Дело № 2 -2029/2024

59МS0044-01-2024-005003-35

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2024 года Чусовской городской суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в г. Горнозаводске) в составе председательствующего судьи Туношенской И.О., при секретаре Маркеловой Т.В., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Горнозаводске с использованием средств аудиопротоколирования, гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Щебень Урала», учредителю ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Щебень Урала», учредителю ФИО2 о взыскании денежных средств в сумме ... руб.

В обоснование требований указано, что на основании приказа о приеме на работу от дата ... и трудового договора от дата ... ФИО1 был принят на работу в ООО «Щебень Урала» на должность с должностным окладом ... руб. В дата заработная плата истцу выплачена частично, с дата по дата заработная плата не выплачена, но, начислена. Имеются расчетные листы с дата. Начиная с дата расчет заработной платы проводился из оклада ... руб., при отсутствии документов, об уменьшении оклада. С дата истец уволен из ООО «Щебень Урала». Задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск составила ... руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчики ООО «Щебень Урала» и учредитель ФИО2 в судебное заседание не явились, извещались.

Привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц прокуратура Горнозаводского района Пермского края и Государственная инспекция труда в Пермском крае представителей в суд не направили, извещались. От прокуратуры поступило заявление о рассмотрении дела без участия представителя прокуратуры.

Суд рассматривает дело при имеющейся явке с вынесением по делу заочного решения.

Заслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 129 ТК РФ закреплено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, дата между ООО «Щебень Урала» в лице учредителя ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор .... Согласно п.п. 1.1,2.2 3.1 трудового договора ФИО1 принят на работу в ООО «Щебень Урала» на должность , сроком на дата лет, с должностным окладом ... руб. в месяц, также надбавкой 15% (уральский коэффициент). Издан приказ о приеме на работу (л.д. ...).

Как следует из решения участника ... ООО «Щебень Урала», единственный участник ООО «Щебень Урала» ФИО2 решил прекратить полномочия директора ООО «Щебень Урала» ФИО2 Избрать ООО «Щебень Урала» ФИО1 сроком на дата лет (л.д....).

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от дата следует, что ООО «Щебень Урала» с дата является ФИО1 (л.д. ...).

Приказом ООО «Щебень Урала» от дата трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, п. ... ТК РФ. Приказ подписан директором ФИО1 (л.д. ...).

В соответствии с представленными истцом скриншотами табелей учета рабочего времени, в дата года истцом отработано ... час (л.д....).

Из представленных истцом расчетных листов следует, что в дата истцу начислено ... руб., в том числе по окладу ... руб., районный коэффициент ... руб., премия за месяц ... руб., удержано НДФЛ ... руб., выплачено ... руб., долг за предприятием ... руб. (л.д....).

За дата истцу начислено ... руб., в том числе по окладу ... руб., районный коэффициент ... руб., премия за месяц ... руб., удержано НДФЛ ... руб., долг за предприятием ... руб. (л.д....).

За дата истцу начислено ... руб., в том числе по окладу ... руб., районный коэффициент ... руб., удержано НДФЛ ... руб., долг за предприятием ... руб. (л.д....).

За дата истцу начислено ... руб., в том числе по окладу ... руб., районный коэффициент ... руб., премия за месяц ... руб., удержано НДФЛ ... руб., долг за предприятием ... руб. (л.д...).

За дата истцу начислено ... руб., в том числе по окладу ... руб., районный коэффициент ... руб., удержано НДФЛ ... руб., долг за предприятием ... руб. (л.д...).

За дата истцу начислено ... руб., в том числе по окладу ... руб., районный коэффициент ... руб., удержано НДФЛ ... руб., долг за предприятием ... руб. (л.д....).

На основании ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с частью первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы за период с дата включительно, проанализировав все представленные в дело доказательства, оценив их по правилам, установленным ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания заявленной в иске суммы задолженности по заработной плате исходя из размера оклада установленного в трудовом договоре, поскольку никаких документов, изменяющих размер оклада установленный в трудовом договоре, суду не представлено. Исследовав табеля учета рабочего времени, представленные истцом, суд приходит к выводу, что ФИО1 отработал в дата года ... смен, соответственно невыплаченная заработная плата составила ... руб., а всего задолженность за указанный период составляет ... руб. Таблица начисления заработной платы за период с дата, представленная истцом, судом проверена и признан правильной. Другого расчета суду не представлено.

Как указано в ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части 3 статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что отпуск установлен ... дней. Стаж работы ... месяцев, соответственно ... дней для начисления компенсации. Объем начисленной зарплаты ... (количество отработанных дней) х ... (дней для начисления компенсации) = ... (подоходный налог) = ... руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет ... руб.

Разрешая вопрос с кого из истцов подлежит взысканию заработная плата суд исходит из следующего.

Согласно пункта 3.1 статьи 3 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" исключение общества из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц для недействующих юридических лиц, влечет последствия, предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации для отказа основного должника от исполнения обязательства; если неисполнение обязательств общества (в том числе вследствие причинения вреда) обусловлено тем, что лица, указанные в п. п. 1 - 3 ст. 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, действовали недобросовестно или неразумно, по заявлению кредитора на таких лиц может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам этого общества.

Поскольку трудовой договор заключен с ООО «Щебень Урала», который не признан банкротом и не исключен из единого государственного реестра юридических лиц, соответственно оснований для взыскания задолженности с учредителя общества не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ..., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

Руководствуясь ст. ст. 194- 195, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Щебень Урала» в пользу ФИО1, дата года рождения, уроженца адрес (ИНН ...) задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., а всего ...

В требовании к учредителю ФИО2 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Щебень Урала» в доход местного бюджета госпошлину в размере ... руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: /подпись/ 

Копия верна: Судья: Туношенская И.О.

Подлинное решение (определение) подшито в деле (материале) № 2-2029/2024

Дело (материал) находится в Чусовском городском суде (постоянное судебное присутствие в г. Горнозаводске)

Секретарь ________________

Мотивированное решение составлено 20 декабря 2024 года.