Волтайр-Пром», начало работ с "."..г., окончание работы и сдача ее заказчику "."..г. Работа считается выполненной после подписания акта приемки-сдачи заказчиком или уполномоченным им представителем. Работа производится с использованием инструментов, сырья и оборудования заказчика. Сумма вознаграждения по настоящему договору составляет 10 511, 62 руб., облагаемых в установленном законом порядке налогами. Оплата производится в соответствии с актом выполненных работ по истечению двадцати календарных дней после подписания акта сдачи-приемки работ.

Договором подряда №... от "."..г. начало работы определено с "."..г., окончание работы и сдача ее заказчику "."..г., стоимость услуг определена соглашением сторон в суме 17 513,87 руб., облагаемых в установленном законом порядке налогами. В остальной части условия договора подряда аналогичны вышеприведенным.

Договором подряда №... от "."..г. начало работы определено с "."..г., окончание работы и сдача ее заказчику "."..г., стоимость услуг определена соглашением сторон в суме 6 444,10 руб., облагаемых в установленном законом порядке налогами. В остальной части условия договора подряда аналогичны вышеприведенным в договоре подряда от "."..г. 

Кроме того, судом установлено, что сторонами подписывались акты сдачи-приемки выполненных работ, и расчет за выполненные работы произведен в размере, составляющем цену договора.

Указанное подтверждается копиями актов к вышеприведенным договорам подряда от "."..г., от "."..г., содержащими подписи обеих сторон, а также копией акта о приемке выполненных работ от "."..г., подписанного только стороной заказчика. 

Довод истца о том, что он не подписал акт о приемке выполненных работ от "."..г. и это также свидетельствует о наличии трудовых отношений, убедительным не является.

При этом данный акт стороной заказчика подписан, тем самым, выполненная истцом по договору подряда от "."..г. работа была принята, а потому отсутствие подписи истца в договоре подряда №... от "."..г. не свидетельствует об отсутствии между ним и ООО «Полином+» достигнутого соглашения о выполнении указанных в договоре подряда услуг.

Оплата выполненных истцом услуг произведена ООО «Полином +» в полном соответствии с условиями договоров подряда с учетом положения п. 3.1 договоров об обложении выплачиваемых сумм налогом и подтверждается реестрами на зачисление денежных средств получателям от "."..г. на сумму 9 144,62 руб. по договору подряда от "."..г., от "."..г. на сумму 3000 руб. и от "."..г. на сумму 12 237,87 руб. по договору подряда от "."..г., от "."..г. на сумму 5 606,10 руб. по договору подряда от "."..г. Правильность произведенных с истцом расчетов проверена судом и признана верной. В связи с чем, оснований полагать наличие неначисленной и не выплаченной истцу платы за оказанные им услуги у суда не имеется.

Довод истца о том, что отношения между сторонами были оформлены на основании поданного им заявления о приеме на работу и он был принят на работу без выдачи ему на руки трудового договора с испытательным сроком три месяца, также не является состоятельным, поскольку доказательств, подтверждающих изменение сложившихся между сторонами правоотношений в рамках заключенных договоров подряда, в материалах дела не имеется.

Как следует из материалов дела, между сторонами сложились исключительно отношения, основанные на договорах подряда, обстоятельств свидетельствующих о том, что истец писал заявление о приеме его на работу, об издании ответчиком соответствующего приказа и включении его в штат сотрудников и имевшем место увольнении судом не установлено, ответчиком отрицаются.

Представленный истцом расчетный лист за "."..г. о выплате ему денежных средств в сумме 12 237,87 руб. доказательством трудовых отношений также не является, поскольку данный расчетный лист содержит в себе сведения о выплате по договору подряда за "."..г. из определенной договором суммы в размере 17 513,87 руб. за вычетом налога. 

Оценив совокупность исследованных в судебном заседании доказательств, исходя из буквального толкования заключенных сторонами договоров подряда №... от "."..г., №... от "."..г., №... от "."..г., суд приходит к выводу о том, что данные договора трудовыми не являются, поскольку не отвечают признакам, установленным ст. 56 ТК РФ, а по своей сути являются гражданско-правовыми договорами (договорами подряда).

По правилам ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным требованиям. 

При таких обстоятельствах, к правоотношениям, возникшим между сторонами на основании гражданско-правового договора и не являющихся трудовыми, нормы трудового законодательства не могут быть применены, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований, предъявленных в защиту трудовых прав к ООО «Полином+».

По правилам ст. 103 ГПК РФ, поскольку судом не установлено наличия трудовых отношений между сторонами, исходя из отсутствия оснований к освобождению истца от уплаты государственной пошлины, с ФИО1 подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 400 руб. с учетом положений ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Решил :

ФИО1 в иске к ООО «Полином+» о взыскании заработной платы в размере 6 096 руб. 90 коп. – отказать.

Взыскать с ФИО1 в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в сумме 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья : 

<

...> 

<

...>

<

...> 

<

...>

<

...>