дело № 2-551/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сибай 09 июля 2020 года

Сибайский городской суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Кутлубаева А.А.,

при секретаре судебного заседания Мухаметкуловой А.М.,

с участием представителя ответчика ООО «Приморвольфрам» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Приморвольфрам» о возмещении расходов на проезд к месту работы и обратно при вахтовом методе работы, оплаты праздничных дней, почтовых и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Приморвольфрам» о возмещении расходов на проезд к месту работы и обратно при вахтовом методе работы, оплаты праздничных дней, почтовых и судебных расходов, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Приморвольфрам» был заключен трудовой договор №. Договор является бессрочным, работа по договору являлась для истца основной. Истец приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые обязанности истец выполнял вахтовым методом на руднике месторождения «Забытый», расположенного по адресу: 

<

адрес>. Истец работал в ООО «Приморвольфрам» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Зарплату получил с задержкой. Не было оплачено 3 праздничных дня в повышенном размере, отгулов за эти дни не брал. Также ему не оплачены расходы по проезду к месту работы и обратно в сумме 83 673 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец писал заявление на имя директора о компенсации расходов от места жительства до места работы в сумме 57 767 руб., приложив подтверждающие документы. Данное заявление было принято, но до сих пор выплата не произведена. На сегодняшний день расходы на транспорт составляют 83 673 руб. В связи с этим, ему причинен моральный вред, который истец оценивает в 20 000 руб.

Истец ФИО2 просит взыскать с ООО «Приморвольфрам» в свою пользу расходы по проезду к месту работы и обратно к месту постоянного жительства в размере 83 673 руб., оплату праздничных дней в размере 6 739,20 руб., моральный ущерб в размере 20 000 руб., расходы по оплате услуг юриста за составление искового заявления в размере 3 000 руб., расходы по оплате услуг представителя за участие в судебном заседании в размере 3 000 руб., почтовые расходы в размере 300 руб., расходы на изготовление ксерокопий в размере 120 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежаще, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии, так как находится на вахте. Указывает, что после обращения в суд, ответчик перечислил ему ДД.ММ.ГГГГ сумму 54 368,09 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 25 356,60 руб. Недоплата составила 3 948,31 руб. Оплата за работу в праздничные дни в размере 6 739,20 руб. не была произведена ответчиком. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., так как часть денежных средств переведена ему после обращения в суд. Также просит взыскать расходы по оплате услуг юриста за консультацию и составление искового заявления в размере 3 000 руб. В связи с тем, что он не направил представителя в судебное заседание, просит снизить расходы на представителя в размере 3 000 руб. Просит взыскать почтовые расходы в размере 300 руб., расходы на изготовление ксерокопий в размере 120 руб.

Учитывая изложенное, на основании ст.167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствии не явившегося истца.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Приморвольфрам» ФИО1, действующая по доверенности, иск не признала. Суду пояснила, что возмещение расходов на проезд на общую сумму 79 724,69 руб. произведено ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Заявленная истцом сумма за проезд завышена, расходы по услугам гостиницы не компенсируются. Согласно раздела 4 Положения о вахтовом методе работы ООО «Приморвольфрам», устанавливается суммированный учет рабочего времени и регламентируется графиком работы, то есть при суммировании рабочих дней выходные праздничные дни не оплачиваются повышенными выплатами, так как включены в рабочие дни, а выходные дни предоставляются межвахтовым отдыхом. Межвахтовый отдых оплачен согласно расчетным листкам, согласно табелю. ФИО2 отгулял межвахтовый отдых. Проезд оплачивается в течении 10 дней после поступления документов. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав представителя ответчика, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Приморвольфрам» и работником ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому работник обязался выполнить трудовые обязанности в ООО «Приморвольфрам» в должности горный мастер – структурное подразделение Рудник (п.1.2 договора). 

