Дело № 2 – 464/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Чегдомын 08 июня 2017 год

Судья Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края Рябова О.В., 

с участием: помощника прокурора Верхнебуреинского района Приходько В.М.,

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3, 

при секретаре Ковалевой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ХХХ о восстановление на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд иском, в котором указала, что она с 17.05.2013 работала в качестве --- в ХХХ». За весь период работы она не имела взысканий или каких-либо нареканий. На почве личных, неприязненных отношений директор ХХХ в феврале 2017 года приказами за № 2 л/с и 9 л/с объявил ей два выговора датированные 07.02 и 27.02. Из текстов приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров следует, что она нарушила п. 2.9 должностной инструкции и во время дежурства якобы занималась посторонними делами: смотрела телевизор и вышивала. Руководством ХХХ грубо нарушались требования трудового законодательства, в частности ст.ст. 107, 108 ТК РФ, определяющими для руководителей определения времени работы и времени отдыха работником из предприятий. Рабочей смены у --- протяженностью 15 часов. Не было определено время для кратковременного перерыва и время для приема пищи. Находиться 15 часов в небольшом помещении без радио, телевизора и иных средств, которые помогали бы отвлекать внимание --- от сна - это физически невозможно. По сложившемуся за годы работы в ХХХ распорядку у нее был определенный 3-х разовый режим для приема пищи. Первый прием после принятия смены с полным обходом и осмотром территории. Второй прием пищи между 24 до 01 ночи. Третий прием пищи в 6-7 часов утра. По действующему законодательству работник имеет право на отдых и прием пищи протяженностью от 30 минут до 2-х часов. Поэтому никаких нарушений норм трудового законодательства, должностной инструкции она не допускала. Приказом за № 17-К от 14.03.2017 ответчик уволил её по п. 5 ст. 81ТК РФ (неоднократное исполнение работником без уважительных трудовых обязанностей). С данным увольнением она не согласна и считает его незаконным, поскольку приказы за № 2 л/с и за № 9л/с изданы на незаконных основаниях. А увольнение ее основано на спровоцированных директором ХХХ обстоятельствах. Просит:

- признать незаконным наложенное ответчиком дисциплинарное взыскание в виде выговора по приказу № 2 л/с от 07.02.2017; 

- признать незаконным наложенное ответчиком дисциплинарное взыскание в виде выговора по приказу № 9 л/с от 27.02.2017;

- признать незаконным приказ за № 17-К от 14.03.2017 об ее увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ и восстановить её на прежнее место работы в прежней должности в качестве --- ХХХ»;

- выплатить ей заработную плату за все время вынужденного прогула;

- взыскать с ответчика компенсацию причиненного ей морального вреда в сумме 10 000 рублей;

- в связи с тем, что должности --- сокращены и фактически --- на данном учреждении уволены по п. 2 ст. 81 ТК РФ, обязать ответчика произвести её увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ с момента её восстановления на работе.

В судебном заседании истец ФИО4 свои заявленные требования поддержала.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 просит удовлетворить заявленные требования истца, пояснив, что согласно произведённых ими расчётов, заработная плата истца за время вынужденного прогула составляет 39 000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, сославшись на доводы, указанные в возражениях по иску, с исковыми требованиями не согласился. 

