№ 2-1244/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2021 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего - судьи Горбачевой Е.Н.,

при секретаре Недбайловой М.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 Т,В. к ИП ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец на основании договора возмездного оказания услуг с ИП ФИО1 осуществляла трудовую деятельность уборщицей по проведению комплексной уборки отделения полиции МВД России по 

<

адрес>. Согласно п. 3.1 договора, стоимость оказываемых услуг в полном объеме ежемесячно составляло 9000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность в размере 27000 руб., которая до настоящего времени не выплачена. При этом образовалась задолженность за 5 рабочих дней октября 2020 года и ноябрь 2020 года, что составило 10000 руб. Просит, с учетом уточненных исковых требований, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 35000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 711 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда 21000 руб. 

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, была извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. 

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, был извещен. С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ИП ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого истица осуществляла трудовую деятельность уборщицей по проведению комплексной уборки отделения полиции МВД России по 

<

адрес>. 

Согласно п. 3.1 договора, стоимость оказываемых услуг в полном объеме ежемесячно составляло 9000 руб. Оплата выполненных услуг производилась безналичным перечислением денежных средств на расчетный счет исполнителя или путем выдачи наличных денежных средств, с 15 по 25 числа следующего месяца. 

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец указывала на то, что выполняла свои обязанности по договору надлежащим образом, однако с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у работодателя образовалась задолженность по заработной плате в размере 27000 руб., которая до настоящего времени ей не выплачена. Кроме того, задолженность за 5 рабочих дней октября 2020 года и ноябрь 2020 года составила 10000 руб., всего 37000 руб. Просила, с учетом поступивших на счет ДД.ММ.ГГГГ денежных средств в размере 2000 руб., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 35000 руб.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Разрешая требования истца о задолженности по заработной плате, суд исходит из условий, заключенного между ИП ФИО1 и ФИО2 договора возмездного оказания услуг по проведению комплексной уборки помещений на объекте по адресу: 

<

адрес>, которым указана стоимость оказываемых услуг 9000 руб. В связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 35000 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из вышеприведенной нормы действующего законодательства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат в размере 711 руб. 90 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1571 руб.35 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 35000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 711 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб., всего 40711 (сорок тысяч семьсот одиннадцать) руб. 90 коп. 

Взыскать с ИП ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину 1571 руб.35 коп. 

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е.Н. Горбачева