Дело №

34RS0№-43

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

03 июня 2021 года 

<

адрес> 

Дзержинский районный суд 

<

адрес> 

в составе председательствующего судьи Исайкиной В.Е.,

помощника ФИО3,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Гринлайт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Гринлайт» о расторжении договора, взыскании денежных средств.

В обоснование иска указал, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Гринлайт». 

Согласно записи в трудовой книжке на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № истец был принят на работу в ООО «Гринлайт» в должности мастера строительного участка. 

Трудовые отношения между истцом и ответчиком ООО «Гринлайт» не были надлежащим образом оформлены. Согласно банковским выпискам работодателя, в период трудовых отношений истцу перечислялась заработная плата, однако, в день увольнения и до настоящего времени работодателем не произведен окончательный расчет.

Учитывая изложенное, истец просит суд признать факт трудовых отношений между ответчиком ООО «Гриндайт» и истцом ФИО2, в период с 23.03.2020г. по 05.02.2021г., взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46279, 68 рублей, взыскать с ответчика в пользу истца проценты за невыплату заработной платы в размере 445.83 руб.

Стороны, будучи надлежащим образом извещенными о времени и дате судебного заседания, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомили, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от ДД.ММ.ГГГГ N 19-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении трудового спора обязанность доказывания соблюдение требований трудового законодательства возлагается на работодателя. 

В соответствии со ст.55 ч.1 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

На основании ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Гринлайт». 

Согласно записи в трудовой книжке на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № истец был принят на работу в ООО «Гринлайт» в должности мастера строительного участка. В должностные обязанности истца входил контроль осуществления работ по очистке подрядчиками на объектах «Два брата» и «Ерик Верблюд» в (

<

адрес>.

В момент трудоустройства работодателем экземпляр трудового договора истцу не был вручен, с иными локальными актами истец ознакомлен в установленном порядке не был.

На основании изложенных обстоятельств, судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не были надлежащим образом оформлены. Вместе с тем, приведенные факты наличия трудовых отношений подтверждаются документально, а именно записью о приеме и увольнении в трудовой книжке, выполнение мной трудовых обязанностей на строительных объектах, отчетом по страховым взносам в личном кабинете налогоплательщика физического лица.

Таким образом, возникшие между истцом и ООО «Гринлайт» правоотношения имеют правовую природу трудовых отношений и подлежат соответствующему регулированию ТК РФ.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 ТК РФ. (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что между сторонами имели место трудовые правоотношения на основании срочного трудового договора, со сдельной оплатой труда, в связи с чем, подлежит установлению факт трудовых отношений между между ООО «Гринлайт» и ФИО2 в период с 23.03.2020г. по 05.02.2021г. 

По данным, полученным из личного кабинета налогоплательщика физического лица, ООО «Гринлайт» размещен отчет по страховым взносам за отработанный период в 2020 году. Отчет по налогам на доходы физических лиц до настоящего времени не представлен, отчисления в соответствующий бюджет не произведены.

Согласно банковским выпискам работодателя, в период трудовых отношений истцу перечислялась заработная плата, однако в день увольнения и до настоящего времени работодателем не произведен окончательный расчет.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

За все время работы (10 месяцев и 14 дней) работодателем истцу выплачено 223 541 руб. 57 коп., как следует из отчета по страховым выплатам. Таким образом, средняя заработная плата за месяц составила 23 530 руб. 69 коп. Так, подлежит к выплате, а соответственно взысканию с ответчика в пользу истца, сумма за январь 2021г. и 5 дней февраля 2021 года, в размере 27 545,69 рублей. 

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работник) за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12). на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска. Из расчета периода работы в ООО «Гринлайт» и с учетом отсутствия за данный период дней отпуска количество дней неиспользованного отпуска составляет 23,33 дня.

Среднедневной заработок составляет 23 530 руб. 69 коп. / 29,3 (среднее число дней в месяце) = 803 руб. 00 коп. Таким обратом, сумма к выплате за неиспользованный отпуск составляет 18 733 руб. 99 коп. - 803 руб. х 23.33.

Кроме того, к выплате за февраль составляет 803 руб. * 5 = 4 015 руб. 

В последний день работы, день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ. и до настоящею времени работодателем не произведен окончательный расчет: заработная плата за январь, 5 дней февраля, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23.33 дня.

Всего работодателем в момент увольнения подлежит к выплате: 23 530 руб. 69 коп. (январь 2021г.) + 4 015 руб. (5 рабочих дней февраля) 18 733 руб. 99 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск) = 46279 руб. 68 коп.

При указанных обстоятельствах, суд взыскивает с ООО «Гринлайт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 46279 руб. 68 коп.

Статья 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом нарушения сроков выплаты заработной платы также начислению и последующей выплате ООО «Гринлайт» в пользу ФИО2 подлежит денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, исчисленная за период с 06.02.2021г. по 11.03.2021г., в размере 445.83 руб., из которых:

за невыплату заработной платы за январь: 226.68 руб.;

за невыплату заработной платы за 5 дней февраля: 38.68 руб.;

за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск: 180,47 руб.

Итого, в качестве компенсации, денежная сумма, полагающаяся к выплате истцу ответчиком, составляет 445.83 руб.

Расчет компенсации, представленный истцом, признается судом арифметическим верным и допустимым. Возражений со стороны ответчика не представлено.

На основании изложенного, суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме. 

По осованию ст. 103 ГПК РФ с ответчикав бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград подлежит взысканию госпошлины в размере 1601,75 рубль.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гринлайт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Гринлайт» и ФИО2 в период с 23.03.2020г. по 05.02.2021г.

Взыскать с ООО «Гринлайт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по 05.02.2021г. в размере 27 545,69 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 23.03.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18733,99 рублей компенсацию за задержку выплат 445,83 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гринлайт» в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград госпошлину в сумме 1601,75 рубль. 

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированный текст решения, с учетом положения статей 107 и 109 ГПК РФ, изготовлен, ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись

ВЕРНО

Судья В.Е. Исайкина