Из отзыва представителя ответчика следует, что с исковыми требованиями он не согласен. В ХХХ, правилами внутреннего трудового распорядка установлен режим труда и отдыха, начало рабочего времени в 8 ч. 30 м., окончание 17 ч. 00 м., перерыв на обед с 12 ч. 30 м. до 1 ч. 00 м., однако данный распорядок не распространяется на ---, которые согласно п. 5.1. работают согласно графикам сменности. Правила внутреннего трудового распорядка являются составной частью Коллективного договора на 2014-2017 годы, договор зарегистрирован в Комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского за № 190 от 06.06.14, замечаний по условиям, ухудшающим условия труда не выявлено. Условия работы --- не позволяют предоставлять перерывы для отдыха и питания, в связи, с чем администрация учреждения, в соответствии со ст. 108 ТК РФ, обеспечила работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В служебном помещении --- имеется кровать, холодильник, стол, стул, кресло, электрическая плитка, чайник (фото прилагается), причем время приема пищи и отдыха оплачивается. В 2014 году и ранее, в служебном помещении имелся телевизор, однако в 2015 году телевизор по его распоряжению убрали. Решение убрать из служебного помещения телевизор возникло после анализа эффективности работы ---, который показал, что во время просмотра телевизора --- не слышат, а иногда и не обращают внимания, из-за интересной передачи (фильма), на лай сторожевой собаки, шум подъехавшего автомобиля и другой шум. Таким образом, ФИО1 были известны его требования насчет телевизора. В соответствии с п. 2.3. должностной инструкции, --- обязан проводить обход охраняемого объекта в дневное время не менее чем через каждые два часа, в ночное время не менее чем через один час, с целью обеспечения сохранности объекта. Общая площадь двух земельных участков, на которых расположены административные здания и объекты учреждения, составляют 5 622 кв. м, поэтому ему непонятны жалобы ФИО1 о том, что ей тяжело находиться в служебном помещении 15 часов, потому что большую часть этого времени она должна тратить на обход территории, учитывая, что увеличить количество обходов можно, а уменьшить нельзя. В служебном помещении имеется три окна, в которые видно часть охраняемых объектов. До 2017 года дисциплинарных взысканий за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей ФИО1 не было, не смотря на имевшиеся замечания. Отношение к работе ФИО1 резко изменилось после того как она получила уведомление о сокращении. Находясь в офисе, при свидетелях, она заявила, что теперь, приходя на работу, она ничего делать не будет, сказала, что наказать ее невозможно, так как премии она не получает, естественно после такого заявления, он начал наблюдать за работой ---, качество работы которых могло значительно снизиться, после объявления о сокращении, однако, делал это нерегулярно, а от случая к случаю. 16.02.17 в 19 час. 24 мин. приехав на территорию учреждения, войдя в сторожку, он увидел, что несмотря на его устные предупреждения, ФИО1 смотрит телевизор. Как подъехал его автомобиль, и как лаяла сторожевая собака, ФИО1 не слышала, из сторожки не вышла. В указанный момент ФИО1 не принимала пищу и не могла устать, так как она находилась на работе всего 2,5 часа, это она отразила в объяснении, которое по его распоряжению собственноручно написала. 26.02.17 в 17 час. 55 мин. приехав на территорию учреждения, войдя в сторожку, он увидел, что несмотря на объявленный выговор, ФИО1 смотрит телевизор. Как подъехал его автомобиль, и как лаяла сторожевая собака, ФИО1 не слышала, из сторожки не вышла. В указанный момент, как и в первый раз, ФИО1 не принимала пищу и не могла устать, так как она находилась на работе всего 1 час. В объяснении она написала, что телевизор это средство массовой информации, дав ему понять, что не собирается выполнять его указания. В связи с этим она была повторно наказана за аналогичное нарушение. 11.03.2017 в 17 час. 45 мин. подъехав к офису, он увидел, что главная дверь открыта, а от офиса отъехало такси. На вопрос, почему в нерабочее время, в нарушение п. 2.6. должностной инструкции, без его разрешения открыт охраняемый объект, ФИО1 пояснила, что открыла офис по просьбе бухгалтера ФИО5, которая забыла в кабинете паспорт. Учитывая систематические нарушения должностных обязанностей сторожем ФИО1, им было принято решение об ее увольнении. За весь период работы ФИО1, целенаправленные проверки исполнения должностных обязанностей в ночное время не проводились, в связи, с чем вопросы по приему пищи и отдыху никогда не возникали, жалобы от ФИО1 и других сторожей по данному поводу не поступали. Со своей стороны, администрация учреждения создала все условия для отдыха и приема пищи сторожей в рабочее время. Таким образом, непонятно почему ФИО1 в своем исковом заявлении связала нарушения учреждением ее прав на прием пищи и отдых с дисциплинарными взысканиями за демонстративное нарушение требований должностной инструкции и указаний руководства, которые привели к ее увольнению. У истца имелась фактическая возможность использования перерывов для приема пищи и отдыха по своему усмотрению. Просит отказать в удовлетворении требований истцу.

В судебном заседании свидетель со стороны истца – ФИО6 пояснила, что ранее около 10 лет он отработал в ХХХ и был уволен от туда из-за ссоры с директором данного учреждения. Когда он находился в автомобиле около торгового центра «Золотая тайга», он увидел девушку, которая вышла из автомобиля директора ХХХ и подошла к нему. Указанная девушка попросила его отвезти её за плату до ХХХ», пояснив, что в указанном учреждении она работает бухгалтером и ей необходимо срочно забрать документы для поездки в командировки. После чего он отвез указанную девушку до ХХХ», а когда он отъезжал, то увидел, что к указанному учреждению подъехал автомобиль директора ХХХ

В судебном заседании свидетель со стороны истца – ФИО7 пояснила, что он является супругом истца ФИО1. Ранее около 4 лет он работал в ХХХ В обязанность --- входило кормление собак, который охраняли территорию учреждения. В период его работы в указанном учреждении, он видел, что в помещении для --- находилось: телевизор, кровать.

