Дело № 2-358/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Заполярный 06 июля 2017 года

Печенгский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Горбатюк А.А.

при секретаре Быковой О.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Печенгском районе Мурманской области о признании незаконным отказа в назначении досрочной трудовой пенсии, возложении обязанности включить в страховой стаж периоды работы и обязании назначить досрочную трудовую пенсию,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Печенгском районе Мурманской области (далее по тексту – ГУ-УПФ РФ в Печенгском районе) о признании незаконным отказа в назначении досрочной трудовой пенсии, возложении обязанности включить в страховой стаж периоды работы и обязании назначить досрочную трудовую пенсию.

В обоснование иска ссылается на то, что с 15.05.1978 по настоящее время он осуществляет трудовую деятельность на различных предприятиях, которые были расположены, в том числе и в районах Крайнего Севера. 

10.01.2017 обратился с заявлением ГУ-УПФ РФ в Печенгском районе Мурманской области о назначении досрочной трудовой пенсии, представив ответчику для подтверждения страхового стажа свою трудовую книжку, с имеющимся в ней вкладышем и другие документы в виде архивных справок и выписок, дополнительно подтверждающих периоды его трудовой деятельности и его страховой стаж. 

Решением комиссии ГУ-УПФ РФ в Печенгском районе от 12.04.2017 года ему было отказано в досрочном назначении страховой пенсии ввиду отсутствия страхового стажа. Ответчик не принял к зачету его трудовую книжку, в связи с тем, что на титульном листе исправлена дата рождения, при этом запись внесена с нарушением п. 2.12 Инструкции о порядка ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 и не приняты к зачету архивные справки от 11.05.2016 № и № о работе в совхозе «Волна» Пустошкинского района Псковской области, архивная справка от 25.09.2015 №, в связи с отсутствием в них даты его рождения. 

Считает, что недостаток в оформлении спорной записи в трудовой книжке является незначительным и компенсируется записями в других местах трудовой книжки, в том числе и во вкладыше, который вшит в его трудовую книжку.

Просит суд признать незаконным отказ ГУ-УПФ РФ в Печенгском районе от 12 апреля 2017 года в назначении ему досрочной трудовой пенсии; обязать ГУ-УПФ РФ в Печенгском районе включить в страховой стаж периоды работы: с 01.06.1984 по 30.01.1986 в должности механизатора, с 15.06.1987 по 07.01.1991 в должности шофёра, с 07.01.1991 по 02.05.1992 в должности скотника-пастуха, со 02.05.1992 по 17.11.1992 в должности рабочего пчеловодства в совхозе «Волна», с 17.11.1992 по 25.05.1994 в должности шофёра АОЗТ «Волна», с 03.10.1995 по 13.12.1996 в должности водителя РМО в/ч 28833 и назначить ему досрочную трудовую пенсию по старости с 10.01.2017.

В письменных возражениях на исковое заявление ответчик ГУ-УПФ РФ в Печенгском районе указал, что ФИО1 10.01.2017 года обратился в Управление ПФР в Печенгском районе с заявлением о назначении пенсии в соответствии с п.п. 6 п. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013№ 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Закон РФ № 400-ФЗ)

В соответствии с п.п. 6 п. 1 ст. 32 Закона РФ № 400-ФЗ страховая пенсия» по старости назначается досрочно мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, при условии если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера, либо не 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.

У ФИО1 по имеющимся документам страховой стаж на дату обращения составил 24 года 00 месяцев 13 дней, с учетом льготного исчисления, стаж работы в районах Крайнего Севера – 16 лет 02 месяца 23 дня. 

Спорными периодами, не вошедшими в расчёт страхового стажа, явились следующие периоды:

- с 01.06.1984 по 30.01.1986 – работа в должности механизатора совхоза «Волна»; 

- с 15.06.1987 по 17.11.1992 – работа в должности шофёра, скотника-пастуха, рабочего полеводства в совхозе «Волна»;

- с 17.11.1992 по 25.05.1994 – работа в должности шофёра в АОЗТ «Волна»; 

- с 03.10.1995 по 13.12.1996 – работа в должности водителя в РМО в/ч 28833. 

При рассмотрении представленных истцом документов, трудовая книжка не была принята к зачёту, так как оформлена с нарушением положений Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162: на титульном листе трудовой книжки дата рождения ФИО1 указана неверно и не читается печать. Дата рождения исправлена на правильную работодателем «Теплоснаб», куда истец был принят на работу 01.11.2015, однако, запись об изменении даты рождения внесена без указания документа, на основании которого исправлена дата рождения. 