Пунктами 1.4, 1.5, 1.6, 1.8, 11.1 трудового договора предусмотрено, что работник приступает к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Местом работы работника является ООО «Приморвольфрам» находящегося по адресу: 

<

адрес> Трудовые обязанности работник выполняет вахтовым методом на руднике месторождения «Забытый», находящегося по адресу: 

<

адрес> Работа по договору является для работника основной. Дата окончания работы: бессрочный.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен из ООО «Приморвольфрам» в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В ООО «Приморвольфрам» ДД.ММ.ГГГГ утверждено и действует Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Приморвольфрам» (далее Положение об оплате труда).

Пунктом 4.11 Положения об оплате труда установлено, что проезд вахтового персонала от места жительства до пункта сбора и обратно, сервисный сбор за оформление билетов, расходы на пользование в поездах постельными принадлежностями возмещаются на основании представленных оригиналов документов: билеты на автобус, билеты на поезд, затраты проезда на личном транспорте с предоставлением оправдательных документов.

Листом ознакомления подтверждается, что ФИО2 был ознакомлен с данным Положением об оплате труда при приеме на работу.

Кроме того, в ООО «Приморвольфрам» ДД.ММ.ГГГГ утверждено и действует Положение о вахтовом методе работы в ООО «Приморвольфрам» (далее Положение о вахтовом методе).

Пунктом 2.7 Положения о вахтовом методе определено, что проезд вахтового персонала от места жительства до пункта сбора и обратно, сервисный сбор за оформление билетов, расходы на пользование в поездах постельными принадлежностями возмещаются на основании представленных оригиналов документов: билеты на автобус, билеты на поезд, затраты проезда на личном транспорте с предоставлением оправдательных документов.

Листом ознакомления подтверждается, что при приеме на работу ФИО2 был ознакомлен с данным Положением о вахтовом методе.

В п.2.11 трудового договора также закреплено, что расходы по проезду к месту работы (пункт сбора) и обратно к месту постоянного жительства возмещаются работнику в размере стоимости проезда железнодорожным, водным и авиа транспортом общего пользования, включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, расходы на пользование в поездах постельными принадлежностями.

Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику возмещение расходов по проезду к месту работы (пункт сбора) и обратно к месту постоянного жительства в размере стоимости проезда, при предоставлении работником документов, подтверждающих несение таких расходов.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написано заявление о компенсации расходов за проезд от места жительства до места работы в сумме 57 767 руб.

Как следует из справки ООО «Приморвольфрам» от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ в бухгалтерию поступили и были приняты к учету проездные документы на общую сумму 54 368,09 руб.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении настоящего дела истцом суду не представлено доказательств несения расходов на сумму 57 767 руб. Сторона ответчика отрицает факт предоставления истцом документов на заявленную сумму 57 767 руб. 

Учитывая, что ФИО2 были представлены документы о несении расходов за проезд на сумму 54 368,09 руб., суд приходит к выводу, что у работодателя ООО «Приморвольфрам» возникла обязанность возместить работнику расходы лишь в размере 54 368,09 руб. Оснований для возмещения расходов в размере 3 398,91 руб. (из расчета 57 767 руб. - 54 368,09 руб.) не имеется.

Также, истец ФИО2 понес расходы по проезду к месту постоянного жительства на сумму 25 856,60 руб., а именно:

- ДД.ММ.ГГГГ по оплате за комнату длительного отдыха вокзала Дальнереченск в размере 550 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ по оплате за проезд железнодорожным транспортом в размере 965,60 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ по оплате за проезд авиа транспортом в размере 13 770 руб. и в размере 7 621 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ по оплате за проезд в размере 3 000 руб.

Факт несения расходов на сумму 25 856,60 руб. истцом документально подтвержден.

Как следует из справки ООО «Приморвольфрам» от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ в бухгалтерию поступили и были приняты к учету вышеназванные проездные документы на общую сумму 25 356,60 руб., за исключением документа о проживании в комнате отдыха с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд соглашается с доводами стороны ответчика об отсутствии оснований для возмещения работнику расходов на проживание в размере 500 руб., поскольку Положение об оплате труда и Положение о вахтовом методе, не содержат условий о компенсации работнику расходов по услугам гостиницы. Трудовой договор также не содержит таких условий.