Заслушав пояснения сторон, участвующих в деле, изучив материалы дела, выслушав мнение помощника прокурора, полагавшего, что заявленные требования об отмене приказов и восстановлении на работе обоснованы, суд приходит к следующему.

Из исследованного в судебном заседании устава ХХХ утвержденного приказом Минприроды России 23.03.2011 № 393, следует, что ХХХ является юридическим лицом, имеет права, исполняет обязанности и несет ответственность, установленную законодательством РФ (л.д.51, 52, 53-66).

Из исследованных в судебном заседании срочного трудового договора от 17.05.2013 № 195 и трудовой книжки на имя ФИО1, следует, что ФИО1 была принята на должность --- в ХХХ с 17.05.2013, уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ 16.03.2017 (л.д. 16-18)

Из исследованного в судебном заседании уведомления на имя --- ФИО1 от ХХХ следует, что она предупреждается о том, что занимаемая ею должность сокращается с 20.03.2017, вакансий, соответствующих ее квалификации в настоящее время нет. По истечении 2 месяцев со дня получения данного уведомления трудовой договор с ней будет расторгнут в связи с сокращением штата. Данный экземпляр ФИО1 получила 18.01.2017 (л.д.12).

Из исследованной в судебном заседании объяснительной --- ФИО1 от 07.02.2017 на имя директора ХХХ ФИО3 следует, что она 06.02.2017 заступила на смену и занималась посторонними делами, а именно вышивал и смотрела телевизор (л.д.5).

Из исследованной в судебном заседании объяснительной --- ФИО1 от 26.02.2017 на имя директора ХХХ» ФИО3 следует, что она 26.02.2017, находясь на работе, вышивала, и слушала телевизор. Телевизор это средство массовой информации. На участке за это время ничего не случилось (л.д.6).

Из исследованной в судебном заседании объяснительной --- ФИО1 от 14.06.2017 на имя директора ХХХ ФИО3 следует, что она 11.03.2017, находилась на работе, приехала --- ФИО5 и сказала, что она опаздывает на поезд, а паспорт забыла в бухгалтерии. И она (ФИО8) открыла ей контору, потому что время было мало до поезда (л.д.7).

Из исследованного в судебном заседании приказа директора ХХХ ФИО3 от 07.02.2017 № 2 л/с следует, что при проверке дежурств --- 06.02.2017, было установлено, что сторож ФИО8 занималась во время дежурства посторонними делами, а именно смотрела телевизор и вышивала, чем нарушила п. 2.9 должностной инструкции. В связи с чем, приказано было --- ФИО1 за нарушение трудовой дисциплины объявить дисциплинарное взыскание в виде выговора. С данным приказом ФИО1 ознакомлена (л.д.8)

Из исследованного в судебном заседании приказа директора ХХХ ФИО3 от 27.02.2017 № 9 л/с следует, что при проверке дежурств --- 26.02.2017, было установлено, что --- ФИО8 занималась во время дежурства посторонними делами, а именно смотрела телевизор и вышивала, чем нарушила п. 2.9 должностной инструкции. В связи с чем, приказано было --- ФИО1 за нарушение трудовой дисциплины объявить дисциплинарное взыскание в виде выговора. С данным приказом ФИО1 ознакомлена (л.д.9).

Из исследованного в судебном заседании распоряжения директора ХХХ ФИО3 от 13.03.2017 № 8 следует, что в связи с нарушение п. 2,6 должностной инструкции, --- ФИО1 предоставить письменные объяснения по факту открытия охраняемого объекта, административного здания, 11.03.2017 в 17:45ч., без разрешения директора ХХХ, для посещения здания бухгалтером ФИО5 в нерабочее время. С данным распоряжение ФИО1 ознакомлена (л.д.11).

Из исследованного в судебном заседании приказа директора ХХХ ФИО3 от 14.03.2017 № 17-К «О прекращении действия трудового договора с работником» следует, что ФИО1, ---, была уволена 16.03.2017 по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей). С данным приказом ФИО1 ознакомлена 14.03.2017 (л.д.10).

Суд считает, что исковые требования о признании незаконными приказов № 2 л/с от 07.02.2017 и № 9 л/с от 27.02.2017 о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора, по следующим основаниям.

