№ 2-313/2026

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Бузулук 26 января 2026 года

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Борисовой Е.А.,

при секретаре Королевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ФИО2 механический завод" (ООО «ВМЗ») с участием третьего лица Государственная инспекция труда в Московской области о взыскании заработной платы и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВМЗ» о взыскании заработной платы и иных выплат. В обоснование заявленных требований указал, что в соответствии с приказом от ** ** **** № истец был принят в ООО «ВМЗ» на должность инженера наладчика. ** ** **** истец был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст.ст. 77, 80 Трудового кодекса РФ. Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы на дату увольнения из ООО «ВМЗ» составляет 403 031,44 рубль. Данный расчет является неполным. Истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни в период с ** ** ****-** ** ****, в общем количестве 19 дней. Исходя из ежемесячного оклада в размере 75 000 рублей и удержании НДФЛ 13%, не начисленная сумма по расчету при увольнении составит: за март 2025: 75 000/21 рабочий день х 11 дней выходных х 2 х (1-0,13) = 68 357, 17 рублей; за апрель 2025: 75 000/21 рабочий день х 8 дней выходных х 2 х (1-0,13) = 47 454,53 рублей. Всего 115 811,70 рублей – оплата выходных и праздничных дней. Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в период с ** ** **** по ** ** **** составляет 100 828,52 рублей. Следовательно, в пользу истца с ответчика надлежит взыскать денежную сумму в общем размере 619 671,66 рублей.

Просит суд взыскать с ООО «ВМЗ» в свою пользу заработную плату в размере 619 671,66 рублей.

В ходе проведения подготовительных действий к участию в деле, в качестве третьего лица, без самостоятельных требований на предмет спора привлечена Государственная инспекция труда в Московской области.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие, заявленные требования поддерживает, просит их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «ВМЗ» в судебное заседание представителя не направил, извещены о рассмотрении дела надлежащим образом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части I Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Минкомсвязи России от 31.07.2014 № 234, отметка «истек срок хранения» свидетельствует о неявке адресата за почтовым отправлением в отделение почтовой связи после доставки адресату первичного/вторичного извещений, что может быть вызвано, в том числе, и уклонением в получении корреспонденции.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 ГК РФ» по смыслу п. 1 ст. 165.1. ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах 1 и 2 настоящего пункта, а так же риск по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Таким образом, суд полагает, что ответчик был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Московской области извещено о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направило.

При таких обстоятельствах суд руководствуется ст. 167, 233 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие сторон в заочном порядке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 152 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 2 ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ходе судебного заседания установлено, что ** ** **** ФИО1 был принят на работу в ООО «ВМЗ» на должность инженера наладчика.

Из индивидуальной выписки по платежному счету ФИО3 следует, что за период с ** ** **** по ** ** **** ему перечислялась заработная плата, аванс по заработной плате, командировочные на общую сумму 1 808 363,6 рублей.

Из расчетного листка за май 2025 года следует, что долг предприятия ООО «ВМЗ» на конец составляет 403 031,44 рубль.

Приказом № от ** ** **** разрешено производство работ в выходные дни 01, 02, 09, 15, 16, 22, 23, 29, 30 марта на объекте «Царичанское-Филатовское месторождение» инженеру-наладчику ФИО1

Приказом № от ** ** **** разрешено производство работ в праздничный день 8 марта на объекте «Царичанское-Филатовское месторождение» инженеру-наладчику ФИО1

Приказом № от ** ** **** разрешено производство работ в выходные дни 05, 06, 12, 13, 19, 20, 26, 27 апреля на объекте «Царичанское-Филатовское месторождение» инженеру-наладчику ФИО1

На основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ, ФИО1 был уволен из ООО «ВМЗ» по собственному желанию.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате на дату увольнения составила 403 031, 44 рубль, задолженность за работу в праздничные и выходные дни с ** ** **** по ** ** ****: за март 2025: 75 000/21 рабочий день х 11 дней выходных х 2 х (1-0,13) = 68 357, 17 рублей; за апрель 2025: 75 000/21 рабочий день х 8 дней выходных х 2 х (1-0,13) = 47 454,53 рублей, а всего 518 843,44 рубля.

Размер начислений подтвержден представленными расчетными листами за период с марта по май 2025г.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в период с ** ** **** по ** ** **** составляет 100 828,52 рублей.

Таким образом, представленными по делу доказательствами достоверно подтверждено, что в период с ** ** **** по ** ** **** ФИО1 работал в ООО «ВМЗ». При увольнении расчет с ФИО1 не произведен, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и оплата работы за сверхурочную работу и работу в праздничные дни не произведена.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в ходе судебного заседания нашел подтверждение факт того, что при увольнении с ФИО1 не был произведен расчет, а именно не выплачена заработная плата за период с марта по май 2025г., компенсация за неиспользованный отпуск и оплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с ООО «ВМЗ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с марта 2025г. по май 2025г. – 403 031 рублей 44 копейки, задолженность работу в праздничные и выходные дни в период ** ** **** по ** ** **** – 115 811 рублей 70 копеек, а всего 518 843 рубля 14 копеек, а также компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ** ** **** по ** ** **** – 100 828 рублей 52 копейки.

Представленный истцом расчет суд считает правильным и арифметически верным. Ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца, а также доказательства, свидетельствующие об отсутствии задолженности либо неправильности расчета, не представлено.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме размере 17 393 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ФИО2 механический завод" (ООО «ВМЗ») с участием третьего лица Государственная инспекция труда в Московской области о взыскании заработной платы и иных выплат,- удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО2 механический завод», ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, ** ** **** года рождения, паспорт №, задолженность по заработной плате за период с марта 2025г. по май 2025г. в размере 403 031 рубль 44 копейки, задолженность за работу в праздничные и выходные дни в период с ** ** **** по ** ** **** в размере 115 811 рублей 70 копеек, а также компенсацию за задержку выплат за период с ** ** **** по ** ** **** в размере 100 828 рублей 52 копейки, а всего 619 971 рубль 66 копеек.

Взыскать с ООО «ФИО2 механический завод» госпошлину в доход бюджета в сумме 17 393 рубля.

Ответчик вправе подать в Бузулукский районный суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Борисова

Решение в окончательной форме принято 09.02.2026 года.

Подлинник решения подшит в гражданском деле №2-313/2026 УИД 56RS0008-01-2025-005770-24 находящемся в производстве Бузулукского районного суда.