В связи с этим, до 01.11.2015 периоды работы должны быть подтверждены документально. 

В соответствии с п. 6 ст. 21 Закона РФ № 400-ФЗ граждане к заявлению о назначении страховой пенсии обязаны приложить документы, необходимые для установления пенсии. Перечень документов устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ.

Согласно п. 7 ст. 21 Закона РФ № 400-ФЗ необходимые для установления и выплаты страховой пенсии документы могут быть запрошены у заявителя в тех случаях, если необходимые документы не находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

В соответствии с п. 3 ст. 22 Закона РФ № 400-ФЗ в случае, если к заявлению о назначении страховой пенсии приложены не все необходимые документы, подлежащие представлению заявителем с учетом положений п. 7 ст. 21 настоящего Федерального закона, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, дает лицу, обратившемуся за страховой пенсией, разъяснение, какие документы он должен представить дополнительно.

Если такие документы будут представлены не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за страховой пенсией считается день приема заявления о назначении страховой пенсии.

Пункт 6 Приказа Минтруда России от 28.11.2014 № 958н «Об утверждении перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению» определяет, что для назначения страховой пенсии по старости необходимы следующие документы:

а) подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. №1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий»;

б) об индивидуальном пенсионном коэффициенте.

Согласно п. 2 постановления Правительства РФ от 2 октября 2014 г. №1015 в страховой стаж включаются (засчитываются):

- периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Пункт 4 постановления Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015 устанавливает, что при подсчете страхового стажа подтверждаются:

а) периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные п. 2 настоящих Правил, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

б) периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистраций гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с п. 11 вышеуказанных Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Обращают внимание, что представленные истцом архивные справки от 11.05.2016 № и № о работе в совхозе «Волна» принять к зачёту также не представляется возможным, в связи с отсутствием в них даты рождения ФИО1 

Архивная справка от 25.09.2015 № о работе в войсковой части № не принята к зачёту, так как в ней отсутствует дата рождения и нет даты приказов о приёме на работу и увольнении. 

Отмечают, что расчёт страхового стажа произведён по представленным и принятым к зачёту документам и на основании Выписки из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица. 

При таких обстоятельствах, считают, что Управлением ПФР в Печенгском районе Мурманской области дана надлежащая правовая оценка представленным истцом документам, отказ в назначении досрочной страховой пенсии принят обоснованно и правомерно, поэтому просят в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 отказать.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в описательной части решения. Дополнил, что в его трудовой книжке неправильно была указана дата его рождения, которую исправил работодатель по предыдущему месту работы. Однако Пенсионный фонд не принял к зачету его трудовую книжку, так как не указано, на основании какого документа исправлена дата рождения, не принял к зачету и справки о периодах его работы, так как в них отсутствует дата его рождения.

Представитель ответчика – ГУ-УПФ РФ в Печенгском районе в судебное заседание не явился, извещённый надлежащим образом о времени и месте его проведения. В заявлении, адресованном суду, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, позицию, изложенную в возражениях на иск, поддерживают в полном объеме.

Заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, а также отказное пенсионное дело ФИО1, суд приходит к следующему выводу.

Согласно Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1).

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

В соответствии со ст. ст. 8, 35 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", вступившего в силу с 01.01.2015, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее 6 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6.

В пп. 6 ч. 1 ст. 32 ФЗ "О страховых пенсиях" установлено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 ФЗ "О страховых пенсиях", при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного ст. 8 ФЗ "О страховых пенсиях", на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Аналогичные положения были предусмотрены ранее действовавшим Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" (пп. 6 п. 1 ст. 28).

При назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п. п. 2, 6, 7 ч. 1 ст. 32 ФЗ "О страховых пенсиях" применяется перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, применявшийся при назначении государственных пенсий по старости в связи с работой на Крайнем Севере по состоянию на 31 декабря 2001 года.

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утвержден постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 с последующими изменениями и дополнениями (далее по тексту – Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей).

Статьей 11 Федерального закона № 400-ФЗ предусмотрено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

При этом в части 1 статьи 14 Федерального закона № 400-ФЗ указано, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015, в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - застрахованные лица), при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее - страховые взносы).

