Дело № 2-2455/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2018 года г.Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Зелепухиной Н.А., 

при секретаре Швыдковой Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску С.Н.М. к КГБУЗ, город Рубцовск» о признании действий незаконными, обязании предоставить отпуск, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец С.Н.М.. обратилась с иском к 

<

данные изъяты>, город Рубцовск» о признании незаконными действий ответчика по уменьшению времени ежегодного оплачиваемого отпуска за 

<

данные изъяты> с 28 до 20 календарных дней; обязании ответчика предоставить истцу 8 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за 

<

данные изъяты> год помимо ранее предоставленных 20 календарных дней; взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб., судебных расходов за подготовку искового заявления 

<

данные изъяты> руб. 

В обоснование требований указано, что истец с *** работает в 

<

данные изъяты>» в должности 

<

данные изъяты>. В 

<

данные изъяты> году истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 20 календарных дней. Истец считает, что данные действия ответчика нарушают действующие нормы трудового права, именно главу 19 ТК РФ. Истец указывает, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, при этом оснований и механизмов уменьшения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в действующем законодательстве не содержится. Действия ответчика по уменьшению продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска осуществлены самовольно, вне действующих норм законодательства, в связи с чем истцу причинен моральный вред в виде нравственных страданий, поскольку была фактически лишена времени отдыха. 

Истец С.Н.М.. в судебном заседании требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца – Н.М.М.. в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика 

<

данные изъяты> в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила в суд заявление с просьбой рассмотрения в отсутствие представителя, ранее представила отзыв на исковое заявление, в котором просила в иске отказать. 

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения сторон, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика. 

Выслушав пояснения истца, представителя истца, оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации(далее ТК РФ), работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Пунктом 2 ст. 116 ТК РФ установлено право работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).

На основании Постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 1998 г. N 1588 врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

Судом установлено, что С.Н.М. на основании приказа № от *** принята на должность 

<

данные изъяты> с ***, что подтверждается выпиской из приказа, копией трудовой книжки истца. 

С.Н.М. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней за период с *** по ***, в соответствии с графиком отпусков 

<

данные изъяты>» на 

<

данные изъяты> год, утвержденного *** главным врачом В.С.В. с учетом мнения профсоюзного органа от ***. 

С указанным графиком истец была ознакомлена, о чем свидетельствует ее личная подпись, график отпусков истцом не был оспорен.

Согласно приказа N от *** года С.Н.М.. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с *** по *** за период работы с *** года по *** года, с приказом истец ознакомлена под роспись *** года, данный приказ не был оспорен истцом. 

*** истец была уведомлена о предоставлении отпуска за 

<

данные изъяты> год в мае месяце, о чем имеется ее подпись на уведомлении( л.д. 24).

*** С.Н.М.. обратилась 

<

данные изъяты> с заявлением о предоставлении очередного отпуска с ***.

Согласно приказа № от *** С.Н.М.. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с *** по *** в количестве 20 календарных дней за период работы с *** года по *** года, с приказом истец ознакомлена под роспись ***, данный приказ не был оспорен истцом. 

Исходя из выписки личной карточки работника (форма Т2) 

<

данные изъяты> С.Н.М.. был предоставлен отпуск за период *** по *** в количестве 8 календарных дней, согласно приказа № от *** и с *** по *** в количестве 20 календарных дней, согласно приказа № от ***, в судебном заседании истец подтвердила, что ей был предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней в соответствии с указанными приказами.

В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, из представленных суду материалов следует, что истцу был предоставлен установленный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в установленный срок.

Из материалов дела не усматривается, что истец С.Н.М.. имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск свыше срока установленного работодателем. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком не допущено нарушений норм трудового законодательства в части не предоставления истцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 

<

данные изъяты> год в количестве 28 календарных дней. 

На основании изложенного, отсутствуют правовые основания для признания незаконными действий ответчика по уменьшению времени ежегодного оплачиваемого отпуска до 20 календарных дней за 

<

данные изъяты> и обязании ответчика предоставить истцу 8 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за 2018 год помимо ранее предоставленных 20 календарных дней.

В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда и судебных расходов за подготовку искового заявления не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований С.Н.М. к 

<

данные изъяты>» о признании действий незаконными, обязании предоставить отпуск, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.А.Зелепухина