Следовательно, у работодателя ООО «Приморвольфрам» возникла обязанность возместить ФИО2 расходы в размере 25 356,60 руб.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании с ООО «Приморвольфрам» расходов на проезд в части суммы 79 724,69 руб., обоснованными. 

В тоже время, в ходе рассмотрения дела установлено, что после принятия искового заявления ФИО2 к производству суда, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу перечислена сумма в размере 54 368,09 руб., а ДД.ММ.ГГГГ перечислена сумма в размере 25 356,60 руб. Всего истцу выплачено 79 724,69 руб.

Учитывая изложенное, у суда отсутствуют основания для принятие решения о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на проезд в размере 79 724,69 руб.

Истец также просит взыскать с ответчика оплату праздничных дней в размере 6 739,20 руб., однако суд таких оснований не усматривает по следующим основаниям.

Согласно ст.104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст.301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Как следует из п.3.1 трудового договора, работнику устанавливается вахтовый метод работы два месяца, междувахтовый период отдыха один месяц предоставляется работнику за отработанное время, который закреплен в Положении о вахтовом методе работы в ООО «Приморвольфрам».

Согласно п.3.3 трудового договора, суммированный учет рабочего времени, учетный период 2 месяца.

Пунктом 4.1 Положения о вахтовом методе также предусмотрено, что учетный период составляет 2 месяца при суммированном учете рабочего времени.

В п.4.3 Положения о вахтовом методе указано, что междувахтовый отдых фактически предоставляет собой суммированное время ежедневного и ежегодного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики работы данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Тем самым при суммированном учете рабочего времени в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха.

При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика оплаты праздничных дней в размере 6 739,20 руб., удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что по данному делу имеются основания для взыскания с работодателя ООО «Приморвольфрам» в пользу работника морального вреда, поскольку работодатель длительное время не возмещал работнику расходы за проезд. 

Как пояснил в судебном заседании представитель ООО «Приморвольфрам», расходы на проезд оплачиваются работнику в течении 10 дней после поступления документов.

Несмотря на то, что ФИО2 было написано заявление о компенсации части расходов за проезд ДД.ММ.ГГГГ, расходы ему были возмещены лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть по прошествии более трех месяцев.

Такой срок выплаты нельзя признать разумным.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца (длительная невыплата расходов на проезд), форму вины работодателя, возраст истца, от которого зависит степень нравственных страданий, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы (ст.94 ГПК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК РФ).

Истец ФИО2 просит взыскать расходы за составление искового заявления в размере 3 000 руб., расходы по оплате услуг представителя за участие в судебном заседании в размере 3 000 руб., всего 6 000 руб.

Однако, истцом подтверждены расходы лишь на сумму 3 000 руб.

Так, из квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцом оплачена сумма 3 000 руб. за юридическую консультацию и составление искового заявления.

Принимая во внимание небольшую сложность искового заявления, объем оказанных услуг, объем удовлетворенных требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 1 000 руб. 

Также истец ФИО2 просит взыскать почтовые расходы в размере 300 руб., расходы на изготовление копий документов в размере 120 руб.

Как следует из кассовых чеков от ДД.ММ.ГГГГ, истцом понесены почтовые расходы по отправке копии иска в адрес ответчика в сумме 168,50 руб. (документы на суммы 121 руб.+19 руб.+28,50 руб.). Доказательств несения почтовых расходов в больше размере, не имеется.

Как следует из квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, истцом оплачено 120 руб. за изготовление копий документов.

Поскольку факт несения почтовых расходов в размере 168,50 руб. и расходов на изготовление копий документов в размере 120 руб. подтвержден документально, данные расходы являются обоснованными, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца расходы в указанном размере. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Приморвольфрам» о возмещении расходов на проезд к месту работы и обратно при вахтовом методе работы, оплаты праздничных дней, почтовых и судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Приморвольфрам» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда сумму 1 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 1 000 руб., почтовые расходы в размере 168,50 руб., расходы на изготовление копий документов в размере 120 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Сибайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Кутлубаев А.А.