РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2017 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Хижаева А.Ю.,

при секретаре Легуновой А.А.,

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности № от Дата,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-589/2017 по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Востоксибэлектромонтаж» об отмене приказов, взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований указано, что истец занимает должность ........ в ОАО «Востоксибэлектромонтаж». 

Дата после разговора с генеральным директором ФИО3 на истца с её согласия были возложены дополнительные обязанности: составление табелей участков, АУП......... 

Дата истцу были вручена служебная записка С., датированная от Дата. Данная служебная записка не соответствовала предшествующему разговору с директором, датирована тоже была неверно.

Но, несмотря на это, истец приступила к выполнению возложенных на нее дополнительных обязанностей, и с Дата по Дата фактически их исполнила. 

Дата ФИО1 была ознакомлена с приказом №-к от Дата о выполнении с Дата по Дата дополнительной работы, предусмотренной приказом № от Дата, а именно работы по проверке правильности заполнения представленных табелей, внесения в них необходимых исправлений, визирования окончательных вариантов табелей, возврата их в отдел кадров для внесения данных табелей в автоматизированную систему учета 1С. За выполнение указанной работы ФИО1 установлена с Дата по Дата доплата в размере ........ руб. с начислением на неё районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области. Истец с данным приказом не согласилась.

Дата истец написала заявление об оплате проделанной ею в октябре дополнительной работы в размере ........ руб.

Дата вынесен приказ № от Дата о выплате премии за выполнение особо важного задания в сумме ........ руб. 

Также истцу было отказано в замене части отпуска денежной компенсации отпуска в количестве 8 календарных дней за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата.

Истец с учетом уточненного искового заявления просила суд отменить приказ ОАО «Востоксибэлектромонтаж» №-к от Дата как существенное изменение условий труда без предварительного предупреждения, несоответствующего уровню оплаты труда, и выход приказа поздним числом после выполнения истцом дополнительной работы; отменить приказ ОАО «Востоксибэлектромонтаж» № от Дата; оформить выполнение фактически исполненной дополнительной работы в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ за октябрь 2016 г. с оплатой труда в размере ........ руб. с учетом районных выплат; начислить денежную компенсацию отпуска за период Дата по Дата 8 календарных дней, как было согласно подписанного первоначального заявления, потерянного отделом кадров; выплатить денежную компенсацию за причиненный моральный вред в сумме ........ руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 60.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). 

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Как следует из материалов дела. согласно приказу № от Дата ФИО1 с Дата принята на работу в ОАО «Востоксибэлектромонтаж», в настоящее время занимает должность ........ (л.д. 32, 44).

В служебной записки директора по кадрам С. от Дата, в связи с ее увольнением и возрастающей нагрузкой на работников отдела кадров, содержится просьба о передаче) (л.д. 10-11).

Установлено, что истец по устной договоренности с генеральным директором ОАО «Востоксибэлектромонтаж» ФИО3 с Дата по Дата фактически исполнила возложенные на нее дополнительные обязанности - подготовка табелей учета рабочего времени, предоставление списков сотрудников участков и движение кадрового состава по ним.

Данное обстоятельство подтверждается заявлением ФИО1 от Дата, а также не оспаривается и ответчиком (л.д. 13).

Уже после непосредственного выполнения истцом возложенных на нее в устной форме дополнительных обязанностей был вынесен приказ № от Дата о поручении дополнительной работы ФИО1

Как следует пункта из 1 вышеуказанного приказа, главному специалисту по труду ФИО1 в период с Дата по Дата поручено выполнение дополнительной работы, предусмотренной пунктом 1.3 приказа № от Дата, а именно работы по проверке правильности заполнения представленных табелей, внесения в них необходимых исправлений, визирования окончательных вариантов табелей, возврата их в отдел кадров для внесения данных табелей в автоматизированную систему учета 1С. 

Согласно пункта 2 приказа №-к от Дата за выполнение дополнительной работы решено установить ФИО1 в период с Дата по Дата доплату в размере ........ руб., выплачивая ее пропорционально отработанному времени с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области. 

Истец ФИО4 с данным приказом не согласилась, о чем имеется запись, выполненная ею собственноручно (л.д. 12).

Приказом № от Дата в связи с отсутствием согласия ФИО1 на выполнение дополнительной работы, предусмотренной пунктом 1.3 приказа № от Дата, приказ №-к от Дата был отменен (л.д. 49).

Дата ФИО1 обратилась с заявлением на имя генерального директора ОАО «Востоксибэлектромонтаж» о выплате ........ руб. за выполнение ею дополнительной работы с Дата по Дата (л.д. 13). 

Согласно приказа № от Дата за выполнение особо важного задания ФИО1 премирована в сумме ........ руб., с начислением районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) (л.д. 17).

Как следует из возражений представителя ответчика, истец была премирована в сумме ........ руб. (........ руб. с начислением 30 % районного коэффициента и 30 % надбавки) за оперативную проверку правильности заполнения учета рабочего времени за октябрь 2016 г., выполненную по устной просьбе генерального директора ОАО «Востоксибэлектромонтаж». Выплата произведена в ноябре 2016 года (л.д. 48).

В соответствии со ст. ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В связи с тем, что вынесенный Дата приказ № о премировании истца не является нарушением его прав как работника, оснований для его отмены у суда не имеется. 

Поэтому в данной части исковые требования истца удовлетворению не подлежат.

Как следует из ответа № от Дата на заявление ФИО1 о замене части отпуска денежной компенсацией ОАО «Востоксибэлектромонтаж» в настоящее время заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, за период с Дата по Дата, денежной компенсацией не имеет возможности (л.д. 18).

В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. 

Так как замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, нарушений трудовых прав истца ФИО1 в этой части суд не усматривает. Поэтому в данной части исковые требования также не подлежат удовлетворению. 

Поскольку нарушений прав истца со стороны работодателя не установлено, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в размере ........ руб. не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к открытому акционерному обществу «Востоксибэлектромонтаж» об отмене приказов № от Дата, № от Дата, обязании ответчика оформить фактическую работу в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ за октябрь 2016 г. с оплатой труда ........ руб. с учетом районных выплат, обязании ответчика начислить денежную компенсацию отпуска за период с Дата по Дата, в количестве 8 календарных дней, взыскании с открытого акционерного общества «Востоксибэлектромонтаж» компенсации морального вреда в размере ........ руб. – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца с момента изготовления полного текста решения – 27 февраля 2017 г.

Судья: А.Ю. Хижаев