Согласно пунктам 10 и 11 указанных Правил периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

Как следует из материалов дела, истец ФИО1, *.*.* года рождения, в возрасте 55 лет, 10 января 2017 обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пп. 6 ч. 1 ст. 32 ФЗ "О страховых пенсиях".

12 апреля 2017 года, рассмотрев указанное заявление истца, ГУ Управление Пенсионного фонда РФ по Печенгскому району Мурманской области своим решением № отказало ФИО1 в назначении пенсии досрочно, указав на отсутствие необходимого для этого стажа работы в районах Крайнего Севера, который по его подсчетам составил 24 года 00 месяцев 13 дней, стаж работы в районах Крайнего Севера – 16 лет 02 месяца 23 дня. 

Из искового заявления и данных о стаже по состоянию на 12 апреля 2017 года следует, что спорными периодами, не вошедшими в расчёт страхового стажа, явились следующие периоды: с 01.06.1984 по 30.01.1986 – работа в должности 

<

данные изъяты> с 15.06.1987 по 17.11.1992 – работа в должности шофёра, скотника-пастуха, рабочего полеводства в совхозе «Волна»; с 17.11.1992 по 25.05.1994 – работа в должности шофёра в АОЗТ «Волна»; с 03.10.1995 по 13.12.1996 – работа в должности водителя в РМО в/ч 28833. 

При рассмотрении представленных истцом документов, трудовая книжка не была принята к зачёту, так как оформлена с нарушением положений Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162: на титульном листе трудовой книжки дата рождения ФИО1 указана неверно и не читается печать. Дата рождения исправлена на правильную работодателем «Теплоснаб», куда истец был принят на работу 01.11.2015, однако, запись об изменении даты рождения внесена без указания документа, на основании которого исправлена дата рождения. 

Из возражений ответчика следует, что указанные спорные периоды не включены в страховой стаж истца и стаж его работы в районах Крайнего Севера в связи с непринятием к зачету трудовой книжки истца как оформленной с нарушением положений Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162.

Также к зачету не приняты архивные справки от 11.05.2016 № и № о работе в совхозе «Волна» Пустошкинского района Псковской области, в связи с отсутствием в них даты его рождения. 

Не учтена архивная справка от *.*.* №, подтверждающая период работы с *.*.* по *.*.*, в связи с отсутствием в ней даты рождения и даты приказов о приёме на работу и увольнении. 

Указанные доводы ответчика суд находит несостоятельными и не основанными на нормах права.

Так, в силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В спорные периоды работы истца порядок заполнения трудовых книжек регламентировался также Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162 (далее по тесту – Инструкция № 162).

Согласно пункту 2.2 Инструкции № 162 заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность.

В соответствии с пунктом 2.5 Инструкции № 162 в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь.

Как определено пунктом 8.1. Инструкции № 162, контроль за соблюдением порядка ведения трудовых книжек осуществляется в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 сентября 1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», в соответствии с пунктом 18 которого ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Поскольку надлежащее ведение трудовой книжки является обязанностью работодателя, нарушения, допущенные при заполнении трудовой книжки истца, не могут лишать его гарантированного Конституцией Российской Федерации права на социальное обеспечение по возрасту.

Оценивая в совокупности изложенные выше обстоятельства, учитывая, что сведения о дате рождения, имени и отчестве истца, указанные в его трудовой книжке, согласуются с соответствующими сведениями, указанными в паспорте (л.д. 9) и страховом свидетельстве обязательного пенсионного страхования, суд приходит к выводу об отсутствии какой-либо правовой неопределенности по поводу того, кому принадлежит трудовая книжка.

Из трудовой книжки ФИО1 видно, что истец осуществлял трудовую деятельность:

- с 01.06.1984 по 30.01.1986 –в должности механизатора совхоза «Волна» Пустошкинского района Псковской области; 

- с 15.06.1987 по 17.11.1992 –в должности шофёра, скотника-пастуха, рабочего полеводства в совхозе «Волна» Пустошкинского района Псковской области;

- с 17.11.1992 по 25.05.1994 –в должности шофёра в АОЗТ «Волна» Пустошкинского района Псковской области; 

- с 03.10.1995 по 13.12.1996 –в должности водителя в РМО в/ч 28833 ст. Печенга Мурманской области. 

Данные записи в трудовой книжке истца в установленном законом порядке никем не оспорены и не признаны недействительными, напротив, подтверждаются архивными справками от 11.05.2016 № (л.д. 25) и № (л.д. 24) о работе в совхозе «Волна» Пустошкинского района Псковской области.