Из исследованной в судебном заседании должностной инструкции ---, утвержденной директором ХХХ ФИО3 следует, что --- должен знать помимо всего прочего правила внутреннего распорядка (п. 1.5), не допускать в нерабочее время и в выходные дни сотрудников заповедника на охраняемый объект без разрешения директора ХХХ. После посещения охраняемого объекта сотрудником ХХХ в нерабочее время или в выходной день сделать соответствующую запись в журнале приема и сдачи дежурств (п. 2.6), не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять разумную конструктивную инициативу (п. 2.9). Режим работы --- определяется в соответствии с правилами внутреннего распорядка, установленными в заповеднике. (п. 5.1) Рабочим местом --- является служебное помещение и территория в границах охраняемого объекта (п. 5.3). С данной инструкцией ФИО1 ознакомлена 14.08.2013 (л.д.13-15).

Из исследованного в судебном заседании коллективного договора на 2014-2017 годы, принятого общим собранием трудового коллектива ХХХ следует, что работник обязуются добросовестно, своевременно и качественно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать требования Устава заповедника, Правил внутреннего распорядка, установленный режим работы, трудовую дисциплину (п. 2.5., 2.5.3). Согласно разделу 3 Коллективного договора: 3.1. Трудовой распорядок заповедника регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом специфики работ конкретных отделов, разработанного, обсужденного трудовым коллективом и утвержденного одновременно с коллективным договором; 3.2. При изменении условий труда отдельных категорий сотрудников в трудовой распорядок могут вноситься соответствующие поправки после обсуждения в трудовом коллективе; 3.3. Все работники, в том числе вновь поступающие, должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка, что удостоверяется их подписью на этом документе либо в журнале учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (л.д.24-35). 

Из исследованных в судебном заседании Правил внутреннего распорядка ХХХ утвержденных директором 15.05.2014 следует, что - п. 5.1 в учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), для женщин 36 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), --- согласно графикам сменности. Рабочий день устанавливается с 8:30 до 17:00 (п. 5.2.). Обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 30 минут (с 12:30 до 13:00). В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению, в том числе покидать свое рабочее место. 5.3. Работнику в течение рабочего дня предоставляется возможность сделать 15-минутный перерыв на кофе-паузу в пределах времени с 10:00 до 10:15, с 15:00 до 15:15 без ущерба для производственного процесса. Данный перерыв включается в рабочее время и оплачивается. 5.4. Прием пищи разрешается только в специально отведенных для этого местах для отдыха и приема пищи (л.д. 36- 43).

Судом было установлено, что рабочим местом --- ХХХ является служебное помещение и территория в границах охраняемого объекта.

На истца были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров за то, что во время дежурства ФИО1 находясь в служебном помещении на территории ХХХ занималась посторонними делами, а именно смотрела телевизор и вышивала.

Из должностной инструкции --- и Правил внутреннего распорядка ХХХ следует, что в данном учреждении: не определены конкретные функциональные обязанности ---; не определен распорядок рабочей смены ---; о запрете --- смотреть телевизор и вышивать в период исполнения своих служебных обязанностей. 

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В связи с признанием незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий на истца, то и приказ № 17-К от 14.03.2017 об увольнении истца по п. 5 ст. 81 ТК РФ подлежит отмене, а истец подлежит восстановлению на прежнем месте работы и в прежней должности. 

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Средний заработок для расчета оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922. Расчет среднего заработка, независимо от режима работы, производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Из предоставленного расчета заработной платы истца, следует, что её заработная плата за 12 месяцев составила --- руб., из чего следует, что средний дневной заработок истца составлял --- руб. (---).

Дни вынужденного прогула истца в настоящие время составляют 85 дней (со дня увольнения 16.03.2017 до дня вынесения решения 05.06.2017).

Суд считает, что с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере ---

Суд считает не обоснованными требования истца об обязании ответчика произвести её увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ с момента её восстановления на работе, так как вопрос об увольнении работника это право работодателя, который в связи с производственной необходимостью может продолжить трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что истец не обосновано был подвергнут дисциплинарным взысканиям и уволен, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере --- рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края государственная пошлина в размере 1 603,41 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ХХХ удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ХХХ № 2 л/с от 07.02.2017 об объявлении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Признать незаконным и отменить приказ ХХХ № 9 л/с от 27.02.2017 об объявлении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Признать незаконным и отменить приказ ХХХ № 17-к от 14.03.2017 об увольнении ФИО1.

Восстановить ФИО1 в ХХХ в должности ---.

Взыскать с ХХХ (расположенного по адресу: 

<

адрес>; ИНН №) в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере --- и моральный ущерб в размере --- рублей, а всего ---

Взыскать ХХХ (расположенного по адресу: 

<

адрес>; ИНН №) государственную пошлину в бюджет Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края в размере ---.

В исковых требованиях в части обязании ХХХ произвести увольнение ФИО1 по п. 2 ст. 81 ТК РФ с момента её восстановления на работе, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 13 июня 2017 года.

Судья О.В. Рябов