Сведения, изложенные в вышеуказанных справках, полностью согласуются с архивными выписками из приказов о приёме и увольнении истца из совхоза «Волна» (л.д. 26, 27), которые соответствуют номерам приказов в трудовой книжке ФИО1

Период работы истца с 03.10.1995 по 13.12.1996 в должности водителя РМО в войсковой части №28833 подтверждается архивной справкой от 25.09.2015 № (л.д. 28), которая полностью согласуется с записями в трудовой книжке ФИО1 (л.д. 14)., 

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета министров СССР N 1029 от 10.11.1967 года, и внесенных в него Постановлением Совета министров СССР N 12 от 03.01.1983 года изменений, с 01.07.1990 года к району Крайнего Севера отнесена Мурманская область.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлена принадлежность трудовой книжки ФИО1, периоды работы истца с 01.06.1984 по 30.01.1986 в должности механизатора совхоза «Волна» Пустошкинского района Псковской области; с 15.06.1987 по 17.11.1992 в должности шофёра, скотника-пастуха, рабочего полеводства в совхозе «Волна» Пустошкинского района Псковской области; с 17.11.1992 по 25.05.1994 в должности шофёра в АОЗТ «Волна» Пустошкинского района Псковской области; с 03.10.1995 по 13.12.1996 в должности водителя в РМО в/ч 28833 ст. Печенга Мурманской области подлежат включению в страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости, а период работы истца с 03.10.1995 по 13.12.1996 в должности водителя в РМО в/ч 28833 ст. Печенга Мурманской области подлежит включению в стаж работы в районах крайнего Севера (9 лет 9 месяцев 24 дня).

При этом стаж работы истца 03.10.1995 по 13.12.1996 (01 год 02 месяца 10 дней) в должности водителя в РМО в/ч 28833 ст. Печенга, осуществляемой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, рассчитываемый как один год работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, равный девяти месяцам работы в районах Крайнего Севера, соответствует 1 году 09 месяцам 20 дням работы в районах Крайнего Севера.

Оценивая в совокупности приведенные нормы права и установленные обстоятельства, суд находит требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Принимая во внимание, что ФИО1 достиг возраста с которого возможно назначение пенсии досрочно (55 лет), учитывая наличие у него необходимого страхового стажа (более 25 лет) и стажа работы в районах Крайнего Севера (более 15 лет), а также положения подпункта 6 пункта 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», суд считает, что ФИО1 имеет право на получение досрочной страховой пенсии по старости.

Исходя из вышеизложенного, следует признать незаконным решение Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Управления Пенсионного Фонда РФ в Печенгском районе Мурманской области от 12.04.2017 № об отказе в назначении ФИО1 досрочной страховой пенсии по старости, согласно подпункта 6 пункта 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно части 1 статьи 22 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается представителем ответчика, истец обратился в УПФ РФ в Печенгском районе с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости 10.01.2017 в возрасте 55 лет, то есть при требуемом возрасте, а значит, исковые требования ФИО1 в части назначения ему досрочной страховой пенсии с 10 января 2017 года подлежат удовлетворению.

Статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Из материалов дела следует, что ФИО1 при обращении в суд была оплачена государственная пошлина в размере 300 рублей (л.д.3).

Поскольку решение состоялось в пользу истца, сумма уплаченной государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Печенгском районе Мурманской области, удовлетворить.

Признать незаконным решение Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Управления Пенсионного Фонда РФ в Печенгском районе Мурманской области от 12.04.2017 № об отказе в назначении ФИО1 досрочной страховой пенсии по старости, согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Печенгском районе Мурманской области включить в стаж работы ФИО1, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды его работы: 

- с 01.06.1984 по 30.01.1986 – работа в должности механизатора совхоза «Волна»; 

- с 15.06.1987 по 17.11.1992 – работа в должности шофёра, скотника-пастуха, рабочего полеводства в совхозе «Волна»;

- с 17.11.1992 по 25.05.1994 – работа в должности шофёра в АОЗТ «Волна»; 

- с 03.10.1995 по 13.12.1996, в полуторном размере – работа в должности водителя в РМО в/ч 28833. 

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Печенгском районе Мурманской области назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости на основании подпункта 6 пункта 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 10 января 2017 года.

Взыскать с Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Печенгском районе Мурманской области в пользу ФИО1 судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 300 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Печенгский районный суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья А.А. Горбатюк